ตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายนเปลวไฟที่โหมกระหน่ำของเรื่องอื้อฉาวที่มีการเลิกจ้างจำนวนมากในช่องทีวี "วัฒนธรรม" ไม่ได้สมัครสมาชิก ฉันไม่ได้อยู่ในช่วงเริ่มต้นที่ไร้สาระดังนั้นการเรียนรู้: แม้จะมีความอยุติธรรมที่โจ่งแจ้งสถานการณ์นี้ค่อนข้างเป็นเรื่องปกติสำหรับประเทศของเรา
สื่อหลักทั้งหมดได้จัดการกับเหตุการณ์นี้แล้วและสาระสำคัญของแต่ละบทความสามารถเก็บไว้ในหนึ่งประโยค: หนึ่งในสามของช่องทางกระจาย หัวหน้าบรรณาธิการ และผู้อำนวยการ "Culture" Sergey Shumakov กล่าวว่าเลยและไม่น้อยกว่าสาม แต่น้อยกว่าและโดยทั่วไปทุกอย่างย้ายไปยังอาคารใหม่ช่องทางผ่านไปยังรูปแบบใหม่ดังนั้นจึงไม่มีสถานที่กับบุคลากรที่ไม่มีเงื่อนไข และทุกคนจะมีทุกอย่างโอเค
ฉันประหลาดใจว่าทำไมไม่มีใครเสนอคำพูดภายในกับบทความเหล่านี้? และถ้าคุณอ้างถึงดังนั้น skupo อย่างใด เราไม่มีอะไรจะพูด แต่เพื่อน? ที่นี่. ฉันทำงานบนช่องทีวีเป็นเวลาเกือบหกปี มันเป็นงานที่ชื่นชอบที่ฉันให้ฉันมาก - ใช่ใช่ฉันกำลังเขียนหินเสมออีกครั้ง แต่มันคล้ายกับการพรากจากเพื่อนเก่าและการพรากจากกันเนื่องจากการทรยศ
ฉันทำงานเป็นบรรณาธิการของโปรแกรมที่ยอดเยี่ยมหนึ่งรายการ เรามีตารางที่สะดวกสบายและหน้าที่โดยตรงทั้งหมดของฉันนั้นน่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับการดำเนินการ แต่มีปัญหา: ในบางจุดเราได้ลดชั้นวางของผู้ช่วยผู้อำนวยการของผู้อำนวยการและฉันคนที่ไม่ได้อยู่ในภาคนี้อย่างแน่นอนได้กลายเป็นงานของเขา ไม่มีใครถามฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ฉันแค่เข้าใจว่าในสำนักงานบรรณาธิการเล็ก ๆ ของเราฉันเป็นลิงค์ที่ต่ำที่สุดและไม่มีใครนอกเหนือจากฉันจะไม่ใช้งานนี้ ฉันไม่บ่นมันเป็นเรื่องยากมากบางครั้งก็น่าหลงใหล แต่ความจริงที่ว่าอันดับที่สูงขึ้นไม่ได้มาช่วยการกู้ภัยทันทีที่แจ้งเตือนทันที มองไปข้างหน้า: เมื่อฉันถูกทิ้งไว้จากช่องแล้วมันกลับกลายเป็นว่าผู้บังคับบัญชาของฉันไม่รู้ด้วยซ้ำว่าอยู่ตรงไหนผู้รับผิดชอบต่อวิธีการค้นหาไฟล์ที่จำเป็น
สองสามครั้งที่เพื่อนร่วมงานอาวุโสของฉัน (ใครอย่างชัดเจนทำงานนอกสถานที่อื่น ๆ สำหรับ stateships พวกเขาจะไม่สดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง) ไม่สามารถทำงานได้ฉันต้องติดกับผู้กำกับและวาดเทส - โดยทั่วไป ในการทำเช่นนั้นความรับผิดชอบของฉันไม่ได้อยู่ด้านข้างใด ๆ เมื่อฉันไปเที่ยวพักผ่อนหน้าที่ของฉันไม่ได้ยึดครองตัวเองและสิ่งต่าง ๆ ยังคงอยู่เหมือนเดิม
Channel Cash ได้รับการแจกจ่ายอย่างแปลกประหลาดเสมอ: เขาใช้เงินบ้ากับโครงการที่มีความทะเยอทะยานเช่น "โอเปร่าใหญ่" ในขณะเดียวกันคอมพิวเตอร์สำหรับพนักงานไม่ใช่ AHTI ฉันทำงานกับเครื่องที่มีโปรเซสเซอร์หลัก (!) - ลองจินตนาการถึงยังคงมีอยู่! และฉันเบลอม้าเหล็กของฉันอย่างไม่มีพระเจ้า ในระหว่างปีที่ฉันเขียนบันทึกบริการชั้นบน แต่ไม่มีใครขยับนิ้วของฉัน เป็นผลให้ครึ่งหนึ่งของงานที่ฉันทำจากบ้านเพราะในคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้เกือบจะไม่มีอะไรโหลด
เมื่อช่องทางที่เห็นได้ชัดว่ารุ่งเรือง คนที่ทำงานก่อนที่ฉันจะบอกว่า "วัฒนธรรม" แม้กระทั่งการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง เมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ฉันกระโดดเข้าสู่สถาบันการศึกษาเพิ่มเติมที่ร่วมมือกับคลอง แต่ไม่มีใครจ่ายเงินสำหรับการศึกษาของฉัน ไม่ใช่ปัญหาฉันจ่ายเอง แต่ก็ยังเป็นความอัปยศ: ทำไมเวลาจึงเปลี่ยนไป?
