Mevcut ekonomik durum, birçok kuruluşu çalışma şeklini yeniden gözden geçirmeye zorladı. Üretim hacimlerindeki azalmayla ilgili zorlukların üstesinden gelmenin bir yolu, yarı zamanlı çalışmaya geçişti. İşte bundan bahsedeceğiz.

Şartlara karar vermek

Kısmi süreli çalışma, çalışanın çalışma süresinin kanunla belirlenenden daha az olduğu bir istihdam şeklidir. Başvuru sahibi ile işveren arasında bir işe başvururken ve daha sonra azaltılmış bir gün belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu, "yarı zamanlı çalışma" kavramının bir tanımını sağlamamaktadır. Ancak Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (24.06.1994) 175 sayılı Sözleşmesi, bu terimi, süresi normal çalışma gününden daha az olan çalışma süresi olarak tanımlamaktadır. Bahsedilen belgenin Rusya tarafından onaylanmadığına dikkat edilmelidir. Ancak, Rus sendikaları ve işveren dernekleri tarafından onaylanmak üzere hükümlerinin dikkate alınması için taahhütlerde bulunuldu.

Yarı zamanlı

İş Kanunu, bu modda işi organize etmek için birkaç seçenek olduğunu belirtir:

1. Çalışma gününün veya vardiyanın süresini belirli saatlerle azaltın (haftanın tüm çalışma günleri azaltılır).
2. Haftalık çalışma günlerinin sayısını azaltın, ancak aynı zamanda çalışma gününün veya vardiyanın olağan uzunluğunu koruyun.
3. Bir haftadaki çalışma günlerinin sayısını azaltırken, günlük çalışma süresini sabit bir saat sayısı kadar azaltın.

Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışmayı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilen ve belirli vatandaş kategorileri için kurulan azaltılmış olanla karıştırmayın. Örneğin, on altı yaşın altındaki kişiler, engelliler, öğrenciler, tehlikeli üretim alanlarında çalışan işçiler vb. Bu tür çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri tam normdur. Haklarınız veya çalışma koşullarınızla ilgili herhangi bir bilgi ile ilgileniyorsanız, İş Kanunu'nu her zaman yorumlarla okuyabilirsiniz. Açıklamalar ayrıntılı ve erişilebilir bir biçimde verilmiştir.

Yarı zamanlı çizelge

Herkes, işletmede personel memurlarının bir zaman çizelgesi tuttuğunu bilir. Muhasebe departmanı daha sonra ücretlerin hesaplanmasına odaklanır. Bu nedenle, zaman çizelgesi personel departmanı için ana belgelerden biridir.

Bu nedenle, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışmanın muhasebeleştirilmesi, “NS” veya “25” koduyla işaretlenmiştir (Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 No. 1 sayılı kararına göre). Bu durumda, yarı zamanlı çalışmadan bahsediyoruz, çünkü kısaltılmış haftalı çalışma dışı günler izin günleri olarak işaretlenecektir.

Ücretler ve tatiller

Yarı zamanlı ödeme normalden farklı olacaktır. Gerçek şu ki, bu modda faaliyet yürütme koşullarında ücretlerde açık bir düşüş var. Ve bu mantıklı. Tahakkuk, çalışanın çalıştığı süre veya yaptığı iş miktarı ile orantılı olarak yapılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Ancak yarı zamanlı tatil, normal programla tamamen aynıdır. Tatil ücreti hesaplanırken diğer işçi hakları da dikkate alınır. Aslında, kısaltılmış iş günü, yıllık izin süresini etkilemez. Seyahat, hastalık izni ve tatil ücretinin hesaplanması için günlük ortalama kazancın hesaplanması, düzenleyici belgelere uygun olarak olağan şekilde gerçekleşir. Fatura döneminde çalışanın çalışma şeklinin değişmesinde rol oynamaz.

Aynı zamanda, bir kişiyi kendisi için belirlenen programın dışında bir görevi yerine getirmeye dahil etmek istiyorlarsa, bu tür faaliyetler zaten fazla mesai olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 152. Maddeleri) , ve bu nedenle buna göre ödenir.

Kısaltılmış bir çalışma haftasıyla izinli olduğunuz günlerde çalışmak da artan miktarda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153, 113. Maddeleri).

Yarı zamanlı çalışıyorsanız, ücretlerle ilgili ana noktaları size tanıttık. İş Kanunu vatandaşların çıkarlarını gözetmektedir. Ancak, uygulamada yasal belgelerde açıkça belirtilen normlara her zaman uyulmadığı unutulmamalıdır. Bu nedenle, onların gözetilmesini izlemek için haklarımızı bilmemiz gerekir.

Yarı zamanlı düzenleme

Bazen insanların bazı nesnel nedenlerle işte geçirdikleri zamanı azaltmaları gerekebilir. Ve merak ediyorlar: "Yarı zamanlı bir iş nasıl bulunur?" Hiç de zor değil.

Daha önce, başlangıçta tarafların mutabakatı ile uygun bir iş sözleşmesi yapılabileceğini söylemiştik. Yarı zamanlı çalışma, belirli bir çalışanın çalışma şekli olarak belirtilir.

Başka hangi durumlarda bir işveren, bir çalışanını azaltılmış bir çalışma programına devretmekle yükümlüdür?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi aşağıdaki vatandaş kategorilerini belirtir:

1. Hamile kadın.
2. On dört yaşından küçük bir çocuğun ebeveyni. Anne, baba veya vasi olabilir.
3. Hasta bir akrabaya bakan kişiler (sağlık sertifikası ile).

Yenisine geçmek için yarı zamanlı bir iş için bir başvuru yazmanız yeterlidir.

Ayrıca, ebeveyn izninde olan kişiler, özel, azaltılmış bir programda çalışma hakkına sahiptir. Ancak, sosyal güvenlik yardımlarından yararlanma haklarını saklı tutarlar. Ayrıca, bebeğe gerçekten bakan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi) çocuğun hem annesi hem de babası, büyükannesi, büyükbabası, koruyucusu böyle bir fırsata sahiptir.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi kısmi süreli işe geçiş, başvuru olması halinde çalışanın talebi üzerine gerçekleşir.

İşte böyle bir belgenin bir örneği.

10/01/2012 ile 31/12/2012 tarihleri ​​arasında hamilelik nedeniyle beni yarı zamanlı bir işe (günde yedi çalışma saati) transfer etmenizi rica ediyorum.

Hamilelik belgesi ektedir.

Başvuruya dayanarak, personel memuru yarı zamanlı çalışma için bir emir yazar. Aşağıdaki örneğe bakın.

Yarı zamanlı transfer hakkında

29 Eylül 2012 tarihli muhasebeci Ivanova A.A.'nın başvurusuna dayanarak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Art. 93

Emrediyorum:

1. Muhasebeci Ivanova A.A.'ya 01.10.2012 tarihinden itibaren yarı zamanlı bir iş sağlamak.

2. Muhasebeci Ivanova A.A. için aşağıdaki çalışma programını oluşturmak:

• Haftada iki gün izinli beş gün çalışma.
• Günlük çalışma süresini bir saat azaltmak.
• Çalışma haftası otuz beş saattir.
• Çalışma saatleri: Pazartesi - Cuma: 9:00-17:00, öğle yemeği arası: 13:00-14:00.

3. Muhasebeciler, A. A. Ivanova'nın maaşını çalıştığı süreye göre ödeyecek.

4. Emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrol sahibi Khorkina V.V.

Yönetmen Vasechkin I.V.

Siparişe aşina:

İş sözleşmesinin değiştirilmesi

İşletmedeki çalışanlardan birinin genel olarak kabul edilenden farklı bir çalışma programı varsa, bu iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Değişiklikler yakın zamanda meydana geldiyse, bazı değişiklikler yapmak mantıklıdır. Tamamen değiştirmek gerekli değildir, yenilikleri yansıtacak ek bir sözleşme hazırlamak yeterlidir.

Bunlara yapılan tüm anlaşmalar veya eklemeler yalnızca yazılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Bu noktaya kadar, yalnızca çalışanın çalışma programında bir değişiklik başlattığı durumları ele aldık. Ancak, çoğu zaman, bir takım nedenlerden dolayı, iş sözleşmesinin önceki hükümleri korunamaz. Daha sonra işverenin takdirine bağlı olarak değiştirilebilirler. Bu durumda şirket, yaklaşan değişiklikler ve buna yol açan sebepler hakkında çalışanlarını önceden bilgilendirmekle yükümlüdür. İşveren, çalışanlara en az iki ay önceden yarı zamanlı 74) devredileceklerini bildirir.

Bu tür değişiklikler, bir işletme bir seçimle karşı karşıya kaldığında mümkündür: ya toplu işten çıkarma gerçekleştirin ya da belirli sayıda işi sürdürmek için yarı zamanlı bir çalışma rejiminin başlatılmasına gidin (ile koda bakın). yorumlar). Kanun, altı aya kadar böyle bir prosedür öngörmektedir.

Toplu işten çıkarmaların göstergelerinin sektörler arası ve bölgesel anlaşmalarda tanımlandığını vurguluyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi). Çoğu önemli bir örnek Böyle bir durum, kuruluşun tasfiyesiyle veya işletmenin tüm bölümlerinin azaltılmasıyla bağlantılı olarak çalışan sayısında büyük bir azalma olabilir.

Yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tür bilgileri içerir) daha sonra işletme için tek bir siparişle belirlenir. Çalışanlara imza karşılığı yazılı olarak bildirilir. Ayrıca, değişen koşullarda çalışmak için rıza veya anlaşmazlık, orada, siparişte veya ayrı bir belgede belirtilmiştir. İş Kanunu'na göre, bir kişi yeni bir programa göre çalışmak istemezse, iş sözleşmesi onunla otomatik olarak feshedilir (madde 2, bölüm 1, madde 81). Daha sonra çalışana tazminat ödenir.

Tabii ki, iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler, maddelerle karşılaştırıldığında çalışanların durumunu daha da kötüleştirmemelidir.Yarı zamanlı rejimin, tanıtıldığı dönemden daha erken iptali, işletme tarafından, işletmenin katılımıyla gerçekleştirilir. sendika örgütü.

Anneler için yarı zamanlı

Şimdi kadınlar için yarı zamanlı çalışma konusuna daha yakından bakalım. Doğum iznindeyken bir kadının yarı zamanlı çalışmaya gitme hakkına sahip olduğundan daha önce bahsetmiştik. Böylece genç anne, işlerin seyrine yeniden girebilecek ve niteliklerini kaybetmeyecek. Böyle bir çalışan nasıl işe alınır?

Okuyuculara, oğulları / kızları üç yaşına gelene kadar anneler tarafından ebeveyn izni verildiğini hatırlatırız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Bu süre için muhafaza ettikleri iş yeri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi, bölüm 3, bir kadının şu anda yarı zamanlı olarak işe gidebileceğini belirtmektedir. Bebek üç yaşına gelene kadar annesinin aynı anda hem tatilde olabileceği hem de çalışabileceği ortaya çıktı.

Kadınlar için azaltılmış çalışma saatlerinin özellikleri

Bir kadın için herhangi bir süre için yarı zamanlı çalışma ayarlanabilir (eğer Konuşuyoruz küçük çocukların annesi hakkında). İş kanununda bununla ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Yani iki seçenek var. Birincisi: olaydan önce çalışanın çalışma programında hangi ayarlamaların yapıldığı belirtilir. Ve ikinci seçenek herhangi bir tarih sağlamaz.

Kanun, bu durumda çalışma haftasının süresinin tam olarak ne olması gerektiğini belirtmez. Aslında bir kadın haftada birkaç saat çalışabilir ve otuz dokuz... Bu konu kanunla düzenlenmemiştir.

Bir çalışan belirlenen normdan daha fazla çalışıyorsa, bunlar ayrı olarak ödenmesi gereken fazla mesai saatleridir.

Bir bebeği beslemek için molaların çalışma saatlerine dahil olduğunu unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi). Bir buçuk yaşından küçük bebeği olan işçinin ifadesine göre, kendisine dinlenme ve yemek molasının yanı sıra beslenmesi için saatler veriliyor.

Ayrıca, diğer tüm işçi kategorileri gibi, yarı zamanlı kadınların da tatil öncesi günlerinin kısaltılması hakkı vardır. Genel olarak, bu kural, çalışma programlarından bağımsız olarak kesinlikle tüm çalışanlar için geçerlidir. Genç bir anne için normdan herhangi bir sapma, fazla mesai saatleri gibi finansal olarak telafi edilir ya da ek bir izin günü verilir.

Karnede, bir kadının çalıştığı saatler "25" veya "NS" koduyla yazılır.

Yarı zamanlı çalışma haftasında çalışılan gün sayısı belirtilir ve yarı zamanlı çalışma günü olması durumunda fiilen çalışılan saatler belirtilir. Hafta sonları "26" koduna tabidir.

Genç bir anne için zaman çizelgesini doldurmanın kendine has özellikleri vardır. Ne de olsa, aslında hem işte hem de doğum iznindedir, bu da onu çalışma zorunluluğundan kurtarır. Bu nedenle, kural olarak, belgeye iki karşılık gelen kod girilir. Bunu yapmak için tabloya ek bir satır ekleyin.

Bir çocuğu beslemek için molalar nasıl yansıtılır? Tek bir cevap yok. İki seçenek sunulmaktadır. İlk durumda, bu zamanı basitçe çalışıyor olarak işaretleyebilirsiniz, çünkü aslında öyledir. Maaş ise ortalama kazanca göre sıraya göre tahakkuk ettirilecektir, çünkü molalar ortalamaya göre ödenir.

Ve ikinci durumda, birçok uzmana göre çok uygun ve hatta anlamsız olmayan rapor kartında beslenme zamanını göstermeyi teklif ediyorlar.

Yeni bir anne için evrak işleri

Doğum izninde olan bir kadın başlangıçta yarı zamanlı olarak işe alınırsa, bu durum iş sözleşmesinde belirtilir. İstihdam emri, bir öğle yemeği molası ve izin günleri gösteren faaliyetlerinin bir programını içermelidir. Maaş, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır.

Ancak zaten çalışan bir çalışanı yarı zamanlı bir işe aktarmanız gerekiyorsa, bunun için bir açıklama yazar. İçinde, talebinin nedenini (üç yaşından küçük bir çocuğun varlığı) ve bu tür değişiklikleri planladığı süreyi belirtir. Bir kadının transferi siparişle verilecektir. Ayrıca, değişikliklerin belirtileceği iş sözleşmesine bir ek yapılması da istenir - bunu yapmak daha doğrudur.

Başka bir işe geçiş mümkün mü?

Bir kadın eksik duruma geçtiğinde çalışma haftası başka bir bölgeye transfer olabilir. Tabii ki, benzer bir pozisyon sağlanmalıdır. Aynı zamanda, böyle bir çeviri çalışma kitabına bile girilmemiştir.

Bürokrasiye girmemek ve kalıcı bir iş için bir çalışanı işe almamak için diğer tarafa gidebilirsiniz. Bildiğiniz gibi, belirli bir iş türünün ifası için düzenlenen medeni hukuk sözleşmeleri var. Onların yardımıyla, bir kadını işletme ile düzenli veya ara sıra işbirliğine çekebilirsiniz. Yaptığı işler, kabul sertifikaları yardımıyla kabul edilecektir. Sözleşmeye göre ödeme yapılacaktır. Bu seçenek hem işletme hem de kadın için faydalıdır.

Konuyu özetlersek, bir çalışanın dilediği zaman tam zamanlı çalışmaya dönme hakkına sahip olduğunu da vurgulamak isterim. Bunun için sadece arzusu ve yazılı bir beyanı yeterlidir. Bu konuda yasal bir kısıtlama yoktur. Personel memuru, başvuru bazında siparişi yazdırır.

Son söz yerine

Yazımızda part-time çalışmanın nüanslarını olabildiğince anlamaya çalıştık. Özetle, iş mevzuatı ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa, yorumlarıyla İş Kanunu gibi bir belgeye başvurmanızı tavsiye ederim. Ve sert isim sizi korkutmasın. İçinde ilginizi çeken birçok konuya cevap bulabilirsiniz. Umarız yazımız sizler için faydalı olur.

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem işe giriş sırasında hem de sonrasında kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı iş günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşın altındaki çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi Rusya Federasyonu. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü

Vera Lazareva

4 yaşında çocuğu olan çalışan bir anneyim. Beklendiği gibi 7:30'a değil, çocuğumu anaokuluna götürürken 8:00'e gitmek için yarı zamanlı bir iş ayarlıyorum. İşyerinde, anaokulundan çalışma saatleri hakkında bir sertifika istiyorlar ve 7:30'a kadar zamanında olmak için neden erken süremediğimi ayrıntılı olarak açıklıyorlar Bu yasal mı?

İgor Prokonov

• Telefonla cevaplanan soru

Fedor Semidevkin

Bir iş sözleşmesi kapsamında 6 saat 30 dakika ana çalışan olarak yarı zamanlı (0.75 oran) çalışıyorum. Anneler gününü vermeyi reddetme hakları var mı? 16 ila 7 yaşları arasında üç çocuğum var.

• Telefonla cevaplanan soru

Inna Dorofeeva

Merhaba! Lütfen söyle bana, bir sanatoryumda hemşire olarak çalışıyorum, iki küçük çocuğum var, patronun beni gece nöbetine koyma hakkı var mı ve onlardan sonra bile bütün gün tedavi odalarına gitme hakkı var mı?

• Telefonla cevaplanan soru

Margarita Shestakova

İş Kanunu'nun 93. Maddesi: iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme yapmak ve hemen izin günü olacak günü belirlemek gerekli midir?, bu sözleşmenin süresi Çalışanım her hafta böyle bir gün izin almak istiyor farklı günlerde, bu yasal mı?

• Yarı zamanlı çalışma haftası ile çalışma süresi rejiminin kurulmasına ilişkin ayrı bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Sözleşmede, belirtilen günün çalışanın kişisel uygulamasına göre sağlanacağını belirtin.

Lidya Aleksandrova

Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların iş kanununa göre çalışma gününü bir saat kısaltma hakkı var mı? Ne satyası?

