Təşkilatın rəhbəri və digər kateqoriyalı işçilərlə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri. Bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri Təşkilat rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri

Təşkilatın rəhbəri qanuna və ya təşkilatın təsis sənədlərinə uyğun olaraq bu təşkilata rəhbərlik edən, o cümlədən onun yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən fiziki şəxsdir.

Bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin xüsusi bir xüsusiyyəti, təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə bağlanmasıdır.

Qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar və ya təşkilatın təsis sənədləri təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl (müsabiqənin keçirilməsi, vəzifəyə seçilməsi və ya təyin edilməsi və s.) prosedurları müəyyən edə bilər.

Təşkilatın rəhbəri yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin (orqanın) icazəsi ilə başqa təşkilatlarda haqqı ödənilən vəzifələr tuta bilər. Qanun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi) bir təşkilatın rəhbərinə bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını yerinə yetirən orqanlara üzv olmağı qadağan edir.

Təşkilatın rəhbərləri təşkilata dəymiş ziyana görə xüsusi qaydada maddi məsuliyyət daşıyırlar. Beləliklə, federal qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, təşkilatın rəhbəri təşkilata təqsirkar hərəkətləri ilə vurduğu itkiləri ödəyir. tam ölçü. Bu halda itkilərin hesablanması mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş normalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Beləliklə, bu hallarda dəyən zərərin ödənilməsi birbaşa faktiki zərərin hüdudları ilə məhdudlaşmır və itirilmiş mənfəət də idarəçidən alına bilər.

"Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-ФЗ Federal Qanunu (Maddə 71), başqa əsaslar və məsuliyyətin miqdarı istisna olmaqla, rəhbərin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində şirkətə vurduğu bütün itkilərə görə maliyyə məsuliyyətini nəzərdə tutur. federal qanunlarla müəyyən edilir.

"Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Federal Qanun (Maddə 44) oxşar normaları nəzərdə tutur.

Qanun menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün xüsusi prosedur və əsasları nəzərdə tutur. Beləliklə, təşkilatın rəhbərinin özü işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə, onun nümayəndəsinə) 1 aydan gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir.

Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən edilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:

Müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq borclu təşkilatın rəhbəri vəzifəsindən kənarlaşdırılması ilə əlaqədar;

Səlahiyyətli orqan tərəfindən hüquqi şəxsin və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan) tərəfindən əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilməsi ilə əlaqədar;

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla.

Bundan əlavə, hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin (orqanın) qərarı ilə təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi müddətindən əvvəl xitam verildikdə. , müdirin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda, onunla əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə ona əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə, lakin orta aylıq əmək haqqının üç mislindən az olmayaraq kompensasiya ödənilir.

Şirkət rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə hansı müddəalar daxil edilməlidir? Onun namizədliyini kim təsdiq edib, işə götürməlidir? Bəs direktor və təsisçi eyni şəxsdirsə? Bu və bir çox digər sualların cavabları bu materialdadır.

Direktorun hansı şirkətə - kiçik şirkətə və ya böyük təşkilata - rəhbərlik etməsindən asılı olmayaraq hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı. Vəzifə fərqli adlandırıla bilər, lakin bu mahiyyəti dəyişmir. Kiçik bir şirkətə direktor və ya rəhbərlik edir CEO, və korporasiya ola bilər Prezident. Üstəlik, bir neçə direktor ola bilər: maliyyə, kommersiya və s. Ancaq həmişə bütün digər liderlərin hesabat verdiyi bir əsas şəxs var. Çox vaxt bu baş direktordur.

Menecerlə müqavilənin nüansları

Vəzifənin adı nə olursa olsun, işəgötürənin nöqteyi-nəzərindən, menecer digər işçilərlə eyni muzdlu şəxsdir. Ona görə də direktorla əmək müqaviləsinin müddəaları, ümumiyyətlə, başqa vəzifə tutan şəxslərlə bağlanan müqavilədən çox da fərqlənmir. Ancaq yenə də bəzi xüsusiyyətlər var.

Direktorla müqavilə bağlamaq olar yalnız təşkilat. Bu o deməkdir ki, bir şəxs direktor işə götürə bilməz. Yəni “fərdi sahibkarın direktoru” deyə bir şey yoxdur, çünki bu, təşkilat forması deyil, fərdin statusudur. Onun işində əsas rəhbər və məsul şəxs sahibkarın özüdür.

Direktorla müqavilə bağlayarkən, Əmək Məcəlləsinin normalarını, Rusiya Federasiyasının və bölgənizin qanunvericilik aktlarını, habelə şirkətin daxili sənədlərini rəhbər tutmalısınız. Müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilir və işəgötürən tərəfindən təsisçi (əgər varsa) və ya səhmdarların (mülkiyyətçilərin) ümumi yığıncağının rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Hər hansı bir əmək müqaviləsi kimi, direktorla müqavilə də daxil edilməlidir bir sıra məcburi müddəalar:

• həbsdə saxlandığı tarix və yer;
• vəzifə;
• işin təsviri;
• menecerə ödəniləcək əmək haqqı və kompensasiya haqqında məlumat;
• sınaq müddəti haqqında məlumat;
• işə götürən təşkilatın təfərrüatları və direktorun pasport məlumatları.

Qeyd! Sınaq müddəti yalnız onun mövcudluğu şərti əmək müqaviləsində göstərildikdə tətbiq edilir.

Ancaq digər işçilərdən fərqli olaraq, direktorla müqavilədə görünməli olan xüsusi bəndlər var:

• mövqe ticarət sirləri haqqında və açıqlandıqda hansı məsuliyyət ölçüsü yaranacaq;
• mövqe xitam verildiyi halda kompensasiya haqqında əmək münasibətləri menecerlə (bu məbləğ 3 aylıq qazancdan az ola bilməz);
• direktorun maaşı olarsa aktiv dəyərinin dörddə birini keçəcək təşkilat, müqavilə məsləhətçi orqan tərəfindən təsdiq edilməlidir.

Amma direktorun daşıdığı müddəa maliyyə öhdəliyi, müqavilədə heç də lazım deyil. Məsələ burasındadır ki, bu müddəaların müqavilədə qeyd edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, bu məsuliyyət qanunun qüvvəsi ilə yaranır.

Rejissoru kim seçir

Direktor vəzifəsinə namizəd hüquqi şəxsin mülkiyyət formasından asılı olaraq seçilir və ya təyin edilir. Əmək Məcəlləsi menecerin seçilməsi/təyin edilməsi üçün bir neçə üsul təqdim edir:

1. Müsabiqənin keçirilməsi. Bu seçim dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri üçün məcburidir.
2. Üzvlərin və ya İdarə Heyətinin iclasında seçki. Bir neçə iştirakçının və ya kollegial şuranın olduğu kommersiya təşkilatları üçün uyğundur.
3. Təsisçi tərəfindən təyinat. Bir iştirakçısı olan MMC-də direktor namizədliyi belə müəyyən edilir. Çox vaxt bu vəziyyətdə təsisçi özünü direktor təyin edir, lakin başqa bir şəxs də işə götürülə bilər.

Eyni zamanda, Məcəllədə prosedurların qapalı siyahısı yoxdur, yəni direktor başqa bir şəkildə təyin edilə bilər.

Bəs sınaq müddəti?

Yuxarıda qeyd etdik ki, müqavilədə sınaq müddəti bəndi olmalıdır. Bununla belə, bu halda bu doğrudur direktor təyin edilibsə. Əgər o, müsabiqə yolu ilə seçilibsə, sınaq müddəti təyin edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Direktordan başqa vəzifələr üçün standart sınaq müddəti 3 aya qədərdir. Ancaq menecer üçün daha uzun bir sınaq təyin olunur - 6 aya qədər.

Müqavilə hansı müddətə bağlanır?

