Ako sa pripraviť na prvý deň v novej práci. Prvý deň v novej práci: ako sa pripojiť k tímu

Šťastný prvý deň v práci
Gratulujem ti
Vaše pracovné skúsenosti
Dnes začínate.

Nech si tento deň pamätáme
Ako prvé rande
Nechajte ho ospravedlniť tú vašu
Nádeje a priania.

Váš prvý deň v práci
Nech je to začiatok
Váš prvý krok
Na ceste za slávou.

Šťastný prvý deň v práci!
Budeme žiť - nezomrieme!
Veľa šťastia, sily, nápadov pre vás
V ruchu pracovných dní!

Prajeme vám v tejto chvíli,
Takže táto skúsenosť vás predbehne
O rok, o dva...
No... Žiadne páperie ani pierko!

Šťastný prvý deň v práci! Nechajte svoje pracovná činnosť bude štandardom vynikajúceho výkonu a neuveriteľných úspechov. Pracujte s radosťou, získajte spokojnosť a finančná stabilita, rozvíjajte sa a stúpajte do požadovaných výšok!

Teraz ste robotník, pracujte poctivo!
Prajem vám dobrého šéfa,
Vždy sa snažte o úspech vo svojej kariére,
Nech sa splnia všetky vaše drahocenné sny!

Nech je váš tím priateľský,
Nájdite v ňom dobrých a verných priateľov,
Takže na vás v práci čaká pozitivita,
Nech je veľa slnečných dní!

Váš prvý deň v práci
Nezvyčajné, obchodné,
Šťastný prvý deň
Vo svojich pracovných skúsenostiach!

Budete pracovať veľa dní
Na toto len tak nezabudnete.
Gratulujem, gratulujem
A prajeme vám úspech!

chcem ti zablahoželať
Šťastný prvý deň v práci,
Všetky roky štúdia
Snívame o ňom.

Nech je to začiatok
Nová cesta
Veľa šťastia
Idem spolu.

Krok za krokom
Ísť hore,
Pustite sa do kariérneho rebríčka
Čaká vás úspech.

Začnite tento deň
Nech sa darí
V kronike života
Zanechá jasnú stopu.

Po dlhej pracovnej ceste
Dnes bol urobený prvý krok,
Prajeme vám, aby ste po nej kráčali ľahko,
A nech príde úspech vo všetkých veciach.

Kariérny rast príde časom
Skúsenosti aj sebavedomie,
Nech práca prináša len radosť
A veľa, veľa jasných dní v osude!

Takže vaše hľadanie práce je u konca, našli ste si dobré miesto a už ste absolvovali pohovor. zajtra prvý pracovný deň Nová práca . Bojíš sa? Je to pochopiteľné, pretože prvý deň v práci je vždy vzrušujúci: nový tím, nové pravidlá a povinnosti. A to aj napriek tomu, že produkovať najprv dobre dojem, musíte sa snažiť zostať pokojní a sebavedomí, to nie je vôbec ľahké.

Nevedomosť, ako sa správať v novom zamestnaní v prvý deň, je čiastočne príčinou stresu. Tento článok poskytne univerzálne pravidlá správania pre zamestnanca v prvý deň v práci, ktoré vám pomôžu rýchlo a jednoducho sa dostať do tempa a urobiť váš prvý pracovný deň čo najúspešnejším. Takže prvý deň v práci...

Príprava

Nie je žiadnym tajomstvom, že úspech v podnikaní často ovplyvňuje naša nálada. Preto sa pred prvým pracovným dňom musíte tvoriť pozitívna nálada náboj. Posledný nepracovný deň je lepšie prežiť bez stresu, venovať ho relaxu a obľúbeným činnostiam.

Aby ste ráno vyzerali svieži a oddýchnutí, je lepšie ísť spať skoro (pre tých, ktorí majú problémy s rýchlym zaspávaním, pomôže článok - “ Ako rýchlo zaspať“), bez toho, aby ste si zabudli pripraviť oblečenie a myslieť na seba vzhľad(Ženy by mali myslieť na make-up a zbaliť si kabelku vopred).