มีกรณีตลกอย่างสมบูรณ์: บุคคลที่แจกจ่ายให้เราสำนักงานอย่างใดกล่าวว่าพนักงานควรจะเป็นหนึ่งในการจัดการต่อเดือน แม้ว่าแน่นอนกฎไม่ได้สังเกต (ฉันหวังว่าจะไม่มีใครได้รับบาดเจ็บเนื่องจากความจริงที่ว่าฉันสูญเสียที่จับอย่างต่อเนื่อง)
แม้จะมีสิ่งแปลกประหลาดเหล่านี้ทั้งหมด แต่ก็ทำงานกับ "วัฒนธรรม" ได้ดี ผู้บังคับบัญชาที่อดทน (คุณสามารถกินได้เสมอถ้าฉันป่วย - ทำงานนอกบ้านโดยไม่ลาป่วย) เพื่อนร่วมงานและงานที่น่าสนใจการเดินทางเป็นระยะเพื่อยิงในโรงภาพยนตร์และพิพิธภัณฑ์: โดยไม่ต้องพูดเกินจริงเป็นการส่วนตัวสำหรับฉันมันเป็นงานที่ทำงานในฝัน
ในเวลาทำงานแรกของปี 2017 ข่าวลือเกี่ยวกับตัวย่อขนาดใหญ่ที่รวบรวมข้อมูล มีการประกาศตัวเลขเฉพาะ: 30 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานจะไป ตอนแรกไม่มีใครให้ความสนใจกับมันเพราะข่าวลือดังกล่าวเป็นครั้งคราวก่อน แต่จากนั้นพวกเขาก็เริ่มพูดถึงความจริงที่ว่าในช่วงฤดูร้อนคลองย้ายไปที่อาคารบน Shabolovka ซึ่งเพื่อนร่วมงานกีฬาของเรากำลังนั่งอยู่ในเวลานั้น
เราทำงานในอาคารใน Nikitskaya ขนาดเล็ก: ไม่สวย แต่น่ารื่นรมย์ทันสมัยสะอาดเจ็ดชั้น อาคารบน Shabolovka คือซากปรักหักพังโดยไม่มีการซ่อมแซมและห้องน้ำจากภาพยนตร์สยองขวัญ จากนั้นเราเข้าใจ: มีบางอย่างมาจริงๆ ท้ายที่สุดเราจะไม่ปล่อยให้เราทุกคนอยู่ที่นั่น!
