Müəssisənin yenidən təşkili nədir? Qurumun yenidən təşkili zamanı əmək münasibətləri Müəssisənin yenidən təşkili anlayışı

Ölkəmizdə çoxlu hüquqi şəxslər var. Hər gün görünür və yox olurlar. Yeni şirkət necə yaradılır? Bu, qeydiyyatdan keçdikdən sonra, yəni mərhələləri qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş proses və ya bəzi digər hüquqi şəxslərin yenidən təşkili nəticəsində yarana bilər.

Yenidən təşkiletmə çox vaxt ləğvetmə ilə qarışdırılan bir şeydir. Əslində belə qarışıqlıq yersizdir. Niyə? Səbəb odur ki, ləğvetmə zamanı varislik olmur, yenidən təşkil zamanı isə həmişə varislik olur. Ardıcıllıq nədir? Bu, əvvəllər konkret hüquqi şəxsə (və ya qurumlara) malik olan vəzifələrin və hüquqların ötürülməsidir. Ləğv edildikdə, şirkət kreditorlarını ödədikdən dərhal sonra yox olur və bu barədə məlumatlar reyestrdən, yəni Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən silinir. Yenidən təşkilatlanma, nə birinin, nə də digərinin tamamilə yox olmadığı, lakin mövcudluğunu davam etdirdiyi bir şeydir.

Bu prosesin bir neçə növü var. Onların hər birinin öz xüsusiyyətləri var. Bütün bunları nəzərdən keçirək.

Müəssisənin yenidən təşkili birləşmə, bölünmə, ayrılma, birləşmədir. Bir yerdə hər şeyi etmək daha asandır, amma haradasa daha çətindir.

Yenidən təşkili-birləşmə digər oxşar proseslərdən onunla fərqlənir ki, bir böyük təşkilat hüquq, öhdəlik və s. baxımından daha kiçik olan başqa bir təşkilata qoşulur. Bu proses nəticəsində kiçik müəssisə fəaliyyətini dayandıracaq, onun haqqında məlumatlar Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən silinəcək, öhdəlik və hüquqlar onun bağlı olduğu təşkilata keçəcək.

Birləşmə zamanı iki eyni və ya nisbətən eyni hüquqi şəxs birləşir. Onların hüquq və vəzifələri birləşir, hər iki köhnə təşkilat öz fəaliyyətini dayandırır, onların yerində isə nisbətən yeni bir təşkilat yaranır.

Yenidənqurma bölünmə şəklində həyata keçirilə bilən bir prosesdir. Bu halda fəaliyyətini dayandıran bir hüquqi şəxs əvvəllər mövcud olmayan iki yeni təşkilatı geridə qoyur. Təbii ki, onun vəzifələri və hüquqları hələ də onlardır.

Nəzərə alınan son proses növü seçimdir. Burada hüquqi şəxsin vəzifə və hüquqlarının bir hissəsi yeni təşkilata keçir. Bununla belə, ilkin təşkilat fəaliyyətini dayandırmır.

Yenidən təşkiletmə, onun başa çatmasından sonra təsisçilərin və səhmdarların hansı mövqedə olacağını başa düşməyin vacib olduğu bir prosesdir. Təbii ki, onların hər birinin maraqlarını nəzərə almaq vacibdir. Hamısını necə düzgün etmək olar? İlkin olaraq prosesin başlanması barədə insanları xəbərdar etmək lazımdır. Onlardan həm mətbuat nəşrlərində bu məqsədlə istifadə olunur. Gələcəkdə onların hər birinə ödənilməli olan hər şeyi almaq (və ya yenidən təşkil edilmiş hüquqi şəxsin əvəzinə yaranmış hüquqi şəxsin nizamnamə kapitalında paylar/paylar götürmək) imkanı veriləcəkdir. Əslində, bu halda bu insanlara qanunvericilik səviyyəsində kifayət qədər hüquqlar verilir.

İndi yenidən təşkiletmə kimi bir proses haqqında əsas məlumatınız var!

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili– hüquqi şəxslərin varislik münasibətlərinin yaranmasına səbəb olan, nəticədə eyni vaxtda bir və ya bir neçə yeni hüquqi şəxsin yaranmasına və (və ya) bir və ya bir neçə əvvəlki hüquqi şəxsin fəaliyyətinin dayandırılmasına səbəb olan hüquqi şəxsin fəaliyyətinin dayandırılması. Birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma və ya çevrilmə formasında həyata keçirilir.

Yenidən təşkil könüllü və ya məcburi ola bilər.

Birinci halda, təşkilatların sahibləri və ya təsisçiləri öz motivlərini rəhbər tutaraq müstəqil qərarlar qəbul edirlər.

