İş şəraiti iş yerində nümunə. Kim bunu edir

Və müəssisənin işçisinə təsir edən istehsal mühiti.

İstehsal prosesinin xüsusiyyətlərivə tətbiq olunan avadanlıq, əşyalar və əmiklər, texnologiya, xidmət sisteminin məhsulları tərəfindən müəyyən edilir.

İş mühitiƏvvəla, sanitariya və gigiyenik iş şəraiti (temperatur, səs-küy, işıqlandırma, tozluq, titrəmə və s.), Təhlükəsizlik ilə xarakterizə olunur Əmək fəaliyyəti, Əmək və istirahət, eləcə də müəssisənin işçiləri arasındakı münasibətlər.

Əmək intensivliyi iş vaxtının vahidinə xərclənən əməyin miqdarını xarakterizə edir.

• İş günü ərzində işçinin məşğulluq dərəcəsi;
• temp;
• nəqliyyat olunan malların kütləsindən asılı olan işlərin aparılması, avadanlıqların, əmək təşkilatının xüsusiyyətlərindən asılı olan işlərin aparılması səyləri;
• xidmət edilən obyektlərin sayı (maşınlar, iş və s.);
• əmək əşyalarının ölçüləri;
• iş yerinin ixtisaslaşması;
• sanitar və gigiyenik iş şəraiti;
• İstehsal qruplarında münasibətlər formaları.

İş şəraitinin təsnifatı

İş şəraiti - performansa və insan sağlamlığına təsir edən istehsal və əmək prosesinin amillərinin birləşməsi.

Gigiyena meyarlarına əsaslanaraq R 2.2.2006-05 "iş mühitinin amillərinin və məşğulluq prosesinin gigiyenik qiymətləndirilməsinə dair təlimat. İş şəraitinin meyarları və təsnifatı "iş şəraiti dörd sinifə bölünür: optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli.

Optimal iş şəraiti

Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) - işçilərin sağlamlığının davam etdiyi şərtlər və qorumaq üçün şərtlər yüksək səviyyə performans.

İcazəli iş şəraiti

İcazəli iş şəraiti (2-ci sinif) - ətraf mühit amillərinin bu cür səviyyələri və iş üçün müəyyən edilmiş gigiyenik standartları aşmayan və bədənin funksional vəziyyətindəki mümkün dəyişikliklər tənzimlənmiş fasilələr zamanı və ya başlanğıcda bərpa olunur Növbəti növbənin və işlərin sağlamlığı və övladlarının sağlamlığı üçün yaxın və uzaq dövrdə mənfi hərəkət etməməlidir. İcazəli iş şəraiti etibarlı ilə şərti olaraq əlaqəlidir.

Zərərli iş şəraiti

Zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) - gigiyenik standartları aşan zərərli istehsal amillərinin olması və işləyənlərin və nəslinin bədəninə mənfi təsir göstərməsi var. Zərərli iş şəraiti gigiyenik standartların həddindən artıq dərəcəsinə görə və işləyən orqandakı dəyişikliklərin şiddətinə görə dörd dərəcədə zərərli dərəcədə bölünür.

Təhlükəli əməyin şərtləri

Təhlükəli (həddindən artıq) iş şəraiti (4-cü sinif) - İstehsal amillərinin səviyyəsi, təsirləri zamanı təsirli olan, ağır formalar da daxil olmaqla, kəskin peşə xəstəliklərinin inkişaf riski yüksək olması təhlükəsi yaradır.

İş şəraiti sinifi, istehsal mühitinin parametrlərinin və mövcud gigiyenik standartların iş prosesinin funksional vəziyyətinə və işinin sağlamlığına və sağlamlığına uyğun olaraq məşğulluq prosesinin sapması dərəcəsi ilə müəyyən edilir.

İş şəraitinin gigiyenik standartları (MPC, PD) - gündəlik (həftə sonları istisna olmaqla) işlədiyi səviyyələrdə, lakin həftədə 40 saatdan çox deyil, bütün iş təcrübəsi zamanı müasir tərəfindən aşkar edilmiş sağlamlıq vəziyyətinə səbəb olmamalıdır Tədqiqat metodları, iş prosesində və ya indiki və sonrakı nəsillərin uzunmüddətli müddətlərində. Gigiyena standartlarına uyğunluq, artan həssaslıq (gigiyenik meyarlar) olan şəxslərdə sağlamlıq vəziyyətinin pozulduğunu istisna etmir.

Sənaye binalarında rahat yaşayış şəraitinin təmin edilməsi

Texnoloji avadanlıqların termofizik xüsusiyyətlərindən, termofizik xüsusiyyətlərindən, texnoloji avadanlıqların termofizik xüsusiyyətlərində istilik və havalandırma şəraitindən asılı olan bir mikroidlimiya və ya mikroidument. Mikroiqlim, insan birləşmələri, nisbi rütubət, hava sürəti, Ambradia temperaturu, istilik şüalanması ilə müəyyən edilir.

Mikroiqlimin əsas amili temperaturdur - qızdırılan havanın dərəcəsi. Sənaye binalarında hava istiliyindəki dəyişiklik, istilik (kinetik enerjisi), əsasən qızdırılan səthlərdən və konveksiyadan istilik radiasiyası səbəbindən müxtəlif mənbələrdən gələn istilik (kinetik enerjisi) təsir göstərir.

Obo hava

Hava rütubəti - su buxarının içindəki məzmun, aşağıdakı anlayışlarla xarakterizə olunur:

• mütləq rütubət (su buxarının (pa) və ya ağır bir miqdarda (g / m3) və ya müəyyən təzyiq və temperaturda) bir miqdarda çəki hissələrinin təzyiqi ilə ifadə olunur;
• maksimum rütubət (müəyyən bir temperaturda tam hava doymasında nəmin miqdarı, g / m3);
• nisbi rütubət (su buxarları ilə hava doyması dərəcəsini xarakterizə edir və mütləq rütubətin maksimum səviyyəsinə nisbəti kimi müəyyən edilir),%.

Doymuş hava üçün nisbi rütubət 100% alınır. Nisbi rütubəti təyin etmək üçün, quru və yaş termometrlərin üzərindəki hava istiliyindən asılı olaraq nisbi rütubətin dəyərini tapmağa imkan verən psixrometrik masalar, qrafiklər və qrafiklər var.

Hava hərəkətliliyi

Hava hərəkətliliyi otağın və kənarda temperaturun, eləcə də mexaniki havalandırma əməliyyatı səbəbindən konveksiya axını ilə yaradılmışdır. Ölçmə vahidi - m / s.

Termal şüalanmanın intensivliyi

İnsan bədəninin istilik şüalanmasının intensivliyi, insan orqanizmi, W / M2 səthinin səthinə olan mənbənin istilik enerjisidir.

İnsan bədəninin termoregulyasiyası

İnsan bədəninin termorequlyasiyası. İnsan bədəninin daimi temperaturu 36,6 OS var. Bir insanın dərisindəki sabitliyini qorumaq üçün iki növ analizator var: bəziləri soyuqlara, digərlərinə - istiyə reaksiya verir. Temperatur analizatorları bədəni supercooling və həddindən artıq istiləşmədən qoruyur, daimi bədən istiliyini qorumağa kömək edir. Bədəndə baş verən istilik nəsli və istilik ötürmə proseslərinin birləşməsi və termoregulyasiya adlanan bədən istiliyinin sabitliyini qorumağa imkan verir.

İstilik nəsil mexanizmi kimyəvi termorequlyasiyasına malikdir və istilik ötürülməsi fiziki termoreğundur. İstilik nəslin qazancının qazancının enerji mübadiləsinin intensivliyini artırmaqla əldə edilir və əzələ fəaliyyəti ona əsas töhfə verir. Beləliklə, istirahət vəziyyətində istilik nəsli 111,6-125.5 w, intensiv əzələ əməliyyatı ilə - 313.6-418.4 W.

• ətrafdakı maddələrin (radiasiya) istiqamətində bədənin səthi tərəfindən yayılan infraqırmızı şüalar şəklində;
• bədənin səthini yuyub (konveksiya) olan havanı istiləşdirmək;
• bədən səthindən (dəri) və tənəffüs yollarının selikli qişalarından nəmin (tərlərin) buxarlanması;
• paltar vasitəsilə istilik keçiriciliyi;
• İstilik exhaled havanın təsiri.

Mikroiqtiz parametrlərin tənzimləyici dəyərlərdən sapması sağlamlıq və məhsuldarlığa təsir göstərir. Yüksək temperatur, bədənin susuzlaşmasına, mineral duzlarının və vitamin su sularının itirilməsinə səbəb olan intensiv tərləməyə səbəb olur. Bunun nəticəsi qanın qalınlaşması, su əsaslı balansın pozulması, mədə sekresiyasında bir dəyişiklik, vitamin kəsirinin inkişafıdır. Yüksək temperatur nəfəs alır (50% -ə qədər), diqqəti zəiflədən, hərəkətlərin koordinasiyasının pisləşməsinə, reaksiya yaradana səbəb olur. Yüksək temperaturun uzunmüddətli məruz qalması bədəndəki istilik yığılmasına səbəb olur və bədən istiliyi 38-40 OS-a qədər art bilər. Nəticədə şüurun itirilməsi ilə istilik təsiri yarana bilər. Aşağı temperatur, insan bədənini soyutma və supercooling səbəbi ola bilər. Bədəni soyuduqda, istilik ötürülməsi, oksidləşdirici metabolik proseslərin intensivliyi səbəbindən refleksiv şəkildə və istilik nəslinin artmasına qədər azalır. Kompensasiya, enerji ehtiyatları tükənə qədər istilik itkisi meydana gəlir. Cəsədlər titrədik ki, mikroidlər hesabına, əlavə isti və qan axını sürətləndirmək üçün mikroidlər hesabına bir cəhddir.

Mikroiqlimin gigiyenik rasionu

Mikrolim parametrlərinin normaları, sənaye binalarının iş sahəsindəki iş sahəsindəki mikroid parametrlərinin optimal və icazəli dəyərlərini isti, soyuq və mikroiqtar parametrlərinin optimal və icazə verilən dəyərlərini təqdim edən "gigiyenik treps mikroiqnüfləmə" in normaları quraşdırılmışdır Müxtəlif cazibə üçün ilin keçid dövrləri - asan, orta və ağır. İlin isti müddəti 10 ° C-dən yuxarı xarici havanın orta gündəlik temperaturu ilə xarakterizə olunur, ilin soyuq (keçid) dövrü 10 ° C-dən az və ya bərabərdir.

Optimal mikrolimatik şərtlər

Optimal mikrolimatik şərtlər bir insana uzun və sistematik təsir göstərən mikroiqlum parametrlərinin birləşməsidir, istilik rahatlığı hissini təmin edir və yüksək performans üçün ilkin şərtlər yaradır.

İcazəli mikrolimatik şərtlər

İcazəli mikrolimatik şərtlər, bir insana uzunmüddətli və sistemli təsirləri olan mikroiqqin parametrlərinin birləşməsidir, fizioloji fitinqlərin həddindən artıq olmayan termorequlyasiya mexanizmlərinin gərginliyinə səbəb ola bilər. Bu vəziyyətdə sağlamlığın pozulması yoxdur, ancaq sürətlə normallaşdırılmış disk formalaşdıran istilik təchizatı var.

Normalara görə, optimal nisbi rütubət ilin vaxtından asılı deyil və iş çəkisi kateqoriyası 40-60% -dir.

Sənaye binalarında mikroiqlimin optimal parametrləri kondisioner sistemləri və icazə verilən parametrlər - şərti havalandırma və istilik sistemləri tərəfindən təmin edilir.