แต่ผู้บังคับบัญชาเงียบ ฉันเป็นคนที่หวาดระแวงเริ่มมองหางานด้านข้างโดยตระหนักว่า: หากพวกเขาถูกตัดขาดจากนั้นก่อนอื่น - เรามีขนาดเล็ก และในเดือนมีนาคมเจ้านายโดยตรงของฉันจำฉันได้ที่จะพูดคุย "ไม่ต้องกังวลอย่าคิดว่ามันเกี่ยวกับคุณ" ความจริงทางจิตเวชราคาถูกทั้งหมดเหล่านี้ไม่ได้ช่วยอย่างยิ่ง ระหว่างทางกลับบ้านฉันเสียแล้วก็ชักชวนตลอดทั้งคืน ตลก: ฉันพร้อมสำหรับเรื่องนี้จริง ๆ แล้วฉันเข้าใจว่าหกปีเป็นจำนวนมากและถึงเวลาที่จะก้าวต่อไป ... แต่ฉันเจ็บปวดมาก คำถามนิรันดร์ "สำหรับอะไร" ไม่ได้พักผ่อน
ฉันต้องการที่จะพูดเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้บังคับบัญชาของคุณที่ฉันเสนอทางเลือก: ไปที่บริการอื่น อย่างไรก็ตามงานที่มีฝุ่นไม่ใช่รายละเอียดและจ่ายเงินต่ำดังนั้นฉันจึงปฏิเสธ - ไม่ได้มาจากความภาคภูมิใจ แต่เพียงเพราะฉันมีตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมอีกด้านหนึ่ง
เป็นผลให้มันกลับกลายเป็นว่าฉันได้เรียนรู้หนึ่งในครั้งแรก แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่เห็นรายการของการลดลงมานานแล้วลิงก์ที่สูงที่สุดทั้งหมดยังคงเงียบ พวกเขาคุยกับฉันเร็ว ๆ นี้เพราะมีที่อื่นและพวกเขาไม่ต้องการที่จะทำให้ฉันมีปัญหา ดังนั้นบางทีฉันอาจจำได้ในช่วงเวลาสุดท้าย มันเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานของฉัน: เกี่ยวกับความจริงที่ว่ามันลดลงเกือบทุกคนรู้ล่วงหน้า แต่เนื่องจากผู้หญิงคนนี้มีตัวละครที่แข็งแกร่งการต่อสู้ไม่มีใครตัดสินใจที่จะพูด เจ้านายของเราพยายามที่จะผลักดันความรับผิดชอบโดยตรงของเขาเองในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลดลงของบุคคลอื่น แต่ชายคนอื่นไม่ได้ฟังคนอื่น อาจเป็นไปได้เพราะมันไม่ได้อยู่ในความสามารถของเขา - เพื่อรายงานสิ่งที่คล้ายกัน 7 มิถุนายนในวันสุดท้ายหญิงสาวถูกเรียกตัวไปยังแผนกบุคลากรและรายงานข่าว ลองนึกภาพ? ในวันสุดท้าย! แน่นอนว่าเธอไม่ได้ลงนามในกระดาษใด ๆ และตอนนี้เป็นการฟ้องคลอง แต่เธอแข็งแกร่งและทำได้ดีมากและฉันแทบจะไม่สามารถทำอะไรในสถานที่ของเธอได้เช่นกัน
เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชย อย่างที่คุณรู้ด้วยการลดลงพนักงานจะต้องจ่ายเงินเดือนเป็นเวลาสามเดือนข้างหน้า เราจ่ายเงินให้หนึ่ง เพื่อรับเงินที่เหลืออยู่เราต้องยืนอยู่บนศาสตร์แห่งแรงงาน หลังจากวันที่ 8 สิงหาคมเราจะจ่ายเงินคืนวันละหนึ่งวัน แต่มีให้มีความว่างเปล่าในบันทึกการจ้างงาน สำหรับเดือนที่สามดังนั้นพวกเขาจะจ่ายในเดือนกันยายนภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ฉันไม่เข้าใจความซับซ้อนทางกฎหมายเป็นพิเศษ บอกฉันว่ามันเป็นเรื่องปกติเหรอ? นายจ้างทุกคนทำเช่นนั้น?