Tipik olaraq, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır - bu, yalnız direktora aid deyil. Onların yalnız son müddəti var. Məsələn, olmayan bir şəxsi əvəz etmək üçün bir mütəxəssis işə götürüldükdə uzun müddət işçi. Bu halda müddət tərəflərin razılığı ilə və işəgötürənin təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Müqavilədə bunun niyə təcili olduğu göstərilməlidir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi maksimum müddət 5 ildir.

Məsuliyyət

Direktor idarəetmə qərarlarını qəbul edən şəxs kimi maliyyə məsuliyyəti daşıyır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Müqavilədə müvafiq müddəaları müəyyən etmək üçün heç bir tələb yoxdur, lakin məlumat üçün onlar ona daxil edilə bilər. Məsuliyyət əmək müqaviləsində belə müddəaların mövcudluğundan və ya direktorla maliyyə öhdəliyi haqqında əlavə müqavilənin bağlanmasından asılı olmayaraq yaranır. Zərər və ya oğurluq, habelə rəhbərin hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində yaranan itkilər üçün baş verir.

Təsisçi özü ilə müqavilə bağlaya bilərmi?

Çox vaxt sual yaranır ki, direktor yeganə təsisçidirsə, onun təyinatını necə rəsmiləşdirmək olar. Qanunvericilik birmənalı cavab vermir. Bu yanaşmaya icazə verən və ya qadağan edən qaydalar yoxdur, ona görə də məsələni təsisçi özü həll edir.

Qeyd edək ki, Maliyyə Nazirliyi özü ilə müqavilə bağlamağı qanunsuz hesab edir (15 mart 2016-cı il tarixli 03-11-11/14234 saylı məktub). Rəsmilər izah edir ki, direktor və təsisçi eyni şəxsdirsə, təyinat faktı yeganə təsisçinin qərarı ilə rəsmiləşdirilməlidir. Amma Maliyyə Nazirliyindən gələn məktublar, bildiyiniz kimi, hüquqi akt deyil, deməli Şöbənin rəyi birmənalı olaraq düzgün cavab kimi qəbul edilə bilməz.

İki baxış var:

1. Əmək Məcəlləsində əmək qanunvericiliyinin təşkilat rəhbəri ilə münasibətlərə şamil olunmaması qeyd olunmur. Bu o deməkdir ki, direktorla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Axı, işəgötürən üçün direktor demək olar ki, hamı ilə eyni işçidir. Bu o deməkdir ki, razılaşmanın olmamasına görə cərimə tətbiq oluna bilər. Nəticə: Maliyyə Nazirliyinin rəyinə baxmayaraq, daha təhlükəsizdir özünüzlə müqavilə bağlayın. Bu zaman şəxs həm təsisçi adından, həm də direktorun adından imza atır.
2. Özü ilə bağlanan müqavilənin heç bir mənası yoxdur və etibarsızdır. Əgər təsisçi və direktor eyni şəxsdirsə, onda əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, belə bir müqaviləyə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi əsassız xərclər hesab edilə bilər.

Nə etməli? Ən təhlükəsiz seçim direktorla müqavilə bağlamaqdır, lakin onun əmək haqqı xərclərini gəlir vergisi bazasına daxil etməməkdir.

Dövlət təşkilatında direktorla müqavilənin xüsusiyyətləri

Dövlət qurumunun direktoru kimi işə müraciət edərkən hər bir işçi kimi o da məcburidir

• pasport, əmək kitabçası və vergi identifikasiya nömrəsi alın. Bundan əlavə, o, aşağıdakıları təqdim etməlidir: öz gəliri və əmlakı haqqında arayış;
• həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların gəliri və əmlakı ilə bağlı oxşar arayış.

Sertifikatlar işə qəbul zamanı təqdim olunur və hər il yenilənir.

Bilməlisiniz ki, dövlət təşkilatının rəhbəri ilə müqavilə hökumətin Fərmanındakı standart formaya uyğun olaraq bağlanmalıdır. 12 aprel 2013-cü il tarixli, 329 nömrəli. Amma kommersiya şirkətinin direktoru ilə əmək müqaviləsi müstəqil şəkildə hazırlana bilər - təmin edilən standart bir forma yoxdur.

Direktorun işdən çıxarılması

Deməli, rejissor çətin işçidir. Üstəlik, şirkət onsuz fəaliyyət göstərə bilməz. Bununla belə, o, təşkilatın hər hansı digər işçisi kimi ümumi əsaslarla işdən çıxarıla bilər. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi əlavə edir direktorun işdən çıxarılması üçün əsaslar:

• iflas qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq (direktor vəzifəsindən kənarlaşdırıldığı üçün vəzifədən azad edilir);
• təşkilatın mülkiyyətçilərinin və ya səlahiyyətli orqanının qərarına uyğun olaraq;
  əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla.

Bununla belə hallar var direktoru işdən çıxara bilməyəndə. Ancaq bu, təşkilatın istənilən işçisinə aiddir. Bütün belə hallar bir növ uşaqlarla bağlıdır. Siz atəş edə bilməzsiniz:

• hamiləlik dövründə bir qadın;
• üç yaşınadək uşağı olan qadın;
• 14 yaşınadək uşağın və ya 18 yaşınadək əlil uşağın tək anası;
• 14 yaşınadək uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı anasız böyüdən digər şəxs;
• ailədə üç və ya daha çox uşaq olduqda, 3 yaşına çatmamış uşağın və ya 18 yaşına çatmamış əlil olan şəxsin yeganə təminatçısı olan şəxs.

Bu o demək deyil ki, adıçəkilən şəxslər işdən çıxarıla bilməz. Bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 və 336-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş onların işdən çıxarılması üçün xüsusi əsaslar var.

İşçi tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. İstisna bir şirkətin ləğvidir.

Direktorla əmək müqaviləsinin vacib məqamları

Menecerlə müqavilənin preambulası standartdır: sənədin adı, hazırlanma tarixi və şəhəri qeyd olunur. Aşağıdakılar müqaviləni tam olaraq kimin bağladığını göstərməlidir:

1. Şirkət nümayəndəsi ilə təmsil olunur məsələn, iştirakçıların ümumi yığıncağının sədri, direktorlar şurası və ya yeganə təsisçi.
2. Gələcək rejissor.

Təşkilatın nümayəndəsinin onun adından çıxış etdiyi sənədin təfərrüatlarını (iştirakçıların yığıncağının protokolları və ya yeganə təsisçinin qərarı) göstərmək də vacibdir.

fəsildə" Müqavilənin mövzusu» şəxsin protokol və ya qərara uyğun olaraq direktor vəzifəsinə təyin edildiyini göstərmək, habelə əsas iş şəraitini bildirmək lazımdır. Məsələn, direktor bu vəzifəni üçüncü tərəf təşkilatlarında bəziləri ilə birləşdirə bilməz və ya edə bilər, lakin icazə ilə Rəyasət. Həmin bölmədə qanunla qorunan məlumatların açıqlanmaması ilə bağlı müddəanın daxil edilməsi tövsiyə olunur.

Əmək müqaviləsi nümunə

Sonra adətən yazırlar müqavilə tərəflərinin öhdəlikləri və onların hüquqları. Direktorun kimə hesabat verdiyini göstərmək lazımdır (iştirakçıların ümumi yığıncağı, direktorlar şurası). Rəhbərin vəzifə öhdəliklərini, o cümlədən rəhbərlik etdiyi şirkətin qanuni fəaliyyətinin təmin edilməsini təsvir etmək də vacibdir.

Menecerin hüquqlarına gəldikdə, əsaslarını vurğulayırıq:

• şirkət adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək, maraqları təmsil etmək və sənədləri imzalamaq;
• təşkilatın əmlakına və digər əmlakına sərəncam vermək;
• onu bankda təmsil etmək - hesablar açmaq, digər əməliyyatlar aparmaq.

İşəgötürən, öz növbəsində, direktoru təhlükəsiz iş şəraiti ilə təmin etməyi, əmək haqqının ödənilməsini, sosial paketi və s.

Təşkilatın hüquqları arasında: direktorla əmək münasibətlərinə xitam verin qanunlara və daxili nizamnamələrə uyğun olaraq.