Məcburi və ya məcburi yenidən təşkil edildikdə, mövcud qanunvericiliyin normaları bu tədbiri görməyə məcburdur.

Yenidənqurma növlərinin təsnifatı

Yenidən təşkilin müxtəlif formalarında təşkilatın vergi və digər öhdəliklərinin davamlılığı

Cədvəldə müxtəlif yenidənqurma formalarında bir təşkilatın vergi və digər öhdəliklərinin davamlılığı variantları göstərilir:

Təşkilatların birləşməsi

Birləşmə zamanı tamamilə yenisi - yenidən təşkil edilən şirkətlərin hüquqi varisi yaranır və birləşmədə iştirak edən təşkilatlar bütün hüquq və vəzifələrini yeni təşkilata keçirdikləri üçün fəaliyyətlərini hüquqi varisliklə dayandırırlar.

Hüquqi şəxslər birləşdirildikdə onların hər birinin hüquq və vəzifələri təhvil-təslim aktına uyğun olaraq yeni yaranan hüquqi şəxsə keçir.

Birləşmə zamanı birləşməyə məruz qalan hüquqi şəxslər öz fəaliyyətini dayandırır.

Birləşmə zamanı şirkətin hüquqi formasının dəyişdirilməsi mümkündür.

Bir təşkilata qoşulmaq

Birləşmə bir və ya bir neçə hüquqi şəxsin digərinə birləşdirildiyi zaman yenidən təşkil formasıdır. Bu halda yeni hüquqi şəxs yaranmır.

Birləşmə zamanı birləşən hüquqi şəxslər öz fəaliyyətini dayandırır.

Birləşən şirkət öz hüquq və öhdəlikləri ilə yanaşı, qoşulan şəxslərin (şəxslərin) vəzifələrini də əldə edir.

Yalnız eyni hüquqi formaya malik olan şirkətlər “birləşmə” formasını seçə bilər.

Təşkilat bölməsi

Bölünmə zamanı bir hüquqi şəxs əvəzinə bir neçə yeni hüquqi şəxs yaranır.

Yenidən təşkil olunan qurum öz fəaliyyətini dayandırır, onun bütün hüquq və vəzifələri yeni yaradılan təşkilatlar arasında bölüşdürülür.

Bir təşkilatın bölünməsi

Spin-off baş verdikdə, bir təşkilat əvəzinə bir və ya bir neçə yeni təşkilat yaranır.

Yenidən təşkil edilən təşkilat fəaliyyətini dayandırmır, hüquq və vəzifələrinin bir hissəsini ayrılan müəssisələrə verir.

Təşkilatın transformasiyası

Transformasiya zamanı təşkilatın təşkilati-hüquqi forması dəyişir.

Transformasiya nəticəsində köhnə təşkilat öz fəaliyyətini dayandırır və onun yerində yalnız bir yeni təşkilat yaradılır ki, ona yenidən təşkil edilən təşkilatın bütün hüquq və vəzifələri verilir.

Yenidən təşkili proseduru

Yenidən təşkili iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağında onun həyata keçirilməsinə dair qərarın qəbul edilməsi ilə başlanır.

vergi orqanı təşkilatın yerləşdiyi yerdə. Yenidən təşkil edilməsi barədə məlumat aldıqdan sonra vergi orqanları əvvəlki səyyar yoxlamanın nə vaxt aparılmasından asılı olmayaraq, səyyar vergi yoxlaması təyin etmək hüququna malikdirlər. Audit yenidən təşkil ilindən əvvəlki 3 təqvim ilindən çox olmayan dövrü əhatə edəcəkdir. Yenidənqurma nəticəsində yaranan varislər yoxlamanın nəticələrinə əsasən büdcəyə əlavə vergilər ödəyəcəklər. İstisna bölünmə təşkilatlarına aiddir - sələfinin vergi borcları onlara verilmir;

büdcədənkənar fondlar. Bildiriş istənilən formada təqdim edilə bilər. Yenidən təşkiletmə qərarının surəti bildirişə əlavə oluna bilər ki, fondların heç bir sualı olmasın;

kreditorlar. Yenidən təşkil olunma barədə bütün kreditorlara məlumat verilir. Yenidən təşkil edilərkən hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları) və ya hüquqi şəxsin yenidən təşkili haqqında qərar qəbul etmiş orqan bu barədə yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin kreditorlarını yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur və onlar da öz növbəsində hüquqi şəxsin ləğvini tələb etmək hüququna malikdirlər. yaxud bu hüquqi şəxsin borclu olduğu öhdəliyin vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi və itkilərin ödənilməsi.