Aeroion havanın tərkibi

İnsan fəaliyyəti üçün istehsal müəssisələrində temperatur, rütubət və hava hərəkətliliyi ilə yanaşı, havanın aeroimion tərkibi təsir göstərir. Mənfi yüklənmiş Hava ionlarının insan orqanizminə faydalı təsir göstərməsi, əmək məhsuldarlığını artırın. Mənfi ionları olan otaqlarda mikroorqanizmlərin sayının azalması var, havadakı tozun konsentrasiyası azalır, elektrostatik ittihamlar avadanlıq səthində aradan qaldırılır, bəzi qazlar aradan qaldırılır. Hava aeroları yüngül ion adlanır. Asan Adioons, onların yol çəkən hissəcikləri ilə görüşü, onlara tapşırılaraq onlara bağlanır. Bu cür uyğunluq nəticəsində, ağır ionların adını sağlamlıq üçün zərərli olan ağır ionların adını alan hissəciklər meydana gəlir.

Havanın ionlaşması

Havanın ionlaşması - Neytral atomları və hava molekullarını elektriklə doldurulmuş hissəciklərə (ionlara) çevirmək prosesi. Təbii ionlaşma, çürümüş zamanı radioaktiv maddələrin yayılması ilə kosmik radiasiya və hissəciklərin hava mühitinə məruz qalması nəticəsində baş verir. Texnoloji ionlaşma - Radioaktiv, rentgen və ultrabənövşəyi radiasiya, istilik emissiyası, fotoşəkillər və texnoloji prosesin səbəb olduğu digər ionlaşdırıcı amillərə məruz qaldıqda. Süni ionlaşma xüsusi qurğular - ionizerlər tərəfindən həyata keçirilir, bu da məhdud miqdarda hava mediasında müəyyən bir polarite-in verilmiş bir konsentrasiyasını təmin edir.

Elektrostatik tarlalar mənbələri olan iş yerlərində işçilərin tənəffüs zonalarında (video video terminalları, televiziyalar), müsbət polarite aeroları tərəfindən icazə verilir.

Havanın hava şəraitinin normallaşdırılması üçün aeronizerlər, sanitariya və epidemiya qiymətləndirməsi və mövcud sanitariya və epidemiya nəticəsinə sahib olan aeronizerlər istifadə olunur. Eyni zamanda, İon Hava rejiminə avtomatik idarəetmə, tədarük və egzoz havalandırma, istifadə etmək də lazımdır.

Sənaye binalarında işıqlandırma

İstehsal işıqlandırmasının əsas vəzifəsi - Auditoriyanın təbiətinə uyğun işıqlandırma iş yerini qorumaq.

İşıqlandırma (e) - İşıq axınının səthi sıxlığı; İşıqlandırma vahidi - Suite (LC). Bu, 1 m2-nin 1 m2-nin 1 m2-ni 1 lümendə (LM) düşəndə \u200b\u200bişıqlandırılmasıdır. Lumen, işıq mənbəyi işığı mənbəyinin ölçülməsi vahididir.

Yüngül axın (f) - İşıq enerjisinin gücü bir göz yaşanan bir işıq hissi ilə qiymətləndirilir.

Yüngül güc (i) - bədən küncündə parlaq axınının məkan sıxlığı. İşıq vahidi - Candela (CD).

Parlaqlıq (b) - Bu istiqamətdə işıq gücünün səthi sıxlığı. Parlaqlıq vahidi - kvadrat metrə başına şamdan (CD / m2).

Doğrama dərəcəsi (p) - Bu, işıq mənbəyinin kor təsirini qiymətləndirmək üçün meyardır. Ölçü vahidi - %.

CP yüngül nəbzi əmsalı - İşıq mənbəyinin işıq axını dövründə dövri dəyişiklik səbəbiylə səthin işıqlandırılmasında dəyişikliyi qiymətləndirmə meyarı. Ölçü vahidi - %. "Ripple əmsalı" nun göstəricisinə ehtiyac qaz axıdılması lampalarının geniş istifadəsinə səbəb olur. Onların işlədikdə, dəyişkən cərəyan, bu mənbənin işıq axınının böyüklüyü dövründə bir tezliklə, şəbəkədəki cərəyanın tezliyi ilə iki dəfə tezliklə bir nasos müşahidə olunur.

Təbii işıqlandırma və onun rasionu

Təbii işıqlandırma və onun rasionu. Gündüz sənaye binalarında işıqlandırma, gün təbii işıq mənbəyi - göy tərəfindən həyata keçirilir. Təbii işıqlandırma insanların daimi qalması ilə binalarda yaradılmışdır. İnsanların qısamüddətli qalması və işığın iştirakı işin işinin işləməməsi ilə qapalı olmaya bilər.

Təbii işıqlandırma növləri Var: tərəfi (Windows vasitəsilə), yuxarı (zenitarıq işıqları) və birləşdirilmişdir. Təbii bir işıqlandırma sisteminin istifadəsi otağın məqsəd və ölçüsündən, binanın planında, habelə ərazinin yüngül iqlimidən asılıdır.

Təbii işıqlandırma olmaması ilə, süni işıqlandırma istifadə olunur, birləşməsi birləşən işıqlandırma adlanır.

Təbii işığın intensivliyi təbii işığın (CEO) əmsalı tərəfindən qiymətləndirilir (CEO), işıqsızlığın neçə dəfə azdır, bir faiz olaraq, az işıqlandırmanın azdır. Keo dəyəri 23-05-95 "Təbii və Süni İşıqlandırma" və Sanpine 2.2.1.1278-03 "Təbiəti nəzərə alaraq yaşayış və ictimai binaların təbii, süni və birləşdirilmiş işıqlandırılması üçün gigiyenik tələblər" ilə normallaşdırılır Görünüş işi, vizual işin axıdılması, təbii və birləşdirilmiş işıqlandırma, yüngül iqlim, binanın yerləşdiyi yer. Keo 0,1 ilə 6% arasında dəyişir.

Süni işıqlandırma və onun rasionu. Məqsədli süni işıqlandırma iş, təcili yardım, təhlükəsizlik və vəzifəyə bölünür. Bütün otaqlar, işləmək üçün hazırlanmış binalar üçün işlə təmin olunur.

Süni işıqlandırma sistemi - Ümumi, yerli və birləşdirilmiş işıqlandırma sistemlərində.

Ümumi işıqlandırma - ümumi forma və ümumi lokallaşdırılmış üçün. Ümumi vahid işıqlandırma, tavanın altındakı nisbətən yüksək bir yüksəklikdə lampaların vahid yeri nəticəsində işıqlandırılmış ərazidə görünmə şərtlərini təmin edir. Ümumi lokallaşdırılmış işıqlandırma avadanlıqların yeri ilə müəyyən edilir.

Qarışıq işıqlandırma sistemi prosesin düzgünlüyünün yerinə yetirildiyi və ümumi işıqlandırma şaquli və ya oblique şəkildə yerləşən iş səthlərində kölgələr yaradır. Birləşdirilmiş işıqlandırma halında, ümumi işıqlandırma lampalarına əlavə olaraq, əks olunmayan reflektor olan yerli lampalar istifadə olunur. Bir yerli işıqlandırmanın istifadəsinə icazə verilmir. Bu, iş yerində və qapalı işığın kəskin qeyri-bərabərliyinin görmə işini azaldır və onun yorğunluğuna səbəb olur.

Süni işıqlandırma 23-05-95 və 2.2.1.11.1278-03, vizual işin xarakteri, axıdılması və tərəfinin təbiətini nəzərə alaraq, arxa planda olan obyektin kontrastını nəzərə alaraq normallaşdırılır, Arxa planın xüsusiyyətləri, işıqlandırma sistemi və istehsal prosesinin gedişatının hər hansı bir müşahidə edildiyi təqdirdə 5000 ilə 20 LC-dən 20-yə qədərdir.

İşıq mənbələri

İşıq mənbələri. Süni işıqlandırma, közərmə lampaları və qaz axıdılması (Luminescent) lampaları istifadə olunur. Süni işıqlandırma mənbələrini seçərkən, onların elektrik, işıqlandırma, struktur, əməliyyat və iqtisadi göstəricilər nəzərə alınmalıdır.

Lampalar işıq axınının işıqlandırmalarında işıqlandırılmış fitinqlərdə (birlikdə lampalar adlanır), gözləri parıldayan və lampaların çirklənməsindən qoruyan, elektrik, partlayış və yanğın təhlükəsizliyini təmin etmək, nəmdən qorunmaq.

Lampanın vacib xüsusiyyətləri - qoruyucu bucaq və lampa (səmərəlilik) effektivliyi nisbəti. Lampanın qoruyucu bucağı bir açı adlanır, içərisində müşahidəçinin gözü lampanın gözün kor effektindən qorunur və üfüqi və xətti tangent tərəfindən işıqlı bədənə və reflektorun kənarına qədər yaranan bir bucaq deyilir. Ən kiçik bucaq dəyəri 15 dərəcədir.

Lampanın səmərəliliyi əmsalı, lampanın işıq axınının bu lampadakı lampaların işıq axınına nisbətidir. Müasir lampalarda səmərəliliyi 60-80% -dir.

İşəgötürənin öhdəliyi optimal iş şəraiti işçiləri üçün yaradılış daxildir. Rasional əmək intensivliyi və rahat mühit, iqtisadiyyatın bütün sahələrində yüksək nəticələr əldə etməyə imkan verir. Komandanın işini təşkil edərkən qanunvericiliyə uyğun gəlməməsi yalnız məhsuldarlığını azaldır. Bu, birbaşa işçilərin hüquqlarını pozur, sağlamlıqlarına və ya həyatına zərər verə bilər. Eyni zamanda liderlik həm məhkəmə orqanları, həm də bəzi hallarda, hətta cinayət məsuliyyətinə məruz qalır.

Hansı iş şəraitinin nə olduğunu anlayın, əmək koduna imkan verir. 2013-cü ildə 426 nömrəli ayrı bir federal qanun qəbul edildi. Hüquqi aktlar icazəli normaları təsdiqlədi, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi meyarları, kompleks və təhlükəli şəraitdə iş qaydaları təmin edildi.

Bunlara aşağıdakılar daxildir:

1. Optimal yük optimal performans yaradır.
2. Əməliyyat dövründə gərginliyi artırmaqla, performansın atlamasını tetiklemek edə bilərsiniz, ancaq qısa müddətə.
3. İşçilərin uzunmüddətli işləməsi işçilərin işlənməsində işlənmənin azalmasına səbəb olacaqdır.

Statistikaya baxmayaraq, bir çox lider işçilərin əmək intensivliyini artırmaqla məhsuldarlığı dəqiq artırmağa çalışırlar. İndiyə qədər, növbəti tətil üçün bir tətbiq daxil olmaqdan və ya imtina etmək üçün normadan artıq işləmək və ya imtina etmək üçün bir sifariş kimi məcburi tədbirlər.

Unutmamalıdır ki, əgər müəssisənin ümumi istifadəsi üçün avral rejimində əlavə mükafatlar və ya komanda işi formasında müsbət bir motivasiya olsa da, uzunmüddətli həddindən artıq yük aktı mənfi. Yorğunluq artır, fiziki dözümlülük azalır, xəstəliklər və sinir tükənmələri yan təsir göstərə bilər. Nəticədə, komanda əlverişsiz bir iqlim, işçi yaradır və yalnız yüksək deyil, həm də standart nəticələr əldə etmək üçün işçiləri yaradır.

Mütəxəssislər innovativ texnologiyaların tətbiqi və texnoloji proseslərin optimallaşdırılması yolu ilə məhsuldarlığın yaxşılaşdırılmasını tövsiyə edirlər. "Wear" işində insan resursundan istifadə etməkdən daha effektivdir. Bundan əlavə, əmək təşkilatının son versiyası məhduddur və işçilərin çoxsaylı kompensasiya xərclərinin idarə olunmasını tələb edir.

Əmək şərtlərinin təsnifatı

İş şəraiti təsnifatının 426 nömrəli qiymətləndirilməsi haqqında qanunda ayrıca bir sənət təyin olunur. №14.