Əhəmiyyətli bir məqam əmək haqqı qaydalarıdır

Əmək müqaviləsi olmadan edə bilməz əmək haqqı qaydaları. Direktorun rəsmi maaşının, həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin həcmini, iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödəniş şərtlərini müəyyən etmək lazımdır. Bundan əlavə, əmək haqqının ödənilməsi üsulu müəyyən edilir - nağd və ya nağdsız.

Müqavilədə müddəalar da var sosial sığorta haqqında və digər zəmanətlər.

İş və istirahət qrafiki, sosial sığorta

Qeydiyyatdan keçmək lazımdır və iş cədvəli: həftə sonları, iş gününün başlanğıcı və sonu, fasilələrin vaxtı və müddəti. Tətillə bağlı müddəaları unutma - ona hüquq yarandıqda, ödəniş necə həyata keçirilir, öz hesabına məzuniyyət necə alınır və s.

Müqavilənin sonuna yaxın onun məlumatlarının məxfi olduğunu qeyd etmək, həmçinin onun nə vaxt qüvvəyə minməyə başladığını qeyd etmək lazımdır. Sənəd tərəflərin təfərrüatları və imzaları ilə bitir.

Tərəflərin məsuliyyəti, müqavilənin ləğvi və yekun müddəalar

Tərəflərin imzaları

Bu məlumat işçinin qeydiyyatı proseduru və onun maddi məsuliyyəti ilə bağlı bir sıra məqalələrə aiddir:

Təşkilatın rəhbərinin düzgün adı nədir: direktor və ya baş direktor?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən, bundan sonra Əmək Məcəlləsi, Təşkilatın rəhbəri- bu, hüquqi şəxsin (təşkilatın) təsis sənədlərinə və yerli normativ aktlara uyğun olaraq cari təsərrüfat fəaliyyətini (bu təşkilatın cari rəhbərliyi) həyata keçirən və təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərən fiziki şəxsdir. hüquqi şəxsin nizamnaməsindən və Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışdan irəli gəlir) , yəni. özünün yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirir. Nəticə etibarilə, menecerin səlahiyyətləri mütləq təşkilatın təsis sənədlərində müəyyən edilməlidir ki, bu da o deməkdir ki, onun adından etibarnamə və ya digər oxşar sənəd əsasında fəaliyyət göstərən şəxs (məsələn, icraçı direktor, müvəqqəti direktor, s.) təşkilatın direktoru deyil.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu 2 iyun 2015-ci il tarixli, 21 nömrəli qərarında “Təşkilat rəhbərinin və kollegial üzvlərinin işini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi zamanı məhkəmələrin qarşılaşdıqları bəzi məsələlər haqqında. təşkilatın icra orqanı”, - deyə aşağıdakıları izah edib:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq bir təşkilat rəhbərinin əmək funksiyası təşkilatı idarə etmək, o cümlədən onun yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirmək, yəni fəaliyyət göstərməkdən ibarətdir. təşkilatın adından mülki, əmək, vergi və digər hüquq münasibətlərindən irəli gələn hüquq və vəzifələrini həyata keçirmək (mülkiyyətçinin təşkilatın əmlakına sahib olmaq, ondan istifadə və sərəncam vermək səlahiyyətləri, əqli fəaliyyətin nəticələrinə müstəsna hüquqların müəllif hüquqları sahibinin səlahiyyətləri). və ekvivalent fərdiləşdirmə vasitələri, təşkilatın digər işçiləri ilə əmək münasibətlərində işəgötürənin hüquq və vəzifələri və s.).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslinin müddəaları sektoral (funksional) və ya ərazi idarəetmə orqanlarının rəhbərlərinə şamil edilir. bələdiyyələr 6 oktyabr 2003-cü il tarixli 131-FZ Federal Qanununun 41-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq hüquqi şəxs kimi yaradılan (məsələn, komitələr, kollegiyalar, idarələr) ümumi prinsiplər yerli hökumət təşkilatları Rusiya Federasiyası".

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslinin müddəaları təşkilatın fəaliyyətinin müəyyən sahələrini idarə edən işçilərə şamil edilmir (məsələn, bədii rəhbər yaradıcılığa rəhbərlik edən teatr və bədii fəaliyyət teatr, elmi rəhbər elmi təşkilat prioritet sahələrin və (və ya) mövzuların formalaşmasının təmin edilməsi elmi araşdırma) və ya təşkilatın ayrı-ayrı struktur bölmələri, o cümlədən filiallar, nümayəndəliklər və ya digər ayrıca struktur bölmələri onlara təşkilatın yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını vermədən.

Qeyd: buna görə də belə işçilərlə bənd əsasında müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq. 8 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u qəbuledilməzdir. Bu fikir Çelyabinsk vilayət məhkəməsinin 8 may 2018-ci il tarixli 11-6090/2018 saylı, Krasnoyarsk vilayət məhkəməsinin 5 sentyabr 2016-cı il tarixli 33-11984/2016 saylı qərardadları ilə təsdiqlənir.

RF Silahlı Qüvvələrinin bəyan edilmiş mövqeyi, Moskva Şəhər Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 12 iyul 2018-ci il tarixli 33-28726/2018 saylı iş üzrə apellyasiya qərarına uyğun gəlmir və bu, sabit məhkəmənin bağlanmasının qanuniliyini tanıdı. -satış direktoru ilə menecer kimi müddətli əmək müqaviləsi, yəni. Məhkəmə Artın müddəalarını geniş şəkildə şərh etdi. 59 TC bunu belə əsaslandırır:

• əmək müqaviləsinin 1.1-ci bəndinə uyğun olaraq, satış direktoru Rusiyada əməliyyat problemlərinin həllinə cavabdehdir, bu, mənfəət, gəlir və əsas göstəricilərə nail olmaq üçün məsuliyyət götürməyi əhatə edir; illik büdcənin əlaqələndirilməsi və Satış Direktoru üçün illik əməliyyat planının hazırlanması, o cümlədən gəlir, mənfəət və gəlir üzrə aylıq, rüblük və ya illik hədəflərə nail olmaq;

  iddiaçının rəsmi səlahiyyətlərinin xarakteri, strukturu nəzərə alınmaqla ştat cədvəliŞirkət, işə götürülərkən iddiaçı üçün müəyyən edilmiş rəsmi maaş məbləği, məhkəmə heyəti iddiaçının tutduğu satış direktoru vəzifəsinin menecerlərə aid olduğunu müəyyən edir və buna görə müəyyən bir müddət üçün əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsaslar var idi.

Mülki Məcəllənin 22-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işçi - təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvü (keçmişlər də daxil olmaqla) ilə işəgötürən arasında yaranan əmək mübahisələrinin həlli. Rusiya Federasiyasının proseduru və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382, ​​391-ci maddələri ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin səlahiyyətlərinə aiddir.

Qanunvericilik hüquqi şəxsin təşkilati-hüquqi formasından asılı olaraq təsisçilərin (iştirakçıların), idarəetmə orqanlarının və yeganə icra hakimiyyəti orqanının (rəhbərinin) müxtəlif adlarından istifadə edir ki, onların vasitəsilə qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda hüquqi şəxs mülki hüquqlar əldə edir. və mülki öhdəliklər götürür:

Tam ortaqlıqlarda (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 71-ci maddəsi) - iştirakçılar (fərdi sahibkar və (və ya) kommersiya təşkilatı).

Məhdud ortaqlıqlarda (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 84-cü maddəsi):

tam tərəfdaşlar (fərdi sahibkar və (və ya) kommersiya təşkilatı);

investorlar (vətəndaşlar və (və ya) hüquqi şəxslər) (etibarnamə ilə).

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" 8 fevral 1998-ci il tarixli N 14-FZ Federal Qanununun 32-44-cü maddələri):

iştirakçıların (vətəndaşların və (və ya) hüquqi şəxslərin) ümumi yığıncağı;

kollegial icra orqanı (idarə və ya idarə) (üzvlər və sədr);

menecer (kommersiya təşkilatı və ya fərdi sahibkar).