Həmçinin, yenidən təşkil edilmiş şirkət, yenidən təşkil prosedurunun başlanması barədə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə qeyd daxil etdikdən sonra, ayda iki dəfə, Dövlət Qeydiyyatı Bülletenində yenidən təşkil barədə məlumat dərc edir.

Yenidən təşkil edilmiş təşkilatların dövlət qeydiyyatı

Birləşmə formasında yenidən təşkil edilmə halları istisna olmaqla, yeni yaranan hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan təşkilat yenidən təşkil edilmiş sayılır.

Hüquqi şəxs digər hüquqi şəxsə qoşulma formasında yenidən təşkil edildikdə, onlardan birincisi tabe müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında hüquqi şəxslərin dövlət reyestrinə qeyd edildiyi andan yenidən təşkil edilmiş sayılır. .

Göstərilən qeydlər Vahid Dövlət Reyestrinə edildiyi gündən yenidən təşkili başa çatmış hesab olunur.

Hələ də mühasibat uçotu və vergilərlə bağlı suallarınız var? Mühasibat forumunda onlardan soruşun.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili: mühasib üçün təfərrüatlar

• Qurumun yenidən təşkili: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

  1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si, hüquqi şəxsin yenidən təşkili (bu maddənin birləşməsi, qoşulması, bölünməsi, ayrılması ...). Hüquqi şəxslərin yenidən təşkilində varislik. Yenidən təşkil zamanı varislik ... maddəsi ilə müəyyən edilir - hüquqi varisi əmək kitabçalarında hüquqi şəxsin yenidən təşkili faktını əks etdirməlidir və ... vergi ödəyicisinin vergi ödəyicisindən əldə etdiyi gəlirə uyğun olaraq hüquqi şəxs yenidən təşkil olunana qədər əvvəlki vergi agenti. ... sığorta haqları. Belə ki, hüquqi şəxs hesablaşma müddətinə transformasiya formasında yenidən təşkil edilərkən...

• Dövlət orqanının yenidən təşkili zamanı işçilərin ixtisarı

  Bu. Hüquqi şəxslərin yenidən təşkili. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si, hüquqi şəxsin yenidən təşkili... fərqli təşkilati-hüquqi formada ola bilər. Hüquqi şəxslərin yenidən təşkili ilə bağlı məhdudiyyətlər qanunla müəyyən edilir. Bəzi şirkətlər üçün... münasibətlər daha çox hüquqi şəxsin birləşdirilməsi, bölünməsi, bölünməsi... sadəcə olaraq hüquqi şəxsin yenidən təşkili olmadan dövlət orqanının adının dəyişdirilməsi şəklində hüquqi şəxsin yenidən təşkili kimi qiymətləndirilə bilər (16-18-ci bəndlər). Bəli, Federal...

• Sığorta haqları üçün baza: aptek yenidən təşkil edildikdən sonra onu necə hesablamaq olar?

  1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si, hüquqi şəxsin yenidən təşkili yenidən təşkil edilən təşkilatda bir neçə... işçidə həyata keçirilə bilər. Hüquqi şəxs hesablaşma müddəti ilə transformasiya formasında yenidən təşkil edilərkən... müxtəlif hüquqi şəxslər tərəfindən. Müvafiq olaraq, hüquqi şəxsin transformasiya formasında yenidən təşkili zamanı yeni yaranan...

• Sadələşdirilmiş vergi sisteminin tətbiqinin deklarativ xarakter daşıması ilə bağlı mübahisələr

  Mərc gəlirəm. Hüquqi şəxsin transformasiya formasında yenidən təşkili Transformasiya hüquqi şəxsin yenidən təşkili formalarından biridir (fiskal öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün şəxsin rəhbəri.... Hüquqi şəxsin yenidən təşkili hüquqi şəxsin yenidən təşkili müddətlərini dəyişdirmir. onun... maddəsinin yerinə yetirilməsi, qanunverici bir şərtlə ki, hüquqi şəxsin yenidən təşkili zamanı vergiləri ödəmək öhdəliyi yerinə yetirilsin ...

• Bölünmə formasında yenidən təşkil: məqsədlər, vergilər və kreditor tələbləri

  Səlahiyyət: öhdəliklərdən yayınmaq üçün hüquqi şəxslərin ardıcıl yenidən təşkili üzrə tədbirlərin əlaqələndirilməsi...

Sahibkarlıq fəaliyyətinin təşkilati-hüquqi formalarının yenidən təşkili

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma, çevrilmə) nəticəsində onun fəaliyyətinə xitam verilə bilər.