Tiež zavolajte sekretárke deň vopred a overte si najlepší čas príchodu. Prvý deň v novej práci musíte ukázať, že áno dochvíľna osoba(samozrejme to platí pre všetky dni, najmä však prvý pracovný deň).

Príďte včas a v dobrej nálade

Niekto ti radí prísť do práce v prvý deň asi tridsať minút pred začiatkom, aby ste sa stihli dostať do pohody, zoznámiť sa s tímom a možno sa porozprávať s manažérom. Podľa môjho názoru to, že sa prvý deň v práci objavíte príliš skoro, signalizuje úzkosť. Navyše nebude s kým komunikovať, pretože väčšina zamestnancov prichádza do kancelárie načas. Optimálne je prísť 5-10 minút vopred, tentoraz stačí na to, aby ste sa rozhliadli, ale s kolegami sa môžete stretnúť a porozprávať sa počas celého dňa.

Dôležité v prvý deň v novej práci objaviť sa v dobrej nálade, veselé a žiarivé sebavedomie. Dôležitosť prvého dojmu je veľká! Cestou do práce sa pripravte na záujem o nový deň a nadviažte nové zaujímavé známosti. Vaša viera v úspech dáva nevedomé signály ostatným a rozširuje sa na každého okolo vás. To vám pomôže presvedčiť vedenie a tím, že ste pripravení spolupracovať.

Začiatok pracovného dňa

Aby ste sa nezamotali a okamžite sa zorientovali v neznámej situácii, je lepšie ísť najskôr za sekretárkou. Povie vám, kde je ten váš pracovisko a vysvetlí hlavné organizačné záležitosti. Ďalej, aby ste načrtli rozsah prioritných úloh a zistili svoje priame zodpovednosti, mali by ste navštíviť svojich nadriadených. Prejavte záujem o novú prácu a nehanbite sa klásť otázky.

Zvyčajne sa pre nováčika prvý pracovný deň začína papierovaním: napíšete žiadosť o zamestnanie, podpíšete sa pracovná zmluva a dohodou o zodpovednosti, oboznámte sa s internými pravidlami a náplňou práce. Nezabudnite si vopred objasniť zoznam dokumentov, ktoré je potrebné vziať do práce na oficiálnu registráciu.

Stretnutie s tímom a nadviazanie kontaktov

Stretnutie a komunikácia s kolegami je jedným z najdôležitejších momentov prvého dňa v novej práci. Koniec koncov, ako sa bude váš vzťah v budúcnosti vyvíjať, bude závisieť od toho, ako sa budete správať.

Zvyčajne nového zamestnanca predstaví tímu manažér, no ak sa predstavenie neuskutoční, budete musieť svojich kolegov spoznať sami. Nečakajte, že začnú sami nadväzovať kontakt. Vo všeobecnosti netreba zanedbávať komunikáciu s tímom. Keď sa objavia budúci kolegovia, nemali by ste sa izolovať a snažiť sa byť bez povšimnutia. Pozdravte ich slušne, láskavo (s úsmevom) a pokojne (zistite aké by malo byť podanie ruky?) a predstavte sa. Buďte úprimní a otvorení, takto si ľahko získate ostatných.

Ak niečomu nerozumiete, pýtajte sa, nebojte sa. To nenaznačuje vašu hlúposť, ale skôr váš záujem a túžbu pochopiť. Robte to však jemne a neotravujte zamestnanca, ktorý je zaneprázdnený dôležitou prácou.

Pokúste sa zistiť čo najviac o tradíciách tímu a firemnej kultúre (napríklad, ako sa zamestnanci navzájom oslovujú, je zvykom oslavovať narodeniny a iné sviatky), ujasnite si nuansy obliekania, zistite, ako je zvykom stravovať sa v spoločnosti (jedia spolu kolegovia, je tu jedáleň alebo spoločná kuchyňa). Mimochodom, ak je vo vašej firme zvykom spolu obedovať, určite využite túto príležitosť neformálna komunikácia s kolegami vám pomôže rýchlo sa začleniť do kolektívu.