Səhmdar cəmiyyətlərində (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 47-71-ci maddələri):

səhmdarların (vətəndaşların və (və ya) hüquqi şəxslərin) ümumi yığıncağı;

direktorlar şurası (müşahidə şurası) (üzvlər və sədrlər);

kollegial icra orqanı (idarə və ya idarə) (üzvlər);

tək icra orqanı (direktor və ya baş direktor);

idarəetmə təşkilatı (kommersiya təşkilatı) və ya menecer (fərdi sahibkar).

İstehsal kooperativində (artel) (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 110-cu maddəsi):

üzvlərin (vətəndaşların) ümumi yığıncağı;

müşahidə şurası;

icra orqanı (idarə heyəti və (və ya) sədr);

Unitar müəssisədə (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ Federal Qanununun 20, 21-ci maddələri):

unitar müəssisənin əmlakının sahibi;

unitar müəssisənin rəhbəri (direktor və ya baş direktor);

işçiləri həvəsləndirmək, habelə onları intizam məsuliyyətinə cəlb etmək;

məhsulların qiymətlərini və işəgötürənin xidmətlərinin tariflərini təsdiq etmək;

digər səlahiyyətləri həyata keçirmək;

İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

İşəgötürənin hüququ var:

• İşçiyə ______________________ ilə əlaqədar olaraq _____ müddətli illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (əlavə məzuniyyətin müəyyən edilməsi üçün əsasları göstərin)

  İllik ödənişli məzuniyyət (əsas, əlavə) məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.

  6. Sosial sığorta

  ilə əlaqədar olaraq işçi məcburi sosial sığortaya cəlb edilir əmək fəaliyyəti. Əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar işçinin icbari sosial sığortasının növləri və şərtləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

  İşçinin ________________________ (İşəgötürənin yerli normativ aktının adı) ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada əlavə ______________________ (sığorta növü) sığortası hüququ vardır.

  7. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

  İşçi, bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində və ona xitam verildikdən sonra ______ il müddətində öz vəzifəsinin icrası ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirləri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamağı öhdəsinə götürür. iş vəzifələri.
  Qanunla qorunan sirri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirlər) təşkil edən məlumatların siyahısı imzalanmadan işçiyə tanış edilməlidir.

  İşəgötürən əmək qanunvericiliyində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş işçinin şəxsi məlumatlarının emalı, başqa istifadəsi və təhlükəsizliyinin təmin edilməsi qaydasına əməl etməyə borcludur.

  Bu müqavilənin 25-ci və 26-cı bəndlərində göstərilən məlumatların istifadəsi və qanunsuz açıqlanması qaydasının pozulması öhdəliyi yerinə yetirilmədikdə, müqavilənin müvafiq təqsirli tərəfi digər tərəfə dəymiş zərəri ödəməyə borcludur.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinə əsasən, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasından əvvəl əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar və ya təşkilatın təsis sənədləri (müsabiqənin keçirilməsi, vəzifəyə seçilmə və ya təyinat və s.).

Təşkilat rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanması adətən onun vəzifəyə seçilməsindən və ya təyin edilməsindən əvvəl olur. Beləliklə, MMC-nin rəhbəri ümumi yığıncaqda vəzifəyə seçilir və sonra onunla əmək müqaviləsi bağlanır. ASC-nin rəhbəri ümumi yığıncaqda seçilir və ya ASC-nin nizamnaməsi ilə bunun necə müəyyən edildiyindən asılı olaraq direktorlar şurası (müşahidə şurası) tərəfindən təyin edilir, bundan sonra onunla əmək müqaviləsi də bağlanır.

Xalq müəssisəsinin baş direktoru səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən seçilir.

Şirkət adından əmək müqaviləsi direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri tərəfindən imzalanır.

Bəzi hallarda, bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi müsabiqənin nəticələrinə əsasən, məsələn, federal dövlət müəssisəsinin rəhbəri ilə bağlanır (bax: Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Bağlanması qaydası haqqında" müqavilələr və federal dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərlərinin sertifikatlaşdırılması").

Federal dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərləri ilə əmək müqavilələrinin bağlanması müvafiq sənaye və ya idarəetmə sahələrində fəaliyyətin əlaqələndirilməsi və tənzimlənməsi həvalə edilmiş federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən həyata keçirilir.

İşəgötürənin adından menecerlə əmək müqaviləsi səlahiyyətli orqan tərəfindən səlahiyyət verilmiş şəxs tərəfindən imzalanır. Məsələn, səhmdar cəmiyyəti adından onun direktoru ilə əmək müqaviləsi cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyət verdiyi digər şəxs tərəfindən imzalanır. şirkət ("Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Başqa bir şəxsə əmək müqaviləsi bağlamaq səlahiyyətinin verilməsi, Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı ilə rəsmiləşdirilir. "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 68-ci maddəsi. Qanun səlahiyyətli şəxsin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) üzvü olmasını tələb etmir. Bu, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) əmək müqaviləsinin imzalanmasını həvalə etdiyi hər hansı bir şəxs ola bilər.

Federal qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar və ya müqavilənin özündə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsi rəhbər və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir. Beləliklə, federal dövlət unitar müəssisəsinin rəhbəri ilə hər iki tərəfin imzaladığı müqavilə dövlət əmlakının idarə edilməsi üzrə federal orqan tərəfindən təsdiq edildiyi gündən qüvvəyə minir.

Təşkilat rəhbərinin başqa işəgötürən üçün part-time işləmək hüququ varmı?

Rəhbərin digər işləri yerinə yetirməsinin onun əsas vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə mane ola biləcəyini nəzərə alaraq, rəhbər yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının icazəsi ilə başqa işəgötürəndə haqqı ödənilən vəzifələr tuta (natamam iş günü ilə) bilər; və ya təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs və ya orqan (TK-nın 276-cı maddəsi).

Rəhbərlər tərəfindən öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyini gizlətmə hallarını istisna etmək üçün Əmək Məcəlləsi onların müəyyən bir təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanlara üzv olmasını qadağan edir. Bu qadağa mütləqdir və təşkilatın rəhbərinə part-time işə icazə vermək hüququ verilmiş orqanın və ya şəxsin razılığından və ya razılaşmasından asılı deyildir.

Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə yalnız müvafiq orqanın və ya şəxsin icazəsi ilə natamam iş vaxtı işləmək imkanı haqqında şərt daxil edilir.

Art tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydaya istisna. Əmək Məcəlləsinin 276-sı dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələrinin rəhbərləri üçün natamam iş vaxtının qeyd-şərtsiz qadağan edilməsidir. Sənətə görə. “Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında” Qanunun 21-ci maddəsinə əsasən, unitar müəssisənin rəhbərinin dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında hüquqi şəxsin təsisçisi (iştirakçısı) olmaq, vəzifə tutmaq və digər haqqı ödənilən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur. kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatları tədris, elmi və s. istisna olmaqla yaradıcılıq fəaliyyəti, təhsil sahibkarlıq fəaliyyəti kommersiya təşkilatının orqanlarında iştirakın bu rəhbərin vəzifə səlahiyyətlərinə aid olduğu hallar istisna olmaqla, kommersiya təşkilatının tək icra orqanı və ya kollegial icra orqanının üzvü olmaq, habelə zərbələr.

Təşkilat rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin məzmunu nə ilə bağlıdır?

Sənətdə nəzərdə tutulmuş ümumi şərtlərə əlavə olaraq, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, məsələn, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslarla xüsusi (xüsusi) şərtlər nəzərdə tutula bilər. Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsində ona xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən etmək imkanı Sənətin 13-cü bəndində nəzərdə tutulmuşdur. 81 və Sənətin 3-cü bəndi. 278 TK.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə 6 aya qədər sınaq müddəti nəzərdə tutula bilər (Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə bax).

