Od 8. junija dalje ne pojenjajo plameni škandala z množičnimi odpuščanji na televiziji Kultura. Ni zaman, da sem začel tako banalno: kljub očitni krivici je ta situacija precej tipična za našo državo.
O tem incidentu so že pisali vsi večji mediji, bistvo vsakega članka pa lahko strnemo v en stavek: tretjina kanala je bila razpršena, odgovorni urednik in direktor "Kulture" Sergej Šumakov je dejal, da sploh ne tretjina, ampak veliko manj, in na splošno se vsi selijo v novo stavbo, kanal prehaja na nov format, tako da ni prostora za nekvalificirano osebje , in vsi bomo imeli vse v redu.
Čudi me, zakaj v teh člankih nihče ne citira insajderjev? In če citirajo, je to nekako skopo. Ali si nimamo kaj povedati, prijatelji? imam. Na TV kanalu sem delal skoraj šest let. To je bila moja najljubša služba, ki mi je veliko dala - ja, ja, spet pišem banalnosti. Toda to spominja na ločitev od starega prijatelja in ločitev zaradi izdaje.
Delal sem kot urednik enega čudovitega programa. Imeli smo udoben urnik in vse moje neposredne obveznosti so bile izjemno zanimive za dokončanje. Pojavljale pa so se tudi težave: v nekem trenutku so našemu pomočniku direktorja znižali plačo in jaz, oseba s popolnoma nepovezano izobrazbo s tem področjem, sem začela opravljati njegovo delo. Tega me ni nihče prosil, samo ugotovil sem, da sem v našem majhnem uredništvu najnižji sloj in tega dela ne bo prevzel nihče drug kot jaz. Ne pritožujem se, ni bilo tako težko, včasih pa celo zabavno. Toda že dejstvo, da višji uradniki niso priskočili na pomoč, je takoj sprožilo alarm. Za naprej: ko sem že zapustil kanal, se je izkazalo, da moji šefi sploh ne vedo, kje vse imamo, kdo je za kaj odgovoren in kako najti potrebne datoteke.
Nekajkrat, ko moji starejši kolegi (ki so seveda honorarno delali kje drugje, saj od državnih plač res ne moreš živeti) niso mogli priti v službo, sem moral skupaj z direktorjem urejati in oblikovati. trakovi - na splošno delati tisto, kar sploh ni bilo del mojih dolžnosti. Ko sem šel na dopust, nihče ni prevzel mojih obveznosti in moje zadeve so ostale nedotaknjene.
Sredstva kanala so bila vedno razdeljena nenavadno: za tako ambiciozne projekte, kot je na primer "Big Opera", so bile porabljene nore količine denarja. Medtem se računalniki zaposlenih niso tako segrevali. Delal sem na stroju z enojedrnim (!) procesorjem - si predstavljate, take stvari še obstajajo! In moj železni konj je nesramno upočasnil. Leto dni sem pisal zapiske na vrh, pa nihče ni mignil s prstom. Posledično sem polovico dela opravil od doma, saj na službenem računalniku ni bilo naloženo praktično nič.
Nekoč je kanal očitno cvetel. Ljudje, ki so delali pred menoj, so govorili, da jim je Kultura plačevala celo šolanje in izpopolnjevanje. Ko sem izvedel za to, sem z veseljem odšel na Inštitut dodatno izobraževanje, sodelovala s kanalom, vendar mi nihče ni plačal študija. Ni važno, plačal sem ga sam, a vseeno je škoda: zakaj so se časi tako spremenili?
Bilo je tudi zelo smešnih primerov: tisti, ki nam je delil papirnico, je nekoč rekel, da je zaposleni upravičen do enega pisala na mesec. Čeprav seveda tega pravila niso upoštevali (upam, da se nihče ni poškodoval, ker sem kar naprej izgubljala pisala).
Kljub vsem tem nenavadnostim je delo v Kulturi potekalo dobro. Tolerantni šefi (vedno si lahko zaprosil za dopust, če si bolan – delo od doma brez bolniške), zanimivi sodelavci in naloge, občasna snemanja v gledališča in muzeje: brez pretiravanja, zame osebno je bila to sanjska služba.
V prvih delovnih dneh leta 2017 so se začele širiti govorice o obsežnih odpuščanjih. Napovedana je bila konkretna številka: odšlo naj bi 30 odstotkov zaposlenih. Sprva nihče ni bil pozoren na to, saj so se takšne govorice občasno pojavile že prej. Potem pa so začeli govoriti o tem, da se bo poleti kanal preselil v stavbo na Šabolovki, kjer so takrat sedeli naši športni kolegi.