Yenidən təşkili- bu, hüquqi şəxsin fəaliyyətini dayandırmadığı, ayrılma halları istisna olmaqla, hüquqi şəxsin varisliklə (hüquq və vəzifələrin bir şəxsdən digərinə keçməsi) xitam verilməsidir.

Hüquqi şəxsin ləğvindən fərqli olaraq, onun yenidən təşkili iqtisadi hüquq və vəzifələrin mövcudluğunu, əmlak və əmlak komplekslərinin ya azaldılmış (azaldılmış) və ya genişləndirilmiş həcmdə saxlanmasını nəzərdə tutur. Yenidən təşkil həmişə olur hüquqi varisliklə, əmlakın və digər hüquqların ötürülməsi ilə bağlıdır(öhdəliklər) bir ləğv edilmiş (dəyişdirilmiş) hüquq subyektindən digər, yeni yaranmış hüquqi şəxsə. Yenidən təşkil edildikdə, ona məxsus əmlaka mülkiyyət hüququ digər hüquqi şəxslərə - yenidən təşkil edilmiş hüquqi şəxsin hüquqi varislərinə keçir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili könüllü və ya məcburi qaydada həyata keçirilə bilər.

Könüllü yenidən təşkil hüquqi şəxsin təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya təsis sənədləri ilə buna səlahiyyət verilmiş hüquqi şəxsin orqanının qərarı ilə həyata keçirilir. Birləşmədə iştirak edən cəmiyyətlər birləşmənin qaydasını və şərtlərini, habelə hər bir səhmdar cəmiyyətinin səhmlərinin yeni cəmiyyətin səhmlərinə çevrilməsi qaydasını müəyyən edən birləşmə müqaviləsi bağlayırlar. Yeni yaradılmış cəmiyyətin nizamnaməsinin təsdiqi və direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) seçilməsi birləşmədə iştirak edən cəmiyyətlərin səhmdarlarının birgə ümumi yığıncağında həyata keçirilir.

Məcburi yenidən təşkil səlahiyyətli dövlət orqanlarının qərarı və ya məhkəmənin qərarı ilə həyata keçirilir.

Qanunla müəyyən edilmiş hallarda hüquqi şəxsin bölünməsi və ya bir və ya bir neçə hüquqi şəxsdən ayrılması şəklində yenidən təşkili səlahiyyətli dövlət orqanlarının qərarı və ya məhkəmənin qərarı ilə həyata keçirilir.

Yenidən təşkil beş formada olur:

• birləşmə;
• qoşulma;
• ayrılma;
• seçim;
• transformasiya.

Birləşərkən hüquqi şəxslər, onların hər birinin hüquq və vəzifələri təhvil-təslim aktına uyğun olaraq yeni yaranan hüquqi şəxsə keçir.

Qoşulduqdan sonra hüquqi şəxs başqa hüquqi şəxsə verildikdə, törəmə hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələri təhvil-təslim aktına uyğun olaraq sonuncuya keçir.

Ayrılanda hüquqi şəxs, onun hüquq və vəzifələri ayrılıq balansına uyğun olaraq yeni yaranmış hüquqi şəxslərə keçir.

Seçildikdə bir və ya bir neçə hüquqi şəxsin hüquqi şəxsin tərkibindən yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələri ayrılma balansına uyğun olaraq onların hər birinə keçir.

Konvertasiya edərkən bir növ hüquqi şəxsin digər növ hüquqi şəxsə çevrilməsi (təşkilati-hüquqi formasının dəyişdirilməsi) yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələri təhvil-təslim aktına uyğun olaraq yeni yaranan hüquqi şəxsə keçir.

Təhvil-təslim aktının və ayırma balansının hüquqi əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, onlar yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin bütün kreditorları və borclularına münasibətdə bütün öhdəliklərinin, o cümlədən tərəflərin mübahisə etdiyi öhdəliklərin varisliyinə dair müddəaları əks etdirməlidir. Köçürmə aktı və ayrılma balansı hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları) və ya hüquqi şəxslərin yenidən təşkili haqqında qərar qəbul etmiş orqan tərəfindən təsdiq edilir. Bu sənədlər (səhmdar cəmiyyətə münasibətdə səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən təsdiq edilir) yeni yaranmış hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alınması və ya mövcud hüquqi şəxslərin təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi üçün təsis sənədləri ilə birlikdə təqdim edilir.

Hüquqi şəxsin ləğvi

Ləğvetmə hüquq və vəzifələri vərəsəlik yolu ilə başqa şəxslərə keçmədən onun dayandırılmasına səbəb olur.

Hüquqi şəxs könüllü və ya məcburi şəkildə ləğv edilə bilər.

