Для підтримки престижу роботи у державних та муніципальних структурах держава надає молодим спеціалістам цілу низку преференцій. Якась їх частина є набором певних немайнових прав, але загалом заохочення виражаються у грошовому еквіваленті. Далі буде докладно розказано про види існуючих пільг, механізм їх надання, а також буде визначено поняття «молодий фахівець».
Зміст:Хто вважається молодим фахівцем
Формально це поняття в жодному законодавчому акті не закріплено. Тобто. немає сенсу шукати чітке формулювання ні в ТК РФ, ні в інших документах. Понад те, цей статус переважно є регіональним, т.к. на федеральному рівні будь-яких конкретних пільг для такої категорії не передбачається.
Єдине, що в деяких регіональних законодавчих актах (які, власне, і передбачають можливе надання пільг) зазначено низку вимог, яким обов'язково має відповідати суб'єкт для того, щоб називатися молодим фахівцем. До таких вимог належать такі:
- в більшості випадків вік не повинен перевищувати 35 років;
- наявність спеціальної освіти, отриманої або державний ВНЗ, або у комерційній установі з чинною акредитацією (рівень освіти значення не має);
- трудова діяльність має відбуватися для підприємства бюджетної сферы.
Виходить, що насправді жодного статусу під найменуванням молодий фахівець не існує. Щоб отримати заохочення від держави, людина має відповідати вищевказаним вимогам.
ВАЖЛИВО! У кожному суб'єкті федерації розробляються окремі правила надання пільг. На федеральному рівні є лише деякі рекомендаційні пояснення з цього приводу. Тому в різних частинах країни до молодих фахівців можуть висуватися різні вимоги.
Вік молодого фахівця
Як було зазначено, граничний вік ні перевищувати 35 років. У деяких суб'єктах федерації кандидати отримання державних преференцій нічого не винні бути старше 30 років.У цьому плані регіонам надається повна свобода рішень. Головне, щоб цільова програма працювала справно. Пільги у будь-якому вираженні діють протягом 3-х років (величина, що стосується практично всіх регіонів країни).
Відповідно до практики, умовний статус молодого фахівця діє до 35 років. У окремих виняткових випадках може бути продовжений на невизначений термін. Це стосується випадків:
- продовження навчання з метою здобуття наукового ступеня;
- термінової служби у ЗС РФ;
- перебування спеціаліста у декретній відпустці.
ВАЖЛИВО! У деяких комерційних структурах діють свої локальні програми підтримки молодих спеціалістів. З державною підтримкою вони не мають нічого спільного, і за зміни місця роботи, перейшовши на державну посаду, фахівець може розраховувати на участь у цільовій програмі.
Заходи підтримки молодих спеціалістів
На жаль, поки що ніяких загальнофедеральних інструментів немає, т.к. для кожного регіону розроблено свою програму підтримки. У загальному виглядідопомога молодим фахівцям виражається в наступному:
- одноразова виплата за первинного працевлаштування;
- надання орендованого житла;
- видача пільгових кредитів для придбання власного житла;
- відшкодування транспортних витрат;
- відшкодування витрат на оплату дошкільної освітидітей.
Що стосується пільгових кредитів, то різниця тут полягає у звільненні від обов'язку робити початковий внесок, наприклад, у рамках угоди про іпотеку. Для більшості позичальників це є значним підмогою.
Сфера освіти
Природно, що здебільшого у пріоритеті сфери освіти та охорони здоров'я. Наприклад, у Москві діє міський закон «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м. Москви», який передбачає адресну допомогу молодим фахівцям-педагогам.
За його умовами фахівець повинен мати відповідну педагогічну освіту, та вступити на роботу в освітню установу загальної освіти не пізніше 3-х місяців з моменту отримання диплому. Вік при цьому не повинен перевищувати 35 років.
У Санкт-Петербурзі також є окремий законодавчий акт під найменуванням закону «Про заходи соціальної підтримкипрацівників державних навчальних закладів». Вимоги ідентичні з московськими, але з однією істотною поправкою - вік фахівця ні перевищувати 30 років.
