Dnes dokončujem sériu článkov venovaných prehľadu hlavných vlastností softvérového produktu. V minulej publikácii som poznamenal, že tvorba regulovaného výkazníctva je jednou z hlavných úloh účtovníctva. Ale rovnako dôležitou úlohou je generovanie reportov pre interné použitie. Tieto správy v prvom rade zahŕňajú:
- výplatné pásky,
- formuláre pracovných výkazov,
- výplatné pásky,
- súhrn časovo rozlíšených miezd.
A samozrejme, 1C ZUP poskytuje možnosť generovať tieto správy. Okrem toho má softvérový produkt veľké množstvoĎalšie užitočné zostavy a tlačové materiály:
- analýza časovo rozlíšených daní a príspevkov (PFR, daň z príjmu fyzických osôb, fond sociálneho poistenia),
- premietnutie miezd do účtovníctva,
- vytlačený formulár pracovnej zmluvy,
- formy príkazov na prijatie do zamestnania, presun zamestnancov a prepustenie,
- formulár objednávky dovolenky.
Toto nie sú všetky správy a formuláre uvedené v programe. V tejto publikácii nemá zmysel uvádzať všetky možné správy, pretože má prehľadný charakter. Táto téma je však veľmi široká a vo svojich budúcich materiáloch sa k nej ešte viackrát vrátim.
Pripomínam, že toto je siedma a posledná časť série prehľadových článkov o programe 1C ZUP. Odkazy na predchádzajúce materiály sú uvedené nižšie:
Výplatné pásky
✅
✅
✅
Väčšina stredných a veľkých organizácií poskytuje svojim zamestnancom výplatné pásky s ich mesačnými platmi. V 1C ZUP sa na tento účel nachádza špecializovaná správa s rovnakým názvom. Nájdete ho na karte „Mzdy“ v časti „Prehľady“.
Pri generovaní výplatných pások môžete vykonať nasledujúce výbery (filtre):
- Obdobie – mesiac časového rozlíšenia. Spravidla musíte tlačiť hárky za určitý mesiac, takže toto pole je vo väčšine prípadov vyplnené;
- Výber podľa divízie – je možné vygenerovať zostavu pre zvolenú divíziu;
- Výber podľa zamestnanca – podľa toho môžete vybrať určitých zamestnancov.
Vzhľad výplatnej pásky v 1C ZUP môžete vidieť na obrázku:
Správa obsahuje informácie o časovo rozlíšených a zadržaných sumách s podrobnosťami podľa typu časového rozlíšenia a zrážok, informácie o zrážkach dane z príjmov fyzických osôb, výške dlhu podniku alebo zamestnanca, ak existuje, a ďalšie informácie, to bola hlavná vec.
✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:
✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:
Program má tiež prístup k takzvanej „prevádzkovej“ výplatnej páske. Dá sa otvoriť priamo v dokumente "Mzdy pre zamestnancov organizácie"(viac o mzdách). Táto výplatná páska odráža prírastky a zrážky aktuálneho dokladu „Mzdy“, aj keď nebol zaúčtovaný. Na hárku sa premietajú aj údaje iných dokladov pre výpočet miezd za ten istý mesiac časového rozlíšenia, tieto doklady je však potrebné zaúčtovať. Ak chcete list otvoriť, musíte kliknúť na odkaz v dokumente „Výplaty“ vpravo dole "Ukáž výplatnú pásku". Za zmienku tiež stojí, že údaje budú generované pre zamestnanca, ktorý tento moment zvýraznené vo forme dokumentu.
Tento hárok poskytuje v podstate rovnaké informácie ako prvá správa, ale zvyčajne sa používa skôr na prezeranie ako na tlač.
Formuláre pracovných výkazov
Prehľad má nasledujúce výbery (filtre):
- Obdobie, na ktoré je potrebný časový výkaz;
- Organizácia;
- Režim – dva režimy: „časový výkaz“ sa vypĺňa automaticky a „formulár“ - aby ste si mohli vytlačiť prázdny formulár so všetkými pracujúcimi zamestnancami (užitočný nápad);
- Výber podľa zamestnanca.