Delali smo v stavbi na Mali Nikitski: ne ravno razkošni, ampak prijetni, moderni, čisti, sedem nadstropij. Stavba na Šabolovki je ruševina nepopravljena in s stranišči iz grozljivk. Takrat smo ugotovili, da se res nekaj pripravlja. Navsezadnje nas ne bodo vsi potisnili tja!
A oblast je molčala. Jaz, kot paranoična dama, sem naglo začela iskati službo ob strani, zavedajoč se: če pokosijo, potem najprej - nas, majhne. In marca me je moj neposredni šef poklical nazaj na pogovor. »Ne jezi se, ne misli, da gre zate,« vse te poceni psihoterapevtske resnice niso prav nič pomagale. Na poti domov sem planila v jok in nato vso noč sama popivala. Smešno: res sem bil pripravljen na to, razumel sem, da je šest let dolga doba in da je čas, da grem naprej ... Vendar me je zelo bolelo. Večno vprašanje "zakaj?" ni dal počitka.
V čast svojim nadrejenim želim reči, da so mi ponudili alternativo: prehod v drugo službo. Vendar je bilo delo tam zaprašeno, ne glede na profil in nizko plačano, zato sem zavrnil - ne iz ponosa, ampak samo zato, ker sem že imel drugo čudovito možnost ob strani.
Na koncu se je izkazalo, da sem bil eden prvih, ki je izvedel. Kljub temu, da je uprava že zdavnaj videla redukcijske sezname, so vsi vodilni še naprej molčali. Tako zgodaj so se pogovarjali z mano samo zato, ker se je odprlo drugo mesto in me niso želeli pustiti v težavah. Sicer bi morda tudi jaz izvedel v zadnjem trenutku. To se je zgodilo moji kolegici: skoraj vsi so vnaprej vedeli, da jo odpuščajo. A ker ima ta gospa močan karakter in je borka, si nihče ni upal ničesar reči. Naš šef je poskušal svojo neposredno odgovornost za obveščanje zaposlene o odpuščanju preložiti na drugo osebo, vendar deklica druge osebe ni poslušala. Verjetno prav, saj ni v njegovi pristojnosti poročanje o takih stvareh. 7. junija, predzadnji dan, so deklico poklicali v kadrovsko službo in ji povedali novico. Si lahko predstavljate? PREDZADNJI DAN! Seveda ni podpisala nobenih dokumentov in zdaj toži kanal. Je pa močna in dobro opravljena in na njenem mestu bi težko naredil enako.
Glede izplačila odškodnine. Kot veste, je treba zaposlenemu ob odpuščanju izplačati trimesečno plačo vnaprej. Za enega smo bili plačani. Da dobimo preostali denar, se moramo vključiti v borzo dela. Po 8. avgustu bomo še en mesec dobili odpravnino, vendar pod pogojem, da v delovni knjižici zeva praznina. Za tretji mesec bodo temu primerno izplačani septembra pod enakimi pogoji. Nisem posebej seznanjen s pravnimi zagatami. Povejte mi, je to normalno? Ali to počnejo vsi delodajalci?
Na koncu bi rad komentiral besede gospoda Šumakova. Dejal je, da so dejansko odpustili 114 ljudi, nadaljnjih odpuščanj pa ni pričakovati. Seznamov seveda nisem videl, ampak na začetku, ponavljam, so nam rekli: 30 odstotkov bo odpuščenih. Za statistiko ni treba iskati daleč: v sobi, kjer sem delal, so odpustili tri ljudi od sedmih. Med mojimi preostalimi sodelavci se že vztrajno šušlja o drugem valu odpuščanj.
Zanimiv je tudi ta citat Šumakova: »V novi pisarni na Šabolovki, kamor se bomo preselili v bližnji prihodnosti, po zaslugi naših kolegov iz VGTRK nastaja nov tehnični kompleks. Opremljen je z najsodobnejšo opremo, ki nam bo omogočila dolgoročno reševanje vseh kreativnih in tehnoloških problemov.”
Si lahko predstavljate, kakšna vlaganja bodo potrebna za preureditev dotrajane stavbe, ki sem jo že omenil? Še danes predstavlja žalostno sliko: Ksenia Larina je o tem pisala (in celo pokazala fotografije) v vaš članek.