Určite budete chcieť nadviazať vzťahy so všetkými zamestnancami podniku, ale je nepravdepodobné, že sa vám to podarí. Je lepšie zamerať svoju okamžitú pozornosť na okruh ľudí pracujúcich vo vašej divízii alebo oddelení. Práve vzťah s nimi bude rozhodujúci (s najväčšou pravdepodobnosťou bude chcieť vedenie o vás vedieť svoj názor) pri vašej adaptácii na nové pôsobisko a čoskoro propagácia.

Je užitočné nadviazať kontakt s tými, ktorí k tejto práci prišli relatívne nedávno a rovnako ako vy, sú tiež považovaní alebo donedávna boli považovaní za nováčikov. Takíto ľudia sú ochotnejší podeliť sa o svoje vedomosti a budú vedieť povedať, s akými ťažkosťami sa stretli v prvých dňoch v novej práci.

„Spodné prúdy“ existujú takmer v každej pracovnej skupine, vezmite si aspoň tie zvláštne „koalície“, ktoré nie vždy spolu vychádzajú. Je možné, že v prvý pracovný deň Pokúsia sa vás presvedčiť, aby ste sa postavili na jednu alebo druhú stranu. V takejto situácii sa snažte zachovať neutralitu: je lepšie mlčať a nepodporovať hodnotiace a odsudzujúce rozhovory a kritika kolegov a ich aktivít, najmä v prvý deň v novom zamestnaní, je nevhodná.

Pre úspešné adaptácia na nové pracovisko Dôvera a pokoj sú dôležité. Samotný vzhľad nového človeka spôsobuje v tíme určitú úzkosť, pretože môže narušiť obvyklý tok práce. A ak aj nový zamestnanec prejavuje úzkosť a neistotu, určite to neprispieva k nadväzovaniu dobrých vzťahov. Navyše, neisté správanie označuje človeka ako neschopného pracovníka. Nechceš, aby si o tebe ľudia takto mysleli, však?

Len si nemýľte sebavedomie s asertivitou. Dôvera nie je horúčkovitá, ale skôr pokojná. Skôr ako sa rozčuľovať a demonštrovať svoju bojovú pripravenosť, je lepšie sa zastaviť a popremýšľať o ďalšom kroku. Dôvera zahŕňa dôstojné (nie arogantné) držanie tela a rovnomerný tón hlasu. Reč by nemala byť rýchla, pretože je spojená so závislosťou, ale nemala by byť natiahnutá a pomalá, to už naznačuje ignorovanie iných ľudí, ich času a túžby hovoriť.

To samozrejme neznamená, že charakter ľudí sa posudzuje iba podľa týchto znakov. Nesprávne používanie reči však môže narobiť medvediu službu a kompetentný prejav, naopak, bude dobrým doplnkom k celkovému priaznivému dojmu, ktorý je taký dôležitý na nových kolegov v prvý deň v práci.

Tiež na to nezabudnite nadmerná spoločenskosť, a to aj v prvý deň v novom zamestnaní, môže prekážať vám a vašim kolegom pri plnení pracovných povinností a v tomto prípade je nepravdepodobné, že by s vami boli spokojní.

Začnime

Aby sme si získali priazeň a dôveru kolegov aj vedenia, nestačí len byť dobrý človek a vedieť nadviazať kontakty. Musíte tiež preukázať svoju profesionalitu a ukázať svoju efektivitu. To je presne to, za čo vám budú zaplatené.

Pokúste sa okamžite zistiť čo najviac zložitosti vašich povinností. Napíšte čo najviac dôležité body(aby ste si zapamätali veľké množstvo informácií na prvý raz, keď potrebujete mať fenomenálnu pamäť), ujasnite si to a spýtajte sa znova. Všetko je lepšie zistiť v prvých pracovných dňoch, pretože v prvých dňoch v novej práci je vaša nevedomosť normálna.

Pri tvrdej práci nezabúdajte, že od prvého dňa od vás nikto nečaká zázraky, takže sa nepremáhajte, nechajte veci voľný priebeh, kto potrebuje stres.