Hüquqi şəxs onun təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya təsis sənədləri ilə buna səlahiyyət verilmiş hüquqi şəxsin orqanının qərarı ilə, o cümlədən hüquqi şəxsin yaradıldığı müddətin başa çatması ilə əlaqədar könüllü ləğv edilə bilər. yarandığı məqsədə nail olmaq.

Məcburi ləğvetmə hüquqi şəxsin qeydiyyatını məhkəmə tərəfindən etibarsız hesab etdikdə və ya müvafiq lisenziya olmadan fəaliyyət göstərdikdə və ya qanunla qadağan olunmuş fəaliyyətlə məşğul olduqda yalnız məhkəmənin qərarı ilə mümkündür.

Kommersiya təşkilatı olan hüquqi şəxs də müflis elan olunduğu üçün ləğv edilə bilər.

Ləğvetmə proseduru

1. Hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları) və ya hüquqi şəxsin ləğvi haqqında qərar qəbul etmiş orqanlar hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatını aparan orqanla razılaşdırmaqla ləğvetmə komissiyasını (ləğvedici) təyin edir və onun ləğv edilməsi qaydasını və qaydasını müəyyən edir. bəndinə uyğun olaraq ləğvetmə vaxtı. 63-64 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi.

2. Ləğvetmə komissiyası hüquqi şəxsin ləğvi, onun kreditorları tərəfindən tələblərin verilməsi qaydası və müddəti haqqında mətbuatda dərc edir. Bu müddət hüquqi şəxsin ləğvi haqqında məlumat dərc edildiyi gündən iki aydan az ola bilməz. Ləğvetmə komissiyası kreditorların müəyyən edilməsi və debitor borclarının tutulması üçün tədbirlər görür, habelə ləğvetmə barədə kreditorlara yazılı məlumat verir. Kreditorlara tələblərin təqdim edilməsi müddəti bitdikdən sonra ləğvetmə komissiyası aralıq ləğvetmə balansını tərtib edir. Burada ləğv edilən hüquqi şəxsin əmlakının tərkibi, kreditorlar tərəfindən təqdim edilən tələblərin siyahısı, habelə onlara baxılmasının nəticələri barədə məlumatlar əks etdirilir. Aralıq ləğvetmə balansı hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları) və ya hüquqi şəxsin ləğvi haqqında qərar qəbul etmiş orqan tərəfindən hüquqi şəxslərin qeydiyyatını aparan orqan ilə razılaşdırılmaqla təsdiq edilir.

3. Ləğv edilmiş hüquqi şəxsin kreditorlarına pul məbləğlərinin ödənilməsi ləğvetmə komissiyası tərəfindən maddə ilə müəyyən edilmiş növbəlik qaydada həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 64-cü maddəsi, aralıq ləğvetmə balansına uyğun olaraq, təsdiq edildiyi gündən başlayaraq.

Hamımız bəzən özümüzü işdə dəyişiklik dövründə tapırıq. Bunlar hər bir işçiyə təsir edir. altına girə bilərsiniz kütləvi ixtisarlar, İşini itirmək. Yenidən təşkil nədir? Necə gedir? Sıravi mütəxəssis üçün hansı imkanlar və təhlükələr yaradır? Gəlin bunu anlayaq.

Yenidən təşkil nədir?

Hər bir təşkilat və müəssisə bir sıra hüquq və öhdəliklərə malikdir. Onlar hüquq sənədlərində qeyd olunur. Müəssisəni dağıtmaq, hüquqlarını başqa təşkilata vermək qərarına gəlsələr, o zaman yenidən təşkildən danışırlar. Hər şey dəyişir. Mülkiyyət, əməliyyat prosedurları, struktur, ştat cədvəli. Yenidən təşkilin nə olduğunu başa düşərkən, hüquqların həm tamamilə, həm də qismən ötürüldüyünü başa düşməlisiniz. Məsələn, böyük bir müəssisə bir neçə kiçik müəssisəyə bölünə bilər. Və ya əksinə, malların istehsalı və satışının bütün prosesi ilə məşğul olacaq bir neçə təşkilatdan birini yaradın. Yenidən təşkilin bir neçə növü var:

• birləşmə;
• qoşulma;
• ayrılma;
• transformasiya;
• seçim.

Onlar öz nüansları ilə həyata keçirilir və işçilərə fərqli təsir göstərirlər. İnsanlara necə təsir etdiyini öyrənmək üçün bu formaların hər biri haqqında danışaq.