Əmək Məcəlləsi təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bəzi şərtlərini məcburi olaraq göstərir. Belə bir şərt, xüsusən də Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, onunla əmək müqaviləsi ləğv edildikdə menecerə ödənilən kompensasiya məbləği şərtidir. Müdirin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda Əmək Məcəlləsinin 278-i (Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsi). Sənətin 2-ci bəndi. Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının sahibinin və ya qərarın sahibi tərəfindən səlahiyyət verilmiş şəxsin (orqanın) övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar təşkilat rəhbərinin vəzifədən azad edilməsini nəzərdə tutur. onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək. Unitar müəssisənin rəhbəri ilə əlaqədar əmək müqaviləsinin müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilməsi barədə qərar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada unitar müəssisənin sahibi tərəfindən səlahiyyətli orqan tərəfindən qəbul edilir.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq olduqda. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, təşkilatın rəhbəri ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır, bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

İcra işçilərinin əməyi ilə bağlı münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi, əsasən, bu cür işçilərin təşkilatla əmək münasibətlərində olan digər işçilərə münasibətdə işəgötürənin nümayəndəsi funksiyalarını eyni vaxtda yerinə yetirmələri ilə əlaqədar müəyyən bir mürəkkəblikdir. Bir təşkilatın rəhbərinin, habelə təşkilatların kollegial icra orqanı üzvlərinin işini tənzimləmə xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində və digər fəsillərdə yerləşdirilmiş bir sıra maddələrdə öz əksini tapmışdır. Belə ki, qanunverici qurumun rəhbərinin xüsusi statusa malik işçi olduğunu vurğulayır.

İlk dəfə olaraq Əmək Məcəlləsində Əmək Məcəlləsindən fərqli olaraq diferensiallaşma nəzərdə tutulub hüquqi tənzimləmə 43-cü fəslin (273-281-ci maddələr), habelə Məcəllənin digər maddələrinin xüsusi normaları ilə onlar üçün xüsusiyyətləri müəyyən edən təşkilat rəhbərinin əməyi. Eyni zamanda, Sənətin birinci hissəsində müəyyən edilir. Təşkilatın rəhbəri olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi, onun ikinci hissəsində bu fəsildə müəyyən edilənləri təmin edir. Menecer təşkilatın əmlakının sahibi, yeganə iştirakçısı (təsisçisi) və ya təşkilatın üzvüdürsə, 43 xüsusiyyət tətbiq edilmir. Axı belə bir təşkilat rəhbəri - onun əmlakının sahibi əmək münasibətlərinin hər iki tərəfini bir şəxsdə birləşdirə bilməz, eyni zamanda əmək münasibətlərinin iki subyekti - işəgötürən və işçi ola bilməz, özü ilə əmək müqaviləsi bağlaya bilməz. , və ya əməklə bağlı hüquqi əlaqə yaratmaq. O, yalnız işəgötürəndir, işçi deyil, onun nə əmək müqaviləsi, nə də əmək hüquq münasibətləri var, təşkilatın rəhbəri, əmlakının sahibi kimi yalnız özü üçün işləyir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərlərinə şamil edilir (mülkiyyətçi-rəhbərlərin göstərilən halları istisna olmaqla).

Qanunverici təşkilat rəhbərinin işinin hüquqi tənzimlənməsini onun təşkilatın idarə edilməsində və işində əməyinin əhəmiyyəti və əmlakın təhlükəsizliyinə şəxsi məsuliyyəti və nəticəsi kimi sabit amil (əsas) ilə fərqləndirir. bütün təşkilatın işindən.

Təşkilat rəhbərinin ikili hüquqi statusu olduğuna görə onunla bağlanmış əmək müqaviləsi unikaldır və bir sıra fərqləndirici keyfiyyətlərə malikdir.

Təşkilat rəhbərinin hüquq və vəzifələri təkcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla deyil, həm də təşkilatın təsis sənədləri və onun əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 274-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Təşkilatın rəhbəri bütün təşkilatın maraqlarını təmsil edir, onun əmlakını idarə edir, təşkilat işçilərinin əməyi ilə bağlı yerli qaydalar qəbul edir, işçiləri işə götürür və işdən azad edir və s.

Təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə görə fərqli adlandırıla bilər: direktor, rektor, baş direktor, idarə heyətinin sədri, menecer, prezident və s. bu mövqe. Ancaq Sənətə görə bütün liderlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-i, təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq.

Təşkilat rəhbərinin işinin mürəkkəb hüquqi təbiəti və çoxölçülü olması təşkilatda bu əsas şəxslə əmək müqaviləsinin bağlanmasının məzmununa və qaydasına birbaşa təsir göstərir. Nəticə etibarilə, bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək hüquq münasibətlərinin yaranması məsələsində onun əməyinin Rusiya hüququnun müxtəlif sahələrinin normaları ilə hərtərəfli tənzimlənməsi prinsipi öz təsirini daha az əhəmiyyətli dərəcədə göstərir.

Sənətin təfsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-i bu müddəanı təsdiqləyir. Qanunverici, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən başqa, "təşkilat rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl prosedurları" müəyyən edən mənbələri təmin edir. Qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar və ya təşkilatın təsis sənədləri mənbə kimi göstərilir.

Artın müddəalarına əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinə əsasən aydın olur ki, bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin yaranmasına səbəb olan hüquqi faktlar təkcə qanunvericilik aktlarında deyil, həm də çoxlu sayda qanunvericilik aktlarında və qanunvericilik aktlarında tapıla bilər. təşkilatların çoxsaylı təsis sənədləri. Təşkilatın hər bir konkret rəhbərinin özünəməxsus hüquqi faktlar toplusu ola bilər, yəni dəqiq müəyyən edilmiş vahid yoxdur mürəkkəb tərkib təşkilatın rəhbərləri ilə əmək münasibətlərinin yaranmasına səbəb olan hüquqi faktlar. Deməli, bu istiqamətdə əməyin tənzimlənməsinin differensiallaşdırılması prinsipinin təsirini də izləmək olar. Üstəlik, bu işçilər kateqoriyasında diferensiallaşma baş verir.

Əmək müqaviləsinin bağlanmasından əvvəl aşağıdakı prosedurlar ola bilər: müəyyən bir şəxsin rəhbər vəzifəsinə seçilməsi (məsələn, institutun elmi şurası tərəfindən universitetin rektoru) və ya müsabiqənin keçirilməsi və onun seçilməsi. müsabiqə yolu ilə, və ya vəzifəyə təyinat və s. Və sonra belə bir lider mürəkkəb tərkibə malik olacaq onun əmək münasibətlərinin yaranması: seçki və ya təyinat aktı və əmək müqaviləsi.

Qeyd edək ki, universitetin rektoru kimi menecerin əmək müqaviləsinin başa çatması ilə onun prorektorlarının və baş mühasiblərinin də əmək müqaviləsi başa çatır.

Vakant vəzifələri tutmaq üçün müsabiqə keçirmək üçün müsabiqə komissiyası yaradılır. Müsabiqənin keçirilməsi üçün lazım olan bütün məlumatlar açıqdır. Müsabiqə haqqında elan müsabiqənin keçiriləcəyi günə otuz gündən gec olmayaraq mətbuatda dərc edilir.

Müsabiqə komissiyası sadə səs çoxluğu ilə səsvermənin nəticələrinə dair qərar qəbul edir, müsabiqə komissiyasının iclasının protokolu komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır;

Federal Təhsil Agentliyi müsabiqənin nəticələrinin elan edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq müsabiqə seçimini qazanan şəxslə əmək müqaviləsi bağlayır.