• Avukatın yanıtı:
  • Avukatın yanıtı:

    Madde 93 Yarı zamanlı çalışma

Elizabeth Semenova

Wis (kanun maddeleri) çalışma gününün hamile çalışanları için çalışma gününün ne olduğunu söyle

• Avukatın yanıtı:

  Kanun sadece UI'lerin kadın çalışanları için değil, herkes için aynıdır. Bu İş Kanunu. Madde 93. Kısmi süreli çalışma: İşçi ile işverenin mutabakatı ile, hem çalışma sırasında hem de sonrasında kısmi süreli çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası tesis edilebilir. İşveren, hamile kadının talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür.. . Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Zhanna Titova

yarı zamanlı çalışanlara yılda kaç gün iniş izni verilir?

• Tam izin, tam zamanlı çalışanlarla aynı. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) Özellikle, bu madde şunları belirtmektedir: Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için süre konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmez ...

Julia Yegorova

Yasal tavsiye gereklidir.Yarı zamanlı (herhangi bir ödeme olmadan) işe gitmek için yapılması gerekenler (yetkililere verilir), yaşlı bir büyükanneye (89 yaşında) bakmak.

• Avukatın yanıtı:

  Madde 93 Yarı zamanlı çalışma [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 15] [Madde 93] Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı çalışma (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem çalışma zamanı ve sonrasında. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Zinaida Sidorova

Hamileyim ve işveren benden kendi ifademi yazmamı istiyor! Yardım!!!. Kararnameden 10 hafta önce 6. aydayım. Resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında satış temsilcisi olarak çalışıyorum. Bugün kendi hür irademle bir ifade yazmamı istediler… Görevlerimle baş edemediğimi söylüyorlar (bilenler için planlarımı yerine getirmiyorum). Planlarım yükseltilmiş olsa da ve bunları belirli bir alanda gerçekleştirmem fiziksel olarak imkansız. 2 ay denedim 2 ay olmadı... atıfta bulunmam kötü bir his%100 denerim. ama şimdi hiçbir şey kanıtlayamazsın... Ben ne yaparım?

• Avukatın yanıtı:

  İşverenin saldırılarına cevap vermeye değmez. İşinizi daha önce yaptığınız gibi vicdanlı bir şekilde yapın. Kazılacak bir şey yoksa, herhangi bir mahkeme sizin tarafınızda olacaktır. Ve bazen patronunuza da diyorsunuz ki: “İş Müfettişliğine beyan verir vermez giderim ya da savcıları ben kurarım derler, bana çeklerle işkence ederler, bilirsiniz. beni.” Kararnameye kadar kendin çek. Ve doğum iznine çıktığınızda, artık önemli olmayacak. İşveren çok can sıkıcıysa, yüzünü daha az görmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca size verilen hakkı kullanın (bu ücretlerinizi etkileyecek olsa da), ancak diğer yandan el, sinirler daha pahalıdır ... Madde 93 Kısmi süreli çalışma İşçi ile işveren arasındaki anlaşma ile hem çalışma sırasında hem de sonrasında kısmi süreli çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası tesis edilebilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. (30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle) (önceki baskıdaki metne bakınız) Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya çalıştığı süreye bağlı olarak ödeme yapılır. yaptığı iş miktarı. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika İlyina

yarı zamanlı bir iş bulabilirsin

• Yarı zamanlı istihdam, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi ile düzenlenmektedir. Kısmi süreli çalışma, işverenin kabul etmesi halinde, istihdamın hemen ardından veya işçi veya işveren ...

Svetlana Romanova

oğlum 1. gruptan bir engelli, daha az çalışma günü hakkım var. İş

• Avukatın yanıtı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 15 Madde 93 Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı çalışma (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem istihdam sırasında hem de sonrasında kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Anastasia Yakovaleva

iş ve hamilelik. nasıl olunur?. 2. trimesterin başlangıcındaki hamilelik. resmi olarak düzenlenmiştir, ancak hastalık günü yoktur. Satıcı olarak çalışıyorum. çalışma programı 3'te üç, ancak on iki saat. Yönetimden gün içindeki çalışma saatlerinin azaltılmasını ve hangi kanunlara başvurmam gerektiğini talep edebilir miyim? üstlerle ilişkileri bozmamak için nasıl yapılır

• Avukatın yanıtı:

  Yapabilirsiniz. İş Kanunu'nun 93. Maddesi. Sadece çalışılan saatlerle orantılı olarak alacaksınız. Ve üstlerinizle iyi ilişkiler sürdürmek, üstlerinizin dürüstlüğüne bağlı olacaktır. Ama her şeyden önce sağlığınıza ve doğmamış bebeğinizin sağlığına dikkat edin. Siz bebeğe bakarken, çok zaman geçecek ve sonra görülecektir.

Ksenia Petrova

8 yaşında bir çocuğum var part time gidebilir miyim

• RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA KANUNU. Madde 93 Kısmi süreli çalışma İşçi ile işveren arasındaki anlaşma ile hem çalışma sırasında hem de sonrasında kısmi süreli çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası tesis edilebilir. İş veren...

Nikita Paradoksov

Engelli çocuklar için faydalar.

• Avukatın yanıtı:

  Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na 29 Mayıs 2000 N 2238, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 26 4 Nisan 2000 tarihli "Açıklamanın onaylanması üzerine" tescil edilmiştir. Çalışan ebeveynlerden birine (vasi, vesayet) ayrılmaları için ayda ek izin günlerinin sağlanması ve ödenmesi) ÇOCUKLAR İÇİN - ENGELLİ" 1. Çocuklara bakmak için dört ek ücretli izin - çocukluktan yaşa gelene kadar engelli ve engelli 18 yaşından küçükler, başvurusu üzerine çalışan ebeveynlerden birine (vasi, vasi) bir takvim ayı içinde verilir ve sosyal koruma makamlarından engelliliğe ilişkin bir sertifika temelinde kuruluşun emri (talimat) idaresi tarafından verilir. Çocuğun özel bir çocuk kurumunda (herhangi bir departmana ait) tam devlet desteğiyle tutulmadığını belirten çocuk İş Kanunu Madde 93. Kısmi süreli çalışma İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile, tsya hem bir işe başvururken hem de daha sonra yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftasında. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. (30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle) Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; on sekiz yaşından küçük çalışanlar. Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlarla iş sözleşmesinin feshi, on dört yaşından küçük çocuk yetiştiren bekar anneler (onsekiz yaşından küçük engelli çocuk), diğer işverenin inisiyatifiyle bu çocukları annesiz yetiştiren kişilere izin verilmez (81. maddenin ilk bölümünün 1, 5 - 8, 10 veya 11. paragraflarında veya 2. paragrafta belirtilen gerekçelerle işten çıkarma hariç) Bu Kanunun 336. Maddesi). On dört yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan bir çalışan, on sekiz yaşından küçük engelli çocuğu olan bir çalışan, on dört yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne, on dört yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren bir baba toplu sözleşme ile kendilerine uygun bir zamanda 14'e kadar ek yıllık ücretsiz izin verilebilir. Takvim günleri. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devrine izin verilmez. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yana Mikheeva

Çalışan 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izinli ve yarı zamanlı çalışıyor Çalışan 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izinli ve yarı zamanlı çalışıyor. Yönetim başka bir tatil yapmayı reddedebilir mi?

• Avukatın yanıtı:

  Biraz önce İş Kanunu'nun 93. maddesini okuyalım. Kısmi süreli çalışma İşçi ve işverenin mutabakatı ile yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem işe giriş sırasında hem de sonrasında kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. SONUÇ: İzin tam olarak, belirlenen zamanda sağlanmalıdır, tam zamanlı çalışma gerekli değildir, ebeveyn izninin kesilmesi için herhangi bir başvuru yazılması gerekmez - tüm bunlar yasalara ve personel memurlarının bazı şaşırtıcı maskaralıklarına uymuyor. Çünkü sizin durumunuzda, hala Annelik Yardımı hakkınız varken yarı zamanlı çalışıyorsunuz, şu anda tatilde değilsiniz. İyi şanlar!

İlya Babakin

kısaltılmış bir çalışma günü hakkım var mı şimdi hamileliğin 7. ayı var 10'dan 18'e kadar beş gün çalışıyorum

• Avukatın yanıtı:

  İş Kanunu'nun 93. maddesine göre işveren, hamile kadının talebi üzerine yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışanın ücreti, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı işin miktarına göre yapılır ve İş Kanunu'nun 254. maddesine göre - hamile kadınlar için, sağlık raporu ve talep üzerine, üretim oranları, hizmet oranları veya bu kadınlar, olumsuz üretim faktörlerinin etkisi hariç, önceki işin ortalama kazancını korurken başka bir işe transfer edilir.İki seçeneğiniz var: 1) azaltın çalışma saatleri, ancak aynı zamanda para kaybetmek; 2) ortalama kazançları korurken daha kolay çalışmaya geçmek .

Diana Zhukova

Bir okul müdürüne başvurmanın en iyi yolu nedir? Doğum izninden sonra sadece yarı zamanlı olarak okulda çalışmak istiyorum, bunu yapmaya hakkım var mı?