Platové formy
✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:
✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:
"Mzdy organizácií" je výkaz, ktorý nie je regulovaný, ako napríklad vysvedčenie. Je však populárny v mnohých organizáciách a podnikoch. Tento prehľad ponúka údaje o časovo rozlíšených a zadržaných sumách podľa typu časového rozlíšenia a zrážok podľa zamestnanca a oddelenia. Ponúka rovnaké výbery (filtre) ako v predchádzajúcich prehľadoch.
Prehľad poplatkov
"Súhrn naakumulovaných miezd"— správa, ktorá poskytuje súhrnné údaje (bez podrobností podľa zamestnanca) o časovo rozlíšených a zadržaných sumách podľa typu časového rozlíšenia a zrážok, ako aj o zaplatených sumách a zostatkoch na začiatku a na konci mesiaca. Ako ďalšie informácie môžete do prehľadu zahrnúť informácie o zaplatených a odpracovaných dňoch a hodinách. Tento prehľad je dostupný na karte „Výpočet miezd“ na pracovnej ploche programu.
Analýza časovo rozlíšených daní a príspevkov
Tento prehľad je dostupný na karte „Dane“ na pracovnej ploche programu. Prehľad je užitočný pri analýze výpočtu poistného a dane z príjmov fyzických osôb (viac informácií o vlastnostiach účtovania poistného nájdete v článku: 4. časť: Výpočet a platenie poistného. Popis krok za krokom všetky fázy miezd). Správa má niekoľko možností, ktoré nakonfigurovali vývojári 1C:
- odpočty dane z príjmu fyzických osôb,
- daň z príjmu,
- Dávky - informácie o dávkach vyplácaných na náklady Fondu sociálneho poistenia,
- dôchodkový fond, príspevky pre zamestnancov v predčasnom dôchodku,
- FSS a MHIF,
- FSS NS.
Nebudem sa rozpisovať o každej možnosti. Tie najobľúbenejšie predstavím na snímkach obrazovky.
Analýza príspevkov do Dôchodkový fond Rusko.
Analýza odvodov do Fondu sociálneho poistenia a Fondu povinného zdravotného poistenia.
Analýza odvodov do Sociálnej poisťovne proti úrazom.
Analýza dane z príjmov fyzických osôb.
Premietnutie platov do účtovníctva
Táto zostava je generovaná na základe výsledkov vyplnenia a vedenia rovnomenného dokumentu „Odraz miezd v regulovanom účtovníctve“. Informácie o tom, prečo a ako pracovať s týmto dokumentom, nájdete v materiáli: . Prehľad je dostupný na karte „Účtovníctvo“ na pracovnej ploche programu v časti prehľady. A vzhľad Reportáž si môžete pozrieť na obrázku:
Toto boli hlavné správy a tlačené formuláre prezentované v programe "1C: Mzdový a personálny manažment", ale nie všetky. Niektoré som uviedol na začiatku článku. Program na platforme 1C má tiež dostatok príležitostí na flexibilnú konfiguráciu každej z týchto správ. Stojí za zmienku, že v 1C existuje niečo ako externé tlačené formuláre a správy, pomocou ktorých môžete bezbolestne implementovať správy a tlačené formuláre tretích strán pre štandardnú konfiguráciu. Ale téma je na iné články, ale to je na dnes všetko. A séria článkov o základných možnostiach softvérového produktu "1C: Mzdový a personálny manažment" sa skončilo.
To je na dnes všetko! Som rád, že čítaš môj blog. Čoskoro pribudnú nové zaujímavé materiály.
Ak chcete byť prvý, kto sa dozvie o nových publikáciách, prihláste sa na odber aktualizácií môjho blogu:
Uvažujme pokyny krok za krokom o vykonávaní, výpočte a výplate nemocenského v 1C 8.3 ZUP 3.1.