Mali by ste tiež pochopiť, že nadmerná iniciatíva môže dráždiť vašich nových kolegov. A návrhy inovácií, ktoré urobíte v prvý deň v práci, vás môžu len rozosmiať za chrbtom. Úplne prispôsobiť sa novému pracovisku, môže trvať niekoľko mesiacov. Nesnažte sa ich vtesnať do jedného pracovného dňa.

IN prvý deň v práci niektorí bezohľadní kolegovia, spoliehajúci sa na vašu nevedomosť, sa pokúsia zložiť na vaše plecia vlastnú zodpovednosť. Preto je lepšie si ihneď prečítať popis práce a jasne definovať svoje úlohy. Mnohí nováčikovia, len aby potešili ostatných, sú pripravení plniť si akékoľvek povinnosti. Takáto usilovnosť vlastne neprinesie úžitok, ale naopak utvrdí názor, že ste bezproblémový a neschopný brániť svoje práva osoba. Navyše tým, že budete robiť niekoľko vecí naraz, riskujete, že svoju prácu nestihnete, a to už o vás bude hovoriť ako o zlom špecialistovi. Tu by ste mali objektívne posúdiť svoje schopnosti. Nemali by ste sľubovať, ak nemôžete splniť požiadavku. Nemali by ste však po žiadosti každého kolegu o pomoc povedať, že nie je vašou zodpovednosťou pri tykaní popis práce. Nezachádzajte do extrémov, používajte striedmosť.

Ak to prijali nevraživo

Často sa vyskytujú prípady, keď tím nového zamestnanca vopred vníma negatívne. Niekto môže veriť, že prácu získal prostredníctvom konexií, niekto ho môže považovať za hrozbu pre seba kariérny rast, dôvody môžu byť rôzne. V každom prípade môže nováčik zažiť psychický nátlak (mobbing) celého tímu alebo jeho jednotlivých predstaviteľov a ťažkú ​​vnútornú nepohodu. V takejto situácii by ste nemali podľahnúť provokácii a nezhoršovať už aj tak napätú situáciu. Nenechajte sa odcudziť, svoju rolu zohrá vášeň pre prácu a dobrý prístup ku kolegom.

Zachovajte pokoj

Ak vám prvý pracovný deň nevyšiel tak, ako by ste chceli, ak si myslíte, že ste sa neukázali v plnej kráse, potom sa nebojte. V budúcnosti budete môcť urobiť dobrý dojem. Skúste sa uvoľniť a byť sami sebou. Možno dnes nie je váš deň a všetko nie je také strašidelné, ako sa zdá. Pamätajte, že cestu zvládnu tí, ktorí kráčajú.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Zaradiť sa do tímu je ťažké. Niektorí ľudia pociťujú pri nástupe do novej práce najväčšiu úzkosť nie pred novými povinnosťami, ale pri spoznávaní svojich kolegov. Ako sa správať v novej práci, aby ste si zvykli na pracovné úlohy, spoznali svojich kolegov a ubezpečili sa, že vás berú vážne?

Prvý deň

Tradične predstavuje nového zamestnanca svojim kolegom jeho manažér. Je dobré, ak je spoločnosť malá alebo sa konajú pravidelné valné zhromaždenia. Potom bude spoznanie ostatných prebiehať rýchlejšie. Ak idete pracovať do korporácie, pripravte sa na to, že sa v priebehu niekoľkých týždňov dozviete o nových kolegoch nielen prostredníctvom svojho manažéra, ale aj v procese riešenia problémov.

Prvý deň ide hlavne o to, aby ste sa predstavili svojim najbližším kolegom, s ktorými budete úzko spolupracovať. Skúste si ich zapamätať. Ešte lepšie je stručne napísať, kto sa volá a kto je za čo zodpovedný.

Ak zabudnete niekoho meno, opýtajte sa znova v ten istý deň. Je úplne normálne, že na niekoho zabudnete, ak vás v priebehu pár hodín zoznámili s dvadsiatimi ľuďmi.