ในที่สุดฉันต้องการแสดงความคิดเห็นในคำพูดของ Mr. Shumakov เขาระบุว่ามีคน 114 คนลดลงในความเป็นจริงและไม่มีการเลิกจ้างอีกต่อไป แน่นอนฉันไม่เห็นรายการ แต่ในขั้นต้นฉันทำซ้ำเราบอกว่า: 30 เปอร์เซ็นต์จะถูกไล่ออก ไม่จำเป็นสำหรับสถิติที่จะไปไกล: ในห้องที่ฉันทำงานจากเจ็ดคนยิงสามคน สำหรับคลื่นลูกที่สองของตัวย่อในบรรดาเพื่อนร่วมงานที่เหลืออยู่ของฉันมีข่าวลือที่ดื้อรั้นแล้ว
มันอยากรู้อยากเห็นและนี่อ้างว่า Shumakov: "ในสำนักงานใหม่ที่ Shabolovka ซึ่งเรากำลังจะย้ายไปอยู่ในอนาคตอันใกล้ขอบคุณเพื่อนร่วมงานของเรากับ VGtrk ซึ่งเป็นคอมเพล็กซ์ทางเทคนิคใหม่ มันมาพร้อมกับอุปกรณ์ที่ทันสมัยที่สุดซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์และเทคโนโลยีในระยะยาว
เป็นตัวแทนของการลงทุนที่จะต้องใช้อุปกรณ์ใหม่ของอาคารเก่าซึ่งฉันได้กล่าวถึงแล้ว? วันนี้มันยังเป็นภาพที่น่าเศร้า: เขาเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ (และแสดงให้เห็นถึงภาพถ่าย) Ksenia Larina ในบทความของเขา
วลีนี้หมายถึงว่าพวกเขาถูกไล่ออกลิงค์ที่ไม่จำเป็นของห่วงโซ่เทคโนโลยี แต่การลดลงในบรรณาธิการที่สัมผัสกับนักข่าวเขียนเรื่องราวข่าว! พวกเขาจะไม่แทนที่ระฆังทางเทคนิค ในสำนักงานบรรณาธิการของโปรแกรมของเรามีคนจำนวนหนึ่งแต่ละคนแสดงให้เห็นว่าเป็นของตัวเองโดยมีอยู่ในทำหน้าที่ (ดีในอุดมคติ) ตอนนี้ความรับผิดชอบถูกไล่ออกเพียงเพิ่มให้กับคนอื่นและคนที่เหลือจะทำงานเป็นสองเท่า บางทีพวกเขาจะเพิ่มเงินเดือน? ฮ่า.
และเชอร์รี่บนเค้ก - วลี: "ในบรรดาคนที่ถูกไล่ออกซึ่งอาศัยอยู่ตามอายุหรือคุณภาพระดับมืออาชีพไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่วันนี้นำเสนอต่อพนักงานของช่อง" ฉันไม่เป็นที่พอใจมากที่จะอ่านสิ่งนี้ แต่ฉันไม่สามารถจินตนาการได้ว่าฉันรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานของฉันที่ทำงานในช่อง 17 ปี (มันเป็นครั้งแรกของเธอและ งานเดียวดังนั้นอย่าคิดว่าเรื่องของอายุ) ในช่วงเวลาทั้งหมดทำให้เขาตลอดเวลาและความรักของเขา กับเธอทันทีที่คิดถึงเพื่อนร่วมงานของเราที่เหลืออยู่ใน "วัฒนธรรม" ซึ่ง "ตอบสนองความต้องการ" แต่ฉันจะไม่ไปดูรายละเอียด: ฉันละอายใจกับช่องทางและผู้ที่ละทิ้งผู้คนโดยไม่ให้รายงานในทุกคนที่ทำงานและ ใครที่มีอยู่
ใน "วัฒนธรรม" มีบัลลาสต์อายุมาก: ผู้ผลิตเสียงที่ไม่เคยได้ยินเกือบไม่มีอะไรผู้ประกอบการที่ส่ายมือ ... แต่ร่วมกับพวกเขาเด็กคนงานหลายคนที่มีแนวโน้มที่จะรักงานของพนักงานของพวกเขา การซัดทิม ยิ่งไปกว่านั้นบางคนใส่บัลลาสต์เพื่อไม่ให้ยกเลิก คุณเห็นว่ามันน่าสนใจแค่ไหน: โพสต์บางโพสต์ลดลงและผู้คนจากพวกเขาถูกถ่ายโอนไปยังโพสต์ที่ถูกไล่ออกอย่างโง่เขลาโยนลงน้ำ