Predpokladajme, že zamestnanec firmy Kron-C, Nemec Eduardovič Baltser, ochorel. V prípade, že by sa obdobie jeho práceneschopnosti ukázalo ako prenosné z mesiaca na mesiac, mal zaznamenať nedostavenie sa z neznámeho dôvodu. Robí sa to tak, že pri jeho ďalšej neprítomnosti sa mu nič nepripisuje.
Ak sa zamestnanec vrátil do práce, ale neposkytol okamžite práceneschopnosť, je možné vydať dovolenku z neznámeho dôvodu. Keď prinesie nemocenskú dovolenku, mali by ste to začať reflektovať a počítať v programe.
Do 1C:ZUP môžete zadať práceneschopnosť pomocou ponuky „Plat“.
V prvom rade v záhlaví dokumentu uvádzame, že táto nemocenská za september 2017 je pre zamestnanca G. E. Baltzera, ktorý pracuje v organizácii Kron-Ts.
Na karte „Hlavné“ je uvedené obdobie choroby. Povedzme, že náš zamestnanec trpel chorobou v období od 18. septembra do 28. septembra 2917. Nižšie uvedieme dôvod. Upozorňujeme, že výška platby sa môže líšiť v závislosti od dôvodu. V našom prípade to bude bežná choroba a nahromadená suma bude priamo závisieť od dĺžky služby a priemerného platu G. E. Baltsera.
Upozorňujeme, že na obrázku vyššie nás program informuje, že náš zamestnanec nemá ukončené pracovné skúsenosti. Toto je naliehavo potrebné opraviť, pretože v opačnom prípade je pravdepodobné, že výpočty povedú k chybe. Môžete to urobiť kliknutím na príslušný hypertextový odkaz.
Zobrazí sa vám okno s nastavením dĺžky služby pre tohto zamestnanca. Vykonajte všetky potrebné nastavenia a kliknite na tlačidlo „OK“. V našom prípade bola skúsenosť spoločnosti Beltzer G.E. 7 rokov, 7 mesiacov a 24 dní. Zostáva len zadať nemocenské v 1C ZUP 8.3 a prejsť na ďalší krok.
Výpočet práceneschopnosti
Keďže v našom prípade bola zvolená bežná choroba, výška konečnej platby priamo závisí od dĺžky služby a priemerného zárobku. V niektorých prípadoch je potrebné priemerný zárobok upraviť.
Zamestnankyňa ide napríklad na nemocenskú po dlhej materskej dovolenke. V súlade s platnou legislatívou je možné v takýchto prípadoch na žiadosť zamestnanca posunúť výplatnú lehotu. Štandardne je nastavený na predchádzajúce dva roky.
Ak chcete zmeniť údaje o priemernom zárobku, kliknite na zelenú ceruzku napravo od príslušného poľa.
V okne, ktoré sa otvorí, môžete zmeniť nielen zúčtovacie obdobie, ale aj upraviť prijaté príjmy za určité mesiace. Okrem toho vám tento formulár dáva možnosť pridať certifikát z vášho predchádzajúceho pracoviska.
Samotný výpočet nemocenských dávok sa vykonáva na karte „Platba“ dokumentu „Nemocenské“.
Uvádzame, že dávka bude vyplácaná za celé obdobie choroby od 18.9. do 28.9.2017. Upozorňujeme, že percento platby sa nastavuje automaticky na základe zadanej dĺžky služby. V prípadoch, keď je poistná prax zamestnanca kratšia ako 5 rokov, percento bude 60. Od 5 do 8 rokov – 80 % a nad 8 rokov – 100 %.
V našom prípade bola skúsenosť Baltzer G.E. 7 rokov, takže percento platby bude 80%. Pre zjednodušenie príkladu nezavedieme žiadne obmedzenia ani výhody.