Ak je zvykom, že firma komunikuje vo všeobecnom pracovnom chate alebo v skupine v sociálna sieť, uistite sa, že ste tam pridaný. Opýtajte sa na to svojho manažéra. Požiadajte o preukázanie dokumentov, ktoré upravujú prácu oddelenia alebo vás osobne, ak nejaké existujú. Napríklad redakcie majú zvyčajne redakčnú politiku a dizajnérske štúdiá majú zvyčajne jasné štandardy a life hacky.

Opýtajte sa svojich kolegov, či má kancelária jedáleň alebo kuchyňu a kde obedujú. Najlepšie je ísť s nimi hneď prvý deň na obed, aj keď to v budúcnosti neplánujete. Počas obeda diskutujte o všeobecných témach: kto kde býva, ako dlho trvá cesta do práce a iné neutrálne otázky.

Prvý týždeň

Vašou hlavnou úlohou počas prvého týždňa v komunikácii s kolegami je konečne si každého zapamätať, pochopiť, kto je kto a ako s nimi komunikujete. Kolegovia by si vás tiež mali zapamätať a pochopiť, s akými problémami vás môžu kontaktovať.

Nechváľte sa a nebuďte múdri. Nemali by ste predvádzať svoj talent, ak sa považujete za skúsenejšieho ako vaši noví kolegovia. Aj keď naozaj chcete demonštrovať svoju profesionalitu, zaujmite spočiatku skôr pozíciu pozorovateľa a vyjadrite svoj názor v rozumných medziach, najmä ak sa na to nikto nepýtal. Oveľa dôležitejšie je dokázať, že máte záujem o pracovné úlohy, že nehackujete, ale pozorujete procesy a učíte sa nové veci – to sú najdôležitejšie znaky skutočného profesionála na akejkoľvek pozícii.

Klásť otázky. Hlavné pravidlo komunikácie na prvý týždeň: „Ak nevieš, spýtaj sa. Pýtajte sa na všetko, čo vo vás vyvoláva čo i len najmenšie pochybnosti. Aj keď si myslíte, že sú to hlúpe otázky, pamätajte, že máte zhovievavosť – ste tu nový! Je lepšie prísť na to, ako to urobiť správne, ako to urobiť náhodne. Všetci okolo vás dokonale chápu, že ste nový zamestnanec, a tieto otázky od vás očakávajú.

Ak ste prišli pracovať do novej oblasti a ešte nerozumiete detailom podnikania, požiadajte niektorého z vašich kolegov, aby vám proces krok za krokom vysvetlil. Nemusí to byť váš manažér alebo niekto na vyššej pozícii. Môže byť užitočnejšie porozprávať sa so svojimi podriadenými alebo rovesníkmi. Po takýchto stretnutiach okamžite pochopíte procesy: ako sa všetko deje, koľko to stojí, ako dlho trvá implementácia. Ak ste manažér, iba takéto rozhovory vám pomôžu optimalizovať procesy, ktoré vediete.

Ruslan Lobačov, producent obsahu: „Prišiel som z televízie, aby som pracoval v online kine. Pole je príbuzné, ale má veľa vlastných detailov. Prvý týždeň som nechápal, prečo tak dlho trvá uverejnenie filmu v aplikácii. Ukázalo sa, že toto bolo jedno z boľavých miest v spoločnosti a oddelenie marketingu a propagácie obsahu nevedelo pochopiť, prečo videoinžinieri neustále strácajú termíny. Aby som pochopil proces výroby, požiadal som hlavného videoinžiniera, aby sa so mnou stretol a vysvetlil mi podrobnosti. Po hodinovej prednáške som sa dozvedel, že jeden film váži stovky gigabajtov, dlho sa sťahuje zo servera majiteľskej spoločnosti, potom sa archivuje na kinoserveri, potom sa zakóduje a potom prechádza finálnou fázou prípravy. , ako sú titulky. Je nereálne stihnúť toto všetko za jeden deň. Od prvého týždňa som si vo svojej práci stanovil plánovanie dopredu. Museli sme posunúť dátumy uvedenia niekoľkých filmov a zdôvodniť to marketingovému oddeleniu. Ale v priebehu mesiaca sme boli schopní zaviesť proces vydania, vydať filmy načas a pripraviť ich v predstihu.“