Sənədə görə, 4 sinifdən asılı olaraq iş şəraiti (təhlükə) ayrılır:

1. 1 dərəcə - təsirdən sonra bədənin bərpası iş növbələri arasındakı istirahət müddətini aşan bir vaxt tələb edir.
2. 2 Dərəcəyə - işçinin məruz qalması fiziki vəziyyətdəki davamlı dəyişiklikləri risk edir ki, bu da ilkin (asan) formada peşəkar xəstəliklərin inkişafına səbəb olacaqdır.
3. 3 dərəcə - məruz qalma səviyyəsi olduqca yüksəkdir, xəstəliklərin işığından orta dərəcədə şiddətə qədər, peşəkar uyğunsuzluq vəziyyətinə qədər yaranmağa qadirdir.
4. 4 dərəcə - bu cür şəraitdə iş xəstəliklərin ağır formalarına səbəb ola bilər.

• Dördüncü sinifin təhlükəli şərtləri əmək prosesində işçilərə təsir edir və iş yerində qismən gediş, peşə xəstəliklərinin ehtimalını xüsusilə yüksəkdir, kadrların həyatı üçün təhlükə var.

Sifariş, konkret olaraq qiymətləndirmə texnikasına xüsusi olaraq hazırlanmış və qanunda göstərilməsinə imkan verir.

Bundan əlavə, qanunvericilik sinfini aşağı salındırın:

• sertifikatlı qorunma vasitələrində personalın istifadəsi
• qiymətləndirmənin ardından
• bir mütəxəssis təsdiqi varsa

Federal icra hakimiyyəti orqanlarının, Sun-Poidnadzor və ictimai-əmək münasibətlərinin icazəsi ilə həyata keçirilir.

Sertifikatlaşdırma

2014-cü ilə qədər əmək qanunvericiliyi işlərin liderlərini təsbit edib. Xüsusi bir layihə sisteminin tətbiqi ilə sertifikatlaşdırma hadisəsi hüquqi alətlərdən yox olmadı və yeni proqramın ayrılmaz hissəsi oldu.

İşçilərin iş yerləri bir neçə meyarda yoxlanılır, əsasında əmək mühitinin amillərinin işçilərinə təsir təxmin edilir: fiziki, kimyəvi, bioloji.

Fiziki ifşa daxildir:

• rütubət və temperatur səviyyəsi
• İş yerinin işıqlandırılması
• səs-küy səviyyəsi və hava sürəti
• radiasiyanın və onların intensivliyinin olması

Zahirən xırda təsir göstərməsinə baxmayaraq, fiziki amillər işçilərdən xoşagəlməz hisslərə səbəb ola bilər. Və sağlamlıq problemləri yaratmaq üçün uzunmüddətli məruz qalma ilə.

Kimyəvi amillərə dərhal iş (turşular, boyalar, qələvi həllər, qazlar, toz) istehsal olunan maddələrdən təsirlər daxildir.

Bioloji amillərin təsiri bakteriya, viruslar, infeksiyaların və sağlamlığa qarşı sağlamlığa səbəb ola biləcək infeksiyaların və digər aktiv orqanizmlərlə işləyən mütəxəssislər üçün aktualdır.

Göstəricilər ölçülür və müəyyən edilmiş standartlarla müqayisə olunur. İş şəraitinin nəticələrinə əsasən, sinif 1-dən 5-ə qədər sinif verilir.

Mütəxəssislərin hər iş yerini yoxlamaq tələb olunmur. Bənzər iş şəraitindən nümunənin sertifikatlaşdırılması nəticəsində qiymətləndirmə təşkil edə bilərlər.

Eyni zamanda, qanun işçilərinin iş yerlərini yoxlamaq ehtiyacından azaddır.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi

Dövlət iş şəraitini qiymətləndirmək üçün hər bir müəssisənin rəhbərliyinin məsuliyyətini təyin etdi. 2014-cü ildən bəri yeni bir prosedur tətbiq edildi, 426 Фз. Sənəddə prosedurun ətraflı təsviri, onun icrasının vaxtı və nəticələrin sonrakı istifadəsi var. İşlərin sertifikatlaşdırılmasına əlavə olaraq, qiymətləndirərkən, məşğulluq prosesinin intensivliyi nəzərə alınır, tolerantlıq işçilərinin (tibbi müayinələr, təhlükəsizlik təhsili və s.) Daxil olmaqla) nəzərə alınır.

Daha əvvəl rəhbərliyin müstəqil qiymətləndirməsinə icazə verildi, indi onun icrası, müstəqil, akkreditə olunmuş və hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi reyestrdə sadalanan fərdi təşkilatlar üçün 426 Фз. Şirkətə bu cür xidmət növünə icazə vermədən əvvəl icazə verilirsə, qüvvəyə minmədən əvvəl, səlahiyyət haqqında əlavə təsdiqləmədən iş sertifikatını keçirmək hüququna malikdir.

Xüsusi prosedur

Qiymətləndirmə prosesi, akkreditə olunmuş mütəxəssislərin və məsuliyyətli bir işdir, işçiləri arasında yoxlanıla bilən bir şirkətin rəhbərliyi tərəfindən məsuliyyətli bir işdir.

Qiymətləndirmə prosedurunun əsas mərhələləri:

1. Müəssisə adından üçüncü tərəf mütəxəssislərinin işinin təşkili üçün məsuliyyət daşıyacaq bir komissiyanın yaradılması (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üzvlərin sayına daxil edilmişdir).
2. İş reyestrini tərtib etmək.
3. Qiymətləndirmə iş qrafikinin təsdiqlənməsi.
4. Akkreditə olunmuş bir təşkilatın seçimi və cazibəsi (prosedur ödənilir və müqavilə ilə əlaqələrə əsaslanır).
5. Qiymətləndirmənin aparılması (qaydalara uyğunluq tərifi, zərərli amillərin müəyyənləşdirilməsi və s.).
6. İşçilərin, əmək müfəttişliyi və FSS nəticələri haqqında məlumat.
7. , Gələcək əmək prosesində komissiyanın işinin nəticələrinin uçotu.

Qanunvericilik tərəflərin səlahiyyətlərini və 426 saylı Federal Qanunda nəticələrin yoxlanılması və layihələnməsi prosesi üçün məsuliyyətlərini aydınlaşdırır.

Qiymətləndirmə müddəti

Əgər qanunun dərc edilməsindən əvvəl, müəssisədə iş yerləri sertifikatlaşdırılıbsa, nəticələri beş il ərzində qüvvədədir.

Sertifikatlaşdırma 3-dən 5-ə qədər bir təhlükə sinfi təyin olunarsa, bu cür iş yerlərinin yoxlanılması hər beş ildən bir həyata keçirilməlidir.

Fövqəladə bir yoxlama meneceri iş yerlərində həyata keçirməyə borcludur:

• İstismara vermədən əvvəl, əgər onlar sıfırdan (ilkin) təşkil edildikdə
• rostrudun müfəttişləri planlaşdırılmamış sertifikatda bir resept varsa
• texnoloji prosesə edilən dəyişikliklər edildikdə və ya zərərli effektlər və ya mümkün təhlükə baxımından əvvəlki sertifikatlaşdırma göstəricilərini dəyişdirə biləcək
• Şirkət materialları və ya xammal dəyişdirsəydi
• kadrları zərərli effektlərdən qorumaq üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi qüvvələr üçün yüksək keyfiyyətli bir əvəzlik olduqda
• müəssisədə iş şəraitinin işçilərə təsirinin nəticəsi olan (qəzalar, peşəkar xəstəliklər)
• Əlavə bir çekdə israr edirsə və onun həlli haqlıdır

Planlaşdırılmamış sertifikatlar üçün altı aylıq bir il ərzində yoxlama səbəbi anından bir ilədək qurulur.

Müntəzəm xüsusi ödənişlərə əlavə olaraq, sənətə görə, iş şəraiti dövlət orqanlarını yoxlaya bilər. 216.1 tc.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün yeni bir prosedur rəsmiləşdirilmənin qarşısını almağa və uydurma hesabatların verilməsinə imkan verir. Bu, ölkə vətəndaşlarının bütün müəssisələrdə təşkilat diaqnozuna faydalı təsir göstərir, hüquqları üçün əlavə qorunma təmin edir və insanların əməyi üçün şərtlər optimal olmadıqda, kompensasiya almalarını təmin edir.

İşçilərə kompensasiya

Əmək Məcəlləsinin maddi cəhətləri yalnız iş şəraiti təhlükəli və ya sağlamlıq üçün zərərli olan və ya zərərli olan işçiləri təmin edir (maddə 219). Eyni zamanda, kompensasiya variantları əmək müqavilələrində və şirkətin yerli əməllərində də əks olunmalıdır.

Qanuna görə işəgötürəndən kompensasiya aşağıdakılardır:

• bir işçiyə həftədə 36 saat işlə təmin etmək (İncəsənət 92 TC)
• Bir həftə ərzində əsas (TC-nin 117-ci maddəsinə) əlavə olaraq güvənir
• pulsuz tibbi yemək, süd (222 tc)
• maaş dərəcəsi maaşının 4% -i (sənət. 147 tc)

Bundan əlavə, işçilərin pensiyanı, istirahət və müalicənin ödənilməsini seçmək hüququ vardır.

Faydaları hissəsindən, işçi onlardan maddi kompensasiya ilə əvəz etməyi xahiş edə bilər. Bu kateqoriyaya əlavə tətil günləri, müalicəyə və pulsuz yeməyə xərcləmə daxildir.

Qanunla müəyyən edilmiş məcburi kompensasiya şirkətin rəhbərliyinin tələbi ilə əlavə olaraq tamamlana bilər. Sözsüz əməyə işləyən işçilər tərəfindən tətbiq olunur. Bələdiyyə orqanları, hesabatlı bölgənin zərərli və ağır sahələrində işçilərin işçiləri üçün işin ödənilməsini artıran faydalarını və əmsallarını təqdim edə bilərlər.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsinə və onun nəticələrinin düzgün istifadəsinə səlahiyyətli bir yanaşma işəgötürənlərə işçilərin pozulmaması, işçilərin müəssisəyə sadiq münasibət qurmalarına imkan verir. Belə bir iş təşkili, əmək məhsuldarlığının layiqli səviyyəsini dəstəkləməyə imkan verəcəkdir.

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

İş yerində iş şəraiti işəgötürən və işçi arasında əmək münasibətlərinin vacib bir tərəfidir. Məşğulluq halında, bir vəzifəyə namizədin işləməli olduğu hansı şəraitdə bilmək hüququ var və buna görə əmək müqaviləsində iş şəraitinin xüsusiyyətləri yazılmalıdır. Bu yazıdan, istehsal prosesi xüsusiyyətlərinin xüsusiyyətləri qurulduğu iş şərtləri altında nə başa düşülən, istehsal mühiti və əmək intensivliyi olan, iş şəraiti təsnifatı olan, hansı amillərin xüsusi diqqəti cəlb edən bir təsnifatı var İş yerləri necə təsdiqlənir, zərərli / təhlükəli iş şəraiti üçün kompensasiya və iş şəraiti üçün kompensasiya verilməsi və iş şəraitinin pisləşməsi ilə nə edilməsi ilə nə etmək olar.

İş şəraiti ilə nə deməkdir

İş şəraiti işçinin iş yerlərində iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçilərin necə rahat və təhlükəsiz olduğuna təsir edən amillərin birləşməsidir. İllər keçdikcə, əməyin mühafizəsi sistemi uyğun deyil və bu gün iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün kifayət qədər aydın meyarlar barədə danışa bilərik. Qanun işəgötürənin işçiləri üçün mümkün qədər rahat iş şəraiti yaratmağı tələb edir, lakin əsas odur ki, iş təhlükəsiz, ən subordinat və gələcək uşaqların həyatı / sağlamlığını təhdid etməməlidir.

Mövcud əmək qanunvericiliyi işəgötürəni müqavilə ilə tanışlıq zamanı iş yerində iş şəraiti barədə yeni işçilərə məlumat verməyə məcbur edir:

• müəssisənin başçısının qanunla nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etmək məcburiyyətindəyini təklif edir;
• İşəgötürənləri iş şəraitinin xarakteristikasını müqaviləyə daxil etməyi və subordinatların qarşılaşacağı istehsal faktorunun bütün zərərli amillərini (həmçinin zəmanət və kompensasiya ödənişlərinin qoyulması lazım olan bütün zərərli amilləri qeyd etmələrini tapşırır.