Vzhľadom na to, že doba choroby nášho zamestnanca bola 11 dní, v tabuľkovej časti na karte „Nazbierané“ sa automaticky objavili dva riadky. Prvé 3 dni hradí zamestnávateľ, teda naša organizácia. Všetkých zostávajúcich 8 dní platí Fond sociálneho poistenia.
Mimochodom! V blízkej budúcnosti bude mať 1C ZUP možnosť prijímať potvrdenia o pracovnej neschopnosti elektronicky.
Výplata práceneschopnosti
Prejdime k výpočtu miezd zamestnanca G.E Baltzera za september, z ktorých časť bol na práceneschopnosti. Všetky údaje sme vyplnili automaticky. Na obrázku nižšie vidíte, že odpracovaný čas je o 9 dní kratší ako je norma. Program automaticky odpočítal obdobie choroby mínus dni voľna.
Mzdu vám ihneď vyplatíme cez registračnú pokladňu. Zahŕňa sa ako časovo rozlíšené mzda a práceneschopnosť vstúpila do programu. Celkovo bolo splatných 45 476,60 rubľov.
Vo výplatnej páske pre zamestnanca Baltzer G.E za september 2017 vidíte tri riadky časového rozlíšenia. To odráža mzdu, výšku nemocenského vyplácaného na náklady našej organizácie a na náklady Sociálnej poisťovne.
Existujú dva hlavné spôsoby, ako zavolať vytlačený formulár výplatnej pásky:
1. Z dokumentu Výpočet miezd a odvodov: menu Mzda – Výpočet miezd a odvodov. Na kontrolu správnosti výpočtu mzdy sa zvyčajne generuje výplatná páska zo mzdového dokladu. Môžete generovať výplatné pásky pre skupinu zamestnancov. Na to je potrebné vo forme zoznamu dokladov zvýrazniť Mzdy (jednoduchým kliknutím na požadovaný riadok a súčasným stlačením kláves Ctrl) niekoľko zamestnancov a kliknite na tlačidlo Výplatná páska nad tabuľkovou časťou dokumentu:
2. Z menu Mzda – Mzdové zostavy – Výplatná páska:
Je možné rozdeliť tvorbu listov na oddelenia a nastaviť obdobie. Pre zostavu sú dve možnosti na vygenerovanie výplatnej pásky – Výplatná páska a Výplatná páska podľa pracoviska:
Rozdiel medzi týmito dvoma možnosťami je v tom, že výplatná páska tvorí jednu výplatnú pásku pre všetky pracovné miesta zamestnancov. Napríklad hlavný a čiastočný úväzok. Táto možnosť je hlavná v programe 1C ZUP ed.3.
Výplatná páska v členení podľa pracovísk vytvára samostatné výplatné pásky pre každé pracovisko zamestnanca organizácie (napríklad podľa hlavného miesta a práce na kratší pracovný čas).
Zoberme si príklad: pre zamestnanca N.A. Chuk je hlavným miestom hlavný účtovník, práca na čiastočný úväzok bola zaregistrovaná ako zástupca riaditeľa.
Vyberme si možnosť – Výplatná páska v členení podľa zamestnania. Kliknite na tlačidlo Nastavenia:
V nastaveniach si môžete zaškrtnúť len tie pozície zamestnancov, pre ktoré chceme zobrazovať výplatné pásky:
V tomto prípade dostaneme časové rozlíšenie iba za hlavné pracovisko Chuk N.A. (bez práce na čiastočný úväzok), ako hlavný účtovník:
Aké sú možnosti prispôsobenia tlačenej podoby výplatnej pásky v programe 1C ZUP 8.3?