Vyhľadávanie spätná väzba. Netreba sa každý deň obracať na šéfa s prosbou o vyjadrenie k vašej práci, to je dotieravosť. Pristúpte po prvom týždni (môžete napísať list alebo sa opýtať v chate). Nabudúce požiadajte o spätnú väzbu po prvom mesiaci a potom po troch mesiacoch. Je dobré, keď už spoločnosť organizuje takéto stretnutia s každým zamestnancom, napríklad na konci skúšobnej doby. Zvyčajne to robí HR oddelenie. Na takýchto stretnutiach rozoberú vaše dojmy z vašej práce, objektívne zhodnotia a spoločne načrtnú možné cesty rozvoja a ciele na nasledujúci rok. Ale aj keď sa takéto stretnutia nekonajú, požiadajte manažéra, aby sa s vami stretol. Adekvátny šéf nováčika nikdy neodvolá a nájde si naňho čas.

Prvý mesiac

Sledujte svojich kolegov. Sledujte, ako sa správajú, ako riešia pracovné problémy, čo je v tíme akceptované a čo nie.

Samostatná zodpovednosť. Nerobte úlohy, ktoré by mali robiť iní. Sú tímy, kde sa zamestnanci snažia pretlačiť svoje záležitosti nováčikovi. Naučte sa povedať pevné nie, ak ste si istí, že to nie je vaša úloha. Ak si nie ste istí, riešte problém systematicky: na stretnutiach, kde sú stanovené úlohy, ich požiadajte, aby to urobili čo najjasnejšie. Napríklad:

Šéfredaktor: „Musíme pozvať tohto hosťa do vysielania. Na štvrtok."
Vy: "Poďme sa rozprávať o tom, kto presne to robí."

Aby ste neplnili úlohy iných ľudí, musíte vedieť, čo patrí do vašej pôsobnosti a za čo sú zodpovední vaši kolegovia. Je tiež dobré posúdiť, ktorí kolegovia radi zmeškajú termíny a nastavia iných.

V žiadnom prípade sa nesnažte správať inak ako zvyčajne. Ak nefajčíte, nezačnite s kolegami chodiť do fajčiarne. Ak si myslíte, že diskutujú o pracovných problémoch, nastolte túto tému v pracovnom rozhovore, e-maile alebo na stretnutí. V zdravom pracovnom kolektíve sa novinky vo fajčiarni nedozvedia.

Buďte prirodzení. Nesnažte sa žartovať, ak zvyčajne radšej počúvate vtipy iných ľudí.

Byť zdvorilý. Dodržujte rituály zavedené v tíme. Ak vidíte, že vaši kolegovia zbierajú darčeky pre niekoho z oddelenia, ponúknite im účasť. Neprichádzajte s revolučnými myšlienkami. Hovorí sa tomu „vziať si vlastnú chartu do kláštora niekoho iného“ – a nie je vítané v žiadnej etablovanej skupine.

Menej emócií. Skúste v práci myslieť racionálne, nie emocionálne. Niečo sa stalo? Vypnite svoju emocionálnu reakciu a zamyslite sa nad tým, ako problém vyriešiť.

Zachovajte neutralitu. Nemusíte sa páčiť všetkým, to je nemožné. S najväčšou pravdepodobnosťou tu po nejakom čase nájdete priateľov a spojencov, ale aj protivníkov. Všetko má svoj čas, najprv zostaň neutrálny.

Pri komunikácii s kolegami sa nemiešajte do ich osobného života. Nemali by ste tiež hovoriť o svojich detailoch. Nezúčastňujte sa kancelárskych intríg a nezaujímajte sa o klebety, najmä ak pracujete v ženskom kolektíve. Lepšia ponuka na prediskutovanie plánov na víkend alebo nového filmu v kine.

Prvé tri mesiace

Zvyčajne až ku koncu skúšobnej doby pochopíte, kto je kto v úrade. Prvé tri mesiace ste začiatočník. To isté funguje v opačná strana: Kolegovia chápu, aký ste zamestnanec, či vám môžu dôverovať s úlohami a spoľahnúť sa na vás. Zvyčajne až po troch mesiacoch (a niekedy po šiestich mesiacoch) vás ľudia začnú brať vážne, najmä ak ste mladý odborník.