Sənətə uyğun olaraq. "Ali və universitetdən sonrakı peşə təhsili haqqında" 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 20. rus qəzeti. - 1996. - 29 avqust. Prorektorlar ali təhsil müəssisəsi ilə rektorun səlahiyyət müddəti üçün bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi şərtləri ilə işə qəbul edilirlər. Prorektor arasında bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatdığı gündən etibarən rektorun səlahiyyət müddəti bitdiyinə görə prorektor vəzifəsindən azad edilir. federal agentlik təhsildə və tabeliyində olan universitetin rektoru. Prorektorun vəzifəsindən azad edilməsi haqqında əmrin verilməsindən əvvəl Sənətə uyğun olaraq işdən azad edilməsi barədə bildiriş verilir. 79 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Müsabiqədə iştirak etmək üçün ərizə müsabiqə seçiminin təşkili və keçirilməsinə cavabdeh olan universitet rəsmisi tərəfindən qəbul edilir. Müsabiqədə iştirak etmək üçün ərizənin qəbulundan imtina aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

Ərizə vermək üçün bir aylıq müddət pozulub;

İddiaçının qeyri-adekvatlığı ixtisas tələbləri mövcud normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş vəzifəyə qoyulan tələblər.

Bir qayda var ki, bir təşkilatın rəhbərini işə götürərkən onun haqqında məlumatı xüsusi reyestrdən əldə etmək məcburidir - bu, Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli İnzibati Xətalar Məcəlləsində nəzərdə tutulub.Rossiyskaya qazeta. - 2001. - 31 dekabr. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi) təqdim etdi yeni növ cəza - diskvalifikasiya. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.23-cü maddəsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir ki, bu da hüquqi şəxsin idarə edilməsi üzrə fəaliyyət göstərən (beş min rubl) ləğv edilmiş şəxs üçün inzibati cərimə şəklində məsuliyyət nəzərdə tutur. hüquqi şəxsi idarə etmək hüququndan məhrum edilmiş şəxslə müqavilə, habelə onun fəaliyyətinə xitam verilməsinin nəticələrinin tətbiq edilməməsi (yüz min rubla qədər).

Hüquqi şəxsin idarə edilməsi üzrə fəaliyyəti həyata keçirmək üçün müqavilə bağlayarkən, müqavilə bağlamaq səlahiyyətinə malik olan şəxs, hüquqi şəxsin reyestrini aparan orqandan fiziki şəxsin diskvalifikasiyasının olması barədə məlumat tələb etməyə borcludur. Reyestrdə olan məlumatların təqdim edilməsi üçün son tarix səlahiyyətli federal orqan müvafiq sorğu aldığı tarixdən 5 gündür. Yalnız bu məlumatı aldıqdan sonra əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi, qanunverici bir təşkilatın rəhbəri üçün part-time işi məhdudlaşdırır. Mövcud qanunvericiliyə görə, təşkilatın rəhbəri yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının sahibinin və ya onun nümayəndəsinin icazəsi ilə digər təşkilatlarda haqqı ödənilən vəzifələr tuta bilər. Bu maddənin ikinci hissəsi menecerin bu təşkilatın nəzarət və nəzarət orqanlarının üzvü olmasını qadağan edir. Bir təşkilatın rəhbəri üçün (müsabiqə yolu ilə seçilənlər istisna olmaqla) sınaq müddəti altı aya qədər təyin edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Həmçinin, təşkilat rəhbərinin əmək müqaviləsinin yeni xüsusiyyəti onun ən azı bir ay əvvəl işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə və ya onun nümayəndəsinə) yazılı xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququdur (maddə 280). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Beləliklə, burada qanunverici Arta qarşı ikiqat çıxış etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, təşkilat rəhbərinin əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə yazılı xəbərdarlıq müddəti, çünki onun yerinə yeni menecer seçmək üçün daha çox vaxt lazımdır.

Bir təşkilatın rəhbərinin işdən çıxarılması yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada həm ümumi əsaslarla, həm də təşkilatların rəhbərləri üçün xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş əsaslarla mümkündür. Beləliklə, Sənətin 10-cu bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bir təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri və ya onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması kimi əlavə əsas təmin edir. Eyni zamanda, qanunverici “kobud” pozuntunun qiymətləndirici konsepsiyasının nə demək olduğunu göstərmir, onu müxtəlif yollarla şərh etmək üçün təcrübə buraxır. Görünür, Əmək Məcəlləsində bu anlayışa aydınlıq gətirilməlidir.

Sənətin 13-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ikinci əlavə əsas verir. Bu, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş haldadır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı maddəsi, əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi qaydası, o cümlədən işçilərin həm ümumi, həm də əlavə olaraq işdən çıxarılması üçün əsaslar federal orqanların yurisdiksiyasına aid qaydalar müəyyən edir.

Buna görə də işçinin əmək müqavilələrində belə əsaslar müəyyən edilə bilməz. Onlar Məcəllə və digər xüsusi federal qanunlar (hakimlərin, prokurorluğun, dövlət qulluqçularının, işçilərin statusu haqqında) müəyyən edilir. təhsil müəssisələri). Ancaq təşkilatların rəhbərləri üçün burada bir istisna nəzərdə tutulmuşdur - onların əmək müqaviləsində işdən çıxarılma üçün başqa əsaslar müəyyən edilə bilər ki, bu da Arta görə olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-u, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüquq və təminatların səviyyəsini azaldır.

Çünki hüquq nəzəriyyəsinin göstərdiyi kimi, “bütün səlahiyyətlər qanundan irəli gəlir, qanunla müəyyən edilir və onunla məhdudlaşdırılır” Vengerov A.B. Dövlət və hüquq nəzəriyyəsi: dərslik. - M.: Hüquqşünaslıq, 2000. - S.403., onda təşkilat rəhbərinin işçi kimi bütün əmək hüquqları Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i və işəgötürənin nümayəndəsi kimi - Art. 22 TK. Bunlar onun əsas əmək hüquq və vəzifələridir. Onlar təşkilatın təsis sənədlərində göstərilir. Təşkilatın rəhbərinin əmək vəzifələri də Əmək Məcəlləsinin göstərilən iki maddəsindən, digər qanunlardan və təşkilatın təsis sənədlərindən irəli gəlir; onlar onun əmək funksional hüquq və vəzifələrində müəyyən edilir.

Buna görə də, təşkilat rəhbərinin tabeliyində olan işçilərə münasibətdə işəgötürən (təşkilatın əmlakının sahibi) tərəfindən ona həvalə edilmiş müəyyən işəgötürən səlahiyyətləri və vəzifələri, o cümlədən işə qəbul, köçürmə və intizam tənbehlərinin tətbiqi ilə əlaqədardır.

Ənənəvi olaraq, əmək müqaviləsinin məzmunu onun tərəflərinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edən bütün şərtlərinə aiddir. Həm Əmək Məcəlləsinin III bölməsində olan ümumi normalar, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslinin xüsusi normaları təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin məzmununa aiddir.

Əmək müqaviləsinin bütün şərtləri adətən məcburi və əlavə olaraq bölünür.

Əmək müqaviləsi institutunun ümumi normaları baxımından təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsində aşağıdakılar olmalıdır:

· TAM ADI. işçi və müqavilə bağlayan işəgötürənin adı;

· işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumat;

· əmək müqaviləsini bağlamış işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətlərin verilməsinin əsasları haqqında məlumat;

bu müqavilənin bağlanma yeri və tarixi haqqında məlumat,

· habelə hər hansı əmək müqaviləsinin bütün məcburi şərtləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Təşkilat rəhbəri ilə bağlanmış müqavilə ilə bağlı məzmununun müəyyən xüsusiyyətləri olmasaydı, bu şərtlərin sadalanması lazımsız ola bilər.

Hər hansı əmək müqaviləsi kimi, menecerlə müqavilədə də iş yeri ilə bağlı şərt olmalıdır. Əmək Məcəlləsinin son redaksiyasına uyğun olaraq, iş yerinin (struktur bölməsi göstərilməklə) göstərilməsi müqavilənin əlavə şərtidir, lakin söhbət təşkilatın rəhbərindən getdiyini nəzərə alsaq, struktur bölmə ehtiyac yoxdur, çünki menecer bütövlükdə bütün təşkilata rəhbərlik edir.