• Avukatın yanıtı:

  Haftalık yarı zamanlı çalışmaya (günde 4 saat) geçiş için bir başvuru yazın. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Egor Banny

Bana İş Kanunu'nda 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların cumartesi günleri çalışamayacağını söyleyen bir madde söyleyin. Okulda çalışıyorum, 5 günlük bir haftamız var ama idare cumartesi günleri beni çalışmaya zorluyor. Yasal olarak motive edilmesi gerekiyor.

• 2002'den beri İş Kanunu yok, böyle bir madde de yok. İş Kanunu'nun 93. maddesine göre 14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadının yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.

Inna Belova

1.5 yaşından küçük bir çocuk için ana iş dışı bir iş için acilen doğum izninden ayrılabilir miyim? Çocuğun doğumundan önce iki işim vardı (ana ve yarı zamanlı) Şimdi 1,5 yaşına kadar (bir çocuk 7 aylık) bir çocuğa bakmak için izinliyim. Şimdi ana iş yerine değil, tatili sonuna kadar kullanmak için asıl iş yerine gitmek istiyorum. 23/03/2010 tarihinden önce izin başvurusu yazıldığı için bunu yapmaya hakkım var mı ve nasıl hareket etmeliyim.

• Avukatın yanıtı:

  30 Aralık 2006 865 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin Yönetmeliğin 39. Maddesi, gerçekte ilgilenen sigortalının hakkının korunmasını sağlar. çocuk ve ebeveyn izninde, yarı zamanlı veya evde çalışması durumunda ve devam eden eğitim durumunda aylık ödenek almak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca, iş yerinde ebeveyn izni alan ve yarı zamanlı çalışan bir kişiye hem aylık çocuk bakım ödeneği hem de tek bir sosyal verginin kesildiği ücret ödenir. öngörülen şekilde tahakkuk ettirilir, kısmen Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na yatırılır. Federasyon, daha sonra, hastalığı durumunda, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa ile belirlenen genel prosedüre uygun olarak geçici sakatlık ödeneği ödenir 255-ФЗ “Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanması hakkında Bu, geçici sakatlık ödeneğinin, bir iş sözleşmesi altında çalışan bir kişinin geçici sakatlık ayından önceki son 12 takvim ayı için ortalama kazancından hesaplanması anlamına gelir. Bu fatura döneminde herhangi bir kazanç olmaması durumunda, tazminat, sigortalı olayın meydana geldiği ayda alınan kazançlardan hesaplanır.

Inna Romanova

Büyükannesiyle tatile giden bir çocuğu (5 yaşında) trene götürmem gerekiyor. AMA ..... Büyükannesiyle tatile giden bir çocuğu (5 yaşında) trene götürmem gerekiyor. AMA işveren, çalışacak kimse olmamasına atıfta bulunarak gitmeme izin vermiyor (bir devlet kurumunda çalışıyorum). Yetkililerin gitmeme izin vermek zorunda oldukları herhangi bir yasa var mı? Ben bekar bir anneyim ve çocuğa eşlik edecek başka kimse yok.

• Avukatın yanıtı:

  Mevcut bağlamda yasal düzenlemeçalışma ilişkileri, çocuğun bağımsız olarak yetiştirilmesi, ne yazık ki, işvereni yasaya göre ücretsiz izin vermeye zorlayan bir kriter değildir. Yani, işvereni bu izni ancak toplu sözleşmede öngörülmüşse sağlamakla yükümlü kılar. Ancak, İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca, işverenin yarı zamanlı çalışma haftası kurmayı reddetme hakkı yoktur. Bu nedenle, çalışma modunu isteğinize göre listelediğiniz "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine uygun olarak yarı zamanlı bir çalışma haftasının kurulması hakkında" bir açıklama yazabilirsiniz: yani, yazın örneğin, çalıştığınız tüm günler ve trenin hafta sonundan ayrıldığı haftanın gününü belirtin. Çocuğu gönderdikten sonra, normal (tam) çalışma süresi modunun kurulması için bir "ters" başvuru yazın, yoksa belki yine de beğenirsiniz)) . Sadece yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışanın çalıştığı süre veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ücretlendirildiğini unutmayın. Ama bence bu ek izin günü, özellikle de bir gün için ödeme yapmamak o kadar da önemli olmayacak çünkü bebek artık daha önemli. Aynı zamanda, başvurunuzu gören işverenin de çok fazla rahatsız etmeyeceğini düşünüyorum, çünkü çalışanın 1 gün boyunca gitmesine izin vermek, bu kadar çok kağıt parçası hazırlamaktan daha kolay görünüyor. tamamlanmamış bir çalışma haftasına

Yakov Kubasov

Çocuğum şu ana kadar 4 saat kreşe gidiyor, ben de 4 saat (0,5) oranında işe gidiyorum. Soru. Çocuğum alışırken yarı zamanlı (4 saat-0,5 oranı için) çalışacağıma dair amirine nasıl bir açıklama yazabilirim? çocuk Yuvası ve günde 4 saat yürüyor

• Avukatın yanıtı:

  Açıklama Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. bölümüne dayanarak, sizden şunu rica ediyorum: Beni "____" _______2011 tarihinden itibaren bir çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle yarı zamanlı (dört saatlik) bir iş günü olarak ayarlayın. __ saatten itibaren çalışma programım. ___dk. ___ saate kadar. ____dk. Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası bu başvuruya eklenir. Tarih İmza. Bir sertifika veriyorum: Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, işveren, hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, bakıcı) talebi üzerine yarı zamanlı (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on dört yaşında (on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi .

Grigory Kovalenkov

Krizle bağlantılı olarak, işçileri daha kısa bir çalışma haftasına transfer etmek gerekiyor, bunun nasıl doğru bir şekilde yapılacağı, prosedürün kendisi

• Avukatın yanıtı:

  İş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapmak gereklidir, işte bir örnek: 09/01/08 tarih ve 75 Moskova 02/10/09 Limited Şirketi "Polyot" için 4-09 EK SÖZLEŞME, bundan sonra Bir yanda Sözleşme temelinde hareket eden Genel Müdür Grigory Orlov Petrovich tarafından temsil edilen İşveren olarak anılacaktır ve diğer yanda Sözleşmenin 1. Bölümü uyarınca bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan Svetlana Ivanovna Zaitseva Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, bu sözleşmeye aşağıdaki şekilde girmiştir. 1. Bir çalışana 9.00 - 13.30 arasında yarı zamanlı bir çalışma günü ve yarı zamanlı bir çalışma haftası (çalışma günleri - Pazartesi, Çarşamba, Cuma) atanır. Dinlenme ve yemek için mola - 11.00 - 11.30 arası. Yarı zamanlı çalışma rejimi, 16.02.09 - 29.05.09 dönemi için kurulmuştur. 2. İşçilik ücreti, 01.09.08 tarih ve 75 sayılı iş sözleşmesinin 1.3. maddesinde belirlenen maaş üzerinden çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır. 3. Bu sözleşme, tarafların her biri için iki nüsha halinde yapılır ve İşveren ile Çalışan arasında akdedilen 01.09.08 tarih ve 75 sayılı iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. İşveren: Polet LLC Genel Müdürü Orlov / Orlov G. P. / Çalışan: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Oran 0,1 birime düşürüldü. Bu, iş sözleşmesinin şartlarında bir azalma mı yoksa bir değişiklik mi?

• Avukatın yanıtı:

  Kadrolama tablosunda, yani SR'de bir değişiklik olmuşsa, oran 0,1'e düşürülmüştür, o zaman bu bir azalmadır. Belki de "Personel İşletmesi" (No. 3, 2009) dergisindeki materyaller bunu anlamanıza yardımcı olacaktır: Soru. Yarı zamanlı mı yoksa küçülme mi? Personel maliyetlerini azaltmak için şirket yönetimi, çalışanların bir kısmını yarı zamanlı çalışmaya aktarmaya karar verdi. Kadro tablosunda uygun değişiklikler yapıldı. İşçilere dört saatlik yarı zamanlı bir iş verildiği ve buna göre maaşlarının yarı yarıya düşürüldüğü bildirildi. Ne kadar yasal? Cevap. Anlayalım. Gerçekte ne olduğunu görelim: belirli kadroların yarı yarıya azaltılması veya belirli işçiler için yarı zamanlı bir rejimin kurulması. Çünkü bu durumda kavramların bir ikamesi vardır. Yani, bir azalma olduysa (diyelim ki beş çalışan 0,5 oranında düşürüldü: kadro tablosunda 40 personel pozisyonu vardı, 37,5 oldu), o zaman pozisyonu yarıya indirilen çalışanın öngörülen şekilde bildirilmesi gerekir. yarı zamanlı çalışmaya geçiş ve pozisyonundaki 0,5 oranlı azalma hakkında değil. Şimdi, personel tablosunda herhangi bir azalma olmasaydı ve bir çalışanın ücret miktarını düşürme konusu (çalışma saatlerinde bir azalma ile) ilgili kaldıysa, o zaman çalışanları yarı zamanlı çalışmanın başlatılması hakkında bilgilendirirdik. Ancak yarı zamanlı çalışmaya geçiş o kadar basit değil. Unutulmamalıdır ki, İş Kanunu'nun 74. maddesine göre tek taraflı olarak böyle bir rejim ancak işleri kurtarmak için kurulabilir. Yani bu, ancak organizasyonda meydana gelen örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerin işçilerin toplu işten çıkarılmasını tehdit etmesi durumunda mümkündür; birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak; altı aya kadar. İş Kanunu yarı zamanlı çalışmayı tanımlamaz. Ancak, İş Kanunu'nun 93. maddesinden aşağıdaki gibi, yarı zamanlı, süresi çalışan için belirlenen normal çalışma saatlerinden daha az olan süre olarak kabul edilmelidir. Örneğin, bir çalışanın 8 saatlik çalışma günü ile 5 günlük bir çalışma haftası varsa, onun için dört saatlik bir çalışma gününün getirilmesi (çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme ile) parçaya transfer olacaktır. -zaman işi. Yarı zamanlı olarak transfer edilirse, 4 saatlik bir çalışma günü onun için norm olacaktır. Bu nedenle, yanlış yaptınız. Sizin durumunuzda, her çalışana yarı süresinin azaltılması hakkında bilgi vermek ve yeni çalışma saatlerini ve ücretleri belirterek kalan yarı zamana transfer teklif etmek gerekiyordu.