Əmək müqaviləsindəki iş şəraitinin xüsusiyyətləri

Əmək müqaviləsi istehsal prosesinin xüsusiyyətlərini - xammalın son istehlak məhsuluna çevrilməsinə yönəlmiş fəaliyyətlərin xüsusiyyətlərini yazılmalıdır. İstehsal prosesini təsvir edir:

• xammal və materialların əvvəlində mövcuddur;
• hansı istehsalın mümkün olduğu üçün vəsait;
• cəlb olunan əmək növü.

Bu, işçinin iş zamanı qarşılaşacağını təsəvvür etdiyini, iş axını fərdi məşğulluq müqaviləsi tərtib etmək mərhələsində mümkün qədər dəqiq olaraq xarakterizə etmək lazımdır. Məsələn, gələcək bir işçi onun metallurgiya zavodu ilə işləməli olacağını bilirsə, bunun üçün icazə verilən şəraitin işinin necə olacağını da qiymətləndirə bilər. Şərtlər ağırdırsa, inandırıcı, kompensasiya, əlavə imtiyazlar və zəmanətlər işlətmək çətindir.

İstehsal mühiti nədir

Məşğulluq zamanı işçinin müəssisənin istehsal mühiti haqqında bir təsəvvürü olmalıdır. İşçinin dərhal vəzifələrini yerinə yetirməklə məşğul olacağı yer haqqında danışırıq. İstehsal mühitini təsvir edərkən bina, nəqliyyat, istehsal müəssisələrini qeyd etmək lazımdır. Ekoloji və ətrafa diqqət yetirməlidir və psixoloji amil - Bəzən iş bir böyük emosional bir parça tələb edir.

Əməyin intensivliyi altında nə başa düşüləndir

Əmək intensivliyi istehsal prosesinin vacib bir göstəricisidir. Bunu deyə bilərik danışırıq Məşğulluq prosesinin gərginliyində. Eyni iş müxtəlif yollarla təşkil edilə bilər - bir halda, işçi tez yorulacaq, eyni zamanda kiçik nəticələrə çatacaq, digər vəziyyətdə işçinin daha çox iş görməsi üçün vaxt keçiriləcək, nizamnamə o qədər də güclü deyil.

Müəssisənin taleyi bu vəziyyətdə liderliyin savadlılığından asılıdır. İş yeri pis təşkil olunarsa, performansa məruz qalacaq. Əksinə, müxtəlif amillərin, o cümlədən psixoloji, işlərin intensivliyinin həddindən artıq artmasına səbəb olmursa, işçilər fəaliyyətlərini keyfiyyətcə yerinə yetirir və optimal nəticələr əldə edirlər.

Məşğulluq müqaviləsindəki iş şəraitinin xüsusiyyətləri: iş şəraitinin təsnifatı

Vacibdir! Mövcud qanunvericilik iş şəraitinin dörd sinifini nəzərdən keçirir - 4-cü ən zərərli və təhlükəli hesab olunur.

Beləliklə, məşğulluq müqaviləsində, istehsal prosesinə zərərin hansı zərərin olduğunu və hansı amillərin iş şəraitini pisləşdirdiyini göstərmək üçün əlbəttə lazımdır.

Ətraf mühit amillərinin maksimum icazə verilən göstəriciləri

Bir işçinin işinə qəbul edildikdə, ən vacib fiziki amillərin göstəricilərinin ölçülməsi işlərinin qiymətləndirilməsi barədə ona məlumat vermək də lazımdır. Bioloji və kimyəvi amillər də zəhərli maddələrin, toz konsentrasiyasının və s. Təsiri kimi sınaqdan keçirilməlidir. Fiziki amillərə aşağıdakılar daxildir:

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Vacibdir! 2014-cü ilin yanvar ayından etibarən ofis sertifikatı məcburidir.

5 ildə bir dəfə peşəkar sertifikatlaşdırılmış komissiya tərəfindən aparılmış iş yerlərinin sertifikatını dəyişdirmək üçün iş şəraiti xüsusi qiymətləndirmə gəldi. İşəgötürən, iş şəraitinin pisləşməsi, zərərli amillərin işçilərinə, sənaye binalarının təhlükəli və yaşayış sahələrinin mövcudluğuna təsirini dərhal öyrənmək üçün mütəxəssisləri cəlb etmək məcburiyyətindədir.

Qiymətləndirmə zamanı bioloji, kimyəvi və fiziki amillərin göstəriciləri ölçülür. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər bir neçə il bir dəfə istehsal prosesində və qəzalar halında əhəmiyyətli bir dəyişiklik olan işlərin xüsusi qiymətləndirilməsi aparırlar. İşin təsdiq edilmiş standartlara uyğun gəlmədiyi ortaya çıxsa, işəgötürən iş şəraitinin necə yaxşılaşacağını qərara alır.

Məşğulluq müqaviləsində iş şəraitinin xüsusiyyətləri: Səslənmə

Fərdi məşğulluq müqaviləsində müəssisələrin iş şəraiti yaratdıqlarını qeyd etmək lazımdır. Aşağıdakıları yazın:

1. Müqavilənin yeni bir hissəsini seçin, "Əməyin mühafizəsi" adlandırın, sinif sinfini (1 - "optimal", 2 - icazə verilən 3 - zərərli (mənfi amillərin təsiri dərəcəsini göstərən), 4 təhlükəlidir).
2. İcra müddəti ərzində işçilərə təsir edən zərərli və təhlükəli amilləri sadalayın.
3. İş şəraiti optimal olmadıqda, zərərli amillərin təsiri altında işin mümkün nəticələri haqqında yazmaq (sağlamlıq, işğal xəstəliklərinin işğalı, gələcək nəsil, əlillik və s.)
4. Zərərli və təhlükəli şəraitdə işçi işçisini alan kompensasiya və zəmanətlər haqqında danışmaq. Bu, əmək haqqının artımı (minimum 4%), əlavə məzuniyyət, pulsuz süd və işəgötürənin istəyi ilə digər imtiyazlardır.

İş şəraitinin pisləşməsi halında nə ediləcəyi sualına dair ekspert rəyi

Bu, işçinin işə düzəldilməsi üçün təşkil edilir, çünki müqaviləndə göstərilən iş şəraitindən razıdır. Ancaq zamandan sonra, zərərli amillərin təsirini artıraraq iş şəraitində dəyişikliklər bildirir. Mütəxəssislər Əmək üçün Dövlət Müfəttişliyi Bu cür hallarda iş şəraitinin işəgötürənə pisləşməsinə məlumat vermək barədə məsləhət görürlər. Dəyişikliklər yerləşdirilibsə, məsələn, işıqlandırma qüsurludursa, işəgötürən əməyin mühafizəsi üçün müəssisəyə tabe olan tabe olanlara müraciət edəcəkdir. Qüsuru aradan qaldırılacaq.

İşəgötürən işçilərin sözlərinə məhəl qoymursa, həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə əlaqə qurmaq və iş yerlərinin planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirilməsi tələb olunur. Liderliyin ixtilafı halında, Rostrud, prokurorluğa və məhkəməyə bir şikayət, iş şəraitində əhəmiyyətli dərəcədə pisləşdikdə, işəgötürən cərimələnəcək.

Hər bir işçinin qanuni olaraq qurulmuş əməli əməli standartlara cavab verən iş şəraiti tələb etmək hüququ vardır. Ayrıca, iş rahat olmalıdır, çünki işin səmərəliliyi ondan asılıdır.

Ümumi anlayışlar

Sənət altında. 22 və sənət. 212 TK RF təşkilatı kadr təhlükəsiz iş şəraiti təmin etmək məcburiyyətindədir.

İncəsənət. 209 TK RF iş və iş şəraiti müəyyən bir tərif verir:

• İş yeri anlayışı birbaşa və ya dolayı yolla işəgötürənin nəzarəti altında olan işçinin ərazisində ifadə olunur.
• İş şəraiti - işləmə qabiliyyətinə və personal sağlamlığına təsir edən göstəricilər.

Daimi bir iş yeri işçinin iş vaxtının 50% -dən çoxu davamlı olduğu ərazidir. İş bir neçə yerdə aparıldıqda, bütün iş sahəsi daimi iş yeridir.

Uzaqdan iş yeri, təşkilatın özünün yerindən başqa bir əmək haqqı sahəsi ilə xarakterizə olunur. İşçilərin evdən çıxmadan işləmək imkanı var. Eyni zamanda, stasionar iş telefon nömrəsi və ya telefonu əvəz edən xüsusi bir proqram ola bilər.

İş yerinin standartı

Təşkilatlardan əsas olan əmək standartlarına uyğunluğunu təmin etmək üçün tələb olunur:

• iş üçün lazım olan hərtərəfli işçilərin təmin edilməsi;
• düzgün iş şəraitinin yaradılması;
• İş yerlərində xüsusi qiymət şərtlərinin aparılması.

Ayrıca, işəgötürən iş yerinin avadanlıqları ilə əlaqəli sanitar və gigiyenik tələblər yerinə yetirməlidir. Bunun üçün yemək və istirahət almaq üçün otaqlar təchiz olunmuşdur və ilk yardım dəsti mövcud olmalıdır.

Sanpine 2.2.4.548-96 mikroiqlim tələblərini müəyyənləşdirir və temperatur və havalandırma rejimlərinin normalarını tənzimləyir.

Otaqdakı səs-küy və iş səthinin işıqlandırılması ciddi şəkildə tənzimlənir. Kompüter zonalarında süni işıqlandırma ümumi vahid işıq sistemi ilə təmin edilməlidir. Ofisdəki və digər iş yerlərində səs-küy səviyyəsi Sanpin 2.2.4 / 2.1.8.562-96 tərəfindən idarə olunur.

Əmək şərtlərinin təsnifatı

İncəsənət. 14 saylı Qanun 1426-fi Dated 12.28.2013 (ED. 01.05.2016 tarixli iş şəraitinin xüsusi mənşəyi haqqında, iş yerlərində mövcud olan şəraiti siniflər tərəfindən paylanır. Təyin olunmuş sinifdə əlavə bir tarif işəgötürənin pensiya fonduna endirim etdiklərindən asılıdır.

İş yerinin təsviri

Seminarın təsviri birbaşa işçilərin həcmindən asılıdır. Məsələn, mühasibin və ya vəkilin iş yerinin iş yeri təchiz edilməlidir:

• Birbaşa iş üçün masa. Ergonomikanın tələblərinə cavab verməli və bütün lazımi aksesuarları rahat yerləşdirməyə imkan verməlidir. İş kompüter və kağızları birləşdirir, monitor, klaviatura və sistem bölməsi üçün yer istisna olmaqla əlavə rəflər və çekmece olmalıdır. Masanın hündürlüyü 800 mm-ə qədər olmalıdır və iti küncləri olmayan iş səthi olmalıdır.
• Qan dövriyyəsini pozmamağa imkan verən rasional və rahat iş duruşunu təmin edən işçi kreslosu. Bunu etmək üçün, anatomik bir formanın elastik bir arxası olmalıdır. Ayrıca, kafedra hündürlükdə tənzimlənməlidir və yaxşı təmizlənmiş bir materialdan ibarət olmalıdır.
• Kompüter və ya noutbuk. Monitor birbaşa və uzaqdan gözdən tövsiyə olunur. Klaviatura masanın kənarından ən azı 10 sm məsafədə yerləşdirilir.
• Ofis ofislərindən bir sıra aksesuarlar.
• Zibil üçün səbət.

Otaqda inkişaf etmiş bir ilk yardım dəsti olmalıdır.

Hər hansı office zabiti Rahat şəraitdə daha səmərəli işləyəcək. Bütün müəssisələr heyət aparır çox sayda Buna görə iş yeri, buna görə də onların təşkilatlarının iş və məhsuldarlığının səmərəliliyi onların təşkilatının keyfiyyətindən asılıdır.

İş şəraiti - Bu, istehsal mühitinin amillərinin birləşməsi və işçinin performansına və sağlamlığına təsir edən məşğulluq prosesidir.