Ta besedna zveza tudi pomeni, da so bili odpuščeni nepotrebni členi v tehnološki verigi. Toda rezi so enako prizadeli urednike, novinarje in novinarje! Ne morejo jih nadomestiti tehnični zvončki in piščalke. V uredništvu našega programa je bilo določeno število ljudi, ki so opravljali vsak svoje (no, idealno) naloge. Zdaj se bodo obveznosti odpuščenih preprosto prištele k drugim, preostali pa bodo imeli dvakrat več dela. Se jim bo morda plača povečala? ha
In češnja na torti je stavek: "Med odpuščenimi so ljudje, ki zaradi starosti ali poklicnih lastnosti ne izpolnjujejo zahtev, ki se trenutno zahtevajo od zaposlenih v kanalu." Bilo mi je zelo neprijetno, ko sem to prebral, vendar si sploh ne morem predstavljati, kako se je počutila moja kolegica, ki je na kanalu delala 17 let (to je bila njena prva in edina služba, zato ne mislite, da je to stvar starosti), v celotnem tem obdobju mu posvetite ves svoj čas in ljubezen. Z njo sva takoj pomislila, da na Kulturi ostanejo sodelavci, ki »izpolnjujejo pogoje«, a ne bom šel v podrobnosti: sram me je kanala in tistih, ki odpuščajo ljudi, ne da bi vedeli, kdo zares dela in kdo samo predstavlja.
V Kulturi je bilo veliko starostnega balasta: tonski mojstri, ki skorajda ničesar več niso slišali, operaterji, ki so se jim tresle roke ... A z njimi so pokosili številni mladi, pridni, obetavni sodelavci, ki so radi opravljali svoje delo. navzdol. Poleg tega so nekateri od njih na položajih dobili popolnoma enak balast, da ne bi bili odpuščeni. Vidite, kako zanimivo se je izkazalo: nekateri položaji so bili odrezani, ljudje z njih pa premeščeni na položaje, ki so bili neumno odpuščeni, vrženi čez krov.
Potapljajočo se ladjo sem zapustil pred 8. junijem, prišel pa sem s kolegi proslavit dobo. In ja, med prostim dnem smo dejansko videli, kako so odpeljali človeka s srčnim infarktom, o katerem piše Larina, in ga je res zagrabil, ker se je zavzel za svoje kolege in jim izrekel marsikaj neprijetnega, a poštenega. njegovi nadrejeni. Videli smo ženske, ki so jokale na stranišču, in zmedene mlade ljudi, ki očitno niso razumeli, zakaj se z njimi tako ravna in kaj naj storijo. Nismo pa videli vodje naše službe, ki je po srečnem naključju odšla na dopust.
Kar sem videl in slišal, se sploh ne ujema z besedami Šumakova o modernizaciji, prehodu na kakovostno nov format. Bolj je videti, kot da so »Kulturo« preprosto »iztisnili« iz dobre stavbe v središču Moskve, pri čemer so zaradi prostorov žrtvovali sam kanal, vodji pa so ukazali, naj slabi igri postavi dober obraz. Mogoče se motim, morda se motim, da sem tako pesimističen, pa bo moj dragi, ljubljeni kanal vseeno nastal. Poglejmo, kaj se bo zgodilo naprej: kdo se bo vselil v stavbo na Mali Nikitski, kakšen nov format bo imela "Kultura", ali bo tistim redkim, ki niso hoteli podpisati papirjev o odpuščanju, uspelo doseči pravico ...
V intervjuju za Kommersant o množičnem zmanjšanju števila zaposlenih - poročila o tem so se pojavila prejšnji teden.
Šumakov je dejal, da je bilo odpuščenih 114 ljudi od 700, ki so delali na televizijskem kanalu. Pred tem so anonimni sogovorniki novinarjem povedali, da so odpustili 200-300 ljudi. »300 ljudi je skoraj 50 %. Takšno zmanjšanje bi pomenilo popolno ustavitev oddajanja. Poleg tega smo lahko nekatere naše zaposlene zaposlili na drugih delovnih mestih,« je pojasnil Šumakov.
Po mnenju direktorja kanala je tako množično zmanjšanje števila zaposlenih razloženo z dejstvom, da se je v 20 letih obstoja "Kulture" "nabralo veliko težav strukturne, tehnološke in vsebinske narave." Prvič, to je zastarela oprema. Drugič, vodstvo televizijskega kanala se je odločilo za prenos produkcije in oddajanja v format HD. V ta namen se bo uredništvo preselilo v nova pisarna do Šabolovke, kjer je bil postavljen nov tehnični kompleks. »Žal to pomeni, da se bomo morali znebiti številnih podvajajočih funkcij. Modernizacija vključuje zmanjšanje števila zaposlenih,« je pojasnil Šumakov.