Yaroslav Lisıtsin

doğum izninden daha erken işe dönerseniz, bir buçuk yıla kadar olan çocuk parası ödemesi kalır mı? Peki, iki cevap alındı ​​... birbiriyle çelişiyor .... yani hepsi aynı, o zaman nasıl ve nerede öğrenilecek ????

• Avukatın yanıtı:

  Evet, gerçekten de, ebeveyn iznindeki kişi yarı zamanlı veya evde çalışıyorsa ve eğitime devam ediyorsa, aylık çocuk bakım ödeneği (1,5 yıla kadar) hakkı kalır. Çalışandan onun için yarı zamanlı çalışma kurma talebi ile yazılı bir başvuru varsa, işveren olarak, kararlaştırılan yarı zamanlı çalışma süresinin belirlenmesi konusunda çalışanla ek bir anlaşma yapmanız gerekir ( vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası. Ek bir anlaşma yapmak için bir emir verilmesi zorunlu bir gereklilik değildir ve sizin değerlendirmeniz altında olacaktır. Bu durumda, bir çalışan için yarı zamanlı çalışma koşulu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) yerine getirilirse, hem çalışanla ilgili hem de ilgili olarak herhangi bir çatışma durumunun ortaya çıkması için bir neden yoktur. bir işveren olarak size. Kısmi süreli çalışma, çalışan için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. Ebeveyn iznini keserek tam zamanlı olarak işe dönerseniz, yardım alma hakkınız yoktur.

Maria Belova

Yıllık izin hakkı olan bir kadın part-time işçidir. Bir kadın, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı olarak çalışır. Bu süre bir sonraki yıllık izin hakkını veren hizmet süresine dahil midir?

• Avukatın yanıtı:

  Soru tartışmalı. Bu konuda farklı görüşler okudum. İşte bir tanesi: “İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca kısmi süreli çalışma, çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. yarı zamanlı olarak bir çocuğa bakma izni süresi, genel olarak düzenli izin hakkına sahiptir, ancak bunu nasıl düzenleyebilir? Çocuğa bakma iznini kesmek ve bir sonrakini öngörülen şekilde vermek, her şeyi yerine geri döndürmek için gerekli olacak sürenin sona ermesinden sonra (yani, üç yaşına gelene kadar tekrar ebeveyn izni alın)... Durum çözülebilir, ancak prosedür gerçekten hantal. Bir çalışan ebeveyn iznindeyken çalışmadığında" (tam) makale burada). Çalışanın başlangıçta (her şeyden önce) bakım için izinli olduğu ve bu sürenin izin süresine dahil edilmediğine dair bir görüş var.

Inna Belova

20 saatte part-time işe girersem, kalan 20 saat nereye gider, bu saatler için başka bir işçi alabilirler mi?

• Avukatın yanıtı:

  İş Kanunu'nun 93. maddesine göre, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile, hem istihdam sırasında hem de sonrasında kısmi süreli çalışma (vardiyalı) veya kısmi süreli çalışma kurulabilir. 0,5 oranlara aktarılmazsınız. Personel birimi meşgul. Kesinlikle alamayacaklar. Yalnızca başka bir çalışana ek görevler atayabilir veya belirli bir işi yapmak için medeni hukuk sözleşmesi kapsamında birini işe alabilirler.

Claudia Blinova

BM, Moskova sendikalarının beş günlük çalışma haftasından dört günlük çalışma haftasına geçme önerisini analiz etti ve

• Evet, yarın bile. Ama aynı zamanda haftada bir gün daha az ödeyecekler :) Daha az çalışıp daha az almayı kabul ediyor musunuz? Daha mutlu olacak mısın? Aptallar. Beş günlük bir çalışma haftası ile bile Rusya normal üretim kuramaz. Ayrıca hizmette...

Sergey Borisov

Hamilelik ve iş Hamilelik sırasında çalıştınız mı?

• Tüm hamileliğim boyunca 31. haftaya kadar 9'dan 21'e vardiyalı bir programla çalıştım..Tabii ki çok zordu, özellikle de yazın çok sıcakta toksikoz sırasında ve gerçekten uyumak istiyordum.. hastalık izni, işim düşerdi .. .

Antonina Stepanova

Tarih Fakültesi öğrencisi için kim yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışabilir, ancak her gün çalışamaz?

• Avukatın yanıtı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi. Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir: on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat; on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat; grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat; zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada 36 saatten fazla olmamak üzere, sosyal ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak çalışma ilişkileri. Öğrencilerin çalışma saatleri Eğitim Kurumları onsekiz yaşın altında, akademik yıl boyunca boş zamanlarında çalışmak, bu maddenin ilk bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz. Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir. Madde 93 Yarı zamanlı çalışma [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 15] [Madde 93] Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı çalışma (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem çalışma zamanı ve sonrasında. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Stanislav Romakhin

ücret kesintileri. %50 maaş kesintisi yasal mı?

• Avukatın yanıtı:

  Sorunuza istinaden şunu varsayabiliriz: 1. Maaş azaldı: İş Kanunu'nun 57. maddesine göre, ücret koşulları (maaş miktarı dahil) iş sözleşmesinin zorunlu bir koşuludur. Bu nedenle işveren, İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca iş sözleşmesi ile belirlenen ücret miktarını tek taraflı olarak ancak aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi halinde değiştirme hakkına sahiptir: Birincisi. Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle önceki ücretlendirme koşulları sağlanamıyorsa, İkincisi. Yapılacak değişiklikler ve bu değişiklikleri gerektiren sebepler en geç iki ay önceden yazılı olarak çalışana bildirilir. İşverenin ücretleri değiştirme eylemleri, ancak bu iki koşulun aynı anda yerine getirilmesi durumunda yasal olarak kabul edilecektir. Bunlardan en az birine uyulmaması, daha önce verilen kararın iptaline yol açabilir. İş Kanunu'nun 135. Maddesinde belirtilen ücret sistemleri yerel yönetmeliklerle belirlenir. Bu durumda, Ücretler Yönetmeliği. İş Kanunu'nun 68. maddesinin gereklerine uygun olarak, işe alınırken (bir iş sözleşmesi imzalanmadan önce), her çalışanın imza karşılığında bu Yönetmelik'e aşina olması gerekir. Bu nedenle, yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde ikramiye ödemelerinden bahsedilmemesine rağmen (bunun Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin ihlali olduğuna dikkat edin!), Ücret Yönetmeliğine aşina olmak, her çalışanın iş sözleşmesinin imzalanması, çalışması için ücret koşullarının farkındaydı. Çalışanın Yönetmeliği okuduktan sonra çalışmaya başlaması, yazılı olarak kaydedilmemiş olmasına rağmen, maaşın bir kısmının ikramiye şeklinde ödenmesi konusunda çalışan ile işveren arasında anlaşmaya varıldığını gösterir. Bu nedenle, çalışana en az iki ay önceden belirtilen şekilde ikramiye ödemesinin iptali bildirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). gerekli değil. Çalışanlara yeni bir çalışma şekline geçişi (çalışma haftasının süresini, günlük çalışmayı (başlangıç ​​ve bitiş saatleri, aralar dahil) ve bu değişiklikleri gerektiren nedeni belirterek) en geç iki ay önce yazılı olarak bildirirseniz, onun tanıtımı, o zaman bu yeterli. Gerçek şu ki, normalden sapan koşullarda (gece çalışırken, fazla mesai yaparken, hafta sonları ve çalışma dışıyken) işin performansı için ödemeler Bayram vb.) kalıcı değildir. Ek ödemeler ve ödenekler (çalışanların fazla mesaiye dahil edilmesi durumunda, gece, vb.) herhangi bir çalışma şekli için ödenir.Yarı zamanlı çalışma veya indirim: İş Kanunu yarı zamanlı çalışmayı tanımlamaz. Ancak, İş Kanunu'nun 93. maddesinden aşağıdaki gibi, yarı zamanlı, süresi çalışan için belirlenen normal çalışma saatlerinden daha az olan süre olarak kabul edilmelidir. Örneğin, bir çalışanın 8 saatlik çalışma günü ile 5 günlük bir çalışma haftası varsa, onun için dört saatlik bir çalışma gününün getirilmesi (çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme ile) bölüme transfer olacaktır. -zaman işi. Yarı zamanlı olarak transfer edilirse, 4 saatlik bir çalışma günü onun için norm olacaktır.Siteden malzemeler:

Günümüzde birçok kuruluş, ekonomik sorunlar nedeniyle, personel pozisyonlarını azaltmayı veya yarı zamanlı çalışmayı başlatmayı seçmektedir. İş Kanunu bu gerçeği 93. maddede düzenlemektedir.

kavram

Yarı zamanlı çalışma, çalışma süresinin kanunla belirlenen süreden daha az olduğu bir istihdam biçimi olarak anlaşılır. İstihdam sırasında ve gelecekte taraflar arasında ortak anlaşma ile azaltılmış bir gün belirlenebilir. Bu, Sanat kapsamındadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Ek olarak, anlaşma ile bir çalışana yarı zamanlı bir çalışma haftası ve çalışma gününü bölümlere ayırma fırsatı verilebilir. Yarı zamanlı çalışma, hem zaman sınırı olmaksızın hem de belirli bir süre için kurulur.