Kliknutím na tlačidlo Nastavenia alebo Viac – Nastavenia môžeme upraviť množstvo informácií zobrazených na výplatnej páske:
Väčšina nastavení je zrejmá z názvu, ale niektoré si vysvetlíme:
- Zobraziť špecifiká výpočtu dane z príjmov fyzických osôb – zobrazenie celkových zdaniteľných príjmov a výšky odvodov poskytnutých od začiatku roka;
- Detail úhrad podľa výpisov - zobrazí zoznam výpisov, podľa ktorých boli vyplatené mzdy (vrátane preddavkov);
- Zobrazenie ukazovateľov časového rozlíšenia - zobrazuje výšku mzdy, regionálny koeficient, ceny za kusové práce atď.;
- Poistné do penzijného fondu – zobrazuje sa úhrn poistného do penzijného fondu za zúčtovacie obdobie.
Upozorňujeme tiež, že podľa nášho príkladu sú na výplatnej páske (hlavný formulár) zobrazené časové rozlíšenie N.A. Chuk. tak na hlavnom pracovisku, ako aj na polovičný úväzok ako zástupca. riaditeľ, na rozdiel od verzie výplatnej pásky diskutovanej vyššie, v členení podľa zamestnania, s výberom podľa pozície:
Ak zrušíte začiarknutie všetkých políčok nastavení, informácie v tlačenej forme hárku budú minimálne:
Ako pridať stĺpec pre podpis zamestnanca potvrdzujúci prijatie výplatnej pásky
Povinnosť oznámiť zamestnancovi výšku prírastkov, zrážok, náhrady za oneskorenú mzdu a výšku mzdy, ktorá sa má vyplatiť, je zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 136).
Preto, aby sa predišlo nárokom od Rostruda a získal dôkazy v pracovných sporoch so zamestnancami, musí zamestnávateľ získať od zamestnanca podpis potvrdzujúci skutočnosť, že vydal výplatnú pásku. Môžete to urobiť jedným z nasledujúcich spôsobov:
- Pridajte stĺpec na výplatnú pásku alebo výplatnú pásku;
- Získajte podpis zamestnanca, ktorý súhlasí s prijímaním letákov e-mailom;
- Veďte si špeciálnu evidenciu vystavených výplatných pások.
Poďme sa postupne pozrieť na to, aké jednoduché je priamo na výplatnej páske vytvoriť stĺpec na podpis potvrdzujúci prijatie bločku zamestnancom.
Krok 1. Vytvorme výplatnú pásku a použijeme tlačidlo Viac – Prejsť na rozloženia tlačených formulárov:
Môžete tiež prejsť do rozložení v časti Administrácia - Tlačené formuláre, zostavy a spracovanie pomocou hypertextového odkazu Rozloženia tlačených formulárov.
Krok 2. Vyberte rozloženie vytlačeného formulára Výplatná páska (prispôsobiteľné):
Krok 3 Otvorme rozloženie na prezeranie a úpravu. Pridajme navrch nápis Leták prijatý:
Vyberte oblasť vloženého textu. Kliknutím pravým tlačidlom myši vyvoláte kontextovú ponuku a z ponuky vyberiete príkaz Zlúčiť. Uložte zmeny pomocou tlačidla Uložiť a zavrieť:
Ak teraz opäť vygenerujeme výplatnú pásku v 1C ZUP 8.3, na účtenke uvidíme miesto pre podpis:
Ako nastaviť distribúciu výplatných pások v 1C ZUP 8.3
Poďme sa krok za krokom pozrieť na to, ako môžete organizovať zasielanie výplatných pások zamestnancom e-mailom.