Urad TV kanala "Kultura" na Mali Nikitskaya
Direktor "Kulture" je dejal, da vsi odpuščeni "zaradi starosti ali poklicnih lastnosti ne izpolnjujejo zahtev, ki so trenutno naložene zaposlenim na kanalu." Shumakov ni navedel, katere starostne zahteve veljajo za zaposlene na kanalu. Po njegovih besedah se je zmanjšalo administrativno in tehnično osebje, ki je na primer izvedlo sprostitev celotnega kanala iz stare stavbe na Mali Nikitskaya. Tudi vodja »Kulture« je opozoril, da kanal »ni bil posodobljen za zadnja leta skupaj deset."
TV kanal "Kultura" je del holdinga VGTRK. Kanal je začel oddajati 1. novembra 1997. Obsežno zmanjšanje v kanalu je postalo znano 8. junija. Uslužbenka TV kanala Natalya Repina napisal na Facebooku, da je »Kultura izgubila tretjino zaposlenih. Približno 200 ljudi."
Eden od republiških sogovornikov je povedal, da v Kulturi skupaj dela okoli 800 ljudi. Drugi je pojasnil, da je bilo odpuščenih 40 % ekipe (več kot 300 zaposlenih). Eden od urednikov Kulture je za RBC pojasnil, da so bili zaposleni o odpovedi obveščeni tri mesece vnaprej. pogodba o zaposlitvi. Nekdanji producent kanala, ki je želel ostati neimenovan, je za publikacijo pojasnil, da odpuščeni zaposleni prejmejo vsa zahtevana plačila. Med razlogi za zmanjšanje so bili »optimizacija osebja« in selitev iz stavbe na Mali Nikitski v telecenter na Šabolovki, kjer preprosto ni prostora za 800 zaposlenih.
Naj opozorimo, da zmanjšanje na kanalu "Kultura" ni edini večji dogodek v "kulturnem" segmentu ruskega televizijskega oddajanja. Od 1. julija bo družba Digital Television (VGTRK/Rostelecom) na frekvenci svetovnega dokumentarnega televizijskega kanala 24_DOC začela nov kanal o medicini, "Doctor". O tem poroča zlasti Colta.ru. Kanal Doctor bo predvajal serijo dokumentarni filmi in posebna poročila, intervjuji z voditelji medicinske industrije, pogovorne oddaje in razprave. Produkcija glavnega dela vsebine bo zaupana TV Kanalu 360°. Ne poročajo, ali bo kanal "24_DOC" še naprej deloval.
Po različnih virih naj bi zaradi optimizacije odpustili od 200 do 300 ljudi
Zaposleni na TV kanalu Kultura poročajo o množičnih odpuščanjih. Kot je več delavcev povedalo za Republic, je bilo od 8. junija odpuščenih približno 200 ljudi od 800 zaposlenih. Drugi sogovornik je povedal, da so odpustili 40 odstotkov ekipe, torej več kot 300 zaposlenih.
Viri pravijo, da so bili o krčenju delovnih mest opozorjeni dva meseca vnaprej, odpuščeni pa prejmejo vsa zahtevana plačila. Eden od navedenih razlogov za zmanjšanje je kadrovska optimizacija, drugi pa selitev iz stavbe na Mali Nikitski v telecenter na Šabolovki, kjer ne bi bilo prostora za 800 zaposlenih. Pred tem je njena uslužbenka Natalija Repina na Facebooku pisala o odpuščanju 200 ljudi v Kulturi.
TV kanal "Kultura" je del holdinga VGTRK. Njegovo financiranje je leta 2017 znašalo 23,5 milijarde rubljev. Po podatkih Mediascope je TV kanal Kultura zasedel 19. mesto zvezne ocene v tednu od 29. maja do 4. junija. TV kanal Rusija-1 zaseda prvo mesto v oceni.
Ministrstvo za finance je maja predlagalo povečanje sredstev za državne medije za 2,5 milijarde rubljev. Skupni stroški državnih medijev bodo tako znašali skoraj 76 milijard rubljev. Prej so poročali, da nameravajo uradniki do leta 2019 zmanjšati financiranje državnih medijev.