Vəzifə funksiyası və vəzifə adı göstərilərkən qanunun və təsis sənədlərinin tələblərini nəzərə almaq lazımdır. Məsələn, "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 40-cı maddəsinə uyğun olaraq, yeganə icra və inzibati orqan baş direktor və ya prezident adlandırıla bilər. Təşkilatın rəhbəri vəzifəsinin qeyri-dəqiq və ya özbaşına adlandırılması sonradan onun statusunun və səlahiyyətlərinin müəyyən edilməsində, o cümlədən dövlət orqanları və ya digər sahibkarlıq subyektləri ilə münasibətlərdə çətinliklər yarada bilər.

İşə başlama tarixi ilə bağlı şərt hər hansı digər işçi üçün olduğu kimi məcburidir, lakin nəzərə alınmalıdır ki, işin başlama tarixini təyin edərkən işin müddətini və ya bitmə tarixini nəzərə almaq lazımdır. əvvəlki menecer. Təbii ki, bu, ikili hakimiyyətdən qaçmaq, habelə inzibati səlahiyyətlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı, xüsusən də maliyyə-iqtisadi sahədə anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün lazımdır. Bundan əlavə, menecerlə əmək müqaviləsi təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsi və 275-ci maddəsi). Nəticə etibarilə, müqavilədə onun qüvvədə olma müddəti ilə bağlı şərt var və onun təcili bağlanması üçün əsas göstərilir.

Menecerin mükafatlandırılması şərtləri həm də əmək müqaviləsində onların yaradılmasının orijinallığı ilə fərqlənir. Bir qayda olaraq, menecerə rəsmi əmək haqqı və bütün digər işçilər kimi həvəsləndirici xarakterli olanlar da daxil olmaqla bütün növ əlavə ödənişlər və müavinətlər müəyyən edilir. Bununla belə, əmək müqaviləsində təşkilat rəhbəri üçün əlavə maddi həvəsləndirmə şərtləri ola bilər. Məsələn, müqavilədə menecerin mənfəətin bir hissəsinin bölüşdürülməsində iştirakı şərti ola bilər, təşkilatın il ərzində işinin nəticələrinə görə xalis mənfəətin faizi kimi mükafat təyin edilir. Yüksək iqtisadi göstəricilərə nail olunarsa, müqavilədə menecerin şirkətin səhmlərinin bir hissəsini almaq hüququ və s. Hazırda rəhbər işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində bu məsələlərə daha çox diqqət yetirilir. Bununla da həm mülkiyyətin ən səmərəli idarə olunması üçün motivasiyanın artırılması, həm də əməyin və istehsalın təşkili səviyyəsinin yüksəldilməsi yolu ilə əmək məhsuldarlığının artırılması vəzifələri həll edilir.

Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda - Rusiya Federasiyasının müvafiq təsis qurumunun dövlət orqanları və yerli büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda - yerli idarəetmə orqanları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Təşkilat rəhbərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı da onun əmək müqaviləsinin şərtləri ilə müəyyən edilir. Qanun işçinin vəziyyətinin mövcud qanunvericiliklə müqayisədə müqavilə əsasında pisləşdirilməsini qadağan edir. Bu qadağa təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin müvafiq bölməsini müəyyən edərkən tam tətbiq edilir, lakin burada bir sıra şərhlər edilə bilər. Menecerin funksiyalarına digər işçilərin işinin təşkili daxil olduğundan, bu, qanunla müəyyən edilmiş normal iş vaxtından kənara çıxan vaxt da daxil olmaqla əlavə vaxt tələb edir. Bundan əlavə, menecerin iş vaxtını ciddi şəkildə uçota almaq və tənzimləmək çətindir (əgər ümumiyyətlə varsa). Buna görə, menecerin əmək müqaviləsi, bir qayda olaraq, qeyri-müntəzəm iş vaxtının yaradılmasını nəzərdə tutur. Göründüyü kimi, hər şey aydındır, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi qeyri-müntəzəm iş gününü işçinin işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarını xaricində yerinə yetirdiyi xüsusi rejim kimi müəyyən edir. müəyyən edilmiş iş saatları. Təbii ki, menecerin işi ilə bağlı işəgötürənin hər hansı bir əmrindən və illüziya epizodikliyindən danışmağa ehtiyac yoxdur: menecer nəinki başqalarının işini təşkil edir, həm də öz işini müstəqil şəkildə və tələblərə uyğun olaraq təşkil edir. bütün təşkilatın ən səmərəli işi ilə bağlı onun qarşısına qoyulan məqsəd və vəzifələr. Zaitseva L.V. Bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri // Vergilər. İnvestisiyalar. Kapital. - 2006. - No 1-3.

Əmək müqaviləsinin menecerin iş vaxtının xüsusiyyətlərini müəyyən etdiyini nəzərə alaraq, şübhəsiz ki, xüsusi şərtlər istirahət vaxtı, yəni məzuniyyətlə bağlı. Müdirin məzuniyyəti, həmişə olduğu kimi, ilkin və əlavə məzuniyyətdən ibarətdir. Əsas illik ödənişli məzuniyyət müqavilə ilə adi 28-dən çox müddətə təyin edilə bilər təqvim günləri(uzadılmış əsas məzuniyyət) Yenə orada. - No 3.. İşəgötürən öz istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq təşkilatın rəhbərinə illik əlavə ödənişli məzuniyyət müəyyən edə bilər. Bundan əlavə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı və digər xüsusi iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət verilə bilər.

Həmçinin, bu müqavilələrdə tez-tez istirahət və müalicə (o cümlədən sanatoriya-kurort) üçün əsas ödənişli məzuniyyət üçün rəhbərə ayrılan maddi yardımın məbləği ilə bağlı şərtlər var.

İş şəraitinin xüsusiyyətləri və işin xarakteri, bir qayda olaraq, digər işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrindən fərqli olaraq, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin məzmununda buraxılır. Bu, təbii ki, menecer üçün bilavasitə iş yerində əlverişsiz istehsal amillərinin olmaması ilə bağlıdır. Psixoloji və zehni stress xərclərinə gəldikdə, onlar ənənəvi olaraq belə bir razılaşmada maddi və gündəlik xarakterli əlavə şərtlərin olması ilə kompensasiya edilir.

Məcburi sosial sığortanın təmin edilməsi də hər hansı əmək müqaviləsinin məcburi şərtidir.

Menecerlə əmək müqaviləsinin əlavə şərtləri ya olduqca ənənəvi ola bilər, məsələn, sınaq müddəti, ya da yalnız bu növ əmək müqaviləsinə xas olan xüsusi ola bilər.

Menecerlə bağlanan əmək müqaviləsində, hər hansı digər işçi kimi, sınaq müddəti bəndi ola bilər. Bununla belə, təşkilatların rəhbərləri üçün sınaq müddəti altı aya qədər müddətə verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Eyni zamanda, haqqı ödənilən iş üzrə seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər və müsabiqə yolu ilə işə qəbul olunmaq üçün müraciət etmiş şəxslər üçün işə qəbul imtahanı təyin edilə bilməz, ona görə də belə görünür ki, qurumların rəhbərləri üçün altı aylıq sınaq müddəti ilə bağlı qaydalar müəyyən edilib. bir təşkilat praktik tətbiq tapa bilməyəcək Tsindyaykina E.P., Tsypkina I.S. Əmək müqaviləsi: bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi qaydası. 2-ci nəşr, yenidən işlənmiş. və əlavə - M.: Prospekt, 2007. - S. 72..

Menecerlə əmək müqaviləsinə qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya və rəsmi) açıqlanmaması şərti daxildir. Bu şərt kifayət qədər haqlı görünür, çünki fəaliyyətinin xarakterinə görə açıqlanması ciddi əmlak ziyanına səbəb ola biləcək hər hansı məxfi məlumatlara məhdudiyyətsiz çıxışı olan menecerdir.

Bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi təşkilata və onun kontragentlərinə məxsus məlumatların məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək öhdəliklərini və onun məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək üçün məsuliyyəti təmin etməlidir (Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). “Kommersiya sirləri haqqında”).