Bu amillər insan bədəninə, iş zamanı fizioloji və zehni funksiyalarına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir və nəticədə əməyin performans və məhsuldarlığı haqqında; Şərti olaraq, onlar aşağıdakı qruplara birləşdirilmişdir:

1. qanunvericilik və tənzimləmə çərçivəsi də daxil olmaqla sosial-iqtisadi amillər;
2. dizayn, vəsait və əmək əşyalarının, istifadə olunan texnologiyaların, qoruyucu qurğuların, habelə istehsal, əmək və idarəetmə xüsusiyyətlərinin yaranan texniki və təşkilati amillər;
3. təbii təbii amillər - coğrafi, iqlim, geoloji, bioloji;
4. sosial-psixoloji amillər, əmək fəaliyyətləri, əmək sahəsindəki fərdi və qrup dəyərləri arasında insanların və onların qrupları arasındakı əlaqələrin təbiəti və xüsusiyyətləri, təşkilatdakı məlumat və rabitə sistemi.

Əmək prosesində zərərli və təhlükəli ekoloji amillər işçiyə təsir göstərir. Onların fərqlənməsi insan orqanizminə təsirin xüsusiyyətləri ilə əlaqədardır. İş şəraitinin zərərli amilləri, təsirinin peşəkar bir xəstəliyin inkişafına (kimyəvi, bioloji, fiziki, psixofizioloji) səbəb ola biləcəkləri olanlardır. İstehsal mühitinin təhlükəli amilləri amillərdir, bunun xəsarət almasına, sağlamlığın kəskin şəkildə pisləşməsinə səbəb ola biləcək amillərdir.

Müəyyən şərtlərdə (məsələn, müəyyən birləşmə və ya məruz qalma müddəti), istehsal mühitinin zərərli amilləri (hətta qaydalara uyğun olaraq) insanlar üçün təhlükəli ola bilər.

İstehsal mühitinin təhlükəli amillərinə aşağıdakılar daxildir: hərəkət maşınları və mexanizmlər və ya onların müdafiəsiz hərəkət edən hissələri, əməyi, elektrik cərəyanı, yüksək temperatur və s.

Aşağıdakıları ayırın İşləmə şərtləri qrupu:

1. xarici obyektiv mühitin (səs-küy, işıqlandırma, mikroiqlim), eləcə də sanitar və məişət xidmətləri müəyyənləşdirən sanitar və gigiyena;
2. psixofizioloji, əmək fəaliyyətinin müəyyən məzmunu səbəbindən, sürət sistemində yük ölçüləri, sinir sistemi, psixi işçi;
3. təhlükəsizlik vəziyyəti və yaralanma ehtimalı səbəb olan əmək təhlükəsizliyi şəraiti;
4. estetik şərtlər, təsirin, gerçəkliyin bədii qavrayış baxımından işləməyə emosional münasibət və münasibət müəyyənləşdirir;
5. Əmək kollektivində əlaqəni xarakterizə edən sosial-psixoloji şərait, idarəetmə tərzi.

İnsan performansı, sağlamlığı, dolanışıqlığı, zehni qabiliyyəti, əməyin bərpası üçün iş şəraitinin bütün elementlərinin məcmu təsiri, əməyin bərpası əməyin çəkisi ilə xarakterizə olunur.

Mənfi iş şəraiti bir işçinin peşəkar riskini təşkil edir. Peşəkar risk - Bu, əmək müqaviləsi nəticəsində yaranan əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqəli sağlamlıq və ya ölümün zərər və ya ölüm ehtimalıdır. Professional risk üç komponentdən kənarlaşdırılır: sağlamlıq ziyan, peşə xəstəlikləri riski və sağlamlığa gizli risk təhlükəsi.

Şəxs və onun performansı, bir tərəfdən, bir tərəfdən nəzərə alınmalıdır, digər tərəfdən - yüksək performanslı iş təqdim edən ən əlverişli mühiti yaratmaq üçün meydana gəlməli və ya dəyişdirilməlidir.

Müəyyən edən iş şəraiti və amillər

İş şəraiti - Bu, işçi qüvvəsinin bərpası prosesində işləmə, onların sağlamlığı və performansının funksional vəziyyətinə təsir edən istehsal mühitinin amillərinin birləşməsidir.

Onlar istifadə olunan avadanlıq, texnologiya, əşyalar və əməyin məhsulları, işçi, iş xidməti və xarici amillərin müəyyən bir mikroiqlim yaradan şəraitindən asılı olaraq xarici amillər tərəfindən müəyyən edilir.

İş şəraiti həm hər iki istehsal, seminar və sahələrə və hər iş yeri üçün xüsusi bir şeydir.

İş şəraitinin formalaşması amilləri:

1) Sanitariya və gigiyena şəraiti insan mühitinin təsiri altında forma (zərərlidir) kimyəvi maddələr, Hava tozlanması, titrəmə, işıqlandırma, işıqlandırma, səs-küy, infrase, ultrasəs, elektromaqnit sahəsi, lazer, ionizinq, ultrabənövşəyi radiasiya, mikroiqlim, mikroorqanizmlər, bioloji amillər). Bu amilləri sıraya gətirmək müasir standartlar, standartlar və standartlar insanın normal performansı üçün bir şərtdir.

İstehsalat otağının mikroiqlimi Hava istiliyi, rütubəti, sürəti, atmosfer təzyiqi ilə xarakterizə olunur. Otaqdakı otaq temperaturu istehsal texnologiyasının, quraşdırılmış avadanlıq, açıq temperaturun tələblərindən asılıdır.

Yüksək rütubət şəraitində insan bədəninə mənfi təsir yüksəkdir və ya əksinə, aşağı temperatur inkişaf etdirilir.

Əkinçilikdə, əmək proseslərinin əksəriyyətinin açıq havada baş verdiyi, temperatur amili əhəmiyyətli rol oynayır. Temperatur amilinin təsiri cihazın möhürlənmiş kabinlər və avtomobillərin və avtomobillərin yayında havalandırma gücləndirilməsi və havalandırma gücləndirməsindən istifadə edərək cihaz tərəfindən əhəmiyyətli dərəcədə zəiflənə bilər. Artan istilik buraxılışı olan seminarlarda, hava istiliyini azaltmaq üçün tətbiq olunan texniki vasitələr: boşluqlar, pərdələr, pərəstişkarları, kondisioner qurğuları.

İşçilər xüsusi istehsal geyimləri verirlər. Xüsusi geyimlərin olması, ilin və ya ilin bu dövrünün şərtlərinə uyğunlaşdırılan maksimum dərəcədə müxtəlif temperaturda yüksək performans saxlamaq üçün çox vacib bir vasitədir.

İşıq İş və sənaye binalarının işıqlandırılması dərəcəsini xarakterizə edir. İşıqlandırma səviyyəsi, işin təbiəti və dəqiqliyindən, obyektin ölçüsündən, onun fərqinin mürəkkəbliyindən və arxa plana baxılan obyektin kontrastına görə qurulmuşdur. İstehsal binalarında üç işıqlandırma sistemi istifadə olunur:

Ümumi - bütün binaları işıqlandırmaq;

yerli - birbaşa iş yerində işıqlandırma üçün;

birləşdirilmiş - ümumi və yerli birləşməsi.

Təbii, süni və qarışıq işıqlandırma tətbiq edin.

Kondisioner İş sahəsi, çirklərin (toz, qazlar, buxarların) miqdarı ilə xarakterizə olunur.

Səs-küy İstehsal mühitinin amili olduğu üçün işinin və istirahətinin qarşısını alan insan orqanizminə mənfi təsir edən səslərin birləşməsidir. Səs-küy səviyyəsi Dekibellərdə (DB), Hertz (Hz) və Octava-da tezliyi olan səsin gücü ilə xarakterizə olunur.

Vibrasiya - İnsan bədəni (və ya onun orqanları) oscillator sürəti barədə məlumat verən mexaniki salınmalar. Vibrasiya zərərli amillərin sayına aiddir, mexaniki vibroqraflar (BP-1 və ya Geiger titrəməsi) ilə ölçülür.

2) Psixofizioloji şərtlər - fiziki, dinamik və statik yüklərin, iş duruşunun, iş tempinin, diqqət gərginliyinin, analizatorun, monotoniyanın, neuro-emosional stresin gərginliyinin, estetikanın gərginliyi (tualetlərin təmizlənməsi, genet, excrement, və s. və fiziki narahatlıq (fərdi qoruma, dəyişdirmə vasitələrindən istifadə edin). Fiziki səylərin məhdudlaşdırılması və tənzimlənməsi, fiziki və zehni işlərin optimal birləşməsi işçilərin yorğunluğunun azalmasına ciddi təsir göstərir.

3) Estetik şərtlər - İstehsal estetikası, seminarların daxili interyerinin, müəssisənin istehsalı, yaxşılaşdırılması və bağçası, təmizlik və bağçanın, mexanizmlərin, maşınların, avadanlıqların rasional seçilməsində təmizliyin və asayişin təmin edilməsini təmin edir. Bütün bu amillər emosional bir istehsal fonunun yaradılması ilə işləməyə təsir göstərir.

İstehsalat interyerlərinin yaradılmasında Əhəmiyyətli İşlərin rəng dizaynı var. Ən əlverişli vizual qavrayış, ən əlverişli vizual qavrayış, işçilərin yaxşı əhval-ruhiyyəsi ilə təmin edilir.

Adambaşına çiçəklərin psixoloji təsiri:

- narıncı rəng insanlar isti, isti, istiləşdirir, xaricindədir, aktiv fəaliyyətə stimullaşdırır;

- mavi rəng Su, soyuqdan, təzə və şəffafdır; Onun təsiri altında fiziki stress azalır, tənəffüs ritmini tənzimləyir və nəbzi sakitləşdirir;

- qırmızı - həyəcanverici, isti, enerjili;

- qəhvəyi rəng - İsti, yumşaq, sakit bir ruh yaradır;

- sarı - İsti, şən, zarafat və yaxşı əhval-ruhiyyə;

- yaşıl - baharın, gənclərin, ümidin, sülh və təravətin simvolu, sinir sisteminə inandırıcı hərəkət edir; Sarı, yumşaq tonlarla birlikdə birləşərək əhval-ruhiyyəyə faydalı təsir göstərir;

- bənövşəyi rəng - yorğunluğu və narahat hissi simvollaşdırır;

- ağ rəng soyuq, nəcibdir;

- boz - iş, darıxdırıcı, laqeydliyə səbəb olur və

- qara rəng qaranlıq və ağır, kəskin azaldılmış əhval-ruhiyyədir.

Rəng dizaynı seçərkən əməyin xarakteri nəzərə alınır. Məsələn, böyük fiziki güc və yüksək temperaturlu seminarlarda, mavi, boz-mavi, yaşıl-mavi, boz-yaşıl və aşağı doyma digər rənglərin parlaq rənglərindən istifadə etmək daha yaxşıdır. Aşağı temperaturlu otaqlarda isti rənglərdən istifadə edin. Dövri əqli və fiziki güc tələb edən iş, bədənin fəaliyyətini artıran isti rənglərin parametrində yerinə yetirmək daha asandır.

Rəng bəzək seçimi də istehsal otağından, avadanlıqla doymasından asılıdır. Bundan əlavə, otağın rənglənməsi işıqlandırılmasını artıran əlavə amil kimi istifadə edilməlidir.

Rəngi \u200b\u200bxüsusi rənglərdə rəsm, təhlükəsizlik baxımından təhlükəli yerlərdə, eyniləşdirmə baxımından, şəxsiyyət hədəfi ilə və s. Yaralanmaların qarşısını almaq üçün rəng istifadə olunur. Maşınların ən təhlükəli hissələrində parlaq, çökmüş rəngdə rənglənməyə tövsiyə olunur. Tipik olaraq, bunun üçün üç rəng istifadə olunur: qırmızı, sarı və yaşıl. Boyama maşın və avadanlıqlar əsasən parlaq tonlarda işçiləri iş yerində təmizliyi qorumağa təşviq edir.

Biri Əhəmiyyətli elementlər Estetik istiqamətə malik əməyin elmi təşkili funksional musiqidir. Məqsəd, işləmə, yorğunluq azalması və performansın yaxşılaşdırılması üçün əmək fəaliyyətini stimullaşdırmaqdır. Bu, əməyin təbiətindən, ritmi, fiziki və zehni yük, diqqət, istehsal səs-küyün səviyyəsindən asılı olaraq seçilməlidir.

İŞ ŞƏRAİTİ

Terminin 4 tərifini tapdı İŞ ŞƏRAİTİ

İŞ ŞƏRAİTİ

İşçinin performansına və sağlamlığına təsir edən amillərin birləşməsi. Bunlara aşağıdakılar daxildir: yer, işin xarakteri (ixtisas, ixtisas, mövqe), iş gününün müddəti və s. Əsas iş şəraiti: İş vaxtı və istirahət müddəti, minimum əmək haqqının ölçüsü, əmək, istehsal və texniki, sanitar və gigiyena standartlarının qorunması və fənlər problemləri qanunla müəyyən edilir.

İş şəraiti

İstehsal mühitinin amillərinin birləşməsi və işçinin performansına və sağlamlığına təsir edən məşğulluq prosesi. İşəgötürən əmək qanunvericiliyi, əmək hüququ standartları, sazişlər, kollektiv saziş və əmək müqaviləsi olan digər normativ hüquqi aktlar, Rusiya Federasiyasının 15, 22, 56-cı, 56-cı, 56-cı maddəsi ilə) tələblərinə cavab verən iş şəraiti təmin etməlidir. İşçinin iş şəraiti əməyin mühafizəsi dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun olmalıdır. İşçinin iş şəraiti əmək müqaviləsinin məcburi elementidir. İşçinin iş şəraitinin dəyişdirilməsi sənət tərəfindən təyin olunan qaydada icazə verilir. 74 tk rf.

İŞ ŞƏRAİTİ

İstehsal mühitinin amillərinin birləşməsi və işçinin performansına və sağlamlığına təsir edən məşğulluq prosesi. (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209) iş şəraiti - iş şəraiti; İş mühiti; İş mühiti; Nem.arbeitsveihaltnisse; Fr. Şərtlər du Travail - təsir edən psixo-fizioloji, sanitariya və gigiyenik və ictimai-psixoloji amillər: - bir insanın sağlamlığı və performansına, işinə münasibətinə münasibət; - İstehsalın səmərəliliyi, fərdin yaşayış və inkişaf standartı haqqında. İş şəraitinə aşağıdakılar daxildir: - Məşğulluq prosesinin şərtləri, o cümlədən texnologiya və əmək təşkilatı forması; - İstifadə olunmuş texniki avadanlıq və avadanlıqların səmərəliliyi səviyyəsi; - İstehsal sahəsinin şərtləri, texnoloji rejimlərin təsiri və ətraf mühitin ümumi vəziyyətini inkişaf etdirən əməyin mikropolologiyası; - Xarici dizayn və iş rahatlığı; - Əmək mədəniyyəti səviyyəsini qaldıran əmək direktoru işçilərin təşəbbüsü.

İŞ ŞƏRAİTİ

İstehsal mühitinin amillərinin və işçinin performansına və sağlamlığına təsir edən məşğulluq prosesinin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu ili) təsir göstərən iş prosesinin birləşməsi. UT, əl mərhələsində qurulmuş gigiyenik meyarlara görə təsnif edilir. "İş mühitinin amillərinin və məşğulluq prosesinin gigiyenik qiymətləndirilməsi. İstehlakçı hüquqlarının müdafiəsi və rifahı, Rusiya Federasiyasının baş dövləti doktrinasına 29 iyul 2005-ci ildə baş əyənmə və rifahı üzrə Federal Xidmətin meyarları və təsnifatı " , 2005). UT 4 siniflərə bölünür: optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəlidir. Optimal UT (1-ci sinif) - işinin sağlamlığının və yüksək səviyyədə performansın qorunması üçün ilkin şərtlər yaradır. İstehsal amillərinin optimal standartları mikrolimatik parametrlər və əmək amilləri üçün qurulur. Optimal üçün şərti olaraq digər amillər üçün bu cür UTS qəbul edilir, bu da mənfi amillər mövcud deyil və ya əhali üçün etibarlı olaraq qəbul edilmiş səviyyələri aşmır. İcazəli kommunal xidmətlər (2-ci sinif) ətraf mühit amillərinin bu səviyyələri və iş üçün müəyyən edilmiş gigiyenik standartları aşmayan və bədənin funksional vəziyyətindəki mümkün dəyişikliklər tənzimlənən tətil zamanı və ya başlanğıcda bərpa olunur Növbəti növbənin və işləmə və nəsillərin sağlamlığı üçün ən yaxın və uzaq dövrə mənfi təsir etməməlidir. İcazə verilən yardım proqramı şərti olaraq etibarlıdır. Zərərli UT (3-cü sinif) gigiyenik standartları aşan zərərli istehsal amillərinin olması və işləyən və (və ya) nəslinə mənfi təsir göstərməsi ilə xarakterizə olunur. Gigiyenik standartların həddindən artıq güclü tərəfləri və işləyən orqandakı dəyişikliklərin şiddəti 4 dərəcəyə görə zərər verilir: 3-cü dərəcəli (3.1) - UT, gigiyenik standartların zərərli amillərinin səviyyəsinin bu cür sapmaları ilə xarakterizə olunur qayda olaraq bərpa olunan funksional dəyişikliklərə səbəb olan (növbəti dəyişikliyin əvvəlindən daha çox) zərərli amillərlə əlaqə qurun və sağlamlıq ziyanının riskini artırın; 3-cü dərəcəli 3-cü dərəcəli 3-cü dərəcəli (3.2) - zərərli amillərin səviyyəsinin davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb olduğu, əksər hallarda uyğunsuzluğun istehsalının artmasına səbəb olan (müvəqqəti əlillik səviyyəsini artırmaqla) və ilk növbədə bu zərərli amillər üçün ən həssas cisimlər və sistemlərin vəziyyətini əks etdirən xəstəliklər), uzun bir məruz qalmadan (tez-tez 15-dən sonra) ilkin əlamətlərin və ya ciyərlərin (peşəkar iş qabiliyyətinin itirilməsindən) meydana gəlməsi illər və ya daha çox); 3-cü sinif 3-cü (3.) 3) - zərərli amillərin bu cür səviyyələri ilə xarakterizə olunan, işin bir qayda, işığın işığı və orta dərəcələrin işgüzar xəstəlikləri (peşə iş qabiliyyətinin itirilməsi ilə), (peşə iş qabiliyyətinin itirilməsi ilə), bu qədər zərərli amillərin bu cür səviyyələri ilə xarakterizə olunur. müvəqqəti əlilliklə yüksəlmiş hadisə səviyyəsi də daxil olmaqla xroniki (sənayedə müəyyən edilmiş) patologiyanın böyüməsi; 4-cü sinif dərəcəsi (3.4) - işğal xəstəliklərinin ağır formalarının baş verə biləcəyi (3.4) - UT, xroniki xəstəliklərin sayında əhəmiyyətli bir artım və müvəqqəti əlilliklə yüksək miqdarda xəstəliklərin sayında əhəmiyyətli bir artım var; Təhlükəli (ekstremal) kommunal xidmətlər (4-cü sinif) istehsal amilləri səviyyələri ilə xarakterizə olunur, təsirli iş növbəsi (və ya bir hissəsi), ağır formalarda da daxil olmaqla, kəskin peşə lezyonları inkişaf etmək riski yüksəkdir . Gigiyena standartları (GG), 8 saatlıq iş növbəsini nəzərə alaraq əsaslandırılmışdır. Hər bir halda növbənin daha böyük müddəti ilə iş ehtimalı GSEN orqanları ilə əlaqələndirilməlidir. GG-dən çox olan şəraitdə işlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması və GSEN orqanları tərəfindən istifadə üçün əsas və digərləri. Sanksiyaların tətbiqi üçün verdiyi hüquqların idarə olunması. Ağıllı texnoloji səbəblərə görə, işəgötürən, TEO və digərləri tərəfindən müayinə olunan Dövlət-Te-da iş yerlərində iş yerlərində iş yerlərində, iş yerlərində və təşkilatların iş yerlərində uyğunluğunu tam təmin edə bilməz. Lazımi sənədlər bu şərtlərdə bu şərtlərdə işini məcburi şəkildə həll edə bilər Şəxsi qoruyucu vasitələrin istifadəsi və işləyən zərərli istehsal amilləri üzərində təsirli vaxtın məhdudlaşdırılması (vaxt qorunması). Eyni zamanda, hər bir işçi almalıdır tam məlumat Sağlamlığın, zəruri ppe, əmək və istirahət rejimlərinin, tibbi və profilaktik tədbirlərin, tibbi və profilaktik tədbirlərin, tibbi və profilaktik tədbirlərin mümkün mənfi təsiri, zərərli amilin azaldılması üçün tədbirlər. Eyni zamanda, Dövlət Epidemioloji Xidmətinin institutu, UT-ni normallaşdırmaq üçün tədbirlər üçün perspektivli bir planın inkişafının təşkili tələb edir. Artıq GN, işçilərin peşə fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və sektoral, milli və ya beynəlxalq aktlar (məsələn, pilotların, dalğıcların və s.) Tənzimlənən rasional əmək və istirahət rejimlərinin istifadəsi üçün əsasdır və bu peşələrdə sosial müdafiə tədbirləri. Eyni zamanda, istehsal mühitinin parametrlərinin və mövcud GG-dən məşğulluq prosesinin parametrlərinin sapmalarının dərəcəsini müəyyənləşdirməyə imkan verən gigiyenik meyarlara uyğun olaraq qiymətləndirilir. Fövqəladə halların qarşısını almaq üçün qəzaların və təcili işlərin aradan qaldırılması istisna olmaqla, təhlükəli UT (4-cü sinif) işinə icazə verilmir. Eyni zamanda, işlər müvafiq PPE istifadə edərək və bu cür işlərə görə tənzimlənən müvəqqəti rejimlərə ciddi riayət etməklə həyata keçirilməlidir. Zərərli kommunal xidmətlər ilə məşğul olan fərdi peşəkar qrupların işçilərinin (vaxt qorunması) işçiləri, işləmə müddəti və (və ya) iş dövrü (iş təcrübəsinin məhdudlaşdırılması) üçün dövlətin aviabiləsi tərəfindən müəyyən edilə bilər İşçilərin sağlamlığına zərər riskini qiymətləndirmək üçün təsdiq edilmiş (GSEN mərkəzləri) əsaslı bir gigiyenik profilinin xidməti və ya digər təşkilatları. Zaman qorunması işçinin sağlamlığına zərər riskini azaldır, lakin əməyi üçün şərtlər sinfini dəyişdirmir.

İş şəraiti

İş şəraiti

İş şəraiti - İstehsal prosesinin və istehsal mühitinin xüsusiyyətlərinin xüsusiyyətləri müəssisənin işçisinə təsir göstərir.

İstehsal prosesinin xüsusiyyətlərivə tətbiq olunan avadanlıq, əşyalar və əmiklər, texnologiya, xidmət sisteminin məhsulları tərəfindən müəyyən edilir.

İş mühitiƏvvəla, sanitariya və gigiyenik iş şəraiti (temperatur, səs-küy, işıqlandırma, tozçuluq, titrəmə və s.), Əmək fəaliyyəti, əmək və istirahət rejiminin təhlükəsizliyi, habelə işçilər arasındakı əlaqə ilə xarakterizə olunur müəssisə.

Əmək intensivliyi iş vaxtının vahidinə xərclənən əməyin miqdarını xarakterizə edir.