ВАЖЛИВО! Незважаючи на те, що програми є адресними, первинне звернення за пільгами має надходити не від керівництва навчального закладу, а від наймолодшого фахівця. Інформацію про належні пільги слід уточнювати у місцевому департаменті освіти.
У Москві молодим працівникам сфери освіти преференції у своїй більшості мають грошовий вираз. Залежно від кваліфікації під час працевлаштування видається підйомна грошова виплата. Потім протягом наступних 3-х років до фіксованого окладу додаються 40% від його величини, а для тих, хто має диплом з відзнакою - 50%. Окремо компенсується половина транспортних витрат.
У Санкт-Петербурзі розрахунок фінансових пільг проводиться у базових одиницях. Розмір однієї базової одиниці - 8432,00 рубля. Для фахівців, які надходять на роботу незалежно від рівня освіти, передбачається одноразова виплата у розмірі 6 базових одиниць. Якщо новий співробітник має на руках диплом про вищу освіту з відзнакою, то розмір виплати підвищується до максимальної межі 8 базових одиниць. Тут, як і Москві, фахівець компенсується половина транспортних витрат.
Сфера охорони здоров'я
Нині у Росії діє федеральна адресна програма «Земський лікар». За його умовами молодому фахівцю може бути виплачена підйомна сума у вигляді 1 млн. рублів. Для участі у цій програмі кандидат повинен мати профільну медичну освіту та укласти угоду з медичною установою у сільській місцевості на строк не менше 5 років. Робота в міських медичних установах до уваги не береться.
Крім цього, для фахівців цієї категорії держава передбачає і можливу допомогу на покращення житлових умов. Тут є кілька варіантів:
- надання житла в безстрокове наймання;
- надання земельної ділянки;
- кредит на пільгових умовах (подібні продукти є у всіх банках, які працюють із присутністю державного капіталу).
Кошти, отримані за програмою «Земський лікар» є цільовими – тобто. вони мають бути спрямовані на покращення житлових умов. Це головне завдання та призначення цієї програми. Нагадуємо, що для уточнення відомостей необхідно звертатись до місцевого департаменту освіти. Співробітники цього відомства зобов'язані надавати вичерпну інформацію щодо кожного запиту. Плюс, тут молодий фахівець може отримати і докладні роз'яснення про те, як скористатися преференціями, що покладені за законом.
Щоб якнайбільше зацікавити випускників педагогічних ВНЗ працевлаштуванням у загальноосвітніх школахі дитячих садках, федеральна та регіональна влада встановлює для них значний перелік соціальних пільг. Давайте з'ясуємо, право на які пільги молодим фахівцям надає закон.
Хто відноситься до молодих фахівців
Перед тим, як переходити до питання надання молодим фахівцям пільг, необхідно розібратися, хто до них належить. Тут маються на увазі випускники, які нещодавно здобули диплом середнього професійного або вищого навчального закладу педагогічної спрямованості.
- Але це не все – необхідно також відповідати наступним обов'язковим критеріям: Освітня установа, диплом якої було отримано, має пройтидержавну акредитацію
- , а диплом про закінчення навчання має відповідати стандартам державного зразка.
- Випускник мав навчатися на очному відділенні з допомогою федерального бюджету. Ті, кому довелося оплачувати своє навчання у ВНЗ, також відносяться до молодих фахівців, але факт оплати освіти позбавляє їх низки соціальних пільг.
- Молодий фахівець зобов'язаний працювати відповідно до отриманої спеціальності (у школі) та розпочати трудову діяльність не пізніше ніж через 12 місяців після отримання диплому.
- Щойно мине 3 роки з моменту початку викладацької діяльності, молодий фахівець втратить свій статус та перестане отримувати пільги. У ці 3 роки не буде включено:
- період армійської служби на заклик;
- час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці з догляду за дитиною;
- період навчання в аспірантурі за очною формою;
проходження стажування та отримання додаткової освіти.
Більшість державних програм підтримки молодих фахівців встановлює граничний вік звернення за пільгами, що дорівнює 35 рокам.