Yarı zamanlı

İş mevzuatı, iş akışını çeşitli modlarda düzenleme olasılığından bahseder:

1. Çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğunun azaltılması.
2. Haftada çalışma günlerini azaltmak, ancak çalışma gününün uzunluğunu korumak.
3. Günlük emek faaliyetinin belirli bir saat sayısında azaltılması.

Ancak kısaltılmış gün ve yarı zamanlı çalışma kavramlarını birleştirmek bir hatadır. İş Kanunu bu iki kavramın ana noktalarını birbirinden ayırmaktadır.

Örneğin, belirli vatandaş kategorileri için kısaltılmış bir gün bir çalışma normudur. Bunlar, 16 yaşın altındaki kişiler, reşit olma yaşının altındaki kişiler, özürlüler ve zararlı çalışma koşullarına sahip üretim yapan işçilerdir.

Azaltılmış çalışma saatleri normları hakkında daha fazla ayrıntı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinde belirtilmiştir.

Kim yarı zamanlı iş bulur

İşveren şunları sağlayabilir:

• bebek bekleyen bir kadın için yarı zamanlı çalışma;
• 14 yaşından küçük çocuğu olan bir çalışan için yarı zamanlı;
• 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakan yarı zamanlı çalışan;
• sağlık raporuyla hasta bir aile üyesine bakan yarı zamanlı çalışan.

Bu durumlarda, çalışma süresinin azaltılmasına esas teşkil eden haller sona erinceye kadar kısmi süreli çalışma kurulur.

zaman çizelgesine ihtiyacınız var mı

Zaman çizelgesi tüm işletmelerde tutulur. Bu belgeye dayanarak çalışanlara maaş ödenir ve çalışma saatleri ile ilgili bilgiler izlenir. Yarı zamanlı çalışma da zaman çizelgesinde belirtilmelidir. 01.05.04 tarih ve 1 sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesine göre, belgede yarı zamanlı koşullar altında “NS” veya “25” işareti konulmuştur.

ödemeler

Yarı zamanlı bir iş seçerken, sadece çalışma saatlerinin değil, aynı zamanda ödemenin de azalmasına hazırlıklı olmalısınız. Ekonomik açıdan yarı zamanlı çalışma, işveren için faydalıdır. Sonuçta, bir çalışan ne kadar az çalışırsa, sonunda o kadar az alır.

Bu gerçek kanunla kurulmuş: ücretler, çalışanın çalıştığı süre ile orantılı olarak hesaplanır veya yapılan belirli bir iş miktarı için ödemeler yapılır (yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Tatil ücretine gelince, bu ödemeler, çalışma şekline bakılmaksızın tam olarak yapılır. Tatil ücretini hesaplarken toplam iş deneyimini ve diğer işçi haklarını dikkate alırlar. Kısaltılmış çalışma günü tatil süresini etkileyemez. Ayrıca, düzenleyici belgelere göre hastalık izni, tatil ücreti veya seyahat ödeneği hesaplaması için günlük ortalama kazanç hesaplaması olağan şekilde gerçekleşir.

Bir çalışanın iş faaliyetini belirlenen program dışında gerçekleştirmesi durumunda, bu fazla mesai olarak kabul edilecek ve buna göre ödenmelidir. Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışma ücreti iki katıdır.

Her çalışan, iş mevzuatının çıkarlarını koruduğunu hatırlamalıdır.

Dekor

Çalışma süresinin azaltılmasının nesnel bir neden olduğu durumlar vardır. Bu nedenle çalışan bunu nasıl belgeleyeceğini hemen düşünür. Bu süreç hiç de karmaşık değil. Daha önce de belirtildiği gibi, başlangıçta yarı zamanlı çalışma, tarafların bir iş sözleşmesi ile mutabakatı ile resmileştirilebilir. Yarı zamanlı, belirli bir çalışan için bir rejim olarak belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, yarı zamanlı çalışma hakkına sahip belirli işçi kategorilerini düzenler).

Yeni bir çalışma şekline geçmek için, kararın tarafların anlaşmasıyla, işverenin veya çalışanın inisiyatifiyle alınmış olup olmadığına bakılmaksızın, çalışanın yarı zamanlı çalışma başvurusu yazması gerekir. Bu, bir dereceye kadar bu rejime geçişin meşruiyetinin kanıtıdır.

Ayrıca, başvuruya dayanarak, yetkili kişi belirli bir çalışanı yarı zamanlı bir işe devretme emri verir. Çalışan bu belgeyle imza karşılığında tanışır. Siparişten sonra, taraflar arasında yeni bir çalışma şeklinin getirilmesine ilişkin ek bir anlaşma imzalanmalıdır. Aslında, bu tür manipülasyonlardan sonra çalışan yeni bir programa göre çalışmaya başlayabilir.

Aşağıda yarı zamanlı bir sipariş verilmiştir (örnek belge).

Sözleşmedeki değişiklikler

Çalışanlardan herhangi birinin diğerlerinden farklı bir çalışma programı varsa, bu durum iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Değişiklikler işe alındıktan kısa bir süre sonra yapılmışsa, belgenin kendisini değiştirmek mantıklıdır, diğer durumlarda sözleşmenin tamamını değiştirmeniz gerekmez. Çalışmadaki yeniliklerin kilit noktalarının yansıtılacağı ek bir anlaşma hazırlamak yeterlidir. Yarı zamanlı çalışma, yalnızca yazılı olarak verilen çalışma belgelerine kaydedilmelidir. Başka bir deyişle, bu gerçeği kelimelerle düzeltmek imkansızdır.

Çoğu zaman, iyi sebeplerden dolayı, iş sözleşmesinin önceki şartları artık gözlemlenemez. Bu gibi durumlarda, başın inisiyatifiyle değişikliklere izin verilebilir. Olası değişiklikler ve buna aktarılan sebepler çalışanlara birkaç ay önceden bildirilmelidir. Kuruluşun başkanı, çalışanları yarı zamanlı çalışmaya geçiş konusunda bilgilendirir. İş Kanunu bunu 74. maddede düzenlemektedir.

Bu değişiklikler, yönetimin ya personeli mümkün olduğu kadar azaltma ya da iş birimlerini tutma, ancak çalışma saatlerini azaltma seçeneği ile karşı karşıya kalması durumunda gerçekleşebilir. Yasal olarak, böyle bir prosedür altı aya kadar sağlanabilir.

En çarpıcı örnek şudur: toplu işten çıkarmalar işletmenin tasfiyesi nedeniyle devlet. Azaltılmış çalışma saatleri, bu durumda, tüm çalışanların imzaya karşı aşina olmaları gereken kuruluş için tek bir siparişle belirlenir. Ayrıca bu durumda, her çalışanın yeni çalışma şekline onay vermesi veya katılmaması gerekir. Ve işçi yeni rejimde çalışmak istemezse iş sözleşmesi kendiliğinden feshedilir. Bu durumda, çalışan tazminat ödemeleri alır.

Doğum izninde olan kadınlar için yarı zamanlı

Belki de en alakalı olanı, doğum iznindeki kadınların çalışma programı veya daha doğrusu yarı zamanlı çalışma gibi bir sorudur. Ebeveyn izni, özellikle işveren çalışanın erken ayrılmasını memnuniyetle karşılıyorsa, çalışma arzusunu engellememelidir. Buna karşılık, daha hızlı hız kazanabilecek ve çalışma becerilerini kaybetmeyecek.

Ebeveyn izninin, çocuk 3 yaşına gelene kadar bir çalışan tarafından verilebileceğini hatırlamak önemlidir. Aynı zamanda işi de kurtulur. İş mevzuatı, bir kadının doğum izninde olmasına ve aynı anda yarı zamanlı çalışmasına izin verir. İş Kanunu düzenler hak verildi 256. maddenin 3. bölümü.