ฉันออกจากเรือที่กำลังจมจนกระทั่ง 8 มิถุนายน แต่ฉันมาใช้เวลากับเพื่อนร่วมงาน และใช่ในระหว่างการเดินทางของเราเราเห็นว่าบุคคลนั้นดำเนินการด้วยโรคหัวใจวายซึ่ง Larina เขียนและคว้าเขาอย่างแน่นอนเพราะเขาติดอยู่เบื้องหลังเพื่อนร่วมงานของเขาและแสดงให้ผู้บังคับบัญชาของเขาไม่เป็นที่พอใจ แต่ซื่อสัตย์ เราเห็นและสะอื้นผู้หญิงในห้องน้ำและสับสนคนหนุ่มสาวที่เห็นได้ชัดว่าไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงทำอะไรต่อไป เราไม่เห็นใครดังนั้นจึงเป็นเจ้านายของบริการของเราซึ่งในความบังเอิญที่มีความสุขไปเที่ยวพักผ่อน
ฉันเห็นและฉันได้ยินฉันไม่สัมพันธ์กับคำพูดของ Shumakova เกี่ยวกับความทันสมัยการเปลี่ยนไปเป็นรูปแบบใหม่ที่มีคุณภาพ มากขึ้นเช่นนั้น "วัฒนธรรม" เพียง "บีบ" อาคารที่ดีในใจกลางกรุงมอสโกเสียสละเพื่อประโยชน์ของห้องตัวเองและผู้นำสั่งให้สร้างเหมืองที่ดีด้วยเกมที่ไม่ดี บางทีฉันอาจเข้าใจผิดบางทีฉันอาจกำหนดค่าอย่างน่าพิศวงอย่างน่าพิศวงและเจ้าของภาษาที่ฉันชอบก็ยังคงประหยัด มาดูสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป: ใครจะเข้าสู่อาคารบนนิคดีเล็ก ๆ ที่จะมี "วัฒนธรรม" ที่นั่นจะมีสำหรับรูปแบบใหม่ไม่ว่าจะเป็นความยุติธรรมที่จะสามารถบรรลุความยุติธรรมที่ปฏิเสธที่จะลงนามในกระดาษเกี่ยวกับ การลดลง ...
ในการให้สัมภาษณ์กับ "Kommersant" ในการลดจำนวนมากของพนักงาน - รายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
Shumakov กล่าวว่า 114 คนจาก 700 คนที่ทำงานในช่องทีวีถูกไล่ออก ก่อนที่ผู้เรียนที่ไม่ระบุชื่อรายงานต่อนักข่าวว่า 200-300 คนถูกไล่ออก "300 คนเกือบ 50% การลดลงเช่นนี้หมายถึงการหยุดการออกอากาศอย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้ส่วนหนึ่งของพนักงานที่เราจัดการเพื่อจัดการที่อื่น ๆ "Schumakov อธิบาย
ตามที่ผู้อำนวยการของช่องดังกล่าวการลดลงอย่างมากของพนักงานที่ได้รับการอธิบายโดยความจริงที่ว่ามากกว่า 20 ปีของการดำรงอยู่ของ "วัฒนธรรม" "ได้สะสมปัญหามากมายของคุณสมบัติโครงสร้างเทคโนโลยีและความหมายที่มีความหมายมาก" ก่อนอื่นมันเป็นอุปกรณ์ที่ล้าสมัย ประการที่สองคณะกรรมการของช่องทีวีตัดสินใจแปลการผลิตและการกระจายเสียงในรูปแบบ HD ด้วยเหตุนี้บรรณาธิการจะย้ายไปที่สำนักงานใหม่ใน Shabolovka ซึ่งติดตั้งคอมเพล็กซ์ทางเทคนิคใหม่ "อนิจจาซึ่งหมายความว่าเราจะต้องปลดปล่อยตัวเองจากฟังก์ชั่นที่ซ้ำกันมากมาย ความทันสมัยหมายถึงการลดลงของพนักงาน "Shumakov อธิบาย
สำนักงานช่องทีวี "วัฒนธรรม" ใน Malaya Nikitskaya
ผู้อำนวยการของ "วัฒนธรรม" กล่าวว่าการไล่ออกทั้งหมด "เนื่องจากอายุหรือคุณภาพระดับมืออาชีพไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ทุกวันนี้นำเสนอต่อเจ้าหน้าที่ช่องทาง" การเรียกร้องอายุใดที่นำเสนอต่อพนักงานช่องทางไม่มี Shimakov ระบุ ตามเขาบุคลากรด้านการบริหารและเทคนิคจะลดลงตัวอย่างเช่นการเปิดตัวของทั้งช่องทางจากอาคารเก่าใน Malaya Nikitskaya ถูกดำเนินการ นอกจากนี้หัวหน้า "วัฒนธรรม" ตั้งข้อสังเกตว่าช่อง "ไม่ได้รับการปรับปรุงในระหว่าง ปีที่ผ่านมา สิบเลย "