Krok 1. Zriaďujeme (ak ešte nie je zriadené) emailové konto, z ktorého budeme posielať letáky a iné typy emailov. účtu nakonfigurované v sekcii Administrácia – Organizátor. Musíte zadať e-mailovú adresu. email a heslo:
Podrobnejšie o tom, ako nastaviť poštu v 1C 8.3 ZUP na odosielanie dokumentov a listov, sa zaoberá naša video lekcia:
Krok 2. Pozrime sa, či jednotlivci zadali svoje e-mailové adresy. Otvorme si kartu jednotlivcov: Personalistika – Jednotlivci:
Ak nie je zadaná, vyplňte e-mailovú adresu do poľa E-mail na karte Adresy a telefónne čísla:
- „Odoslať“: Vaša vlastná správa pre každého príjemcu;
- „Príjemcovia“: Jednotlivci;
- V tabuľke „Výkazy“ vyberte výplatnú pásku pomocou tlačidla Vybrať;
- V nastaveniach nastavte výber na Zamestnanec rovný [príjemcovi]. [Príjemca] sa nastavuje kliknutím na tlačidlo Zadať príjemcu pošty;
- Na záložke Ďalšie definujte formát pre odoslanie prehľadu (xls, .pdf...):
Krok 4. Na záložke Doručenie (e-mail) pomocou hypertextového odkazu „Určiť príjemcov“ vyberte zamestnancov (jednotlivcov), ktorým budeme výplatné pásky zasielať:
Včasné vystavenie výplatných pások pomôže zamestnancom nielen zorientovať sa v správnosti vyplácania odmien, ale zároveň ochráni zamestnávateľa, keďže slúži ako doklad o vynaložení výdavkov a ako prostriedok na skrátenie premlčacej doby mzdových nárokov zamestnancov. Zamestnanci môžu podávať nároky do 3 mesiacov odo dňa doručenia výplatnej pásky. Ak však výplatná páska nebola vydaná, lehota na uplatnenie nároku sa bude počítať od okamihu, keď sa zamestnanec dozvedel o porušení správnosti výpočtov, napríklad pri prepustení.
Postup pri vydávaní výplatných pások
Dôležité! Formulár výplatnej pásky je potrebné schváliť s jedným z dokladov: príloha k účtovná politika alebo miestny regulačný akt, napríklad príkaz.
Schválená forma hárku by mala obsahovať:
- Dátum začiatku používania;
- Vymenujte osobu zodpovednú za vydávanie;
- Popíšte postup vystavenia, ak je mzda prevedená na kartu.
Mali by ste pamätať aj na ochranu osobných údajov. Výplatné pásky sa vystavujú alebo zasielajú so súhlasom zamestnanca osobne príjemcovi, bez prístupu k páskam iných osôb.
Podľa mnohých požiadaviek od špecialistov, ktorí vedú personálne a mzdové záznamy v konfigurácii 1C 8.3 ZUP 3.0, bolo s vydaním 3.0.23 možné vygenerovať výplatnú pásku v 1C nielen pre jednotlivca, ale aj pre zamestnanca ako celok. Je to výhodné, keď tá istá osoba pracuje na viacerých pozíciách v organizácii. Bol napríklad prijatý na hlavnú pozíciu a brigáduje aj v inej.
Teraz to môžete vidieť na jednej výplatnej páske:
V programe sú dva spôsoby tlače výplatnej pásky:
- priame volanie požadovanej správy;
- z dokumentu“.
Začnime sa na ne pozerať v poradí.
Správa 1C „Výpočtový list“
Napodiv (napriek prítomnosti ponuky „Hlásenie, Pomocník“) sa správa nachádza v ponuke „Hlavná“. Ďalej kliknite na odkaz „Výkazy platov“. Otvorí sa okno s výberom prehľadov:
Získajte 267 video lekcií na 1C zadarmo:
Doterajší „Výplatný list“ zostal aj pod názvom „Výplatná páska s rozpisom podľa pracovísk“.
Bol tu ešte jeden príjemný moment. Teraz môžete organizovať distribúciu potvrdení o platbe. Urobíte to kliknutím na tlačidlo „Viac“:
(z otázok používateľov)
V nových vydaniach 1C: Enterprise Accounting 8. vydanie. 3.0 a 1C: Mzdový a podnikový manažment 3.0, takýto prehľad neexistuje samostatne. Všetky zostavy v konfigurácii Enterprise Accounting 3.0 pre mzdu si môžete pozrieť sami otvorením v sekcii „Zamestnanci a plat“ – Mzdy – Prehľady platov – Všetky zostavy – pod možnosťou zostavy „Mzdy“. Tu je všetko, čo tam je:
— Príspevky zamestnancov prevedené do dôchodkového fondu
— Výpis DSV-1 Karta na zaznamenávanie poistného (všeobecne)
— Karta na evidenciu poistného (podľa pobočiek)
— Stručný prehľad poplatkov a zrážok Dane a príspevky (stručne)
— mzdy (T-51)
— Výplatná páska
— Regulovaná forma osvedčenia pre DSV
— Register poberateľov poistenia
— Zrážky zo mzdy.
Neexistuje tu žiadna „voľná výplatná páska“. Navyše, ak skôr vo vyd. 2.0 boli zostavy „Mzdy (T-51)“ a „Mzdy vo voľnej forme“ samostatné zostavy, no v novom vydaní je len jedna zostava „Analýza časového rozlíšenia a zrážok“ a zoznam vygenerovaných tlačív, ktoré sme sú zvyknuté považovať za samostatné prehľady – toto sú len jeho možnosti:
— Analýza miezd podľa oddelení a zamestnancov
— Stručný prehľad poplatkov a zrážok
— Kompletný súbor poplatkov, zrážok a platieb
— mzdy (T-51)
— Výpis zo mzdy (T-49)
— Výplatná páska
— Zrážky zo mzdy
Čo tu môžete robiť?Údaje o typoch výpočtov sa nachádzajú v požiadavke, takže ich stačí „vytiahnuť“ do zostavy vytvorením novej verzie zostavy.
Akčný plán je:
(!) Najprv urobte všetko na kópii, inak môžu byť zmeny nevratné a správa sa prestane generovať, ak urobíte chyby.
1. Otvorte zostavu „Platobný hárok (T-51)“. V pravej hornej časti ponuky „Všetky akcie“ - „Zmeniť možnosť prehľadu“. Otvorí sa štruktúra prehľadu, prejdete na kartu „Polia“ a potiahnete pole „Typ výpočtu“ z „Dostupné polia“ do zoznamu „Vybraté polia“ (kurzor by mal byť v koreni štruktúry prehľadu „Prehľad“).
2. Keď sa v zozname vybraných polí objaví „Typ výpočtu“, umiestnite kurzor na spodný riadok štruktúry výkazu „Zamestnanec“. Pozícia“ a kliknutím pravým tlačidlom myši pridajte nové zoskupenie, pričom v poli zoskupenia uveďte „Typ výpočtu“.
3. Kliknite na „OK“, „Dokončiť úpravy“ a uložte novú verziu správy opätovným volaním „Všetky akcie“ - „Uložiť verziu správy“ pod novým názvom.
4. Zo zoznamu možností vyberte novú možnosť správy: „Všetky akcie“ – „Vybrať možnosť správy“. Potom vygenerujte správu kliknutím na tlačidlo „Generovať“. Všetky typy výpočtov budú podrobne uvedené.
Toto je najjednoduchšia možnosť, ktorá vás napadne. Môžete si vytvoriť novú komplexnejšiu štruktúru zostavy vo forme tabuliek, kde do stĺpcov zostavy umiestnite typ výpočtu, čo si však vyžaduje čas a značné skúsenosti. Možno vývojári 1C zahrnú obvyklú verziu výplatnej pásky vo voľnej forme v nasledujúcich aktualizáciách, keď čoraz viac používateľov prejde na úpravy. 3.0. Koniec koncov, formulár je skutočne veľmi pohodlný a veľa ľudí si ho pravdepodobne vyžiada. Nie každý si však bude môcť vytvárať svoje vlastné verzie prehľadov, a dokonca ani dosť zložité. Skúste sa teda pohrať s možnosťami zostavy na kópii.
V každom prípade je to zaujímavé! 🙂