Doğum iznindeki kadınlar için çalışma gününün özelliklerini düşünün. İş kanununda, bir kadının küçük çocuklarla çalışma süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Birkaç seçenek var:

1. Çalışma programında ayarlamaların yapıldığı ana kadar bir olay belirtilmelidir.
2. Kanuni normlar, kararnamede kadının çalışma haftasının uzunluğunun tam olarak ne kadar olması gerektiğini tam olarak sağlamadığından, belirli tarihleri ​​​​belirtmemek mümkündür. Aslında, haftada birkaç saat ve 39 saat çalışabilir.

Bir çalışan fazla mesai yapıyorsa, fazla mesai ücreti ödenmelidir. Çalışma saatlerine dahil olan beslenme saatlerini de hesaba katmak gerekir. Bunu yapmak için, çalışanın bu sürenin sağlanması için bir başvuru hazırlaması gerekir ve burada mola süresi geçerli değildir. Tüm çalışanlar gibi, doğum iznindeki bir kadının da tatilden önceki gün kısaltılma hakkı vardır.

Standart çalışma programından herhangi bir sapma, fazla mesai ücreti veya ek bir izin günü şeklinde telafi edilmelidir.

Azalan çalışma saatleri zaman çizelgesine yansıtılmalıdır. Yarı zamanlı bir çalışma haftası olması durumunda, çalışılan tüm günler, yarı zamanlı bir gün olması durumunda, gerçekte çalışılan saatler belirtilmelidir. Doğum izninde olan ve aynı zamanda çalışma görevlerini ifa eden çalışanlar için karnedeki işaretlerin kendine has özellikleri vardır. Ebeveyn izninin kendisini ve çalışılan saatleri yansıtmak için zaman çizelgesine iki kod girilir.

Genç bir annenin belgelerine gelince, iş faaliyetinin tüm nüansları ek bir anlaşmada belirtilmelidir. Öncelikle, çalışanın yarı zamanlı çalışmaya geçme isteğini ve bu çalışma programının ayarlanması gereken süreyi belirten bir başvuru yazmanız gerekir. Bu açıklamaya dayanarak bir sipariş verilir ve ek bir anlaşma imzalanır. Yönetici tarafından verilen sipariş, bebeği beslemek için öğle tatilini ve hafta sonlarını dikkate alarak çalışma programını belirtmelidir. Maaşçalışılan saatlere göre hesaplanmıştır.

Öğrenciler ve emekliler için yarı zamanlı

Tam zamanlı öğrencilerle çalışma ilişkilerini iş hukuku ilkelerine uygun olarak genel olarak resmileştirmek mümkündür. Belirli bir süre için veya belirsiz bir süre için bir sözleşme yapabilirsiniz. Bir öğrenci ile bir iş sözleşmesi imzalandığında, çalışma ve çalışmayı birleştiren 18 yaşından küçük öğrenciler için çalışma saatlerinin süresini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesine uyulmalıdır.

Bu çalışan kategorisi, haftada 18 saatten fazla olmamak üzere azaltılmış çalışma saatlerine hak kazanır. Öğrencinin talebi veya tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı bir çalışma programı oluşturulabilir:

1. Öğrenciler için yarı zamanlı çalışma, günlük çalışma saatlerinin azaltılmasını içerir (örneğin, 8 saat 4 yerine).
2. Kısmi hafta, iş günlerinde bir azalma anlamına gelir.
3. Yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı hafta.

Yukarıdaki koşulların tümü, iş sözleşmesinde veya ek sözleşmede sabitlenmelidir.

Yarı zamanlı bir öğrenciyi kaydetmeye ek olarak, bir öğrenci nakit ödemeden tasarruf etmeden tatil başvurusunda bulunabilir:

• bir ara sertifikayı geçmek için 15 güne kadar;
• bitirme projesine hazırlanmak ve devlet sınavlarını geçmek için 4 aya kadar;
• devlet sınavlarını geçmek için bir aya kadar.

Bu koşullar ancak üniversitenin devlet akreditasyonuna sahip olması durumunda kabul edilebilir.

Çalışan emeklilere gelince, mevcut Rus mevzuatı emekliler için yarı zamanlı çalışma sağlamamaktadır. Bu nedenle, bu çalışan kategorisi, diğer çalışanlarla birlikte belirlenen kurallara göre çalışmak, organizasyonun tüm iç kurallarına uymak ve öngörülen saatleri yapmakla yükümlüdür.

Faydalar ve tazminat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, yarı zamanlı çalışan her çalışanın gerekli tüm garanti, fayda ve tazminat hakkına sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Kuruluş, çalışana şunları sağlamalıdır:

1. Temel yıllık izin.
2. Federal Yasa-255 temelinde hastalık izninin ödenmesi.
3. İş Kanunu'nun 128. maddesinde öngörülen miktarda idari izin.
4. İş deneyimi için muhasebe.
5. Öğrenim izni için izin.
6. Uzak Kuzey'deki iş için tazminat ödenmesi.

Bu nedenle, çalışma saatlerindeki azalmaya rağmen, çalışanın federal yasa tarafından belirlenen faydalara güvenme hakkı vardır.

Modu İptal Et

Mevzuata göre, işverenin talebi üzerine sendika organları ile mutabakata varılarak ve altı ayı geçmemek üzere çalışma saatlerinin azaltılması mümkündür. Ama aynı zamanda başın sağında, tamamlanmamış iş programını son teslim tarihlerinden önce iptal etmek. Çalışan da aynı hakka sahiptir. Başkanla anlaşarak programında değişiklik yapabilir.

Kural olarak, eski çalışma programına geri dönmenin ana nedenleri, çalışma süresinin azalmasına neden olan koşulların ortadan kaldırılmasıdır.

Zamanı azaltma girişiminin bir çalışandan geldiği durumları düşünün. Hamile bir kadın, doğum izninin sonuna kadar yarı zamanlı bir programa transfer edilmesini isteyebilir. Ancak aynı çalışanın, çocuk on dört yaşına gelene kadar onu yarı zamanlı bir iş için bırakma hakkı vardır. Ancak bu yaşın başlangıcından sonra, çalışanın çocuğa doğum belgesi verirken önceki çalışma rejimine dönmesi gerekecektir. Bu belgeye dayanarak, çalışma rejimini değiştirme nedenlerini belirten bir emir çıkarılacaktır. Ayrıca, sözleşmeye ek olarak, ek bir sözleşme imzalanmalıdır.

Kişisel koşulların çalışma saatlerini azaltmak için temel teşkil etmesi durumunda, çalışanın önceki saatlere dönmek için bir belge paketi sağlaması ve yarı zamanlı çalışmanın kaldırılması için bir başvuru yazması gerekecektir.

Çalışanları yarı zamanlı çalışmaya devretme girişimi kuruluşun yönetiminden geldiyse, önceki programa geri dönmek için bu gerçeği sendika örgütü ile koordine etmek, çalışanları iki ay sonra yapılacak değişiklikler hakkında bilgilendirmek gerekecektir. önceden ve ancak o zaman bir sipariş verin.

Şirket, tam bir dönem için azaltılmış bir süre üzerinde çalışmayı planlıyorsa, ek belge gerekmeyecektir. Belirtilen sürenin sonunda, istihdam otomatik olarak geri yüklenir.

Birkaç örneğe bakalım. Ürünlerin tedarikçisi olan işletmedeki ekipmanların arızalanması nedeniyle organizasyonda bazı zorluklar ortaya çıktı. Organizasyon, başka yerlerde ve daha küçük miktarlarda satın alma yapmak zorunda kalıyor ve bu da aslında satış sayısında bir düşüşe neden oluyor. Tedarikçide ekipman onarımının zamanlamasını tahmin etmek imkansızdır, ancak kuruluş, çalışanların çalışma saatlerini ayarlayabilir. Sonuçta, tüm gereksinimleri karşılayan yeni tedarikçiler bulmak, kayıplara uğramaktan çok daha kolaydır. Ve kuruluş, bu durumda, sorun çözülene kadar tüm çalışanların çalışma programını azaltmayı göze alabilir.

Bir örnek daha. Kuruluşun bir çalışanının birinci sınıfa giden bir çocuğu var. Dersten sonra alınmalı ve izlenmelidir. ev ödevi. Ayrıca bu işlemin tam olarak mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Bu gibi durumlarda, yasa bir kadının yarı zamanlı çalışma hakkını sağlar. Bu sayede çalışan, işini bırakmadan ailevi sorunları düzenleyerek sorununu çözebilmektedir. Bu gerçek, iş mevzuatında tam olarak belirtilmiştir ve her işveren, sağlanan garantiden kaçınmanın idari sorumluluk gerektirebileceğini unutmamalıdır.

Dolayısıyla, yukarıda belirtilenlerden, yarı zamanlı çalışmanın yasama düzeyinde düzenlendiği açıktır. Koşulsuz olarak böyle bir rejime sahip olan çalışan kategorileri, yeteneklerini bilmeli ve bunları kullanmaktan korkmamalıdır. AT modern koşullar emek, yasal normları bilmek ve amaçlarına uygun olarak kullanabilmek çok önemlidir. Ayrıca, bu tür bilgiler bir işi kurtarmaya yardımcı olabilir.