Əmək intensivliyinə təsir edən əsas amillərə aşağıdakılar daxildir:

• İş günü ərzində işçinin məşğulluq dərəcəsi;
• Əmək tempi;
• nəqliyyat olunan malların kütləsindən asılı olan işlərin aparılması, avadanlıqların, əmək təşkilatının xüsusiyyətlərindən asılı olan işlərin aparılması səyləri;
• xidmət edilən obyektlərin sayı (maşınlar, iş və s.);
• əmək əşyalarının ölçüləri;
• iş yerinin ixtisaslaşması;
• sanitar və gigiyenik iş şəraiti;
• İstehsal qruplarında münasibətlər formaları.

İş şəraitinin təsnifatı

İş şəraiti - istehsal mühitinin amillərinin birləşməsi və performansa və insan sağlamlığına təsir edən məşğulluq prosesi.

Gigiyena meyarlarına əsaslanaraq R 2.2.2006-05 "iş mühitinin amillərinin və məşğulluq prosesinin gigiyenik qiymətləndirilməsinə dair təlimat. İş şəraitinin meyarları və təsnifatı "iş şəraiti dörd sinifə bölünür: optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli.

Optimal iş şəraiti

Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) işçilərin sağlamlığının yüksək səviyyədə performansını qorumaq üçün saxladığı və şərtləri olan şərtlərdir.

İcazəli iş şəraiti

İcazəli iş şəraiti (2-ci sinif) - ətraf mühit amillərinin bu cür səviyyələri və iş üçün müəyyən edilmiş gigiyenik standartları aşmayan və bədənin funksional vəziyyətindəki mümkün dəyişikliklər tənzimlənmiş fasilələr zamanı və ya başlanğıcda bərpa olunur Növbəti növbənin və işlərin sağlamlığı və övladlarının sağlamlığı üçün yaxın və uzaq dövrdə mənfi hərəkət etməməlidir. İcazəli iş şəraiti etibarlı ilə şərti olaraq əlaqəlidir.

Zərərli iş şəraiti

Zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) - gigiyenik standartları aşan zərərli istehsal amillərinin olması və işləyənlərin və nəslinin bədəninə mənfi təsir göstərməsi var. Zərərli iş şəraiti gigiyenik standartların həddindən artıq dərəcəsinə görə və işləyən orqandakı dəyişikliklərin şiddətinə görə dörd dərəcədə zərərli dərəcədə bölünür.

Təhlükəli əməyin şərtləri

Təhlükəli (həddindən artıq) iş şəraiti (4-cü sinif) - İstehsal amillərinin səviyyəsi, təsirləri zamanı təsirli olan, ağır formalar da daxil olmaqla, kəskin peşə xəstəliklərinin inkişaf riski yüksək olması təhlükəsi yaradır.

İş şəraiti sinifi, istehsal mühitinin parametrlərinin və mövcud gigiyenik standartların iş prosesinin funksional vəziyyətinə və işinin sağlamlığına və sağlamlığına uyğun olaraq məşğulluq prosesinin sapması dərəcəsi ilə müəyyən edilir.

İş şəraitinin gigiyenik standartları (PDC, uzaqdan idarəetmə) - gündəlik (gün istisna olmaqla) işlədiyi zərərli istehsal amillərinin səviyyəsi, lakin həftədə 40 saatdan çox deyil, bütün iş təcrübəsi zamanı dövlətdəki sapmalara səbəb olmamalıdır Müasir tədqiqat metodları, iş prosesində və ya mövcud və sonrakı nəsillərin uzunmüddətli müddətlərində aşkar edilmiş sağlamlıq. Gigiyena standartlarına uyğunluq, artan həssaslıq (gigiyenik meyarlar) olan şəxslərdə sağlamlıq vəziyyətinin pozulduğunu istisna etmir.

Sənaye binalarında rahat yaşayış şəraitinin təmin edilməsi

Texnoloji avadanlıqların termofizik xüsusiyyətlərindən, termofizik xüsusiyyətlərindən, texnoloji avadanlıqların termofizik xüsusiyyətlərində istilik və havalandırma şəraitindən asılı olan bir mikroidlimiya və ya mikroidument. Mikroiqlim, insan birləşmələri, nisbi rütubət, hava sürəti, Ambradia temperaturu, istilik şüalanması ilə müəyyən edilir.

Mikroiqlimin əsas amili temperaturdur - qızdırılan havanın dərəcəsi. Sənaye binalarında hava istiliyindəki dəyişiklik, istilik (kinetik enerjisi), əsasən qızdırılan səthlərdən və konveksiyadan istilik radiasiyası səbəbindən müxtəlif mənbələrdən gələn istilik (kinetik enerjisi) təsir göstərir.

Obo hava

Hava rütubəti - su buxarının içindəki məzmun, aşağıdakı anlayışlarla xarakterizə olunur:

• mütləq rütubət (su buxarının (pa) və ya ağır bir miqdarda (g / m3) və ya müəyyən təzyiq və temperaturda) bir miqdarda çəki hissələrinin təzyiqi ilə ifadə olunur;
• maksimum rütubət (müəyyən bir temperaturda tam hava doymasında nəmin miqdarı, g / m3);
• nisbi rütubət (su buxarları ilə hava doyması dərəcəsini xarakterizə edir və mütləq rütubətin maksimum səviyyəsinə nisbəti kimi müəyyən edilir),%.

Doymuş hava üçün nisbi rütubət 100% alınır. Nisbi rütubəti təyin etmək üçün, quru və yaş termometrlərin üzərindəki hava istiliyindən asılı olaraq nisbi rütubətin dəyərini tapmağa imkan verən psixrometrik masalar, qrafiklər və qrafiklər var.

Hava hərəkətliliyi

Hava hərəkətliliyi otağın və kənarda temperaturun, eləcə də mexaniki havalandırma əməliyyatı səbəbindən konveksiya axını ilə yaradılmışdır. Ölçmə vahidi - m / s.

Termal şüalanmanın intensivliyi

İnsan bədəninin istilik şüalanmasının intensivliyi, insan orqanizmi, W / M2 səthinin səthinə olan mənbənin istilik enerjisidir.

İnsan bədəninin termoregulyasiyası

İnsan bədəninin termorequlyasiyası. İnsan bədəninin daimi temperaturu 36,6 OS var. Bir insanın dərisindəki sabitliyini qorumaq üçün iki növ analizator var: bəziləri soyuqlara, digərlərinə - istiyə reaksiya verir. Temperatur analizatorları bədəni supercooling və həddindən artıq istiləşmədən qoruyur, daimi bədən istiliyini qorumağa kömək edir. Bədəndə baş verən istilik nəsli və istilik ötürmə proseslərinin birləşməsi və termoregulyasiya adlanan bədən istiliyinin sabitliyini qorumağa imkan verir.

İstilik nəsil mexanizmi kimyəvi termorequlyasiyasına malikdir və istilik ötürülməsi fiziki termoreğundur. İstilik nəslin qazancının qazancının enerji mübadiləsinin intensivliyini artırmaqla əldə edilir və əzələ fəaliyyəti ona əsas töhfə verir. Beləliklə, istirahət vəziyyətində istilik nəsli 111,6-125.5 w, intensiv əzələ əməliyyatı ilə - 313.6-418.4 W.

Meteoroloji parametrlərdən asılı olaraq bədənin istilik ötürülməsi meydana gəlir:

• ətrafdakı maddələrin (radiasiya) istiqamətində bədənin səthi tərəfindən yayılan infraqırmızı şüalar şəklində;
• bədənin səthini yuyub (konveksiya) olan havanı istiləşdirmək;
• bədən səthindən (dəri) və tənəffüs yollarının selikli qişalarından nəmin (tərlərin) buxarlanması;
• paltar vasitəsilə istilik keçiriciliyi;
• İstilik exhaled havanın təsiri.

Mikroiqtiz parametrlərin tənzimləyici dəyərlərdən sapması sağlamlıq və məhsuldarlığa təsir göstərir. Yüksək temperatur, bədənin susuzlaşmasına, mineral duzlarının və vitamin su sularının itirilməsinə səbəb olan intensiv tərləməyə səbəb olur. Bunun nəticəsi qanın qalınlaşması, su əsaslı balansın pozulması, mədə sekresiyasında bir dəyişiklik, vitamin kəsirinin inkişafıdır. Yüksək temperatur nəfəs alır (50% -ə qədər), diqqəti zəiflədən, hərəkətlərin koordinasiyasının pisləşməsinə, reaksiya yaradana səbəb olur. Yüksək temperaturun uzunmüddətli məruz qalması bədəndəki istilik yığılmasına səbəb olur və bədən istiliyi 38-40 OS-a qədər art bilər. Nəticədə şüurun itirilməsi ilə istilik təsiri yarana bilər. Aşağı temperatur, insan bədənini soyutma və supercooling səbəbi ola bilər. Bədəni soyuduqda, istilik ötürülməsi, oksidləşdirici metabolik proseslərin intensivliyi səbəbindən refleksiv şəkildə və istilik nəslinin artmasına qədər azalır. Kompensasiya, enerji ehtiyatları tükənə qədər istilik itkisi meydana gəlir. Cəsədlər titrədik ki, mikroidlər hesabına, əlavə isti və qan axını sürətləndirmək üçün mikroidlər hesabına bir cəhddir.

Mikroiqlimin gigiyenik rasionu

Mikrolim parametrlərinin normaları, sənaye binalarının iş sahəsindəki iş sahəsindəki mikroid parametrlərinin optimal və icazəli dəyərlərini isti, soyuq və mikroiqtar parametrlərinin optimal və icazə verilən dəyərlərini təqdim edən "gigiyenik treps mikroiqnüfləmə" in normaları quraşdırılmışdır Müxtəlif cazibə üçün ilin keçid dövrləri - asan, orta və ağır. İlin isti müddəti 10 ° C-dən yuxarı xarici havanın orta gündəlik temperaturu ilə xarakterizə olunur, ilin soyuq (keçid) dövrü 10 ° C-dən az və ya bərabərdir.

Optimal mikrolimatik şərtlər

Optimal mikrolimatik şərtlər bir insana uzun və sistematik təsir göstərən mikroiqlum parametrlərinin birləşməsidir, istilik rahatlığı hissini təmin edir və yüksək performans üçün ilkin şərtlər yaradır.

İcazəli mikrolimatik şərtlər

İcazəli mikrolimatik şərtlər, bir insana uzunmüddətli və sistemli təsirləri olan mikroiqqin parametrlərinin birləşməsidir, fizioloji fitinqlərin həddindən artıq olmayan termorequlyasiya mexanizmlərinin gərginliyinə səbəb ola bilər. Bu vəziyyətdə sağlamlığın pozulması yoxdur, ancaq sürətlə normallaşdırılmış disk formalaşdıran istilik təchizatı var.

Normalara görə, optimal nisbi rütubət ilin vaxtından asılı deyil və iş çəkisi kateqoriyası 40-60% -dir.

Sənaye binalarında mikroiqlimin optimal parametrləri kondisioner sistemləri və icazə verilən parametrlər - şərti havalandırma və istilik sistemləri tərəfindən təmin edilir.

Aeroion havanın tərkibi

İnsan fəaliyyəti üçün istehsal müəssisələrində temperatur, rütubət və hava hərəkətliliyi ilə yanaşı, havanın aeroimion tərkibi təsir göstərir. Mənfi yüklənmiş Hava ionlarının insan orqanizminə faydalı təsir göstərməsi, əmək məhsuldarlığını artırın. Mənfi ionları olan otaqlarda mikroorqanizmlərin sayının azalması var, havadakı tozun konsentrasiyası azalır, elektrostatik ittihamlar avadanlıq səthində aradan qaldırılır, bəzi qazlar aradan qaldırılır. Hava aeroları yüngül ion adlanır. Asan Adioons, onların yol çəkən hissəcikləri ilə görüşü, onlara tapşırılaraq onlara bağlanır. Bu cür uyğunluq nəticəsində, ağır ionların adını sağlamlıq üçün zərərli olan ağır ionların adını alan hissəciklər meydana gəlir.