Bütün işçilər üçün ümumi olan icbari sosial sığorta növlərinə (pensiya, tibbi və s.) əlavə olaraq, getdikcə daha çox təşkilat rəhbəri ilə müqavilədə əlavə (isteğe bağlı) sığorta şərtləri də tapa bilərsiniz, məsələn, həyat və sağlamlıq sığortası, bədbəxt hadisələrdən sığorta və s. Eyni zamanda əmək müqaviləsində təkcə işçinin özünün deyil, həm də onun yaxın ailə üzvlərinin sığortası nəzərdə tutula bilər.

Menecerlə əmək müqaviləsi çox vaxt maddi və sosial xarakterli şərtlərin əhəmiyyətli siyahısını ehtiva edir. Bu, bir tərəfdən, menecerin mümkün qədər stimullaşdırılması, digər tərəfdən isə görülən işin intensivliyi və məsuliyyətinin artması ilə bağlı xərclərin ödənilməsi zərurəti ilə bağlıdır. Bunlara sanatoriya-kurort müalicəsi şərtləri, uşaqların təhsili, o cümlədən ali təhsil müəssisələrində ödənişlər daxil ola bilər peşə təhsili, mənzillə təmin olunması haqqında və s.

"Xoş" şərtlərlə yanaşı, əmək müqaviləsində menecerin müdafiə səviyyəsini faktiki azaldan və buna görə də əmək qanunvericiliyinin ümumi normaları ilə müqayisədə onun vəziyyətini pisləşdirən şərtlər ola bilər. Ümumi qaydadan belə bir istisnaya Əmək Məcəlləsinin xüsusi normaları, digər federal qanunlar və təşkilatların təsis sənədləri və konsernlər, ilk növbədə, menecerin tam maddi məsuliyyətinin müəyyən edilməsi, sonrakı fəaliyyət sahəsində müəyyən məhdudiyyətlər ilə icazə verilir. əmək hüququnun həyata keçirilməsi və onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsasların müəyyən edilməsi.

Təşkilatın rəhbərinin statusu əmək hüququnun sonrakı həyata keçirilməsində müəyyən məhdudiyyətləri nəzərdə tutur. Belə məhdudiyyətlər qanunverici tərəfindən müəyyən edilir, lakin əmək müqaviləsində də əks oluna bilər.

Təşkilatın rəhbəri yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin (orqanın) icazəsi ilə başqa işəgötürən üçün natamam işləyə bilər (276-cı maddənin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Çətin ki, xarici part-time iş hüququna bu məhdudiyyəti təmin etməklə, qanunverici menecerin daha yüksək peşəkarlığını təmin etməyə çalışdı. Daha doğrusu, şəxsi maraqları üçün hüquqi şəxsin iştirakçıları Boldyrev V.A., Sysoev V.A. Rusiyanın əmək hüququ: universitetlər üçün dərslik. - M.: Norma, 2006. - S. 643. Məsələn, hüquq-mühafizə təcrübəsində iki təşkilatın bir rəhbərinin mülki-hüquqi əqdlərin iştirakçılarından biri üçün eyni vaxtda sərfəli olmayan əqd etməsi halları var. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür əqdlər etibarsızdır, çünki Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 182-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən, nümayəndə eyni zamanda nümayəndəsi olduğu başqa şəxslə də əməliyyatlar edə bilməz, kommersiya təmsilçiliyi halları istisna olmaqla.

Prinsipcə, bu vəziyyət bir nümayəndənin yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən bir təşkilat adından, digərinin adından isə etibarnamə əsasında, məsələn, müqavilə üzrə mütəxəssis kimi çıxış etdikdə mümkündür. iş şöbəsi. Aydındır ki, buna görə də qanunverici başqa işəgötürən üçün part-time işləmək imkanını yalnız sahibinin və ya səlahiyyətli orqanın razılığı ilə təmin etmişdir. Bu mənada, "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndinin qaydası fərqli görünür: "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 3-cü bəndinin qaydası fərqli görünür: "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndinin qaydası fərqli görünür: "Səhmdar cəmiyyətlərin yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən şəxs tərəfindən digər şəxslərin idarəetmə orqanlarında vəzifələrin birləşdirilməsi. cəmiyyətin (direktorun, baş direktorun) və cəmiyyətin kollegial icra orqanının (idarəsinin, idarəsinin) təşkilatlarının üzvlərinə yalnız cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) razılığı ilə yol verilir.”. Aşağıdakı aspektlərə diqqət yetiririk. Birincisi, biz mütləq başqa hüquqi şəxsin orqanlarında ödənişli işdən danışmırıq, ikincisi, məhdudiyyət müəyyən bir peşə fəaliyyəti ilə məşğul olmağa - idarəetmə orqanlarında əmək funksiyasını yerinə yetirməyə aiddir. Belə görünür ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ümumi norması ilə sözügedən Qanunun norması arasında rəqabət şəraitində xüsusi qayda tətbiq edilməlidir.

Kodifikasiya edilmiş aktda ifadə olunandan fərqli olan başqa bir qayda Sənətin 2-ci bəndində göstərilmişdir. 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ nömrəli "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" Federal Qanunun 21-i Rossiyskaya qazeta. - 2002. - 3 dekabr: “Unitar müəssisənin rəhbərinin dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, kommersiya və qeyri-hüquqi şəxsin təsisçisi (iştirakçısı) olmaq, vəzifə tutmaq və digər haqqı ödənilən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur. kommersiya təşkilatının orqanlarında iştirakın tərkibinə daxil olduğu hallar istisna olmaqla, tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, kommersiya təşkilatları sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olurlar, kommersiya təşkilatının yeganə icraedici orqanı və ya kollegial icra orqanının üzvü olurlar. bu menecerin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək, həmçinin tətillərdə iştirak etmək.” Birincisi, ödənişli fəaliyyətlə məşğul olmaq bu kateqoriyadan olan işçilər üçün, hətta sahibinin razılığı ilə də qəbuledilməzdir. İkincisi, mülkiyyətçinin razılığı olmadan ödənişli yaradıcılıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə yol verilir.

Qanun bir təşkilatın rəhbərinin rəhbərlik etdiyi təşkilat daxilində işləməsinə məhdudiyyətlər müəyyən edir: təşkilatın rəhbəri bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Nəzarət və nəzarət orqanlarına direktorlar şurası (müşahidə şurası) və təftiş komissiyası daxildir. Məsələn, qeyd edək ki, səhmdar cəmiyyətinin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) üzvü cəmiyyətin səhmdarı ola bilməz və buna görə də təşkilatın işçisi statusuna malik ola bilər. Bu o deməkdir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin yuxarıda göstərilən müddəası daxili part-time işə məhdudiyyət qoyur.

Əmək müqaviləsinin ləğvi üçün ümumi əsaslarla yanaşı, Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək müqaviləsinin özü təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar verə bilər.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri də daxil edilə bilər. Tərəflərin hər hansı hüquq və (və ya) öhdəliklərinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi onların həyata keçirilməsindən (yerinə yetirilməsindən) imtina kimi qiymətləndirilə bilməsə də, həm menecerin, həm də işəgötürənin hüquq və vəzifələrini maksimum dərəcədə dəqiqləşdirmək məqsədəuyğundur. əmək müqaviləsində mümkün qədər. Belə spesifikasiya hər iki tərəfin maraqlarına cavab verir. Bu, menecerin səlahiyyətlərini, məsuliyyətinin həcmini maksimum dərəcədə müəyyən etməyə, habelə menecerin, təşkilatın kollegial idarəetmə orqanının (əgər varsa) və təsisçilərinin (iştirakçılarının) səlahiyyətlərini məhdudlaşdırmağa imkan verir. təşkilatı və sonuncunun əmlakının sahibi.

Qanunvericilik təşkilatın rəhbəri ilə əmək münasibətlərinə həm prosessual, həm də maddi hüquqi xitam verilməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir.