როგორ შევქმნათ სამუშაო განრიგი თანამშრომლებისთვის? სამუშაო განრიგი: ძირითადი ტიპები, მათი მახასიათებლები.

ორგანიზაციაში მძღოლების მივლინებები ფორმდება მივლინების ბრძანებით სამგზავრო მოწმობის გაცემით და მივლინებით. მძღოლები, რომლებიც ახორციელებენ საერთაშორისო სატრანსპორტო სამუშაოებს მოქნილ სამუშაო საათებში (როგორც ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში), ე.ი. მივლინების დროს დასაშვებია სამუშაო დღის დასაწყისის, დასრულების და მთლიანი ხანგრძლივობის დამოუკიდებელი რეგულირება (მანქანა აღჭურვილია ტაქოგრაფით, ანუ მძღოლი პასუხისმგებელია სამუშაო და დასვენების სტანდარტების დაცვაზე მივლინების დროს). სამუშაო დროის ფურცელზე მითითებულია ასო „K“ სამუშაო მოგზაურობის დღეებში, მძღოლებისთვის ცალკე არ ინახება. ერთი მძღოლი იგზავნება სამოგზაუროდ ერთი ავტომობილით.

განვიხილოთ შემდეგი კითხვები.

1. როგორია სამუშაო დროის ჩაწერის პროცედურა დროის ფურცელში?
2. რა თავისებურებები აქვს მძღოლის სამუშაოს (ცვლის) დაგეგმვას?
3. მძღოლები მუშაობენ შაბათ-კვირას და არდადეგები. როგორ სწორად გადაიხადოთ ან ანაზღაუროთ ეს დღეები?
4. შესაძლებელია თუ არა სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაგალითად, ხელშეკრულებაში დასვენების დღე სამუშაოზე შაბათ-კვირას ან შვებულებაში?

1. დასაწყისისთვის, განვსაზღვროთ, რომ მივლინების დროს არ მოქმედებს მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი, ეს პირდაპირ არის მითითებული ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 128 შრომის კოდექსიბელორუსის რესპუბლიკის (შემდგომში TC), ხოლო სამუშაო საათების ჩაწერა ხდება ჩვეულ რეჟიმში.

ავტორი ზოგადი წესიმივლინებაში მყოფი თანამშრომლები ექვემდებარებიან მივლინების ადგილზე დადგენილ სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმს.

ავტომობილის მძღოლებთან დაკავშირებით, დებულების მე-5 ნაწილის მე-19 პუნქტში მანქანის მძღოლების სამუშაო დროისა და დასვენების დროის შესახებ, დამტკიცებული ბელორუსის რესპუბლიკის ტრანსპორტისა და კავშირგაბმულობის სამინისტროს 2010 წლის 25 ნოემბრის N 82 დადგენილებით „დამტკიცების შესახებ“. მანქანის მძღოლების სამუშაო დროისა და დასვენების დროის შესახებ დებულება და ბელორუსის რესპუბლიკის ტრანსპორტისა და კავშირგაბმულობის სამინისტროს 2000 წლის 25 მაისის №13 ბრძანებულება (შემდგომში დებულება მანქანის მძღოლების სამუშაო დროის შესახებ) იყო ბათილად დადგინდა, რომ მივლინების ადგილზე მანქანის მძღოლის სამუშაო დრო გათვალისწინებულია ზოგადად მის სამუშაო ადგილზე დადგენილი წესით. თუ მივლინების ადგილზე სამუშაო ორგანიზებულია სამუშაო განრიგის მიხედვით (ცვლა), რომელიც განსხვავდება სამუშაო გრაფიკისგან (ცვლა) მუდმივი მუშაობის ადგილზე, მაშინ მანქანის მძღოლის სამუშაო დრო გათვალისწინებულია მისი მიხედვით. ფაქტობრივი ხანგრძლივობა სამუშაოს ამ ადგილიდან დროის ფურცლის მიწოდებით.

მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. შრომის კოდექსის 55-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს დასაქმებულის მიერ რეალურად გაწეული დროის აღრიცხვა. ეს ვალდებულება დეტალურად არის აღწერილი ხელოვნებაში. 133 TK.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით, სამუშაოზე დასწრებისა და წასვლის რეგისტრაცია ინახება დროის ფურცლებში, წლიური დროის ბარათებში და სხვა დოკუმენტებში, სადაც მითითებულია თანამშრომლის გვარი, ინიციალები. კალენდარული დღეებისააღრიცხვო პერიოდი, მუშაობის დრო და სხვა საჭირო ინფორმაცია.

მანქანის მძღოლების სამუშაო დროის შესახებ დებულების 19-ე პუნქტის 1-ლი ნაწილი ამბობს, რომ მანქანის მძღოლების სამუშაო დროის აღრიცხვა ხდება სამუშაო დროის გამოყენების მოხსენების ბარათის, საგზაო ბილეთების და სხვა დოკუმენტების საფუძველზე (ამ შემთხვევაში, სამუშაო დროის აღრიცხვა ასევე შესაძლებელია ტაქოგრაფის მიერ აღრიცხული სააღრიცხვო ფურცლის მონაცემების საფუძველზე).

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ფაქტობრივად, დროის ფურცლები და სხვა მსგავსი დოკუმენტები არ იძლევა დასწრებისა და სამსახურიდან წასვლის ჩანაწერების შენახვის საშუალებას. ისინი მიზნად ისახავს სამუშაო და დაუმუშავებელი დროის აღრიცხვას (მათ შორის, ბუღალტრული აღრიცხვის მიზნებისთვის თანამშრომლების ანაზღაურების მიზნით (მისი გაანგარიშების ხელშეწყობა)). თანამშრომლების დასწრების ფაქტიური აღრიცხვა ხორციელდება ჟურნალების (წიგნების) საფუძველზე, სადაც აღირიცხება სამუშაოდან ჩამოსვლისა და გასვლის დრო (შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), მძღოლები - მათ შორის საგზაო ბილეთების, სარეგისტრაციო ფურცლის მონაცემების საფუძველზე. და ა.შ.

შემდეგ, დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც ფაქტობრივად ითვალისწინებენ თანამშრომლების დასწრებისა და სამუშაოდან გასვლის დროს, აგრეთვე სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც შეიცავს მონაცემებს სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, შვებულების დღეებში. , დროებითი ინვალიდობის და ა.შ., დგება სამუშაო დროის ფურცელი, რომელიც რეალურად წარმოადგენს შემაჯამებელ (განზოგადებულ) დოკუმენტს.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 133, დასწრებისა და სამსახურიდან წასვლის აღრიცხვის დოკუმენტების ფორმებს, აგრეთვე მათი შევსების წესს ამტკიცებს დამსაქმებელი. ანუ სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურას, უფრო სწორად, დროის ფურცელში მისი ასახვის პროცედურას დამოუკიდებლად განსაზღვრავს დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში მანქანის მძღოლები სამუშაო დროის უმეტეს ნაწილს მივლინებებზე ატარებენ, რაც ცალკე აღირიცხება.

სამუშაო დროის ფურცელში საქმიანი მოგზაურობის დღეების ცალკე აღრიცხვის ასახვის მაგალითი

სამუშაო დროის გამოყენება

საავტომობილო ტრანსპორტის განყოფილება

შეზღუდული საზოგადოება

"ვერსალის" პასუხისმგებლობა

2015 წლის ოქტომბრისთვის

მე დავამტკიცე

შპს ვერსალის დირექტორი

ფედოროვის ხელმოწერა

მოხსენების ბარათი იყო:

განყოფილების უფროსი ხელმოწერა ი.ი

შეამოწმა მოხსენების ბარათი:

მთავარი ბუღალტერი ხელმოწერა V.A

Ცნობისთვის. 1970 წლის 1 ივლისს ჟენევაში დაიდო ევროპული შეთანხმება საერთაშორისო საგზაო ტრანსპორტით ჩართული მანქანების ეკიპაჟის მუშაობის შესახებ (AETR) და ხელმოწერის პროტოკოლი (შემდგომში AETR).

AETR-ის მე-10 მუხლი ადგენს, რომ AETR-ის მხარეები მოითხოვენ კონტროლის მოწყობილობების დაყენებას და გამოყენებას მათ ტერიტორიაზე რეგისტრირებულ სატრანსპორტო საშუალებებზე AETR-ის მოთხოვნების შესაბამისად, მათ შორის AETR-ის დანართი და მისი ცვლილებები.

ხელოვნებაში. 11 AETR განსაზღვრავს საწარმოს პასუხისმგებლობას მენეჯმენტის კონტროლისთვის მანქანა. კომპანიამ უნდა მოაწყოს საგზაო ტრანსპორტი ისე, რომ ეკიპაჟის წევრებს შეეძლოთ შეასრულონ AETR-ის დებულებები.

საწარმომ მუდმივად უნდა აკონტროლოს ავტომობილის მართვის დროს გატარებული დრო, სხვა სამუშაო საათები და დასვენების დრო, ამ მიზნით გამოიყენოს მის ხელთ არსებული ყველა დოკუმენტი, როგორიცაა პირადი კონტროლის წიგნები. AETR-ის დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში, მან დაუყოვნებლივ უნდა გამოასწოროს ისინი და მიიღოს ზომები, რათა თავიდან აიცილოს ისინი მომავალში, მაგალითად, სამუშაო გრაფიკისა და მარშრუტების შეცვლით.

ამრიგად, საერთაშორისო საგზაო ტრანსპორტით ჩართული მძღოლების სამუშაო დროის აღრიცხვის თავისებურება ის არის, რომ იგი ხორციელდება ტაქოგრაფში გამოსაყენებლად განკუთვნილი სარეგისტრაციო ფურცლების მონაცემების საფუძველზე.

2. განსახილველ სიტუაციაში, დიდი ალბათობით, სამუშაო გრაფიკზეა საუბარი, რადგან ცვლის განრიგი დგება ცვლაში მუშაობის დროს (რაც არ შეიძლება იყოს მოქნილი სამუშაო საათების შემთხვევაში და ასევე მოითხოვს მინიმუმ ორი მძღოლის მუშაობას მანქანაში (მოგზაურობაში).

თავისთავად, მძღოლების სამუშაო განრიგის შედგენას არ გააჩნია განსაკუთრებული მახასიათებლები, ამიტომ ამ შემთხვევაში მთავარია მათი სამუშაო დროის დაგეგმვისას (საანგარიშო პერიოდისთვის) სპეციალური მოთხოვნების გათვალისწინება, ე.ი. ავტომობილის მძღოლების სამუშაო დროის შესახებ დებულების მოთხოვნები და (ამ შემთხვევაში, საერთაშორისო ტრანსპორტის გათვალისწინებით) AETR-ის მოთხოვნები.

ასე რომ, ხელოვნებაში. 6 AETR ადგენს ავტომობილის მართვის ხანგრძლივობას. კერძოდ, მართვის ხანგრძლივობა ნებისმიერ ორ დღიურ დასვენებას შორის ან დღიურ დასვენების პერიოდსა და ყოველკვირეულ დასვენებას შორის არ უნდა აღემატებოდეს 9 საათს (და შეიძლება გაიზარდოს მაქსიმუმ 10 საათამდე კვირაში არა უმეტეს ორჯერ).

ხელოვნებაში. 7 AETR არეგულირებს შესვენებებს. კერძოდ, სატრანსპორტო საშუალების 4,5 საათის განმავლობაში მართვის შემდეგ, მძღოლმა უნდა დაისვენოს არანაკლებ 45 წუთის განმავლობაში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დასვენების პერიოდი არ არის.

ხელოვნებაში. 8 AETR განსაზღვრავს დასვენების ხანგრძლივობას. როგორც წესი, მძღოლს უნდა ჰქონდეს უწყვეტი ყოველდღიური დასვენების პერიოდი მინიმუმ 11 საათის განმავლობაში ყოველ 24 საათში.

3. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 318 TK მახასიათებლები სამართლებრივი რეგულირებასამუშაო დრო და დასვენების დრო სატრანსპორტო ორგანიზაციებში შრომის კოდექსით დადგენილ ფარგლებში განისაზღვრება დებულებით სამუშაო დროისა და დასვენების დროის შესახებ მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის, რომელიც დამტკიცებულია ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ (ამ შემთხვევაში, დებულება მანქანის მძღოლების სამუშაო დროის შესახებ).

ამრიგად, მანქანის მძღოლების სამუშაო დროის შესახებ დებულების 25-ე პუნქტის თანახმად, დასვენების დღეზე მუშაობა შეიძლება ანაზღაურდეს მხარეთა შეთანხმებით დასვენების კიდევ ერთი დღის ან გაზრდილი ანაზღაურებით შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობით, ე.ი. ხელოვნებაში მითითებული ზომების მიხედვით. 69 TC (ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთგაზრდილ ანაზღაურებაზე კი არა, შაბათ-კვირას მუშაობის დამატებით ანაზღაურებაზე).

იმ შემთხვევაში, თუ საერთაშორისო ტრანსპორტში დასაქმებულ ავტომობილის მძღოლებს არ აქვთ შესაძლებლობა მოგზაურობის დროს ისარგებლონ ყოველკვირეული დასვენების დღეებით, მუდმივ სამუშაო ადგილზე დაბრუნების შემდეგ მათ უნდა მიეწოდოთ სხვა დასვენების დღეები.

აღვნიშნავთ, რომ ხელოვნებაზე დაყრდნობით. შრომის კოდექსის 69-ე მუხლით, როგორც წესი, დასაქმებულის თანხმობის მიღების აუცილებლობის გარეშე ხდება დამატებითი ანაზღაურება და მისი თანხმობით ხდება დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფა.

უფრო მეტიც, ამ შემთხვევაში დასვენების დღე ნიშნავს ზუსტად იმ დღეებს, რომლებიც, შრომის შინაგანაწესისა და (ან) სამუშაო განრიგის მიხედვით, არის დასვენების დღეები მოცემული თანამშრომლისთვის (მანქანის მძღოლისთვის).

Ცნობისთვის. დებულების 23-ე პუნქტის თანახმად, მანქანის მძღოლების სამუშაო დროის შესახებ, მანქანის მძღოლები ცვლაში მუშაობის დროს და მანქანის მძღოლები, რომლებსაც აქვთ სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი, დასვენების დღეები შეიძლება დაწესდეს კვირის სხვადასხვა დღეებში სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (ცვლა). . ამ შემთხვევაში, ყოველკვირეული დასვენების დღეების რაოდენობა მიმდინარე თვეში უნდა იყოს მინიმუმ ამ თვის სრული სამუშაო კვირების რაოდენობა. სამუშაო განრიგში (ცვლაში) ეს დღეები გამოყოფილია სამუშაოსგან თავისუფალი დღეების საერთო რაოდენობისგან.

სამუშაო დროის ანაზღაურება სახალხო დღესასწაულებზე და უქმე დღეებში (შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის მიხედვით) კონკრეტულად არ არის გათვალისწინებული მანქანის მძღოლების სამუშაო დროის შესახებ დებულებაში, რაც ნიშნავს, რომ ხელოვნების ზოგადი წესები. 69 TK. ეს ნიშნავს, რომ ასეთ დღეებში სამუშაოსთვის ხდება დამატებითი ანაზღაურება და თუ იგი შესრულდა ყოველთვიურ სამუშაო საათზე მეტი, მაშინ დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, დამატებითი ანაზღაურების გარდა, ეძლევა კიდევ ერთი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

Ცნობისთვის. ავტომობილის მძღოლების სამუშაო დროის შესახებ დებულების მე-2 ნაწილის 26-ე პუნქტის თანახმად, სამუშაო საათების ერთობლივი აღრიცხვისას, სადღესასწაულო და უქმე დღეებზე მუშაობა სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (ცვლა) შედის ბუღალტრული აღრიცხვის სტანდარტულ სამუშაო დროს. პერიოდი.

4. ხელოვნების მე-2 ნაწილი. შრომის კოდექსის 69 ითვალისწინებს შრომით ხელშეკრულებაში დადგენის შესაძლებლობას სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა სახალხო დღესასწაულებზე, დღესასწაულებზე და შაბათ-კვირას. კომპენსაციის ტიპის არჩევა (დამატებითი გადახდა ან სხვა დასვენების დღე) არის მხარეთა თანხმობა თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში (წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება გააუარესოს თანამშრომლის მდგომარეობა, რადგან მას არ შეუძლია იცოდეს მისი მომავალი საჭიროება კომპენსაციის უკეთესი ვარიანტის შესახებ). გარდა ამისა, არ არის გათვალისწინებული ანაზღაურება დასვენების დღის სახით სამუშაოსთვის სახალხო დღესასწაულებზე ან სახალხო დღესასწაულებზე (გარდა იმ შემთხვევისა, თუ ასეთი სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ სამუშაო საათებზე მეტი).

ასეთ ვითარებაში პუნქტი მხოლოდ ერთი სახის კომპენსაციის გაცემის შესაძლებლობის შესახებ არ ემყარება წესებს შრომის კანონმდებლობა.

კითხვა საინტერესო იქნება არა მხოლოდ პერსონალის მუშაკებისთვის, არამედ საკუთარი ორგანიზაციების მფლობელებისთვისაც. მით უმეტეს, თუ თქვენ არ შეგიძლიათ თქვენი ქვეშევრდომებისთვის ცვლის სამუშაოების ორგანიზების გარეშე. ბევრი სფეროა, სადაც ახლა ცვლა ხდება. ნებისმიერი ვაჭრობა 12 საათის სამუშაო დღეს, მომსახურება, რომელიც გულისხმობს კომპანიის 24 საათის განმავლობაში მუშაობას და ა.შ. ამიტომ აუცილებელია მუშების დაქირავება, რათა მათ შეძლონ ცვლაში მუშაობა და მომდევნო ცვლამდე შაბათ-კვირას წავიდნენ. მაგრამ კონკრეტულად როგორ უნდა იყოს ფორმალიზებული ასეთი პრაქტიკა, თუ გასაგებია, რომ არ შეიძლება გადახვევა სამუშაო რეჟიმის ფორმალიზებისა და კონსოლიდაციის წესებიდან?

რა არის ცვლის სამუშაო გრაფიკი?

მაგრამ თანამშრომლის უწყვეტი დასვენება ასევე უნდა იყოს კონტროლირებადი - არა უმეტეს ორმოცდათორმეტი საათისა ერთ კვირაში.

როგორ მოვიშოროთ ზეგანაკვეთური სამუშაო ცვლის განრიგის დროს

როგორც წესი, სირთულეები წარმოიქმნება გრაფიკის შედგენისას, როდესაც ვარაუდობენ, რომ დასაქმებულის სამუშაო გრაფიკი ეფუძნება დღის პრინციპს ყოველ სამ დღეში. თუ ფრთხილად არ იქნებით, შეგიძლიათ ამ ადამიანს ერთ კვირაში 8 საათამდე გადატვირთოთ, რაც ბუნებრივია, დაუშვებელია.

ამ უბედურების თავიდან ასაცილებლად, შეეცადეთ სწორად გაარკვიოთ სააღრიცხვო პერიოდი. ეს არის პერიოდი, როდესაც მიიღება სამუშაო საათების სტანდარტი (იხილეთ წარმოების ნებისმიერი კალენდარი).

უფრო მეტიც, კოდექსის მიხედვით, სააღრიცხვო ვადა არ უნდა იყოს ერთ წელზე მეტი, გახსოვდეთ ეს.

2016 წლის სააღრიცხვო პერიოდის სტანდარტები

• თუ კვირაში 40 სამუშაო საათია, მაშინ სააღრიცხვო პერიოდში იქნება 1974
• თუ სამუშაო კვირაშედგება 36 საათისგან, შემდეგ სააღრიცხვო პერიოდია 1776,4 საათი.
• თუ კვირა 24 საათია, მაშინ პერიოდი 1183,6 საათია.

ყველაფრის გარკვევით და მარტივად ასახსნელად, განვიხილოთ თანამშრომლების რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითი ორმოცსაათიანი სამუშაო კვირაში.

თუ ერთი ცვლა უდრის 24 საათს, მაშინ ცვლათა რაოდენობა ერთ წელიწადში იქნება 82,25 (1974 საათის საანგარიშო პერიოდს ვყოფთ ერთი ცვლის 24 საათზე).

თუ თქვენ ფიქრობთ დღეში სამი ან ოთხი მუშის დაქირავებაზე, მაშინ ყველა იმუშავებს 91,25 ცვლაში წელიწადში (365 დღე გაყოფილი 4 ადამიანზე). შესაბამისად საათებში იქნება 2190 (მორიგეთა რაოდენობა 91,25 გავამრავლოთ 24 საათზე ცვლაში).

და რადგან ჩვენ უკვე ვიცით, რომ კვირაში ორმოცი საათით, საანგარიშო პერიოდი უნდა იყოს 1974 საათი წელიწადში, გამოდის, რომ ოთხი დაქირავებული თანამშრომლიდან თითოეულის ზეგანაკვეთური იქნება 216 საათი (1974 საათის საანგარიშო პერიოდს გამოვაკლებთ შედეგად 2190 საათი).

აქ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მაშინაც კი, თუ გსურთ ამ ზეგანაკვეთური საათების დათვლა, როგორც ზეგანაკვეთური, რომელიც ცალკე გადახდილია, ამას ვერ შეძლებთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის წყალობით. რადგან ამ მუხლის მიხედვით ზეგანაკვეთური საათები არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს. და გამოდის, რომ 96-საათიანი ზეგანაკვეთი მაინც დარჩება, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ დაარღვევთ კანონს.

აქედან ვასკვნით, რომ ასეთი მორიგეობის გრაფიკისთვის მოგვიწევს პერსონალზე არანაკლებ ხუთი ადამიანის დაქირავება.

Მნიშვნელოვანი! განრიგის შედგენამდე შეამოწმეთ წლის დროის სტანდარტი. შეიძლება შეიცვალოს.

თავისებურებები

ხშირად ხდება, რომ ადამიანი ავადმყოფობის (ოფიციალური ავადმყოფობის) გამო ცვლაში ვერ გადის. თუ განრიგი დამტკიცდა და ხელმოწერილია, მაშინ არ უნდა შეცვალოთ ცვლა. ის, ვინც დრო გაუშვა, ავადმყოფი შვებულების დახურვის შემდეგ მიდის ზუსტად მაშინ, როცა მისი შემდეგი ცვლაა დანიშნული. და მას არ უნდა აანაზღაუროს ის, რაც გამოტოვა.

როდესაც ითვლით ღამის ცვლას, ყოველთვის გაითვალისწინეთ, რომ შესვენებები არ შედის ნორმალურ დროში! შესაბამისად, მათ არ გადაუხდიან, როგორც ღამისთევა.

თუ კომპანიაში დასაქმებულია თანამშრომელი, რომელმაც გააფორმა ვადიანი ხელშეკრულება, ფრთხილად იყავით განრიგის შედგენისას. თუ ისე მოხდა, რომ კონტრაქტი შუა ცვლაში იწურება და ის ამ ცვლაში განაგრძობს მუშაობას, მაშინ მასთან კონტრაქტი ავტომატურად ხდება მუდმივი! (მიზეზი - თქვენ მისცეს ნებართვა სამუშაო აქტივობავადიანი ხელშეკრულების გასვლის შემდეგ). ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით.

ქვედა ხაზი

როგორც ვხედავთ, მორიგეობის განრიგის შედგენას ბევრი ნიუანსი აქვს, რაც გასათვალისწინებელია მისი შედგენისას. ეს მოიცავს კომპანიის თანამშრომლების სავალდებულო გაცნობას, შესაძლო დამუშავების გაანგარიშებას და ბევრ სხვა პუნქტს, რომელთაგან თითოეული რეგულირდება შრომის კოდექსით. შესაბამისად, უმჯობესია დახარჯოთ ცოტა მეტი დრო, ვიდრე ჩაიდინოთ ისეთი დარღვევები, რომლებმაც შესაძლოა შემდგომში გავლენა მოახდინოს თქვენს საქმიანობაზე ჯარიმების სახით. უფრო მეტიც, განრიგის შედგენისა და განხორციელების პროცედურის რამდენჯერმე გავლის შემდეგ, აღარ ჩათვლით, რომ ეს არის ერთგვარი რთული და რთული სამუშაო. თქვენ უბრალოდ უნდა იყოთ ცოტა ყურადღებიანი დეტალებისა და გამოთვლების მიმართ.

სამუშაო განრიგის დადგენით დამსაქმებელი ვალდებულია დაგეგმოს სამუშაო და დასვენების დროის განაწილება თანამშრომლებისთვის ისე, რომ დაცული იყოს შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული სტანდარტები. სამუშაო გრაფიკი ამის საშუალებას გაძლევთ. ვნახოთ, როგორ შეიძლება მისი შედგენა 5 ეტაპად.

სამუშაო განრიგის დადგენით დამსაქმებელი ვალდებულია დაგეგმოს სამუშაო და დასვენების დროის განაწილება თანამშრომლებისთვის ისე, რომ დაცული იყოს შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული სტანდარტები. სამუშაო გრაფიკი ამის საშუალებას გაძლევთ. ვნახოთ, როგორ შეიძლება მისი შედგენა 5 ეტაპად.

ნაბიჯი 1. აირჩიეთ სააღრიცხვო პერიოდი

პირველ ეტაპზე აუცილებელია სააღრიცხვო პერიოდის დადგენა - თვე, კვარტალი ან წელი. მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ტექნოლოგიური პროცესის მახასიათებლებზე და საწარმოს წარმოების ციკლზე.

მაგალითი 1. Blue Val სანატორიუმის თანამშრომლები მუშაობენ აპრილიდან ოქტომბრამდე, ისვენებენ არასეზონზე. ამ სიტუაციაში დატვირთვის არათანაბარი განაწილება დაკავშირებულია მოქმედებასთან სეზონური ფაქტორი. მისი გავლენის შემსუბუქება შეგიძლიათ კალენდარული წლის სააღრიცხვო პერიოდის დადგენით.

ნაბიჯი 2. გამოთვალეთ სამუშაო ადგილის მომსახურების დროის ფონდი

შემდეგი, თქვენ უნდა განსაზღვროთ სამუშაო ადგილის მომსახურების დროის ფონდი, რომელიც ახასიათებს დატვირთვის ხანგრძლივობას საანგარიშო პერიოდში. ამ ინდიკატორის საზომ ერთეულს დავაყენებთ საათებზე, ვინაიდან ისინი ასევე გამოიყენება შრომის კანონმდებლობაში.

მაგალითი 2.დისპეტჩერის სამუშაო ადგილი უნდა იყოს მორიგე 24 საათის განმავლობაში. ეს არის ტექნოლოგიური ნორმა. თუ სააღრიცხვო პერიოდი უდრის კალენდარულ წელს, მაშინ სამუშაო ადგილის მომსახურების დროის ფონდი 2013 წელს იქნება 8760 საათი (365 კალენდარული დღე × 24 საათი). 2013 წლის მესამე კვარტალის ტოლი სააღრიცხვო პერიოდისთვის იგივე პირობებით, ეს მაჩვენებელი იქნება 2208 საათი (92 კალენდარული დღე × 24 საათი).

ნაბიჯი 3. განსაზღვრეთ სტანდარტული სამუშაო დრო

ერთი თანამშრომლის მუშაობის საერთო ხანგრძლივობა საანგარიშო პერიოდში შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე მნიშვნელობა. ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ყველაზე ზუსტი ვარიანტის გამოყენება. თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება მაქსიმალურ დასაშვებ დატვირთვაზე, რომელიც განისაზღვრება ამ კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი ყოველკვირეული სამუშაო საათების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თანამშრომლისთვის საანგარიშო პერიოდისთვის სტანდარტული სამუშაო დროის დადგენისას გამორიცხულია ის პერიოდები, როდესაც ის რეალურად არ იმუშავებს (კერძოდ, ყველა სახის შვებულება, დროებითი ინვალიდობის პერიოდი, ორსულობა და მშობიარობა, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულების დღეები, დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის, სამედიცინო შემოწმების, სისხლის დონაციის დღეები და დონორებისთვის დასვენების დღეები და ა.შ.).

თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას სააღრიცხვო პერიოდის დასრულებამდე, მაშინ მისთვის სტანდარტული სამუშაო დრო გამოითვლება სააღრიცხვო პერიოდის დაწყებიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე. თუ იგი დაქირავებულია არა სააღრიცხვო პერიოდის დასაწყისიდან, მისი სამუშაო დროის ნორმა გამოითვლება ამ სამუშაო ადგილზე მუშაობის ფაქტიური დაწყების დღიდან სააღრიცხვო პერიოდის დასრულებამდე.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის შესაბამისად მცირდება სამუშაო საათების სტანდარტული რაოდენობა საანგარიშო პერიოდში.

წლის სტანდარტული სამუშაო საათების გაანგარიშებისას, სამუშაო საათების მაქსიმალური დასაშვები სტანდარტი უნდა შემცირდეს იმ სამუშაო დროის მიხედვით, რომელიც ეცემა თანამშრომლის არყოფნის დაგეგმილ პერიოდებში.

მაგალითი 3.მაქსიმალური სტანდარტული სამუშაო დრო სააღრიცხვო პერიოდისთვის, რომელიც ტოლია 2013 კალენდარული წლისთვის არის 1986 საათი. წარმოებაში თანამშრომლის დასაქმება აღარ შეიძლება (აქ არ ვისაუბრებთ ნახევარ განაკვეთზე). შვებულების განრიგის მიხედვით სააღრიცხვო პერიოდი მოიცავს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას 28 კალენდარული დღის ოდენობით, საიდანაც 20 სამუშაო დღეა 40-საათიანი ხუთდღიანი გრაფიკის მიხედვით. მაქსიმალურ განაკვეთს უნდა გამოკლდეს 160 საათი (20 სამუშაო დღე × 8 საათი).

სტანდარტული სამუშაო საათების გამოთვლისას ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ დაუგეგმავი გაცდენები (მაგალითად, უეცარი ავადმყოფობა, სასამართლოში გამოძახება და ა.შ.). ეს შეიძლება გაკეთდეს წინა წლების სამუშაო დროის ფონდის გამოყენების ეფექტურობის კოეფიციენტის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს დაუგეგმავ გაცდენებს. უფრო საიმედოა შესადარებელი ინდიკატორების აღება არა მხოლოდ სააღრიცხვო პერიოდის ხანგრძლივობით, არამედ მისი დაწყებისა და დასრულების თარიღით.

მაგალითი 4. 2011 წლის მესამე კვარტალში შპს „სილვერ სპინდლის“ No2 სახელოსნოში დაუსწრებლობის მაჩვენებელი 11.2% იყო, 2012 წლის მესამე კვარტალში – 11.5%. 2013 წლის მესამე კვარტლის სტანდარტული სამუშაო დროის დასაგეგმად განვსაზღვრავთ კოეფიციენტის საშუალო მნიშვნელობას წინა ორი წლისთვის: 11,35% [(11,2% + 11,5%): 2]. გამოთვლილი კოეფიციენტის გათვალისწინებით, დაუსწრებლობის ხანგრძლივობის დაგეგმილი მნიშვნელობა იქნება 59,93 საათი (528 სთ × 11,35%). 2013 წლის მესამე კვარტალში მაქსიმალური დასაშვები სამუშაო დრო 528 საათია. დაუგეგმავი გაცდენების კორექტირების შემდეგ, სტანდარტული სამუშაო დრო იქნება 468 საათი (528 საათი - 60 საათი).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მაგალითი 4 იყენებს არყოფნის განზოგადებულ მაჩვენებელს. ზოგიერთ შემთხვევაში, გათვლების გასარკვევად, აუცილებელია ინდიკატორების დეტალური აღწერა. გამოთვლების სიზუსტის ხარისხი დამოკიდებულია, კერძოდ, სამუშაო ძალის სტრუქტურის სტაბილურობაზე (სქესის, ასაკის, ოჯახური გარემოებების, სოციალური მდგომარეობის და ა.შ.).

ნაბიჯი 4. განსაზღვრეთ თანამშრომელთა სტანდარტული რაოდენობა

ამ ეტაპზე ჩვენ ვადარებთ სამუშაო ადგილის მოვლის დროის ფონდს, რომელიც გამოითვლება სააღრიცხვო პერიოდისთვის და დაგეგმილ სტანდარტულ სამუშაო დროს ერთი თანამშრომლისთვის. შედეგად, ჩვენ ვიღებთ ინდიკატორს მუშაკთა სტანდარტული რაოდენობის შესახებ, რომლებიც საჭიროა მოცემული სამუშაო ადგილის მომსახურებისთვის.

მაგალითი 5.სს "სეკრეტში" დაცვა უზრუნველყოფილია მთელი საათის განმავლობაში. სააღრიცხვო პერიოდი არის წელი. დაცვის თანამშრომლის სამუშაო ადგილის მომსახურების დროის ფონდი 2013 წლისთვის არის 8760 საათი (365 კალენდარული დღე × 24 საათი). სტანდარტული სამუშაო დრო, რომელიც გამოითვლება დაუსწრებლობის გათვალისწინებით, არის 1820 საათი. ამ სამუშაო ადგილის მომსახურებისთვის საჭირო მუშაკთა სტანდარტული რაოდენობა არის დაახლოებით 4.8 ადამიანი (8760 ადამიანი: 1820 საათი). პრაქტიკაში დამსაქმებელს უფლება აქვს აიყვანოს 5 ადამიანი: მათგან 4 სრულ განაკვეთზე და ერთი 0.8 განაკვეთით.

ნაბიჯი 5. შექმენით გრაფიკი

ახლა თქვენ უნდა გაანაწილოთ სამუშაო ადგილის მომსახურების დროის ფონდი საანგარიშო პერიოდში და თანამშრომლებს შორის.

სააღრიცხვო პერიოდის თითოეულ ცალკეულ სეგმენტში (მაგალითად, დღის, კვირის, თვის განმავლობაში), სამუშაო საათების ხანგრძლივობა შეიძლება შეიცვალოს. სამუშაო დროის ზრდა ერთი სეგმენტის განმავლობაში შეიძლება ანაზღაურდეს სამუშაო დროის შემცირებით სხვა დღეებში, კვირებში, თვეებში. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა შვებულების დაგეგმვისთვის და ა.შ.

როგორც წესი, სამუშაო ადგილის მომსახურებაზე დახარჯული დროის განაწილება თანამშრომლებს შორის ხდება თანაბრად თითოეულისთვის. მაგრამ ვარიაციები შესაძლებელია, როდესაც ერთ-ერთი მუშაკი დასაქმებულია, მაგალითად, 0,8 ტარიფით და ის იღებს უფრო მცირე სამუშაოს, ვიდრე სხვები.

საანგარიშო პერიოდში შეზღუდული დროის განმავლობაში უთანასწორობა შეიძლება გამოწვეული იყოს სამუშაო ცვლების მრავალჯერადი რაოდენობით ან სხვა მიზეზებით. ეს არ არის შეშფოთების მიზეზი. მნიშვნელოვანია, რომ გრაფიკი უზრუნველყოფს შესრულებას მოცემული პარამეტრებისააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში.

თუ დავიცავთ თანამშრომლებს შორის დატვირთვის თანაბრად გადანაწილების პრინციპს, მაშინ სამუშაო ცვლების რაოდენობა ერთ ადამიანზე განისაზღვრება სააღრიცხვო პერიოდის მათი საერთო რაოდენობის სტანდარტულ რიცხვზე გაყოფით. საანგარიშო პერიოდში სამუშაო ცვლების რაოდენობა განისაზღვრება სამუშაო ადგილის მომსახურეობაზე გატარებული მთლიანი დროის გაყოფით სამუშაო ადგილის ყოველდღიური (ყოველდღიური) მომსახურების ხანგრძლივობაზე.

მაგალითი 6.დაცვის თანამშრომლების სამუშაო ცვლა გრძელდება 16 საათი: იწყება 7.00 საათზე, შესვენება 13.00-დან 14.00 საათამდე და მთავრდება 24.00 საათზე. სამუშაო ადგილის მომსახურების დროის ფონდი 2013 წლის მესამე კვარტლისთვის არის 1056 საათი (66 სამუშაო დღე × 16 საათი). სტანდარტული სამუშაო დრო ერთ დასაქმებულზე არის 480 საათი (528 საათი - 528 საათი × 9,09%, სადაც 528 არის სამუშაო საათების რაოდენობა 2013 წლის მესამე კვარტალში).

დასაქმებულთა სტანდარტული რაოდენობაა 2,2 ადამიანი (1056 საათი: 480 საათი), სახელფასო რიცხოვნობა 3 ადამიანია. საერთო რაოდენობასამუშაო ცვლა საანგარიშო პერიოდში - 66 (1056 სთ: 16 სთ). ერთ თანამშრომელზე მორიგეობის რაოდენობაა 30 (66 ცვლა: 2,2 ადამიანი). სრულ განაკვეთზე ორი თანამშრომლიდან თითოეულზე არის 30 ცვლა, ხოლო მესამეზე, რომელიც დასაქმებულია 0.2 განაკვეთით, არის 6 ცვლა (66 ცვლა - 2 ადამიანი × 30 ცვლა).

გრაფიკის ანალიზი გვიჩვენებს, რომ მისი შედგენისას დაცული იყო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლის ნორმები ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების 42 საათის შესახებ. და გრაფიკი დაცულია თითოეული თანამშრომლისთვის.

მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელი სამუშაოდ მიდის ყოველ მეორე დღეს, მისი დასვენების ხანგრძლივობა ცვლებს შორის არის 31 საათი (24 საათი + 7 საათი). ერთსაათიანი ლანჩის შესვენებასთან ერთად - 32 საათი (31 საათი + 1 საათი). ამრიგად, დასვენება მინიმუმ ორჯერ აღემატება სამუშაოს ხანგრძლივობას სამუშაო ცვლაში დასვენების წინ (16 საათი × 2).

ამ სტატიიდან გაიგებთ:

როდის შემოდის ცვლის სამუშაო გრაფიკი?

როგორ დაარეგისტრიროთ გადასვლა ცვლის გრაფიკზე

როგორ სწორად შევქმნათ ცვლის განრიგი

რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს ერთი ცვლა?

როდის შემოდის ცვლის სამუშაო გრაფიკი?

შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, ცვლაში მუშაობა შემოდის დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, როდესაც:

• წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება ყოველდღიური მუშაობის დასაშვებ ხანგრძლივობას. მაგალითად, როდესაც არსებობს სერვისების (კერძოდ, დაცვის კომპანიების, გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების მიმწოდებელი ორგანიზაციების (დაწესებულებების) უზრუნველყოფის საჭიროება);
• საჭიროა აღჭურვილობის უფრო ეფექტური გამოყენება, პროდუქციისა და მომსახურების მოცულობის გაზრდა. მაგალითად, გაყიდვების გაზრდის მიზნით, ზოგიერთი სავაჭრო და კვების ორგანიზაცია (მაღაზიები, სასადილოები) მუშაობს მთელი საათის განმავლობაში.

როგორ დაარეგისტრიროთ გადასვლა ცვლის გრაფიკზე

ცვლაში სამუშაოზე გადასასვლელად დამსაქმებელმა უნდა:

• გამოსცემს ბრძანებას ცვლის სამუშაო განრიგის შემოღების შესახებ;
• ასახავს პირობას ცვლის რეჟიმის შემოღების შესახებ შრომის დებულებაში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• ცვლის გრაფიკის შედგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);
• მიუთითეთ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემოღების პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-6 პუნქტი).

ცვლის სამუშაოზე გადასვლის ბრძანების გაცემა ნებისმიერი ფორმით. მასში მიუთითეთ პოზიციები, რომლებისთვისაც დადგენილია ცვლაში მუშაობა, ცვლაში მუშაობის დანერგვის დრო და პროცედურა.

ცვლაში მუშაობის პირობების ასახვისას შრომის რეგლამენტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მიუთითეთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1 ნაწილი):

• სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა;
• ყოველდღიური მორიგეობის ხანგრძლივობა, ნახევარ განაკვეთის ჩათვლით;
• სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო;
• სამუშაოდან შესვენების დრო;
• ცვლის რაოდენობა დღეში;
• სამუშაო და არასამუშაო დღეების მონაცვლეობა.

ცვლაში მუშაობის პირობა უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-6 პუნქტი). თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ცვლის რეჟიმის შემოღებამდე, მაშინ შეცვალეთ იგი შრომითი ხელშეკრულების შეცვლისთვის დადგენილი წესით ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (რუსეთის შრომის კოდექსის 72, 74 მუხლები. ფედერაცია).

მაგალითი.მაღაზიის მუშაობის ახალ რეჟიმზე გადასვლასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემოღების ბრძანება გასცა. კადრების დეპარტამენტის უფროსმა თანამშრომლებს ცვლილებები გააცნო, გამყიდველი კ.ი. სემენოვა დათანხმდა ცვლის გრაფიკზე მუშაობას. სამუშაო განრიგის ცვლილებასთან დაკავშირებით დასაქმებულთან გაფორმდა შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. სემენოვი კ.ი. გაეცნო ცვლის განრიგს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მის შემოღებამდე ერთი თვით ადრე.

როგორ სწორად შევქმნათ ცვლის განრიგი

ცვლაში მუშაობისას თანამშრომლები მუშაობენ დადგენილ სამუშაო საათებში ცვლის განრიგის შესაბამისად. მისი შედგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ პროფკავშირის ან დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრი, თუ არსებობს, რა თქმა უნდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები).

ცვლის განრიგის შედგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ცვლის მუშაობის შემდეგი მახასიათებლები:

• სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ნორმას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, თუ ორგანიზაციამ (დაწესებულებამ) შემოიღო სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა, სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის განსაზღვრისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლით დადგენილი მახასიათებლები;
• დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი);
• არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო ცვლა მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• ღამის ცვლა მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);
• აკრძალულია ზედიზედ ორი ცვლაზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);
• ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი).

ცვლის განრიგის სტანდარტული ფორმა არ არსებობს. ამიტომ, თქვენ გაქვთ უფლება შეადგინოთ დოკუმენტი ნებისმიერი ფორმით. ცვლის განრიგი შეიძლება შედგენილი იყოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დანართის სახით, რომელიც ადგენს სამუშაოს ცვლის ხასიათს (კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის დებულება და ა.შ.), ან ცალკე დოკუმენტად დამტკიცდეს კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

მოხერხებულობისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ დროის ფურცლისთვის გათვალისწინებული ერთიანი ფორმა (ფორმა No T-13). ამ მიზნით, სვეტები 1-6 შეიძლება გამოყენებულ იქნას ამ ფორმით.

დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დამტკიცებული ცვლის განრიგი თითოეულ დასაქმებულს მის ძალაში შესვლამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

ცვლის განრიგი შრომითი ხელშეკრულების მხარეთათვის სავალდებულო დოკუმენტია, ამიტომ ორგანიზაციას (დაწესებულებას) არ აქვს უფლება დაიქირაოს თანამშრომელი გრაფიკის გარეთ სამუშაოდ, გარდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ზოგიერთი შემთხვევისა (მუხლი 99). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103).

განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ:შეადგინეთ ცვლის გრაფიკი ისე, რომ დასაქმებულის სამუშაო საათები არ აღემატებოდეს ამ კატეგორიის პირთა საათების ნორმალურ რაოდენობას სააღრიცხვო პერიოდისთვის. შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ცვლის განრიგში ვერ შედის. დასაქმებულის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების განსაზღვრა დროის ფურცლის საფუძველზე (კერძოდ, ფორმა No T-12 - კომერციული ორგანიზაციებისთვის, ფორმის No0504421 - სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებებისთვის) მიხედვით). გასათვალისწინებელია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის 1, მე-6 ნაწილი).

რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს ცვლა?

როგორც წესი, ცვლაში მუშაობა შემოდის სამუშაო საათების შემაჯამებელ აღრიცხვასთან ერთად. იგი ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა გადახრის დადგენილ ნორმას კვირაში 40 საათისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა კანონით დადგენილი არ არის (როსტრუდის წერილი 2009 წლის 2 დეკემბერი No3567-6-1). ამ წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიები, რომლებისთვისაც სამუშაო დრო შეზღუდულია ცვლაში. ეს მოიცავს, კერძოდ:

• არასრულწლოვნები;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა დგინდება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად);
• მანქანის მძღოლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, დებულების მე-2 ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანებით).

დასაქმებულთა დეტალური სია, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლში.

ღამის სამუშაო, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ცვლის გრაფიკით

ცვლაში მუშაობის შემთხვევაში, ტრადიციული დასვენების დღეები შაბათი და კვირა შეიძლება შევიდეს ცვლის განრიგში სამუშაო დღეებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ცვლის განრიგის მიხედვით, თანამშრომლებს შესაძლოა მოეთხოვონ მუშაობა არასამუშაო არდადეგებზე. ამავდროულად, დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ დებულება არ ვრცელდება ცვლის სამუშაო გრაფიკის მქონე ორგანიზაციებზე (2009 წლის 13 აგვისტოს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-2 პუნქტი, პუნქტი 2). No588n). თუ ცვლის განრიგით დადგენილი შაბათ-კვირა ემთხვევა არასამუშაო დღეებს არდადეგები, ეს დასვენების დღეები არ გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.

როგორც წესი, შვებულებაში მუშაობისთვის ყოველთვიურ ვადაში (ანუ თუ შვებულება სამუშაო დღეა ცვლის გრაფიკის მიხედვით), გადაიხადეთ დამატებითი ანაზღაურება ხელფასის ერთჯერადი ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153).

მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ, თუ როგორ ხორციელდებოდა სამუშაო არდადეგებზე:

• ნორმალურ სამუშაო საათებში;
• ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა.

არასამუშაო არდადეგები დადგენილია ყველა თანამშრომლისთვის, გამონაკლისის გარეშე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით. ამიტომ, ასეთ დღეებში მუშაობა ექვემდებარება დამატებით გადახდას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

თუ შრომითი ხელშეკრულებათუ დადგენილია სამუშაო დროის რეჟიმი, რომელიც ითვალისწინებს მუშაობას არასამუშაო არდადეგებზე (მაგალითად, ცვლის სამუშაო გრაფიკი) და სამუშაო შესრულდა ნორმალურ სამუშაო საათებში, მაშინ ამ შემთხვევაში არდადეგებზე მუშაობის დრო უნდა გადაიხადოს ქ. მინიმუმ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთი ხელფასის დამატებით (ტ . ანუ არანაკლებ ორმაგი).

თუ არდადეგებზე მუშაობა განხორციელდა ნორმალურ სამუშაო საათებზე მეტი, მაშინ დასაქმებულის ანაზღაურება უნდა იყოს არანაკლებ ორჯერ დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ხელფასზე მეტი (ანუ არანაკლებ სამმაგი ოდენობით).

არდადეგებზე მუშაობისთვის გადახდის კონკრეტული თანხები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის (დაწესებულების) ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტში, მაგალითად, ანაზღაურების შესახებ დებულებაში.

გარდა ამისა, შვებულებაში მუშაობისთვის გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, თანამშრომლის მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე, მაგალითად, იმავე თვეში. ამ შემთხვევაში, შვებულებაში მუშაობა ითვლება ნორმალურ სამუშაო საათებში შესრულებულად. გადაიხადეთ ამ დღის სამუშაოს ზოგადი წესით: ერთჯერადი ოდენობით. არ გადაიხადოთ ზედმეტი დასვენების დღე.

ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით.

თუ ცვლა ხდება ღამით, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები გაზრდილი ხელფასის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

ჟურნალ "ხელფასის" რედაქცია

თანამშრომელთა ცვლის გრაფიკი ხელს უწყობს სამუშაო პროცესის ორგანიზებას ცვლაში მუშაობის დროს. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გამოთვალოთ ის სწორად, რომ არ გამოიწვიოს დაბნეულობა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ცვლაში მუშაობა ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციებში უწყვეტი წარმოების პროცესით. ასევე, 24-საათიან საქმიანობას ახორციელებს ზოგიერთი მომსახურე საწარმო.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომლების მუშაობის ორგანიზებისთვის აუცილებელია სამუშაო გრაფიკის შედგენა. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია მისი სწორად გამოთვლა, რათა არ მოხდეს დაბნეულობა შრომის პროცესში.

ძირითადი მომენტები

უპირველეს ყოვლისა, თითოეული თანამშრომლის მუშაობისა და დასვენების განრიგის სათანადო ორგანიზებისთვის საჭიროა ცვლის განრიგის საჭიროება.

მისი გამოყენებით, შეგიძლიათ ვიზუალურად მოახდინოთ ცვლის ყველა მონაცემის სისტემატიზაცია. ცვლის სამუშაო გრაფიკის მქონე ნებისმიერ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი ინდივიდუალური განრიგი.

ამ შემთხვევაში, საწარმოს საქმიანობის მიმართულებას და წარმოებული პროდუქციის ტიპს მნიშვნელობა არ აქვს. თუმცა, ზოგიერთი სტანდარტული მოთხოვნა ვრცელდება ნებისმიერ გრაფიკზე.

განმარტება

სამუშაო გრაფიკი არის ცალკე დოკუმენტი ან კოლექტიური ხელშეკრულების დანართი.

სამუშაო გრაფიკის სწორად შედგენისთვის მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომითი პროცესის ხანგრძლივობა.

მაგალითად, თუ აქტივობა ხდება მხოლოდ ერთ ცვლაში, მაშინ გრაფიკი უახლოვდება რვასაათიან სამუშაო დღეს ერთსაათიანი ლანჩის შესვენებით. გასათვალისწინებელია სამუშაოს სპეციფიკა, მისი მახასიათებლები და ნიუანსი.

ყველა ასპექტი გულდასმით უნდა გაანალიზდეს. ცვლის განრიგი უნდა შეესაბამებოდეს არა მხოლოდ საწარმოს საჭიროებებს, არამედ საკანონმდებლო რეგულაციებს.

დოკუმენტის მიზანი

ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკის მიზანია მთელი გუნდის საქმიანობის რეგულირება. სწორად შედგენილი გრაფიკი ასახავს შრომის სპეციფიკას და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს.

გრაფიკი განსაზღვრავს სამუშაო დღეების, შაბათ-კვირის და ლანჩის შესვენების რაოდენობას. საჭიროების შემთხვევაში, ნებადართულია ცვლილებები განრიგში.

ცვლილებების სიხშირეს განსაზღვრავს მენეჯმენტი, მაგრამ განრიგი შეიძლება შეიცვალოს არა უმეტეს თვეში ერთხელ. განრიგის სწორად შედგენისთვის გამოიყენება რამდენიმე ვარიანტი.

თითოეულ მათგანს აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები. ყველაზე შესაფერისი სამუშაო გრაფიკის არჩევა მენეჯმენტის პირდაპირი პრეროგატივაა.

არსებობს ცვლის განრიგის ისეთი ტიპები, როგორიცაა:

აქტუალური სტანდარტები

იმისათვის, რომ ორგანიზაციის საქმიანობა უწყვეტად განხორციელდეს, აუცილებელია ცვლის განრიგის შედგენა. მაგრამ აუცილებელია შრომის კოდექსის ნორმების გათვალისწინება.

საჭიროა თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაო საათების ხანგრძლივობის სწორად განსაზღვრა. თქვენ ასევე მოგიწევთ გამოთვალოთ თანამშრომლების საჭირო რაოდენობა თითოეული ცვლაზე.

ცვლის გრაფიკი შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად. თანამშრომელი დაუყოვნებლივ ეცნობა არსებულ განრიგს.

ცვლაში მუშაობის პირობა გათვალისწინებულია ორგანიზაციის შინაგანაწესით. ეს პირობა ცალკე პუნქტად არის შეტანილი შრომით ხელშეკრულებაში.

მენეჯერს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეცვალოს განრიგი. უფრო მეტიც, თითოეულ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს მომავალი ცვლილებების შესახებ მინიმუმ ერთი თვით ადრე.

სამუშაო გრაფიკის შედგენისას უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე სამართლებრივი მოთხოვნა:

თანამშრომლებისთვის სამუშაო განრიგის შექმნის პროცედურა

თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ სამუშაო გრაფიკი ხელით ან სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით.

თუ ორგანიზაციას ჰყავს მცირე პერსონალი, მაშინ შეგიძლიათ შეადგინოთ გრაფიკი ჩვეულებრივ ფურცელზე მარტივი მათემატიკური გამოთვლების გამოყენებით.

თუ ყველა თანამშრომელი სამსახურში მოდის ყოველდღე და სამუშაო საათები ყოველთვის ერთნაირია, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ცვლის გრაფიკის გარეშე.

თუ ორგანიზაციას აქვს რვა საათზე მეტი სამუშაო დღე, მაშინ უფრო მიზანშეწონილია გამოიყენოთ მოცურების გრაფიკი "მცურავი" დასვენების დღეებით. ყველაზე პოპულარული სქემებია 2/2 ან 3/3.

ზოგიერთ შემთხვევაში გამოიყენება 7/7 ვარიანტი, მაგრამ ეს რეჟიმი ძალიან იშვიათად გამოიყენება. ითვლება, რომ უკვე მეხუთე დღეს თანამშრომლის პროდუქტიულობა მნიშვნელოვნად ეცემა დაღლილობის დაგროვების გამო.

იმისათვის, რომ ზემოაღნიშნული სქემები წარმატებით განხორციელდეს, დასაქმებულთა რაოდენობა უნდა იყოს ლუწი. 24-საათიან დაწესებულებებში გამოიყენება ცვლის გრაფიკი.

პირველი ვარიანტი უფრო მოსახერხებელია, რადგან ის საშუალებას აძლევს დასაქმებულს სრულად დაისვენოს. მეორე მეთოდი საშუალებას გაძლევთ დაისვენოთ მხოლოდ მეორე დღეს.

მაგრამ ასეთი სქემატური მიდგომა შესაფერისია, თუ პერსონალის უმრავლესობა მომუშავე სტუდენტებია. როგორ სწორად შევადგინოთ ყოველთვიური სამუშაო გრაფიკი დიდ ორგანიზაციაში?

თუ პერსონალის რაოდენობა საშუალებას გაძლევთ გაყოთ იგი შვიდ გუნდად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ 5/2 განრიგი. სამუშაო პროცესი ასე გამოიყურება:

ამ განრიგით ყოველი თანამშრომელი კვირაში ორმოცი საათს მუშაობს. ამავდროულად, ღამის პერიოდში ხდება ერთდროულად ორი ცვლა. სამუშაო განრიგი შეგიძლიათ გამოიყენოთ ყოველ მეორე დღეს.

თუ თანამშრომელთა რაოდენობა საშუალებას იძლევა, შეგიძლიათ მოაწყოთ სამუშაო სამ დღეში. როგორც წესი, ასეთი სქემები გამოიყენება უსაფრთხოების კომპანიებში.

მაგრამ ამავე დროს, არ უნდა დავივიწყოთ კანონით გათვალისწინებული დასვენების საათები მორიგეობის დროს. ეს ნიშნავს, რომ მინიმუმ ერთი "დამატებითი" თანამშრომელი უნდა იყოს ცვლაში.

საჭირო მონაცემები

სამუშაო განრიგის შედგენისას უნდა გაითვალისწინოთ რამდენი საათი მუშაობს თითოეული თანამშრომელი და სამუშაო დღის მთლიანი ხანგრძლივობა.

აუცილებელია ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკისა და სამუშაო დღის სტრუქტურის გათვალისწინება. თითოეული ფაქტორი ინდივიდუალურად უნდა განიხილებოდეს, რათა მაქსიმალური იყოს მისი მნიშვნელობა გრაფიკის შედგენისას.

თუ თანამშრომელი მიიღება ცვლის საფუძველზე, მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა განიხილონ სამუშაო პროცესის ყველა ნიუანსი.

სწორად შედგენილი სამუშაო განრიგი უნდა შეესაბამებოდეს მასში ან მის დანართში მითითებულ პირობებს.

ზოგადად, გრაფიკის შესაქმნელად დაგჭირდებათ:

• ორგანიზაციის დოკუმენტები;
• მიმდინარე;
• გამოყენებული წარმოების კალენდარი;
• კალკულატორი;
• შრომის კოდექსი;
• ფორმა .

ვინ უნდა შეადგინოს

ორგანიზაციაში სამუშაო გრაფიკის შედგენა შრომის სპეციალისტების პასუხისმგებლობაა. პროცესში უშუალოდ უნდა იყოს ჩართული საწარმოს ხელმძღვანელობაც.

უნდა გესმოდეთ, რომ კარგად შედგენილი განრიგი დაგეხმარებათ რამდენიმე წლით ადრე გამოკვეთოთ საწარმოო საქმიანობის რიტმი და სტილი.

განრიგის შედგენის შემდეგ HR დეპარტამენტის თანამშრომლის ან სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომლის მიერ, საჭიროა მისი სერტიფიცირება.

მენეჯერი უნდა გაეცნოს განრიგს და შემდეგ დაადასტუროს იგი თავისი ხელმოწერით. ამ შემთხვევაში მითითებულია მენეჯერის პოზიცია და მისი პერსონალური მონაცემები.

სამუშაო განრიგის დამტკიცება ევალება ორგანიზაციის გენერალურ დირექტორს. ის ვალდებულია დაამტკიცოს განრიგი. რეზოლუცია უნდა შეიცავდეს პოზიციის დასახელებას, პერსონალურ მონაცემებს, თარიღს, ხელმოწერას.

წინასწარ უნდა შეადგინოთ სამუშაო გრაფიკი. კანონის თანახმად, ყოველი თანამშრომელი უნდა გაეცნოს განრიგს მის ძალაში შესვლამდე ერთი თვით ადრე.

თუ ორგანიზაციაში პირველად შემოვიდა ცვლის გრაფიკი, მაშინ თანამშრომლები უნდა გაეცნონ განრიგს გამოყენების დაწყებამდე ორი თვით ადრე.

ნიმუში დოკუმენტი

სამუშაო გრაფიკის შედგენის სტანდარტული შაბლონი არ არსებობს. შესაბამისად, ორგანიზაციებს მუშაობის რეჟიმის დაგეგმვისას შეუძლიათ დამოუკიდებლად შეიმუშაონ ნიშანი, შაბლონი ან სხვა მისაღები ფორმა.

მაგრამ ის აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შემდეგ საჭირო დეტალებს:

• შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისი ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული სახელწოდება ან სრული სახელწოდება. ინდივიდუალური მეწარმე - მითითებულია ზედა მარცხენა კუთხეში, ყველა სხვა ინფორმაცია მითითებულია ქვემოთ;
• დოკუმენტის სათაური;
• ვალიდობა;
• სახელი სტრუქტურული ერთეული, რისთვისაც განრიგი შემუშავდა.

დოკუმენტის სათაურის დასრულების შემდეგ, შეგიძლიათ დაიწყოთ ცხრილის შექმნა:

ამისათვის სპეციალურად შექმნილი პროგრამები მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს შედგენის პროცესს.

მაგალითად, პროგრამის გამოყენებით Microsoft-ზე დაფუძნებული Excel, შეგიძლიათ შექმნათ განრიგი მომავალი წლისთვის, ასევე წარმოების კალენდარი ნებისმიერი წლისთვის. განრიგის შესაქმნელად, შეგიძლიათ დააყენოთ ნებისმიერი სამუშაო სქემა.

FAQ

სამუშაო გრაფიკის შედგენისას, განსაკუთრებით თუ ეს პირველად კეთდება, ხშირად ჩნდება ბევრი კითხვა.

ამიტომ, ალბათ, ღირს პუნქტების აღნიშვნა, რომლებიც განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს:

• შრომის კანონმდებლობის დაცვა;
• საქმიანობის სპეციფიკა;
• ინდივიდუალური მიდგომა თანამშრომლების მიმართ;
• სამუშაო საათების პიკის მომენტები, როდესაც შესვენება ყველაზე შესაფერისია;
• ორგანიზაციის მუშაობის საათები, რადგან სამუშაო დღეებში შეიძლება შეიცავდეს დასვენების დღეებსაც;
• გადამუშავების აღმოფხვრა, რაც დაზოგავს შრომის ხარჯებს;
• ყველაზე შესაფერისი გრაფიკის არჩევა;
• თავად თანამშრომლების მოსაზრებების გათვალისწინებით.

როგორ შევქმნათ სამუშაო განრიგი 5 ადამიანისთვის

უმეტეს შემთხვევაში ცვლის რეჟიმში მუშაობისას რეკომენდირებულია თანამშრომელთა ლუწი რაოდენობა. მაგრამ რა მოხდება, თუ პატარა ორგანიზაციაში ხუთი ადამიანია დასაქმებული?

ყოველივე ამის შემდეგ, მნიშვნელოვანია, რომ თითოეული თანამშრომელი მუშაობდეს იმავე დროს. მაგალითად, შეგვიძლია განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც საწარმოში დასაქმებულია ხუთი ადამიანი.

სამუშაო კვირა შედგება ექვსი დღისგან. კვირა ყველასთვის საერთო დასვენების დღეა. თითოეულ თანამშრომელს ენიჭება ინდივიდუალური სერიული ნომერი, 1-დან 5-მდე.

სამუშაო პროცესი ასე გამოიყურება:

ამ მიდგომით, თითოეული თანამშრომელი იმუშავებს კვირაში ხუთ დღეს.

თუ სამ დღეში

სამ დღეში ერთხელ სამუშაო განრიგის შედგენისთვის, თავდაპირველად უნდა განსაზღვროთ სამუშაო საათების ნორმები წარმოების კალენდრის გამოყენებით.

ამ შემთხვევაში, აუცილებელია გამორიცხული იქნას დასაქმებულთა წლიური ხელფასი.

• გრაფიკის დახატვა;
• შეიყვანეთ სერიული ნომრები, პერსონალური მონაცემები და ჩაწერეთ თვის თარიღები;
• თითოეული თანამშრომლისთვის სამსახურში დაბრუნების თარიღების განსაზღვრა დასვენების დღეების თანმიმდევრობის დაცვით;
• გაეცანით თანამშრომლებს განრიგს განხორციელებამდე ერთი თვით ადრე.

შეიძლება წარმოუდგენლად მოგეჩვენოთ, მაგრამ ხშირად ორგანიზაციის წარმატება დამოკიდებულია სწორად შემუშავებულ სამუშაო გრაფიკზე.

საწარმოს პოტენციალის განსაზღვრისას, მუშაობის რეჟიმის წიგნიერება ერთ-ერთ წამყვან პოზიციას იკავებს.

მაქსიმალური ეფექტურობის მისაღებად გამოცდილი მენეჯერები ცდილობენ მაქსიმალური ყურადღება მიაქციონ საწარმოო საქმიანობის გრაფიკს.

ყურადღება!

• კანონმდებლობის ხშირი ცვლილებების გამო, ინფორმაცია ზოგჯერ უფრო სწრაფად ხდება მოძველებული, ვიდრე ჩვენ შეგვიძლია მისი განახლება ვებგვერდზე.
• ყველა შემთხვევა ძალიან ინდივიდუალურია და ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული. ძირითადი ინფორმაცია არ იძლევა თქვენი კონკრეტული პრობლემების გადაჭრის გარანტიას.