Havanın ionlaşması

Havanın ionlaşması - Neytral atomları və hava molekullarını elektriklə doldurulmuş hissəciklərə (ionlara) çevirmək prosesi. Təbii ionlaşma, çürümüş zamanı radioaktiv maddələrin yayılması ilə kosmik radiasiya və hissəciklərin hava mühitinə məruz qalması nəticəsində baş verir. Texnoloji ionlaşma - Radioaktiv, rentgen və ultrabənövşəyi radiasiya, istilik emissiyası, fotoşəkillər və texnoloji prosesin səbəb olduğu digər ionlaşdırıcı amillərə məruz qaldıqda. Süni ionlaşma xüsusi qurğular - ionizerlər tərəfindən həyata keçirilir, bu da məhdud miqdarda hava mediasında müəyyən bir polarite-in verilmiş bir konsentrasiyasını təmin edir.

Elektrostatik tarlalar mənbələri olan iş yerlərində işçilərin tənəffüs zonalarında (video video terminalları, televiziyalar), müsbət polarite aeroları tərəfindən icazə verilir.

Havanın hava şəraitinin normallaşdırılması üçün aeronizerlər, sanitariya və epidemiya qiymətləndirməsi və mövcud sanitariya və epidemiya nəticəsinə sahib olan aeronizerlər istifadə olunur. Eyni zamanda, İon Hava rejiminə avtomatik idarəetmə, tədarük və egzoz havalandırma, istifadə etmək də lazımdır.

Sənaye binalarında işıqlandırma

İstehsal işıqlandırmasının əsas vəzifəsi - Auditoriyanın təbiətinə uyğun işıqlandırma iş yerini qorumaq.

İşıqlandırma (e) - İşıq axınının səthi sıxlığı; İşıqlandırma vahidi - Suite (LC). Bu, 1 m2-nin 1 m2-nin 1 m2-ni 1 lümendə (LM) düşəndə \u200b\u200bişıqlandırılmasıdır. Lumen, işıq mənbəyi işığı mənbəyinin ölçülməsi vahididir.

Yüngül axın (f) - İşıq enerjisinin gücü bir göz yaşanan bir işıq hissi ilə qiymətləndirilir.

Yüngül güc (i) - bədən küncündə parlaq axınının məkan sıxlığı. İşıq vahidi - Candela (CD).

Parlaqlıq (b) - Bu istiqamətdə işıq gücünün səthi sıxlığı. Parlaqlıq vahidi - kvadrat metrə başına şamdan (CD / m2).

Doğrama dərəcəsi (p) - Bu, işıq mənbəyinin kor təsirini qiymətləndirmək üçün meyardır. Ölçü vahidi - %.

CP yüngül nəbzi əmsalı - İşıq mənbəyinin işıq axını dövründə dövri dəyişiklik səbəbiylə səthin işıqlandırılmasında dəyişikliyi qiymətləndirmə meyarı. Ölçü vahidi - %. "Ripple əmsalı" nun göstəricisinə ehtiyac qaz axıdılması lampalarının geniş istifadəsinə səbəb olur. Onların işlədikdə, dəyişkən cərəyan, bu mənbənin işıq axınının böyüklüyü dövründə bir tezliklə, şəbəkədəki cərəyanın tezliyi ilə iki dəfə tezliklə bir nasos müşahidə olunur.

Təbii işıqlandırma və onun rasionu

Təbii işıqlandırma və onun rasionu. Gündüz sənaye binalarında işıqlandırma, gün təbii işıq mənbəyi - göy tərəfindən həyata keçirilir. Təbii işıqlandırma insanların daimi qalması ilə binalarda yaradılmışdır. İnsanların qısamüddətli qalması və işığın iştirakı işin işinin işləməməsi ilə qapalı olmaya bilər.

Təbii işıqlandırma növləri Var: tərəfi (Windows vasitəsilə), yuxarı (zenitarıq işıqları) və birləşdirilmişdir. Təbii bir işıqlandırma sisteminin istifadəsi otağın məqsəd və ölçüsündən, binanın planında, habelə ərazinin yüngül iqlimidən asılıdır.

Təbii işıqlandırma olmaması ilə, süni işıqlandırma istifadə olunur, birləşməsi birləşən işıqlandırma adlanır.

Təbii işığın intensivliyi təbii işığın (CEO) əmsalı tərəfindən qiymətləndirilir (CEO), işıqsızlığın neçə dəfə azdır, bir faiz olaraq, az işıqlandırmanın azdır. Keo dəyəri 23-05-95 "Təbii və Süni İşıqlandırma" və Sanpine 2.2.1.1278-03 "Təbiəti nəzərə alaraq yaşayış və ictimai binaların təbii, süni və birləşdirilmiş işıqlandırılması üçün gigiyenik tələblər" ilə normallaşdırılır Görünüş işi, vizual işin axıdılması, təbii və birləşdirilmiş işıqlandırma, yüngül iqlim, binanın yerləşdiyi yer. Keo 0,1 ilə 6% arasında dəyişir.

Süni işıqlandırma və onun rasionu. Məqsədli süni işıqlandırma iş, təcili yardım, təhlükəsizlik və vəzifəyə bölünür. Bütün otaqlar, işləmək üçün hazırlanmış binalar üçün işlə təmin olunur.

Süni işıqlandırma sistemi - Ümumi, yerli və birləşdirilmiş işıqlandırma sistemlərində.

Ümumi işıqlandırma - ümumi forma və ümumi lokallaşdırılmış üçün. Ümumi vahid işıqlandırma, tavanın altındakı nisbətən yüksək bir yüksəklikdə lampaların vahid yeri nəticəsində işıqlandırılmış ərazidə görünmə şərtlərini təmin edir. Ümumi lokallaşdırılmış işıqlandırma avadanlıqların yeri ilə müəyyən edilir.

Qarışıq işıqlandırma sistemi prosesin düzgünlüyünün yerinə yetirildiyi və ümumi işıqlandırma şaquli və ya oblique şəkildə yerləşən iş səthlərində kölgələr yaradır. Birləşdirilmiş işıqlandırma halında, ümumi işıqlandırma lampalarına əlavə olaraq, əks olunmayan reflektor olan yerli lampalar istifadə olunur. Bir yerli işıqlandırmanın istifadəsinə icazə verilmir. Bu, iş yerində və qapalı işığın kəskin qeyri-bərabərliyinin görmə işini azaldır və onun yorğunluğuna səbəb olur.

Süni işıqlandırma 23-05-95 və 2.2.1.11.1278-03, vizual işin xarakteri, axıdılması və tərəfinin təbiətini nəzərə alaraq, arxa planda olan obyektin kontrastını nəzərə alaraq normallaşdırılır, Arxa planın xüsusiyyətləri, işıqlandırma sistemi və istehsal prosesinin gedişatının hər hansı bir müşahidə edildiyi təqdirdə 5000 ilə 20 LC-dən 20-yə qədərdir.

İşıq mənbələri

İşıq mənbələri. Süni işıqlandırma, közərmə lampaları və qaz axıdılması (Luminescent) lampaları istifadə olunur. Süni işıqlandırma mənbələrini seçərkən, onların elektrik, işıqlandırma, struktur, əməliyyat və iqtisadi göstəricilər nəzərə alınmalıdır.

Lampalar işıq axınının işıqlandırmalarında işıqlandırılmış fitinqlərdə (birlikdə lampalar adlanır), gözləri parıldayan və lampaların çirklənməsindən qoruyan, elektrik, partlayış və yanğın təhlükəsizliyini təmin etmək, nəmdən qorunmaq.

Lampanın vacib xüsusiyyətləri - qoruyucu bucaq və lampa (səmərəlilik) effektivliyi nisbəti. Lampanın qoruyucu bucağı bir açı adlanır, içərisində müşahidəçinin gözü lampanın gözün kor effektindən qorunur və üfüqi və xətti tangent tərəfindən işıqlı bədənə və reflektorun kənarına qədər yaranan bir bucaq deyilir. Ən kiçik bucaq dəyəri 15 dərəcədir.

Lampanın səmərəliliyi əmsalı, lampanın işıq axınının bu lampadakı lampaların işıq axınına nisbətidir. Müasir lampalarda səmərəliliyi 60-80% -dir.

İş şəraiti - işıqlandırma və hava istiliyinin səviyyəsi

1. İş şəraiti və müəssisələrdə onların yaxşılaşdırılmasına ehtiyac olan anlayış

Uzun müddət hər hansı bir işi yerinə yetirmək, insanın performansını azaltmaqda özünü göstərərək bədənin yağlanması ilə müşayiət olunur. Fiziki və zehni işlərlə yanaşı, ətraf istehsal mühiti yorğunluğa əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir, yəni işinin axdığı şərtlərdir.

İş şəraiti - Bu, iş prosesində işləmə orqanizminin, sağlamlıq və performansının funksional vəziyyətinə təsir edən istehsal mühitinin amillərinin birləşməsidir. Tətbiqi avadanlıq, texnologiya, texnologiya, obyekt və məhsullar, işçilərin qorunması sisteminin, iş xidmətinin və xarici amillərin müəyyən bir mikroiqlim yaratan sənaye otaqlarının vəziyyətindən asılı olaraq xarici amillər tərəfindən müəyyən edilir. Beləliklə, görülən işlərin xarakterinə əsasən, iş şəraiti hər iki istehsal, seminar və süjet və hər iş yeri üçün xüsusi olaraq. "İş şəraiti" anlayışının başqa bir tərifi var.

İş şəraiti - Bu, sosial-iqtisadi, texniki və təşkilati və təbii təbiətin qarşılıqlı, fiziki və təbiətin qarşılıqlı amillərinin təsiri altında əmək prosesində yaranan mürəkkəb bir obyektiv sosial fenomendir Əmək səmərəliliyi və digər iqtisadi istehsal nəticələrində əmək və digər iqtisadi istehsal nəticələrindən məmnunluq və hərtərəfli inkişaf insan cəmiyyətin əsas məhsuldar qüvvəsi kimi.

Bu tərif, iş şəraitinin vahid bir xarakteristikası verir: obyektiv bir fenomen, meydana gəlmə mexanizmi və işləyən şəxsə təsir mexanizmi, səmərəliliyi, sosial inkişafa təsir göstərir. Bu tərif, hər iki tərəfin birliyi olan "istehsal mühiti" və "iş şəraiti" şərtlərini göstərir. Bir tərəfdən, bunlar iş şəraitinin formalaşmasına təsir edən amillər və digər iş şəraiti olan digər elementlər. İş şəraitinin elementləri, məsələn, temperatur, qaz təchizatı və s., Yəni bir iş adamı, sağlamlığı, sağlamlığı və sosial inkişafına birbaşa təsir edən hər şeydir.

Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məlumatına görə, müəssisələrin əsas vəsaitlərinin amortizasiyası 60% -ə yaxınlaşdı, müəyyən sahələrdə köhnəlmiş texnologiyalardan və avadanlıqların istifadəsinin payı 80% -dən çoxdur. Qeyri-qənaətbəxş iş şəraiti çox vaxt yüksək səviyyədə sənaye xəsarətlərinin əsas səbəbi, ortaq bir mütəxəssis hadisəyə səbəb oldu. İstehsal və peşə xəstəliklərində qəzalar yalnız bir insan faciəsi deyil, həm də ən ciddi, iqtisadi itkilərin səbəbidir.

Statistikaya görə, sanitariya və gigiyenik tələblərə cavab verməyən işlərdə işləyənlərin payı, eləcə də ilk müəyyən edilmiş peşə xəstəliklərinin sayı dayanmadan böyüyür.

2007-ci ildə, 2005-ci illə müqayisədə, təhlükəsizlik tələblərinə cavab verməyən avadanlıqlarda mütləq bir sıra əməliyyatların bir neçə artması. Eyni zamanda 2005 - 2007-ci illərdə. Bu cür avadanlıq üzərində işləyən işçilərin ümumi sayı bir qədər dəyişdi və hər il 50 mindən çox insanın bir az çoxu təşkil etdi. İşçilərin üçdə birindən çoxu, bunlar arasında qadınların əhəmiyyətli bir hissəsi zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işlə təmin olunan, hələ də azalmayan iş şəraiti üçün müxtəlif kompensasiyaların təqdimatı ilə bağlı göstəriciləri göstərir. Hər il təxminən 5 min nəfər işçi yaşı istehsalında öldü.