Пільги молодим спеціалістам, пов'язані з трудовою діяльністю
Якщо молодий спеціаліст знаходить роботу за фахом, школа має прийняти його без випробувального терміну.
Трудовий кодекс встановлює для працівників педагогічної сфери скорочений трудовий тиждень тривалістю всього 36 годин замість звичних іншим працівникам 40 годин.
Викладачі мають право і на більш тривалу щорічну відпустку – 42-56 днів, що надається у літній час, у період літніх канікул. Якщо директор школи дозволяє, то можна перенести частину вихідних на іншу пору року, також на період канікул. Вчитель може і не використати відпустку повністю – можна просити про виплату компенсації за кожний невикористаний день відпочинку понад 28 днів.
Що стосується оплати праці вчителів, вона складається з базової, фіксованої частини та всіляких доплат. Базова частина розраховується виходячи з навантаження (ставки), стажу викладацької діяльності, рівня освіти. Доплати призначаються за:
- викладання у спеціалізованих групах;
- важкий режим роботи (у 2 зміни, наприклад);
- викладання відразу кількох шкільних дисциплін;
- роботу класного керівника;
- сумісництво ( Загальна кількістьгодин проведення уроків не повинно виявитися більше 30 годин на тиждень);
- реалізацію платних послуг, встановлених у школі.
Соціальні пільги молодим спеціалістам: підйомні виплати
Соціальні пільги молодим спеціалістам встановлюються на рівні регіону, тому для уточнення інформації слід звернутись до місцевої Адміністрації.
Молодим спеціалістам належать так звані підйомні виплати – фінансова підтримка за працевлаштування державні школипротягом перших 12 місяців після випуску із ВНЗ.
Розмір виплати варіюватиметься залежно від регіону розташування школи, але, як правило, у сільській місцевості суми значно більші.
Пільги молодим спеціалістам: іпотека на пільгових умовах
- Багато банків готові піти назустріч молодим фахівцям та надати їм можливість оформлення іпотечної позики на пільгових умовах.
- Ставка може становити 8,5%, тоді як на загальних умовах вона дорівнювала б 12-14%. При цьому потрібно відповідати низці умов:
- бути не старше 35 років;
- мати можливість внести первісний внесок у розмірі щонайменше 10% від загальної вартості квартири;
- мати заробіток, якого було б достатньо для погашення щомісячних платежів;
- мати трудовий стаж за спеціальністю щонайменше 3 роки, з яких на останньому робочому місці необхідно відпрацювати як мінімум 1 рік;
укласти договір зі школою терміном щонайменше ніж 3 року;
Молодий фахівець може дізнатися у місцевій Адміністрації та у директора школи, в яку він влаштувався працювати, на які житлові пільги має право.
- Ймовірно, йому запропонують:
- проживання у службовій квартирі при переїзді в сільську місцевість у період роботи в школі (часто квартиру можна викупити за пільговою ціною);
- кімнату у гуртожитку під час працевлаштування у міській школі;
- позику або субсидію на придбання квартири чи будинку;
- земельну ділянку для будівництва індивідуального житлового будинку;
житло із муніципального житлового фонду.
Законодавчі акти на тему
Типові помилкиПомилка:
Молодий фахівець, який влаштувався працювати у комерційну приватну школу, претендує отримання підйомних виплат.
осіб, які закінчили державну акредитацію освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти та вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
Дайте відповідь на це запитання, чи пройшов рік з моменту, як ви закінчили навчання, і чи встигли ви до закінчення року працевлаштуватися за отриманою спеціальністю?
І якщо робити висновок із статті 70 ТК РФ, що ви не можете вже на даний період вважатися молодим фахівцем.
Кого вважати молодим фахівцем у медицині
Хто вважається молодим фахівцем
Сучасне російське трудове законодавство не містить визначення молодого фахівця. Статтею 70 Трудового кодексу РФ встановлено лише, що випробування прийому працювати не встановлюється для осіб, які закінчили державну акредитацію освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи.
Про працевлаштування випускників вузів і навіть середніх професійних училищ дбала держава – після закінчення навчального закладу вони прямували на роботу за спеціальністю на підприємства та протягом 3-х років після завершення навчання за денною формою навчання вважалися молодими фахівцями.