Yenidən təşkilin növləri

İlk olaraq birləşmə dedik. Bu, bir neçə təşkilatın bir təşkilatda birləşdirilməsi prosesidir. Eyni zamanda hər kəsin hüquq və vəzifələri yeni qurum tərəfindən yerinə yetiriləcək. Amma şirkətlərin hər birində birləşmədən əvvəl bir-birini təkrarlayan strukturlar (mühasibat uçotu, kadrlar, texniki kadrlar və s.) mövcud idi. Yeni müəssisədə onların köhnə həcmdə xidmətlərinə artıq ehtiyac olmayacaq. Nəticədə bəzi mütəxəssislər ixtisar olunacaq. İlhaq həyata keçirilərkən də eyni şey proqnozlaşdırılır. Bu, bir hüquqi şəxsin öz öhdəliklərini götürərək digərini daxil etməsidir. Bölmə baş verdikdə bir şirkətdən bir neçə şirkət yaradılır. Eyni zamanda, yeni müəssisələr köhnənin bəzi öhdəliklərini öz üzərinə götürür. Bu zaman işçilər də başqa işə keçirlər. Bu proses yeni administrasiyaların yaradılması ilə müşayiət olunur. Yəni mütəxəssislər toplusu. Hər şey fərdi olsa da. Bəzən lazımsız işçilər işdən çıxarılır.

Yenidən təşkilatlanma - transformasiya

Bu, müəssisənin fəaliyyətində daha mürəkkəb bir dəyişiklikdir. Məsuliyyət dairəsini genişləndirmək, sahibini dəyişdirmək və s. lazım olduqda həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə ad da dəyişir. Bəzən bir neçə hərf üçün. Eyni zamanda, yeni hüquq sənədləri təsdiqlənir. Sadə bir işçinin bu prosesdən xəbəri belə olmaya bilər. Nəticələr barədə ona yalnız rəhbərlik yeni təşkilatda kimi işə götürüb, kimi ixtisar edəcəyinə qərar verdikdə deyiləcək. Yeri gəlmişkən, istənməyən insanlardan qurtulmaq üçün yenidən təşkil tez-tez istifadə olunur. Strukturun dəyişdirilməsi mütəxəssislərin işdən çıxarılmasına gətirib çıxarır. Təbii ki, onlara başqa yer də təklif edilməlidir. Ancaq bu həmişə baş vermir. Böhran zamanlarında sahiblər daha az işçi arasında vəzifələri bölüşdürərək xərcləri azaltmaq istəyirlər.

Dəyişiklik prosesi

Yenidən təşkili proseduru sadədir. Ancaq buna ciddi riayət edilməlidir. İlk növbədə, prosesin özü başlamaq qərarı verilir. Üç gün ərzində təqdim edilməlidir vergi xidməti. Üstəlik, bunu yenidən təşkildə iştirak edən hər kəs edir. Bundan əlavə, hüquqi şəxslər qərarlarını ictimaiyyətə çatdırmalıdırlar. Onlar KİV-də, yəni “Dövlət Qeydiyyatı Bülleteni” jurnalında dərc olunur. Elan iki dəfə bir ay fasilə ilə təqdim olunur. Buna ciddi nəzarət edilir. Sizdə elanın verildiyini təsdiq edən sənədlər olmalıdır. Bundan əlavə, kreditorları qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə xəbərdar etməlisiniz. Müəssisələrin hər biri ayrıca aparılır. Təbii ki, kreditorları xəbərdar etmək faktı da vergi idarəsinə sübuta yetirilməlidir. Prosesin bütün mərhələlərinin başa çatdığını təsdiq edən bütün göstərilən sənədləri təqdim etmədikdə şirkət reyestrdən çıxarılmayacaq.

Prosesin incəlikləri

Bəzi hallarda yenidən təşkilin yaradılması daha mürəkkəb olur. Əgər iri müəssisələrin birləşməsi olarsa, o zaman antiinhisar komitəsindən icazə almaq lazımdır. Bu maddə istehlakçını qorumaq üçün yenidən təşkil prosesinə daxil edilmişdir. Axı bəzi vicdansız sahibkarlar bazarı inhisara alaraq mənfəətlərini artırmağa çalışırlar. Dövlət elə edir ki, heç kimin belə üstünlükləri olmasın. Bundan əlavə, prosesdə iştirak edən təşkilatların hər biri ilə bütün əlaqələrini bitirmək lazımdır pensiya fondu. Bu quruma qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə xəbərdarlıq edilir və hesabatlar ona xüsusi formada təqdim olunur. Yalnız bundan sonra yeni hüquqi şəxsin qeydiyyata alınması mümkündür.

Yenidən təşkili işçini necə təhdid edir?