Pamätajte, že vaše okolie nevie čítať myšlienky a ešte vám dokonale nerozumie. Kým ešte nie ste na rovnakej vlne s kolegami, snažte sa čo najopatrnejšie a najpokojnejšie odovzdať svoje myšlienky kolegom. Pamätajte, že ak vám nerozumeli, nie sú to oni, kto sú blázni, ale nevysvetlili ste to dosť dobre. Buďte pedantní a vysvetlite sa čo najdôkladnejšie. Mimochodom, vtipy tiež nemusia byť pochopené.

Efekt falošného konsenzu

Toto je jedna z hlavných chýb, ktorá sa môže stať nováčikovi v tíme. Náš mozog má tendenciu premietať svoj spôsob myslenia na ostatných. Automaticky predpokladáme, že naše okolie zmýšľa rovnako ako my. Preto vznikajú nedorozumenia pri prenose informácií – ústnych aj písomných.

Pri komunikácii s kolegami v novom tíme vysvetlite kontext vašich správ. „Skontrolujte si hodinky“, aby ste sa uistili, že hovoríte presne o tom istom. Každý má svoje vlastné štandardy kvality, pracovné nástroje a návyky.

Pamätajte, že vaši kolegovia môžu uvažovať úplne inak. Napríklad si myslíte, že po každom stretnutí by mal manažér, ktorý stretnutie viedol, napísať krátky súhrnný list všetkým, ktorí sa stretnutia zúčastnili. A nikto vo firme to pred vami neurobil. Aby ste predišli nedorozumeniam, prediskutujte výhody takýchto listov so svojimi kolegami.

No to najdôležitejšie. Prišli ste do tejto spoločnosti pracovať, nie nadviazať nových priateľov, preukázať schopnosť rozprávať vtipy a potešiť ostatných. Váš manažér bude predovšetkým hodnotiť výsledky vašej práce. Nesnažte sa vyzerať ako niekto, kým nie ste, buďte prirodzení a pokojní, zaujímajte sa o to, čo sa deje, ale neprekračujte osobné hranice. Toto Najlepšia cesta postavte sa na svoje miesto v akomkoľvek tíme.

Naplánujte si cestu do práce.

• Vymyslite si najlepšiu cestu do novej práce, aby ste sa nestratili hneď v prvý deň. Jazdite tam niekoľkokrát vopred a zároveň musíte dochádzať do práce. Takto môžete predvídať požadované množstvo času a brať do úvahy potenciálne dopravné zápchy.
• Nájdite alternatívnu trasu. V prípade dopravných zápch alebo iných nepredvídaných okolností je lepšie poznať niekoľko možností, ako sa dostať na miesto výkonu práce. Prečítajte si pred odchodom z domu online mapa a označte si niekoľko možností trasy.

Pripravte si oblečenie večer predtým.

• Do práce by ste sa mali obliekať profesionálne. Vopred si zistite, aký je dress code spoločnosti, alebo skúste analyzovať vzhľad zamestnancov, ktorí s vami robili pohovor. Vo všeobecnosti je najlepšie sa obliecť obchodný štýl alebo aspoň nie príliš ležérne (príliš sú široké plátené nohavice a šľapky).
• Oblečenie do práce pripravené vopred znamená vo veľký deň o hlavu menej. Príprava vám tiež umožní vyskúšať niekoľko možností a vybrať si tú, ktorá funguje najlepšie. Dbajte na to, aby vybrané oblečenie bolo uložené tak, aby sa nepokrčilo a nezoberalo chlpy domácich zvierat. Topánky, ktoré plánujete nosiť, umiestnite tam, kde ich ľahko nájdete. Uistite sa, že vaše topánky sú čisté.
• V ideálnom prípade by ste sa mali zobudiť hodinu a pol pred odchodom z domu. Nezabudnite si naplánovať čas potrebný na cestu do vášho pracoviska. Nemali by ste meškať.