Цей статус давав певні пільги, так, наприклад, підприємство, на яке за розподілом потрапив, зобов'язане було надати йому житло.
Хто такий молодий фахівець та на що він має право? До ухвалення нинішнього Трудового кодексу вважалися випускники освітніх закладів середньої та вищої професійної освіти. Сьогодні вТрудовий кодекс
«Федеральним законодавством надбавки та пільги молодим фахівцям не передбачено, - каже Ольга Єфімова, експерт служби Правового консалтингуГарант.
Хто є молодим фахівцем
Молодим вважається працівник, який отримав початкову, середню чи вищу професійну освіту, та вперше вступив на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року після закінчення освітньої установи. Юридично статус молодого фахівця має на увазі особливі права, гарантії та обов'язки його носія по відношенню до інших категорій працівників.
Випускник навчального закладу повинен здобувати освіту лише на денній (стаціонарній) формі навчання та лише за рахунок коштів державного та/або регіонального бюджету.
Пільги молодим вчителям
Робота вчителя є вкрай важливою, адже саме від педагогів залежить, яким виросте майбутнє покоління. І в місті, і тим більше в селі нині спостерігається нестача педагогів. Соціальні пільги вчителям покликані залучити до роботи з цієї спеціальності молодь. Поруч пільг забезпечуються молоді спеціалісти. Кого ж можна вважати молодим фахівцем?
Молодим спеціалістом називається людина, яка здобула початкову, середню або вищу професійну освіту і приступила до педагогічної діяльності протягом одного року після закінчення навчального закладу.
Молодий спеціаліст
Поняття «молодий спеціаліст» як юридичний термін має на увазі сукупність норм, які встановлюють особливе правове становище особи, яка має статус молодого спеціаліста (назвемо його спеціальним статусом). Цей статус характеризується особливими правами, гарантіями, і навіть обов'язками його носія стосовно іншим категоріям працівників, встановлених законодавством розподілі.
Південь Росії Інфо
Номер питання J20972 Дата питання 16.11.2007 17:33 Питання поставив Олена Текст питання 2 роки я пропрацювала в сільській школі за спеціальністю, але інститут заочно закінчила лише цього року. чи я фахівець? якщо так, то які пільги та гарантії мені належать? Дата відповіді 19.11.2007 07:43 Відповів фахівець Павлецов Олег Михайлович Текст відповіді Шановна Лено!
1.2. Дане Положення визначає статус молодого фахівця, його обов'язки, які надаються йому гарантії та компенсації, а також обов'язки роботодавця стосовно.
Федеральна та регіональна влада реалізує різні програмидопомоги та надають пільги молодим вчителям. Розглянемо, на які саме заходи соціальної підтримки мають право розраховувати сьогодні молоді фахівці.
Хто є молодим фахівцем
До молодих фахівців прийнято відносити нещодавніх випускників, які здобули середню або вищу професійну освіту.
Однак, для отримання такого статусу та пакету соціальних пільг необхідно відповідати й низці критеріїв.
До молодих вчителів це також стосується.
- Навчальний заклад повинен мати державну акредитацію. І після його закінчення випускнику мають видати диплом державного зразка.
- Навчання молодого фахівця має відбуватися у очній формі та на бюджетній основі. Випускники, які здобули освіту в комерційному освітній установіабо на договірній основі також вважатимуться молодими фахівцями, але не зможуть претендувати на низку заходів соціальної підтримки.
- Для отримання пільг молодий вчитель має працювати за фахом, тобто у школі. І приступити до педагогічної діяльності не пізніше ніж через рік після випуску.
- Молодий фахівець вважається лише протягом перших трьох років своєї професійної діяльності.
У цей термін не включаються такі відрізки часу, як:
- термінова служба в армії;
- декретна відпустка;
- навчання в очній аспірантурі;
- стажування або додаткова освіта.
Пільги вчителям, пов'язані з трудовою діяльністю
Молодий вчитель, порівняно з багатьма іншими фахівцями, перебуває у вигіднішому становищі.