Əslində dəyişiklik bütün işçilərə təsir edir. Məsələn, bir qurumun yenidən təşkili strukturun dəyişməsinə gətirib çıxarır. Yeni vəzifələr və vəzifələr əlavə oluna, digərləri isə çıxarıla bilər. Hamısı dəyişikliyin məqsədindən asılıdır. Təbii ki, bu təşkilatda bəzi mütəxəssislər lazımsız olur. Ya işlərini itirəcəklər, ya da yenidən təhsil alacaqlar. Əmək Məcəlləsinə əsasən, rəhbərliyə (mülkiyyətçiyə) yenidən təşkilin aparılması barədə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. Bu, iki ay ərzində ciddi şəkildə edilir, az deyil. Daha sonra yeni strukturun yaradılması və kadr təminatının inkişafı gəlir. İnsanlar həmişə köhnə vəzifələri yerinə yetirirlər. Müəyyən vaxtda hər kəsə yeni vəzifə təklif olunur. O, öhdəliklərin cari miqyasından və məzmunundan fərqli ola bilər.

Bununla belə, işçinin təcrübəsinə və təhsilinə uyğun olmalıdır. Əgər şəxs razı deyilsə, bunu yazılı şəkildə təsdiq etməlidir. Əks halda həmin şəxs yeni təşkilata köçürülərək işdən çıxarılır. Bunu etmək üçün siz də müvafiq ərizə yazmalı olacaqsınız. Kadrlar işçisi menecer tərəfindən təsdiqlənəcək əmr layihəsi hazırlayacaq. Çox vaxt adi işçilər dəyişikliklərin baş verdiyini belə hiss etmirlər. Bunlar yalnız sənədlərə, funksiyalardakı dəyişikliklərə və ya sadəcə şirkətin adına aiddir. Buna görə də hər kəs yenidən təşkilin nə olduğunu başa düşmür. İdarə işçiləri bu problemlə daha tez-tez qarşılaşırlar. Sənədləşmənin düzgünlüyü onların baş ağrısıdır. Axı dövlət qanunun pozulmamasını təmin edir. Müəssisə və təşkilatlar müxtəlif aspektlərdən, bütün fəaliyyət sahələrində yoxlanılır.

Yenidən təşkiletmə müəyyən hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələrinin ötürülməsi ilə onun fəaliyyətinə xitam verilməsi prosesidir. hüquqi varisə - başqa hüquqi şəxsə.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili onun təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya təsis sənədləri ilə buna səlahiyyətli hüquqi şəxsin orqanının qərarı ilə həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Səhmdar cəmiyyətinin yenidən təşkili səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə səhmdarların ümumi yığıncağında iştirak edən səs verən səhmlərin sahibləri olan səhmdarların səslərinin dörddə üçü səs çoxluğu ilə həyata keçirilir (2-ci bəndin 48-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). , “SC Qanunu”nun 49-cu maddəsi). Yenidən təşkil edilməsi məsələsinin həlli səhmdarların ümumi yığıncağının müstəsna səlahiyyətinə aiddir, bu məsələ həll edilməsi üçün cəmiyyətin icra orqanına və ya İdarə Heyətinə (müşahidə şurasına) verilə bilməz ("Səhmdarların ümumi yığıncağı"nın 49-cu maddəsinin 4-cü bəndi; SC Qanunu”).

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə görə, yenidən təşkil aşağıdakı formalarda həyata keçirilə bilər:

1. Birləşmələr. Hüquqi şəxslər birləşdirildikdə onların bütün hüquq və vəzifələri yeni yaradılmış hüquqi şəxsə keçir və onlar özləri fəaliyyətini dayandırırlar.

2. Qoşulmalar. Bir və ya bir neçə hüquqi şəxs digərinə birləşdirildikdə, birləşdirilən hüquqi şəxslərin bütün hüquq və vəzifələri keçir. cari köçürmə balansına uyğun olaraq hüquqi şəxsə.

3. Bölmələr. Hüquqi şəxs hüquqi şəxs kimi fəaliyyətini dayandırır, öz hüquq və vəzifələrini yeni yaradılmış hüquqi şəxslərə keçir.

4. Seçim.“Köhnə” hüquqi şəxs fəaliyyətini davam etdirir, lakin ayrılıq balansı əsasında hüquq və öhdəliklərinin bir hissəsini yeni, yeni yaradılmış hüquqi şəxslərə keçirir.

5. Transformasiya. Hüquqi şəxsin təşkilati-hüquqi forması dəyişir. Məsələn, MMC-dən SC-yə çevrilir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir şəxs yeni yaradılmış hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan yenidən təşkil edilmiş hesab olunur.