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem işe giriş sırasında hem de sonrasında kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı iş günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşın altındaki çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine İlişkin Yorum

1. "Yarı zamanlı çalışma" terimi, hem yarı zamanlı çalışmayı hem de yarı zamanlı çalışmayı kapsar. Yarı zamanlı çalışma ile ücret, çalışılan saatlerle orantılı olarak, parça başı ücretle - çıktıya bağlı olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışanlar, düzenli çalışma saatleri olan işçilerle aynı çalışma haklarından yararlanır.

Yorumlanan makale, yarı zamanlı çalışmaya izin verilen kişilerin çevresini sınırlamaz.

ILO'nun "Yarı zamanlı çalışma" (1994) N 182 sayılı Tavsiyesi, işveren için tavsiye normları içermektedir. Tavsiyeye göre, "yarı zamanlı işçi", normal çalışma saatleri, karşılaştırılabilir bir durumda tam zamanlı çalışanların normal çalışma saatlerinden daha az olan bir çalışan anlamına gelir.

2. Belirli bir çalışanın çalışma süresinin uzunluğu, bireysel bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Bu gibi durumlarda, çalışma süresinin kanunla belirlenen azami normlara kıyasla arttırılmasına izin verilmez, ancak iş sözleşmesinin konularının (taraflarının) karşılıklı mutabakatı ile azaltmak mümkündür. Kanun, bir iş sözleşmesinin taraflarının hem iş sözleşmesinin imzalanması sırasında hem de daha sonra (yani geçerlilik süresi boyunca) yarı zamanlı olarak çalışmayı kabul etmelerini yasaklamaz. Orantılı ücretli yarı zamanlı çalışma, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla, çalışma süresinin herhangi bir sayıda saat veya çalışma günü kadar azaltılmasını sağlayabilir.

Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı işte ve ayrıca kuruluşun sağladığı durumlarda kurulur. personel eksik ücretler.

3. Yarı zamanlı çalışma sadece kurulmakla kalmaz, aynı zamanda iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile de iptal edilebilir. Kısmi süreli çalışmayı başlatma girişimi öncelikle çalışandan gelir ve işveren, üretim süreci kesintiye uğramadığı sürece talebini yerine getirebilir.

Üretim veya teknolojik sürecin organizasyonunda değişiklik olduğu durumlarda, yarı zamanlı olarak işe geçiş girişimi, çalışanı 2 ay önceden bilgilendirmekle yükümlü olduğu işverenden gelebilir, çünkü bu, temel çalışma koşullarında bir değişiklik anlamına gelir.

4. Mevzuat, belirli durumlarda, işçinin iradesinin bir ifadesi varsa, işverenin onun için kısmi süreli bir iş kurmakla yükümlü olduğunu öngörmektedir. Hamile bir kadın veya 14 yaşından küçük bir çocuğu (18 yaşından küçük engelli bir çocuk) olan bir kadın veya tıbbi bir görüşe göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi varsa, işveren için böyle bir yükümlülük doğar. Engelliler de yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Engelliler için yarı zamanlı çalışmanın kurulmasına ilişkin tıbbi tavsiyeler işveren için zorunludur ("Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında Kanunun 11 ve 23. Maddeleri).

5. Yarı zamanlı çalışanlar, eğitim izninin yanı sıra tam yıllık izin hakkına sahiptir. Çalışma süreleri, hizmet süreleri içinde tam zamanlı çalışma olarak sayılır. Yapılan iş için genel olarak tahakkuk eden bir ikramiye alma hakkına sahiptirler. İş Kanunu ve vardiya programına uygun olarak hafta sonları ve tatil günleri sağlanır. Çalışanların çalışma defterleri, yarı zamanlı veya yarı zamanlı iş yaptıklarını kaydetmez.

6. Kısmi süreli çalışma kurulurken, ek ödeme yapılmadan çalışılan süre ile orantılı olarak ücretlendirme yapılır. Aynı zamanda, çalışan, devlet tarafından belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan bir miktarda ücret talep etme hakkına sahip değildir, çünkü bu garanti yalnızca tam çalışma normunu yerine getiren çalışanlar için geçerlidir. Bu yarı zamanlı çalışma, azaltılmış çalışma saatlerinden farklıdır. Yarı zamanlı çalışma çeşitli şekillerde kullanılmaktadır.

kendini rus mu sanıyorsun SSCB'de doğdun ve Rus, Ukraynalı, Belaruslu olduğunu mu düşünüyorsun? Numara. Bu doğru değil.

Siz aslında Rus, Ukraynalı veya Belaruslusunuz. Ama sen kendini Yahudi sanıyorsun.

Oyun mu? Yanlış kelime. Doğru kelime"baskılama".

Yeni doğmuş bir bebek, doğumdan hemen sonra gözlemlediği yüz özellikleriyle kendini ilişkilendirir. Bu doğal mekanizma, görme yeteneği olan çoğu canlının özelliğidir.

SSCB'deki yeni doğanlar, ilk birkaç gün boyunca annelerini minimum beslenme süresi boyunca gördüler ve çoğu zaman doğum hastanesi personelinin yüzlerini gördüler. Garip bir tesadüfle, çoğunlukla Yahudiydiler (ve hala öyleler). Resepsiyon, özünde ve etkinliğinde vahşidir.

Tüm çocukluğunuz boyunca neden yerli olmayan insanlarla çevrili yaşadığınızı merak ettiniz. Yolunuzdaki ender Yahudiler sizinle her şeyi yapabilirdi çünkü siz onlara çekildiniz, diğerleri ise geri püskürtüldü. Evet, şimdi bile yapabilirler.

Bunu düzeltemezsiniz - baskı tek seferlik ve ömür boyudur. Anlamak zor, içgüdü, sen daha formüle etmekten çok uzakken şekillendi. O andan itibaren hiçbir kelime veya ayrıntı korunmadı. Hafızanın derinliklerinde sadece yüz özellikleri kaldı. Ailen olarak gördüğün özellikler.

Sistem ve Gözlemci

Bir sistemi, varlığı şüphe götürmeyen bir nesne olarak tanımlayalım.

Bir sistemin gözlemcisi, gözlemlediği sistemin bir parçası olmayan, yani sistemden bağımsız faktörler de dahil olmak üzere varlığını belirleyen bir nesnedir.

Sistem açısından, gözlemci bir kaos kaynağıdır - hem kontrol eylemleri hem de sistemle nedensel bir ilişkisi olmayan gözlemsel ölçümlerin sonuçları.

Dahili bir gözlemci, gözlem ve kontrol kanallarının tersine çevrilmesinin mümkün olduğu sistem için potansiyel olarak ulaşılabilir bir nesnedir.

Hatta harici bir gözlemci, sistemin olay ufkunun (uzaysal ve zamansal) ötesinde yer alan, sistem için potansiyel olarak erişilemez bir nesnedir.

Hipotez #1. Herşeyi gören göz

Evrenimizin bir sistem olduğunu ve bir dış gözlemcisi olduğunu varsayalım. Daha sonra gözlemsel ölçümler, örneğin, evrene dışarıdan her taraftan nüfuz eden "yerçekimi radyasyonu" yardımıyla gerçekleştirilebilir. "Yerçekimi radyasyonunun" yakalama kesiti, nesnenin kütlesi ile orantılıdır ve bu yakalamadan "gölgenin" başka bir nesneye yansıması, çekici bir kuvvet olarak algılanır. Nesnelerin kütlelerinin çarpımı ile orantılı ve "gölgenin" yoğunluğunu belirleyen aralarındaki mesafeyle ters orantılı olacaktır.

Bir nesne tarafından "yerçekimi radyasyonunun" yakalanması, rastgeleliğini arttırır ve bizim tarafımızdan bir zaman geçişi olarak algılanır. Yakalama kesiti geometrik boyuttan daha büyük olan "yerçekimi radyasyonuna" karşı opak olan bir nesne, evrenin içinde bir kara delik gibi görünüyor.

Hipotez #2. Dahili Gözlemci

Evrenimizin kendisini izliyor olması mümkündür. Örneğin, standart olarak uzayda birbirinden ayrılmış kuantum dolanık parçacık çiftlerini kullanmak. Daha sonra aralarındaki boşluk, bu parçacıkların yörüngelerinin kesiştiği noktada maksimum yoğunluğuna ulaşan bu parçacıkları üreten sürecin varlığı olasılığı ile doyurulur. Bu parçacıkların varlığı, aynı zamanda, bu parçacıkları emebilen nesnelerin yörüngeleri üzerinde yeterince büyük bir yakalama kesitinin olmaması anlamına da gelir. Kalan varsayımlar, aşağıdakiler dışında birinci hipotezle aynı kalır:

zaman akışı

Bir kara deliğin olay ufkuna yaklaşan bir nesnenin dış gözlemi, eğer “dış gözlemci” evrendeki zamanın belirleyici faktörü ise, tam olarak iki kez yavaşlayacaktır - kara delikten gelen gölge, olası yörüngelerin tam olarak yarısını bloke edecektir. "yerçekimi radyasyonu". Belirleyici faktör "iç gözlemci" ise, gölge tüm etkileşim yörüngesini bloke edecek ve bir kara deliğe düşen bir nesnenin zamanın akışı, dışarıdan bir görünüm için tamamen duracaktır.

Ayrıca, bu hipotezleri şu veya bu oranda birleştirme olasılığı da dışlanmaz.