Відповідно до трудового законодавства, у педагогічних працівників скорочена робочий тиждень- 36 год. З них безпосередньо на аудиторні заняття (уроки) припадає лише половина - 18 год. Решта часу витрачається на виконання позааудиторного навантаження та підготовку до занять.
Щодо тривалості робочого дня, то вона не фіксована і може бути різною, залежно від особливостей навчального процесуу конкретній школі.
Покладається педагогам та подовжена відпустка. Його тривалість становить від 42 до 56 днів. Через специфіку роботи надається він протягом усього року, а влітку. Втім, за домовленістю з керівником школи частину відпустки можна взяти і в інший, канікулярний час. Або отримати компенсацію у вигляді грошової виплати за частину відпустки, яка перевищує стандартні 28 днів.
Протягом одного року з дати випуску молодий фахівець може бути прийнятий на роботу без випробувального терміну. Але тільки в тому випадку, якщо йде працювати до школи за фахом.
Розглянемо структуру зарплати молодого спеціаліста-вчителя у 2019 році.
Базова її частина залежить від розміру навантаження (ставки), педагогічного стажу та рівня освіти. Зрозуміло, що у молодого фахівця, який щойно отримав диплом, вона буде невеликою. Проте, є низка способів збільшити підсумкову суму з допомогою стимулюючої частини.
До неї входять доплати:
- за класне керівництво;
- за суміщення кількох предметів;
- за режим роботи (наприклад, дві зміни);
- за виконання громадського навантаження;
- за роботу у спецкласах тощо.
Крім того, для педагога можливе і сумісництво. Але загальна кількість аудиторних годин не повинна перевищувати 30.
Вчителі, зокрема молоді, можуть брати участь у реалізації різних платних послуг з урахуванням своєї школи. Це також дозволить збільшити розмір заробітної плати.
Соціальні пільги молодим фахівцям
У кожному регіоні передбачено свої пільги для молодих спеціалістів. Уточнити інформацію можна на офіційних порталах органів влади.
Як правило, підтримка молодих педагогів передбачається у таких формах:
- підйомні виплати;
- пільги під час оформлення іпотеки;
- допомога у забезпеченні житлом.
Підйомні
Підйомні виплати – це грошова допомога молодим вчителям, які йдуть працювати до школи протягом першого року після нього. Важливим критерієм є працевлаштування у державну освітню установу.Працівникам приватних шкіл підйомні виплати не належать.
Точна сума залежить від регіону. Як правило, у сільській місцевості вона вища, ніж у місті. Це має стимулювати випускників працевлаштовуватись саме у сільські школи. Уточнити розмір підйомних можна у місцевій адміністрації.
Звітувати за те, куди було витрачено ці кошти, не потрібно.
Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.
Іпотека
Для молодих вчителів низка банків передбачає пільгові умови при оформленні кредитів на купівлю житла. Замість 12-14% річних їм пропонується іпотека зі ставкою від 8,5%.
Але для того, щоб отримати такий кредит, необхідно відповідати низці умов:
- вік до 35 років;
- робота саме у державній установі;
- трудовий договірне менше ніж на 3 роки;
- стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років та не менше року на останньому місці;
- достатній на погашення кредиту доход;
- внесення початкового внеску щонайменше 10% вартості житла.
Забезпечення житлом
Ряд регіонів готові допомогти молодим спеціалістам-учителям та у забезпеченні їх житлом. Найчастіше будинок чи службова квартира надаються у сільській місцевості. Доки вчитель працює на посаді, він має право їй користуватися.
Іноді таке житло надається із правом подальшого його викупу за пільговою ціною.
У місті іногородній фахівець отримає місце у гуртожитку, який може займати поки що працює за спеціальністю. Ряд регіонів пропонує педагогам-початківцям позички і субсидії на купівлю квартири або земельної ділянки під ІЖС, а також придбання житла з муніципального фонду. Ціна на таке житло суттєво нижча за ринкову.
Закон дозволяє регіонам самим встановлювати та реалізовувати програми соціальної допомоги молодим спеціалістам.
Дорогі читачі!
Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.
Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.