ช่องทีวี "วัฒนธรรม" เข้าสู่การถือ vgtrk ช่องทีวีเริ่มออกอากาศในวันที่ 1 พฤศจิกายน 1997 การลดขนาดใหญ่ของช่องทีวีกลายเป็นที่รู้จักในวันที่ 8 มิถุนายน เจ้าหน้าที่ช่อง Natalya repin โพสต์ ใน Facebook ว่า "วัฒนธรรม" หายไปหนึ่งในสามของพนักงาน ประมาณ 200 คน "
หนึ่งใน interlocutors ของสาธารณรัฐกล่าวว่าประมาณ 800 คนทำงานกับ "วัฒนธรรม" อีกคนหนึ่งชี้แจงว่า 40% ของทีม (มากกว่า 300 คน) ลดลงภายใต้การลดลง หนึ่งในบรรณาธิการของ "วัฒนธรรม" อธิบาย RBC ที่พนักงานได้รับแจ้งในสามเดือนเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน อดีตผู้ผลิตของคลองที่ประสงค์จะไม่เปิดเผยตัวตนชี้แจงสิ่งพิมพ์ที่เลิกจ้างพนักงานได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่อนุญาต ท่ามกลางเหตุผลในการลดลง "การเพิ่มประสิทธิภาพของรัฐ" และย้ายจากอาคารบน Nikitskaya เล็ก ๆ ใน Teltolenter บน Shabolovka ซึ่งไม่มีสถานที่สำหรับพนักงาน 800 คน
ควรสังเกตว่าการลดลงของช่อง CULP ไม่ใช่เหตุการณ์สำคัญเพียงอย่างเดียวในส่วน "วัฒนธรรม" ของโทรทัศน์รัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ความถี่ของช่องทางโทรทัศน์ของสารคดีโลก 24_doc โทรทัศน์ดิจิตอล (Vgtrk / Rostelecom) จะเปิดตัวช่องทางใหม่เกี่ยวกับยา "แพทย์" โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายงาน colta.ru ในช่อง "หมอ" จะไปรอบ ๆ สารคดี และรายงานพิเศษการสัมภาษณ์กับผู้นำของอุตสาหกรรมการแพทย์การแสดงและการอภิปราย การผลิตของส่วนหลักของเนื้อหาจะถูกเรียกเก็บกับ "ช่องทีวี 360 °" จะทำงานช่อง "24_doc" ไม่ได้รายงาน
ตามแหล่งที่แตกต่างกันยิงจาก 200 ถึง 300 คนเนื่องจากการเพิ่มประสิทธิภาพ
พนักงานของช่องทีวี "วัฒนธรรม" รายงานการหดตัวของจำนวนมาก ตามที่รายงานโดยพนักงานของสาธารณรัฐหลายคนประมาณ 200 คนถูกยิงที่รัฐ 800 คน อีกคนหนึ่งโหม่งว่า 40% ของทีมได้รับภายใต้การลดลงนั่นคือพนักงานมากกว่า 300 คน
แหล่งที่มารายงานว่าพวกเขาได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการลดการโพสต์ในสองเดือนยกเลิกการชำระเงินที่อนุญาตทั้งหมด หนึ่งในเหตุผลที่เปล่งเสียงสำหรับการลดคือการเพิ่มประสิทธิภาพของรัฐที่สอง - การย้ายจากอาคารบน Nikitskaya เล็กไปยังศูนย์โทรทัศน์ใน Shabolovka ซึ่งจะไม่มีสถานที่สำหรับพนักงาน 800 คน ก่อนหน้านี้การลดลงของคน 200 คนใน "วัฒนธรรม" ใน Facebook เขียนพนักงานของเขา Natalia Repin
ช่องทีวี "วัฒนธรรม" เข้าสู่การถือ vgtrk การจัดหาเงินทุนของเขาในปี 2560 มีจำนวน 23.5 พันล้านรูเบิล ตามที่ MediaSkop, ช่องทีวี "วัฒนธรรม" จัดขึ้นที่ 19 ในการจัดอันดับมือสองสำหรับสัปดาห์ตั้งแต่ 29 พฤษภาคมถึง 4 มิถุนายน สถานที่แรกในการจัดอันดับของช่องทีวี "Russia-1"
ในเดือนพฤษภาคมกระทรวงการคลังเสนอให้เพิ่มการจัดหาเงินทุนของสื่อของรัฐ 2.5 พันล้านรูเบิล จำนวนค่าใช้จ่ายสื่อของรัฐทั้งหมดจะมีจำนวนเกือบ 76 พันล้านรูเบิล ก่อนหน้านี้มีรายงานว่าเจ้าหน้าที่วางแผนที่จะลดการจัดหาเงินทุนของสื่อของรัฐในปี 2019