Hüquqi şəxsin ləğvi restrukturizasiyadan onunla fərqlənir ki, ləğvetmə təşkilatın hüquq və vəzifələrini başqa şəxsə vermədən (varis təyin etmədən) fəaliyyətinə xitam vermək üsuludur və yenidən təşkil zamanı varis təyin edilməsi məcburidir.

Yenidən təşkilin səbəbləri:

1. İstehsal olunan məhsulların satış həcmi aşağı düşüb.

2. Şirkətin müəyyən bölmələri rəqabətə davamlı deyil.

3. İşçilərin qeyri-qənaətbəxş əmək motivasiyası.

4. İstehsalın satışdan üstünlüyü.

5. İnzibati-idarəedici heyətin həddindən artıq çoxluğu və müəssisənin təşkilati-idarəetmə strukturunun mürəkkəbliyi.

6. İstənilən növ işlərin özbaşına yerinə yetirilməsi (məsələn, təmir-tikinti işləri, avadanlıqların təmiri).

7. İnnovasiyaları zəif qəbul etmək.

8. Keyfiyyətin yaxşılaşdırılmasına zəif maraq.

Hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları) və ya hüquqi şəxsin yenidən təşkili haqqında qərar qəbul etmiş orqan bu barədə yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin kreditorlarına yazılı məlumat verməyə borcludur. Yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin kreditoru bu hüquqi şəxsin borclu olduğu öhdəliyə xitam verilməsini və ya vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsini, yenidən təşkil ilə əlaqədar müqaviləyə məcburi xitam verilməsi ilə əlaqədar dəymiş zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Ayrılma balansı yenidən təşkil edilmiş hüquqi şəxsin hüquqi varisini müəyyən etməyə imkan vermirsə, yeni yaradılan hüquqi şəxslər yenidən təşkil edilmiş hüquqi şəxsin kreditorları qarşısında öhdəlikləri üçün birgə məsuliyyət daşıyırlar (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 60-cı maddəsi). Federasiya). Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 323-cü maddəsinə əsasən, belə hallarda kreditorlar öz tələblərini bütün yeni yaradılmış hüquqi şəxslərə və ya onlardan hər hansı birinə tam həcmdə təqdim etmək hüququna malikdirlər və onların tələblərini təmin edən şəxs reqress yolu ilə tələblərini təqdim etmək hüququna malikdir. , qalan yeni yaradılmış hüquqi şəxslərdən öz payınız istisna olmaqla, onlara ödənilmiş məbləği bərabər miqdarda pay almaq.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkilinin müəyyən hesabat dövrünün (ilin və ya rübün) sonuna təsadüf etməsi tövsiyə olunur. Cəmiyyət yeni yaranmış hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan birləşmə formasında yenidən təşkil olunma halları istisna olmaqla, yenidən təşkil edilmiş hesab olunur. Qeydiyyat beş gün ərzində tamamlanmalıdır. Qeydiyyatdan imtina üçün əsas təsis sənədləri ilə birlikdə ayrılma balansının təqdim edilməməsi və ya bu sənədlərdə yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin öhdəlikləri üzrə varislik haqqında müddəaların olmaması və ya təsis sənədlərinin qanunvericiliyə uyğun olmamasıdır. qanun.

Ayrılıq balansı

Ayrılma balansında yenidən təşkil edilən hüquqi şəxsin bütün kreditorları və borcluları ilə bağlı bütün öhdəliklərinin, o cümlədən tərəflərin mübahisə etdiyi öhdəliklərin varisliyi haqqında müddəalar olmalıdır. Bölmə balansı hüquqi şəxsin təsisçisi (iştirakçıları) və ya yenidən təşkil haqqında qərar qəbul etmiş orqan tərəfindən təsdiq edilir və yeni yaranan hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alınması və ya təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi üçün təsis sənədləri ilə birlikdə təqdim edilir. mövcud hüquqi şəxslər. Vərəsəlik yolu ilə ötürülən hüquq və öhdəliklərə təkcə əmlak deyil, həm də qeyri-əmlak hüquqları (məsələn, şirkət adına hüquq, müvafiq qaydada qeydiyyatdan keçmiş mülkiyyət hüququndan istifadə etmək hüququ) daxil ola bilər. ticarət nişanı və s.). Ayrılma balansının hazırlanmasından əvvəl inventar aparılmalıdır. Yenidən təşkil nəticəsində yeni yaranmış hüquqi şəxsə əmlakla bağlı hüquq və vəzifələrin keçdiyi an təsisçi və ya qərar qəbul etmiş orqan tərəfindən ayrılma balansının imzalanması və təsdiq edilməsi tarixi hesab edilir. yenidən təşkili.